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職場中那些你忽視的美好
初入職場的大學(xué)生剛剛走出象牙塔，不免和同學(xué)還存在著一些互相比試的心理。有的時候這樣的情緒確實(shí)不可控的，如果不夠理性可能滋生其他不必要的麻煩，甚至是走入歧途。
職場中那些你忽視的美好
當(dāng)初微軟有個唐駿，很多大學(xué)里的年輕人覺得這才是他們憧憬的職業(yè)生涯，我在清華bbs里發(fā)的帖子被這些學(xué)子們所不屑，那個時候?qū)W生們只想出國或者去外企，不外現(xiàn)在看來，我還是對的，唐駿去了隆重，陳天橋創(chuàng)建的盛大，一家民營公司。一個高學(xué)歷的海歸在500強(qiáng)的公司里拿高薪水，這大約是很多年輕人的幻想，問題是，每年畢業(yè)的大學(xué)生都在做這個夢，好的職位卻只有500個。
人都是要體面的，但也喜歡攀比，甚至在工作中也很喜歡競爭，無論是不是你想要的。我認(rèn)為，外國公司是非常好的，但好的呢？那么，他們更好的辦公空間，這是你想要的吧？他們住在比較好的酒店出差，這是你想要的吧？人們會喜歡的工作作為一個外國公司，這是你想要的吧？這一切都是給別人看的，你為什么要活得那么辛苦給別人看？在另一方面，他們支付個人福祉，并沒有什么特別大，他們升級的機(jī)會比較小，這是很難實(shí)現(xiàn)的高端管理人員，他們雖然厭惡常常加班，卻沒有不敢加班，因?yàn)椤澳闶鞘裁慈瞬贿@樣做，”在大多數(shù)情況下會發(fā)現(xiàn)臺灣，香港新加坡人的人來管理你的人，而這些人往往是一些莫名其妙的自卑感。你想清楚了嗎？ 500肯定好嗎？整整找工作是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？
人生的曲線應(yīng)該是崎嶇起伏的，偶爾會到達(dá)一個低點(diǎn)，但總的趨勢總是起伏不定，不像每次回到起點(diǎn)時的脈搏波，我見過很多應(yīng)聘者，超過30歲，有四五年的工作經(jīng)驗(yàn)，一次三年，一次一年，回到30多歲時的起點(diǎn)，從一個低層次的職位開始，拿一份基本的初級工資，和20多歲的人競爭？ 很簡單嗎？
資本取決于積累，積累包括關(guān)系，教訓(xùn)，聯(lián)系，口碑..如果經(jīng)常換行業(yè)，代表幾年的積累，都是從零開始，如果換行業(yè)兩次，35歲的時候只有5年左右的積累，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有10年的積累，誰會占上風(fēng)？工作到2-3年，很多人覺得工作不順利，似乎達(dá)到了瓶頸，心情沉悶，只想辭職，甚至換個行業(yè)，覺得這樣所有的麻煩都可以拋開，會好很多。這只是為了你從零開始，然后它將是一個相同的問題，這將是一個大的進(jìn)步，你知道每個人都會經(jīng)歷它，在每個人的職業(yè)生涯中都有一些瓶頸，你正在經(jīng)歷它，你在沒有別人的情況下領(lǐng)先。跑者會知道，剛開始很容易，但很快就會遇到第一次的困難，但經(jīng)過長時間的磨合，第二次就會好起來，之后，會一次又一次的艱難，直到為時已晚。大多數(shù)人不能堅持第一次，有些人可以堅持第二次，第三次雖然每個人都不能堅持第三次，但這里的人不多，這是足夠你過上穩(wěn)定生活的資本。
一個工作兩三年的時候，大部分的人都會成為在這個時候一直重復(fù)往往會陷入困境精通，也有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得他們必須了解所有，所以懶得設(shè)法增加。很多時候我辭職，因?yàn)槲矣X得失去興趣，并認(rèn)為他已經(jīng)達(dá)到了比賽。其實(shí)，這個時候比賽才剛剛開始，誰的工作兩三年，無論是客戶關(guān)系，聯(lián)系人，男人和指導(dǎo)下，行業(yè)的聲譽(yù)有關(guān)的人......這些都還不夠但人總是有點(diǎn)成就自我會感覺很好，每個人都覺得自己有鐵的客戶關(guān)系死亡，覺得自己在業(yè)內(nèi)口碑很好。事實(shí)上，你可以肯定地說，當(dāng)然不是，在這個時候，或動機(jī)拿出來前兩年，每走一步，剛剛開始積累。
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