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重點提醒面試談薪千萬不要做這四件事
詢問職位通常薪水
“請問這份工作職位通常的薪水是怎樣的？”如果求職者把這個疑問作為面試官“你的薪金要求是什么”的問題的回應(yīng)，那絕對是不明智的行為。
一旦如此回復(fù)，求職者很可能會在面試官制定出薪酬水平之前降低報價，你的潛在雇主在討論標(biāo)準(zhǔn)工資時可能會讓該數(shù)字轉(zhuǎn)向?qū)ψ约河欣姆较颉Ａ硗�，這樣也可能會讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會認(rèn)為你沒有做過研究，從而延伸到你從事這個職位是否專業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。
此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30％左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
虛報上一份工作工資水平
這種情況一般不會出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生身上，往往出現(xiàn)在想要跳槽的職場人。很多人想跳槽到另一家公司的時候，跟對方談薪水時，為了提高身價，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調(diào)。
事實上這就犯大錯誤了，對于人力資源部來說，或者說同類性質(zhì)的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報的薪水過高，想要調(diào)查報的薪水是否真實易如反掌。其實要提高身價，方法有很多，可以在面試時提到取得的成績、面試時好好表現(xiàn)，但是千萬不能虛報工資。
另外，還有一些公司會有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
主動打聽薪資
有些求職者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是很忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官先問你這個問題。
當(dāng)然，如果整個面試已經(jīng)接近尾聲，基本上結(jié)果也已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱�，可是用人單位還是沒有提到薪資方面的問題的話，求職者就一定要主動詢問了。尤其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險等。詢問“福利待遇”是求職者的權(quán)利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。
提出明確的薪酬數(shù)字
每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會根據(jù)求職者的回答，在這個范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。
可以說：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％-30％，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說求職者可以直接告訴面試官，“但我對此很靈活。”這句話基本上否定了在它之前的任何數(shù)字。不要通過說“如果這超過了你們的預(yù)算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標(biāo)談判得對雇主來說更低。
相反，提出你的要求，如果他們不能提供接近的金額，可詢問可能會擺上臺面的獎金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
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