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人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-07-20 17:29:37 崗位職責(zé) 我要投稿

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15篇(熱)

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大,崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15篇(熱)

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1

  1.選擇、開(kāi)發(fā)及維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

  2.發(fā)布職位需求信息,搜集簡(jiǎn)歷,通過(guò)電話(huà)聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試,確定面試名單;

  3.進(jìn)行有效的初試,根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;

  4.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  5.定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的`問(wèn)題,對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估;

  6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),建立及完善人才信息庫(kù);

  7.定期對(duì)員工開(kāi)展員工關(guān)懷工作;

  8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2

  1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的.各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;

  2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;

  3、人事檔案的規(guī)范管理;

  4、員工福利的發(fā)放。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3

  1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計(jì)工作,按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

  2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的'薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;

  3.負(fù)責(zé)各級(jí)員工薪資福利及提成等費(fèi)用的核算、統(tǒng)計(jì)上報(bào)、建立各種薪酬信息臺(tái)賬;

  4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)和繳納工作;

  5.負(fù)責(zé)及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策,解決對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù);

  6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊(cè)檔案建設(shè)、維護(hù)和管理;

  7.部門(mén)內(nèi)部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作,如部門(mén)文員類(lèi)、招聘類(lèi)事務(wù);

  8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報(bào)表整理和提交;

  9.完成上級(jí)安排的其他工作;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4

  1、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬,對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

  3、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作,并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的.轉(zhuǎn)移與接納工作;

  4、填制和上報(bào)各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作;

  5、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5

  1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

  2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理

  3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu),會(huì)議組織,團(tuán)建計(jì)劃。

  4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊(cè),日常數(shù)據(jù)報(bào)表

  5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等;

  2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

  3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估等方面的.管理工作。

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購(gòu),日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7

  一、職責(zé)描述:

  1、能根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  2、依據(jù)項(xiàng)目階段性需要合理計(jì)劃人員配置,并按配置和崗位要求完成招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織和指導(dǎo),全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì),合理利用人力資源;

  5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說(shuō)明、執(zhí)行各崗位績(jī)效考核辦法并按計(jì)劃實(shí)施;

  6、維護(hù)和諧的`勞資關(guān)系、提升員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度;

  7、項(xiàng)目企業(yè)文化的宣貫和建設(shè);

  8、日常人事調(diào)整、勞動(dòng)、社會(huì)關(guān)系管理。

  二、任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,23—35歲,有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、善于協(xié)調(diào),溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和獨(dú)立工作能力;

  3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),有較強(qiáng)的組織觀念和適應(yīng)能力;

  4、邏輯思維能力及計(jì)劃性強(qiáng),抗壓能力較強(qiáng)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  具體的工作細(xì)節(jié):

  1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。

  4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表,處理考勤的異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的'方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)日常來(lái)訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的`辦公秩序;

  2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購(gòu)發(fā)放,并對(duì)各類(lèi)用品的領(lǐng)用、出入庫(kù)做好登記;

  4、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作,篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)溝通、邀約面試等;

  5、維護(hù)考勤系統(tǒng),負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工每日考勤簽到情況;

  6、辦理員工入職離職等手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;

  7、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理工作;

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)安排;

  9、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)10

 。1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的`邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

 。2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

 。3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

 。4)公司日常行政事務(wù)的處理,節(jié)假日福利策劃,團(tuán)建活動(dòng)組織;

 。5)完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)11

  1、人事資料管理,考勤統(tǒng)計(jì),入離職手續(xù)辦理等等,協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及考核;

  2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求,實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);

  3、核算工資,績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;

  4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵(lì)等工作的開(kāi)展;

  5、企業(yè)文化的.建設(shè)與宣導(dǎo);

  6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜,完成管理層交付的任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù),挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進(jìn);

  4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)13

  1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

  2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對(duì)外現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),招募適合的人才;

  3、邀約安排面試者到公司參加面試,進(jìn)行崗位初試;

  4、給用人部門(mén)和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

  5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

  6、建立公司各部門(mén)員工績(jī)效考核指標(biāo)體系,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查;

  7、在人力資源部門(mén)的.領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;

  8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jī)效考核工作;

  9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作,即人力六大板塊內(nèi)容。

  2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。

  3、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的'日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

  4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單,天貓、淘寶店鋪客服工作。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司自媒體賬戶(hù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15

  職責(zé)描述

  1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程:簡(jiǎn)歷篩選,組織,安排面試,錄用等

  2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理;

  3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

  5.負(fù)責(zé)員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案

  6.公司薪酬方案的'跟進(jìn)執(zhí)行,獎(jiǎng)金審核及工資核算

  7.日常行政協(xié)調(diào),溝通

  任職資格

  1.本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

  2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

  3.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī),并能實(shí)際操作運(yùn)用

  4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng),善于溝通,良好的服務(wù)意識(shí),具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

  5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

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