主管崗位職責(zé)【熱門】

　　在當(dāng)下社會，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

主管崗位職責(zé)1

　　績效主管含義

　　績效主管，又稱績效考核主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)組織實施全員績效評價制度及員工績效評估工作的基層管理人員。

　　績效主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是績效專員。

　　績效主管崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系;

　　2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;

　　3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;

　　4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

　　5.組織實施績效評價面談;

　　6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;

　　7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。

　　績效主管應(yīng)具備的能力

　　1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

　　2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的'溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;

　　3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時調(diào)整;

　　4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

　　5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

　　6.具備團(tuán)隊合作能力。

　　績效主管任職條件

　　1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3.參加人力資源管理、勞動法律法規(guī)方面的培訓(xùn);

　　4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;

　　5.具備良好的執(zhí)行能力;

　　6.具備人際關(guān)系處理能力;

　　7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊合作能力。

　　績效主管職業(yè)發(fā)展

　　績效主管一般是由績效專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識以及經(jīng)驗，還需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

　　績效主管收入

　　績效主管年收入一般在5-10萬之間，工作經(jīng)驗?zāi)芰�、地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)是影響績效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

主管崗位職責(zé)2

　　1、客戶現(xiàn)場的.項目實施、配合進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)試，服務(wù)器配置，數(shù)據(jù)庫以及常用軟件的安裝調(diào)試工作;

　　2、參與培訓(xùn)用戶，提供現(xiàn)場指導(dǎo)等售后技術(shù)支持工作;

　　3、電話或現(xiàn)場解決客戶提出的的硬件，網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)問題。

主管崗位職責(zé)3

　　1.維持良好的服務(wù)秩序，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù) 2.注重部門禮儀禮貌，提供公司良好的外部形象 3.做好顧客投訴的接待工作

　　4.檢查指導(dǎo)員工的客服工作流程，確保服務(wù)質(zhì)量 5.以身作則倡導(dǎo)“顧客至上”的經(jīng)營理念

　　6.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并安排實施檢查 7.指導(dǎo)贈品發(fā)放、顧客存包和退換貨工作標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè) 8.制定員工排班表，嚴(yán)格控管人事成本

　　9.負(fù)責(zé)安排員工專業(yè)知識的訓(xùn)練及員工的`業(yè)績考核

　　10.負(fù)責(zé)安排超市快訊的發(fā)放與追蹤，確保執(zhí)行超市的各種促銷活動

　　11.負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，為顧客提供良好的購物環(huán)境 12.協(xié)助做好出、入口處客流疏導(dǎo)和保安工作 13.傳達(dá)公司政策并落實執(zhí)行 14.負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作

主管崗位職責(zé)4

　　工作職責(zé):

　　1、財務(wù)、審計類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科學(xué)歷;

　　2、有注冊會計師、注冊稅務(wù)師等相關(guān)資格者優(yōu)先;

　　3、五年以上地產(chǎn)企業(yè)審計工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉國家財務(wù)、稅收和審計方面的相關(guān)政策法規(guī),熟悉公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù)流程;

　　5、較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)的能力,良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　6、能適應(yīng)中長期出差。

　　任職資格:

　　1、對下屬分公司財產(chǎn)的.完整、安全進(jìn)行監(jiān)督;

　　2、對經(jīng)濟(jì)活動預(yù)算、財務(wù)收支計劃、重大經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行審計監(jiān)督;

　　3、對有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同簽訂、資產(chǎn)處置、設(shè)備更新等重要的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計監(jiān)督;

　　4、為公司、部門提供審計方面的咨詢服務(wù)。

主管崗位職責(zé)5

　�。ㄒ唬﹥x容儀表標(biāo)準(zhǔn)

　　1．員工上班時必須穿著整潔的工作制服，戴好工牌。要求制服干凈平整無破損并扣好所有紐扣。

　　2．男士頭發(fā)必須定型確保在上班時不亂，不得留長發(fā)和怪發(fā)型，鬢角不得過耳，必須每天刮胡須。

　　3．女士頭發(fā)不能過肩，如過肩必須盤起。

　　4．不得佩戴飾物和留長指甲，要經(jīng)常修剪指甲。

　　5．制服口袋內(nèi)不得裝與工作無關(guān)的東西。

　　6．工牌需水平佩戴與左胸。

　　7．必須勤洗手洗臉。

　　(二)禮貌禮節(jié)要求

　　8．與人講話時須面帶笑容注視對方，并隨時注意會帶對方的`問題。

　　9．必須時刻使用禮貌語言，如：請、對不起、打擾了、謝謝、麻煩您等。

　　10．隨時注意向業(yè)主方管理人員和客人問好致意。

　　11．嚴(yán)禁在通行時和客人搶道，員工應(yīng)順著墻邊走。

　　l 2．客人問路和回答時嚴(yán)禁隨手用工具或手指指引，應(yīng)四指并攏，手臂彎曲，用手勢指出方向。

　　l 3．推塵時和客人保持一定距離，嚴(yán)禁沖撞和阻擋客人。注意回避客人。

　　14．做錯事時，必須首先道歉，請求諒解，嚴(yán)禁強(qiáng)詞奪理。

　　15．遇到有關(guān)公司的投訴時無論是否與己有關(guān)，首先要代表公司向甲方或客人道歉，不得講“不是我的事”“我不知道”等語言。

　　16．得到任何人幫助時，必須表示感謝。

　　17．得到甲方表揚時，應(yīng)回答“謝謝，這是我應(yīng)該做的”。

　　18．不得直接拒絕甲方的任何要求，當(dāng)甲方要求無法做到時，應(yīng)盡量給對方詳細(xì)解釋，以求諒解。

主管崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研,提供符合公司要求的供應(yīng)商信息,建立公司虛擬倉庫;

　　2、對商務(wù)談判、采購進(jìn)度、質(zhì)量檢驗等全過程負(fù)責(zé),按時完成采購任務(wù),保證公司營運的順利、有序進(jìn)行;

　　3、執(zhí)行詢價、比價、議價制度,努力降低采購成本同時負(fù)責(zé)對不合格產(chǎn)品的'處理;

　　4、參與合同評審,配合有關(guān)部門做好報價、采購成本、交貨期等方面的方案;

　　5、對采購業(yè)務(wù)進(jìn)行匯總、分析,按要求向提交采購報告。同時建立供應(yīng)商檔案,以及所需各類物品的信息統(tǒng)計和檔案;

　　6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理,與供應(yīng)商保持健康、良好的商業(yè)合作關(guān)系,協(xié)助公司處理與供應(yīng)商可能發(fā)生的各種糾紛;

　　7、辦理部分需要現(xiàn)金采購物資的個人借款和采購貨款的結(jié)算工作;

　　8、自覺接受審計監(jiān)督,努力采購工作的公正、廉潔和高效。

　　崗位要求:

　　1、有良好的談判能力和善于溝通交際,思維敏捷,口齒伶俐;

　　2、精通采購業(yè)務(wù)流程,具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

　　3、為人誠信、親和力,有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),能承受一定工作壓力;

　　4、有統(tǒng)計、出納和會計經(jīng)驗者,或熟悉西餐采購管理工作者優(yōu)先。

主管崗位職責(zé)7

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)校區(qū)英語課程銷售、招生工作,達(dá)成月度、季度、年度課程銷售指標(biāo);

　　2、安排新銷售專業(yè)知識培訓(xùn)和老員工日常銷售培訓(xùn)和分析;

　　3、協(xié)助下屬解決緊急情況或簽單問題無法應(yīng)對時,需給予一定支持,并解決問題。

　　4、協(xié)助教務(wù)完成新開班的開班程序。

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域中心日常運作與管理,協(xié)調(diào)各部門工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、英語聽說讀寫能力好,具備出色的英語口語能力。

　　3、兩年以上銷售經(jīng)驗;一年以上培訓(xùn)行業(yè)管理經(jīng)驗,有少兒英語培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、主動,熱情,較強(qiáng)責(zé)任心和應(yīng)變能力;熱愛教育事業(yè),愿意投身于外語;熱愛銷售,敢于挑戰(zhàn);

　　5、形象佳,有親和力,出色的溝通表達(dá)能力,具有團(tuán)隊合作,吃苦耐勞的精神,能夠承受一定的'工作壓力;

　　我們提供：

　　1、專業(yè)系統(tǒng)的上崗員工培訓(xùn),發(fā)展空間大。

　　2、優(yōu)厚的銷售獎金提成。

　　3、豐富多彩的員工活動(定期團(tuán)建,旅游)。

　　4、享受國家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。

　　5、免費的英語培訓(xùn),英語國家同事,工作之余,良好的英語口語環(huán)境。

　　6、免費飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團(tuán)隊氛圍良好。

主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)保潔工作的現(xiàn)場管理，及時了解保潔員的思想和生活動態(tài)，解決疑難問題，并定期向業(yè)主服務(wù)助理匯報。

　　2、嚴(yán)格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標(biāo)準(zhǔn)及檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，實施工作檢查制度包括：自查、互查、主管檢查、業(yè)務(wù)助理抽查、管理處定期大檢查五級檢查制度，考核結(jié)果切實與員工工資掛鉤。

　　3、合理配置保潔人員、保潔器具及清掃工具的`數(shù)量，合理配備，確保住宅區(qū)內(nèi)不留衛(wèi)生死角。

　　4、堅持每天巡視管理區(qū)兩遍，有效制止各種違章現(xiàn)象，現(xiàn)場督導(dǎo)保潔工作。

　　5、經(jīng)常檢查商場、店鋪，落實“門前三包”責(zé)任，嚴(yán)禁擺攤設(shè)點，占道經(jīng)營。

　　6、負(fù)責(zé)保潔各班的內(nèi)務(wù)管理工作的安排和實施，每月組織召開保潔情況分析會，總結(jié)一周保潔工作。

　　7、負(fù)責(zé)保潔員的崗位技能培訓(xùn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)業(yè)主家庭鐘點服務(wù)的安排及落實工作，確保服務(wù)質(zhì)量。

　　9、帶領(lǐng)保潔各班完成管理處安排的臨時任務(wù)。

主管崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司所有機(jī)械設(shè)備的檔案管理，做到齊全真實，能夠全面反映設(shè)備的運行現(xiàn)狀；

　　2、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的運行管理，制定機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)計劃，并具體組織實施，把好保養(yǎng)質(zhì)量關(guān)，確保公司設(shè)備無失養(yǎng)、失控情況的發(fā)生；

　　3、定期檢查所有機(jī)械設(shè)備，認(rèn)真填寫檢查記錄并存檔，對檢查出的問題及時安排整改；

　　4、負(fù)責(zé)日常維修工作的組織安排、實際執(zhí)行，負(fù)責(zé)維修設(shè)備的完工驗收，對維修質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，組織生產(chǎn)急需設(shè)備的搶修；

　　5、指導(dǎo)協(xié)助修理工的維修工作，對維修方案有制定實施權(quán)；

　　6、監(jiān)控維修作業(yè)過程和維修環(huán)境，確保維修工作的安全進(jìn)行，對威脅安全的行為和作業(yè)方案有制止和否決權(quán)；

　　7、負(fù)責(zé)維修車間的定置管理和文明生產(chǎn)，監(jiān)督規(guī)范修理工的行為保持維修車間和維修場地的整潔；

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)控維修工具的.使用，杜絕非正常損壞及丟失情況的發(fā)生；

　　9、負(fù)責(zé)維修車間設(shè)施、設(shè)備的管理，及時修復(fù)損壞設(shè)施，保持設(shè)施的完好；

　　10、負(fù)責(zé)編制備件采購和外加工計劃，嚴(yán)把備件質(zhì)量關(guān)；

　　11、具體負(fù)責(zé)與維修服務(wù)商的溝通聯(lián)系，負(fù)責(zé)修復(fù)設(shè)備的驗收。

　　12、負(fù)責(zé)對各供應(yīng)商進(jìn)行把關(guān)評測，對選擇供應(yīng)商及備件品牌、價格有建議權(quán)；

　　13、加強(qiáng)技術(shù)學(xué)習(xí)，組織修理工進(jìn)行技術(shù)交流，促進(jìn)維修隊伍技術(shù)水平的提高；

　　14、參與機(jī)損、維修事故的分析，對維修事故做分析報告，并制定防范措施；

　　15、參與機(jī)械設(shè)備的更新改造及選型配置，推廣新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用；

　　16、負(fù)責(zé)對舊件進(jìn)行鑒定，帶領(lǐng)修理工積極開展修舊利廢和廢件再利用，為減少維修成本獻(xiàn)計出力；

　　17、定期匯總分析設(shè)備維修及備件使用情況，整理上報指定的技術(shù)報表；

　　18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)電商客服團(tuán)隊的管理，客服人員的管理及培訓(xùn);

　　2、管理、監(jiān)督、評估客服人員的各項日常工作以及售前、售中、售后各環(huán)節(jié)的.服務(wù)質(zhì)量評估，建立質(zhì)量指標(biāo)體系;

　　3、負(fù)責(zé)建立團(tuán)隊考核體系，客服運營數(shù)據(jù)進(jìn)統(tǒng)計和分析，反映出的問題及時和運營團(tuán)隊溝通跟進(jìn);

　　4、客服團(tuán)隊工作流程梳理及話術(shù)規(guī)范;

　　5、售前售后等疑難問題的解決。

主管崗位職責(zé)11

　　１。協(xié)助經(jīng)理管理好本部門，認(rèn)真完成經(jīng)理交辦的各項工作。

　�。�。協(xié)調(diào)部門員工關(guān)系及影樓各部門之間的關(guān)系，提高員工協(xié)作能力。

　�。�。具有顧客至上、服務(wù)熱情、文明禮貌、講究衛(wèi)生、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守、作風(fēng)正派和以身作則的職業(yè)素質(zhì)。

　�。�。負(fù)責(zé)部門員工考勤、工作安排及考核工作，每月推薦一名優(yōu)秀員工角逐“影樓優(yōu)秀員工獎”。

　　５。以身作則，帶領(lǐng)部門員工服務(wù)好每一位顧客，“請”字開頭，“謝”不離口，處理突發(fā)事件并匯報經(jīng)理。

　�。�。加強(qiáng)部門員工技術(shù)培訓(xùn)，提高員工專業(yè)技能，增強(qiáng)影樓實力，考核員工技術(shù)水平。

　�。�。向下傳達(dá)影樓管理層的`意圖，向上匯報員工思想，協(xié)調(diào)員工與影樓的關(guān)系。

　　８。每月制定部門增值營業(yè)額計劃，并督導(dǎo)員工共同完成。

　�。�。監(jiān)督員工保管好攝影器材及道具，避免不必要的浪費，提高員工節(jié)約意識。

　�。保啊Ｘ�(fù)責(zé)攝影器材的保養(yǎng)及維護(hù)，嚴(yán)禁員工私拿影樓物品。

　�。保�。提前安排好第二天客人的拍攝流程，做到不論什么時候顧客過來有專人服務(wù)。

　　１２。監(jiān)督本部門衛(wèi)生清潔工作，攝影棚保持整潔。

　�。保场�帶領(lǐng)員工了解最新拍攝風(fēng)格，提高整體意識，以便更好地為顧客服務(wù)。

　　１４。每月召開部門會議，制定計劃，探討解決問題并將結(jié)果匯報經(jīng)理。

主管崗位職責(zé)12

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

　　2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;

　　3、完善公司績效考核體系,負(fù)責(zé)績效考核工作的'組織與實施;

　　4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　5、配合部門負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;

　　6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報告。

　　崗位要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設(shè)計方法;

　　4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

　　5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。

主管崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1、參與投資項目的并購、股權(quán)投資的方案設(shè)計及負(fù)責(zé)項目全過程法律業(yè)務(wù)的處理;

　　2、負(fù)責(zé)各類法律文書及合同的.起草、審核修訂、保管、參與商務(wù)談判;為項目的運營風(fēng)險提供相應(yīng)的法律依據(jù)和意見,合理規(guī)避法律風(fēng)險;

　　3、代表公司處理各類訴訟及給訴訟法律事務(wù),維護(hù)公司權(quán)益;

　　4、對公司規(guī)章制度進(jìn)行合規(guī)性、合法性審查;制定和維護(hù)各項法律管理、運營制度和流程,進(jìn)行不斷地優(yōu)化與完善

　　5、處理內(nèi)部法律咨詢,為公司決策提供法律顧問服務(wù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,法律類相關(guān)專業(yè),具備律師執(zhí)業(yè)證;

　　2、具有5年以上地產(chǎn)公司或文旅行業(yè)法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟知地產(chǎn)類企業(yè)經(jīng)營相關(guān)法律法規(guī);

　　4、溝通能力和團(tuán)隊合作精神良好,責(zé)任心強(qiáng),能承受較強(qiáng)的工作壓力;

　　5、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、邏輯分析能力、判斷能力、談判技巧、溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力;

　　6、具備良好的職業(yè)道德,嚴(yán)守商業(yè)秘密。

主管崗位職責(zé)14

　　1．遵守公司各項規(guī)章制度。

　　2．服從管理，按時、按質(zhì)、按量完成各項保潔工作。

　　3．保持所管轄區(qū)域的清潔達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

　　4．保持工具及工具間干凈整潔。

　　5．正確使用清潔劑及清潔工具設(shè)備。

　　6．與其他同事保持良好的合作，互相協(xié)作做好工作。

　　7．嚴(yán)格按照清潔程序操作。

　　8．加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高清潔水平。

　　9．報告特殊情況及維修情況。

　　10．同管理人員及業(yè)主保持合作態(tài)度。

　　11．禮貌對待業(yè)主及同事。

　　12．保管好所使用的工具，避免丟失及損壞。

　　13．完成上級安排的.其它工作。

主管崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)總部及下屬公司會計核算、財務(wù)報表和統(tǒng)計報表等各類對外報表編制工作;

　　2、參與上市公司財務(wù)定期報告的編制工作;

　　3、用友系統(tǒng)日常維護(hù)工作，包括賬套備份、增加供應(yīng)商、客商、銀行賬戶等，子公司遇到的實際問題解答;

　　4、編制財務(wù)分析報告，通過對實際數(shù)與預(yù)算數(shù)及去年同期數(shù)的'比較，發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營管理中存在的問題及潛在風(fēng)險，為管理層決策提供有效的財務(wù)信息;

　　5、復(fù)核并指導(dǎo)下屬公司稅務(wù)管理工作;

　　6、項目融資洽談及落實;

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