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跳槽要過心靜關(guān)
對于一個跳行者，到了新行業(yè)新企業(yè)之后，心里一定要恢復(fù)平靜。首先是無觀點性認(rèn)知，消除自己過去對企業(yè)的固有認(rèn)知，重新了解企業(yè)、認(rèn)識企業(yè)。因為很多人會憑著過去的經(jīng)驗和主觀意愿來看待眼前的東西，但是不同行業(yè)即使企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、管理模式、經(jīng)營理念、企業(yè)背景完全一樣，出現(xiàn)問題的根源和解決方法也完全不一樣；其次是多找機(jī)會少挑毛病，中國不缺少企業(yè)問題的診斷專家或管理者，但絕對缺少真正解決問題的專家或管理者。
如果一個跳行者到一個新的環(huán)境里發(fā)現(xiàn)不了問題無可厚非，但如果只發(fā)現(xiàn)問題卻發(fā)現(xiàn)不了機(jī)會的話只能說明他本人沒有走出心靈的誤區(qū)，何況，一個無論處于什么層面的新人在一個陌生環(huán)境里指手畫腳總是讓人從骨子里感覺不舒服，倘若只提出問題有不能提出解決意見，還會多少讓人感覺有點不合作、不友好之嫌；最后是容忍和包容的心態(tài)，牢記冰凍三尺非一日之寒。每個人改變了環(huán)境之后都會給自己加上事業(yè)和工作的砝碼，同時也是發(fā)自內(nèi)心的做事，但由于這種自我加壓和驅(qū)動會使自己始終處于一種焦急和等待的心理狀態(tài)，腦子里的每一根神經(jīng)都繃得過緊，如果缺少必要的耐力和承受力，就會產(chǎn)生消極的想法或主觀的認(rèn)識，出現(xiàn)個人對問題的處理大包大攬或嫉惡如仇的心理。忽視問題的解決需要先統(tǒng)一認(rèn)識再解決技能，最后才是個方法問題。
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