[熱門]行政人事主管崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編收集整理的行政人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事主管崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

　　5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

行政人事主管崗位職責(zé)2

　　1、公司文件的撰寫、會議的.組織及本部門工作安排、檢查及改善；

　　2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；

　　3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

　　4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；

　　5、社保辦理及勞動關(guān)系處理

　　6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；

　　7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施、辦公用品的申報、維護(hù)及使用管理；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進(jìn)行修訂和實施監(jiān)控；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的`保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

行政人事主管崗位職責(zé)4

　　1、對外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的.設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管崗位職責(zé)5

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

　　2、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，并對部門人員工作進(jìn)行考核。

　　3、負(fù)責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源績效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等模塊工作的.組織及監(jiān)管。

　　5、負(fù)責(zé)組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀(jì)要。

　　6、負(fù)責(zé)公司檔案、文件管理，確保公文流轉(zhuǎn)，以及對外申報資料的審核。

　　7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

　　8、負(fù)責(zé)公司后勤物料的采購、NC制單、財務(wù)對賬等采購工作的督辦。

　　9、根據(jù)經(jīng)營部門的實際業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。

行政人事主管崗位職責(zé)6

　　1、招聘簡歷的'篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)各種報表的統(tǒng)計工作。

　　5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險

　　4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)

　　5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護(hù)公司利益，避免勞務(wù)糾紛;

　　6、樹立公司正面、良好的.企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計劃;

　　7、結(jié)合公司實際情況，定期組織特色的團(tuán)體活動;

　　8、配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

行政人事主管崗位職責(zé)8

　　1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負(fù)責(zé)公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展;

　　4、檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，督促資料征集和歸檔的.進(jìn)度，檢查材料的歸檔情況，監(jiān)督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題;

　　5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負(fù)責(zé)公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理;

　　6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求，編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作;

　　8、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

行政人事主管崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的`建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事主管崗位職責(zé)10

　　1、 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見；

　　2、 組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的'需求情況，適時開展培訓(xùn)工作；

　　3、 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；

　　4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作；

　　5、 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

行政人事主管崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.

　　2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

　　7.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成.

　　10.負(fù)責(zé)日常辦公方面的.行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等

　　11.負(fù)責(zé)酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作

　　12.負(fù)責(zé)各項行政辦公費用的審核與報銷

行政人事主管崗位職責(zé)12

　　1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善城市公司人力資源管理工作；

　　2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構(gòu)，協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作，確保崗位設(shè)置的.合理性與準(zhǔn)確性，指導(dǎo)招聘工作，做好績效評估；

　　3、負(fù)責(zé)項目商管公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等工作；

　　4、負(fù)責(zé)行政后勤工作，為公司提供有效的服務(wù)支持；

　　5、完成上級交辦的其他任務(wù)。

行政人事主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；

　　2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的`實施；

　　5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；

　　6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

　　該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管崗位職責(zé)14

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計劃，目標(biāo)分解，落實執(zhí)行各工作事項。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)。

　　3、起草有關(guān)公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)做好會務(wù)保障工作，起草會議紀(jì)要。

　　5、負(fù)責(zé)收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的'及時性。

　　6、負(fù)責(zé)公司證件、保險、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，團(tuán)隊活動組織。

行政人事主管崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結(jié)合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內(nèi)部人員的矛盾沖突;

　　4、負(fù)責(zé)倉庫全體員工的'各種培訓(xùn)工作(入職、安全教育)，監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓(xùn)工作、階段性培訓(xùn)、技能培訓(xùn);

　　5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進(jìn)行宣導(dǎo);

　　6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導(dǎo)做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);

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