【精選】人事主管崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的人事主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)；

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；

　　4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記；

　　5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的.各種會議；

　　6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　7、制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　8、負責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促；

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋；

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　9、協(xié)助處理勞動爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

人事主管崗位職責(zé)3

　　1組織發(fā)展

　　1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進；負責(zé)公司組織架構(gòu)的`定期檢查和更新。

　　2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé)；負責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3）定期開展組織診斷，并出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應(yīng)用和實施。

　　4）負責(zé)公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1）負責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

　　2）負責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。

　　3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結(jié)果。

　　4）負責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5）負責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6）負責(zé)貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

　　7）負責(zé)晉升工作的組織和實施。

　　3項目激勵管理

　　1）負責(zé)起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施；根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2）與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

　　4上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責(zé)4

　　1.負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準;

　　2.負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的`浪費;

　　3.·負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　4.負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　5.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、招聘：負責(zé)所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;

　　2、培訓(xùn)：負責(zé)項目點員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;

　　3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點對接及信息留檔;

　　4、勞動關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

　　5、薪資：負責(zé)項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管崗位職責(zé)6

　　(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　(2) 負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作。

　　(3) 負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　(4) 具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　(5) 具體負責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　　(6) 負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　　(7) 負責(zé)年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

　　一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。

　　崗位職責(zé):

　　1. 負責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2. 負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4. 負責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

　　6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8. 負責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

　　主要工作:

　　1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

　　2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

　　3. 負責(zé)各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

　　4. 負責(zé)各部門員工的招聘工作;

　　5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

　　6. 負責(zé)部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié);

　　7. 負責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

　　8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的.外部環(huán)境.

　　輔助工作:

　　1. 負責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

　　2. 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

　　3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責(zé) :

　　(1) 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.

　　(3) 負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

　　(5) 具體負責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　(6) 負責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

　　(7) 負責(zé)年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

人事主管崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　2、協(xié)助公司做好招聘和人事的管理工作；

　　3、參與制定公司人事管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、加強與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

人事主管崗位職責(zé)8

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責(zé)，具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的.績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的.臨時性工作。

人事主管崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；

　　5、負責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的'需求；

　　6、負責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系；

　　7、負責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

人事主管崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；

　　2、負責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

　　3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

　　4、按階段編制培訓(xùn)計劃，并負責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責(zé)落實實施；

　　6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的`開展，配合各部門進行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

　　8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；

　　9、公司文檔的整理和歸檔等；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

　　3、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

　　4、負責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設(shè);

　　5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

　　6、負責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　7、公司提供食宿。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,具備良好的`判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

　　4、具有較強的服務(wù)意識、團隊精神和責(zé)任感,較強的計劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)經(jīng)營管理需要，對酒店的機構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進行合理編制。

　　2、負責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計劃。

　　3、負責(zé)計劃與實施員工的招收、招聘工作。

　　4、制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進行考評的制度。

　　5、負責(zé)員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計。

　　7、負責(zé)勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

　　9、全面負責(zé)酒店各級種類員工的培訓(xùn)管理工作。

　　10、負責(zé)全店人事、勞動和培訓(xùn)的`日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。

人事主管崗位職責(zé)15

　　1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；

　　2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息；

　　3、與候選人的`初步溝通及面試執(zhí)行；

　　4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì)）；

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習(xí)生招聘工作；

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