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職場(chǎng)中如何讓情商成為事業(yè)的推手
我們每個(gè)人都知道情商的重要性，但我們可能無法掌握提高情商的技能，也可能無法利用情商來幫助自己工作。而情商高的人往往在生活和事業(yè)上收獲豐碩，成為生活中的真正贏家。
職場(chǎng)中如何讓情商，成為事業(yè)的推手
有些人總是能以正確的方式贊揚(yáng)別人。這種人很細(xì)心，能找到別人找不到的東西。例如，一個(gè)同事改變了他的發(fā)型，穿了新衣服等等。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者做出明智的決定時(shí)，這樣的人肯定領(lǐng)導(dǎo)者的決定是正確的。這種人是高情商的人。這樣，他不僅處理好了與同事的關(guān)系，而且得到了領(lǐng)導(dǎo)的青睞，很快就得到了晉升和加薪。所以我們必須學(xué)會(huì)贊美別人。
他說："我們經(jīng)常遇到主動(dòng)在工作場(chǎng)所幫助他人的人。這種人比較細(xì)心，善于觀察文字和色彩，同事遇到困難，他總是可以先發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)幫忙，甚至不用謝你。"當(dāng)公司遇到困難時(shí)，他們總會(huì)想到集體，想出各種辦法為企業(yè)提供建議，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。"不要以為別人的事與我無關(guān)，因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們是團(tuán)隊(duì)的一員，所以企業(yè)內(nèi)部的一切都與自己有關(guān)。"不要以為主動(dòng)幫助別人是不好管閑事的。他說："高情商人士明白，主動(dòng)幫助同事和領(lǐng)袖，可以與他們保持良好的關(guān)系，當(dāng)他們有困難時(shí)，其他人也會(huì)主動(dòng)自助。而只有低情商的人才覺得自己只是為了賺錢，其他事情與自己無關(guān)，這類人怎么會(huì)在職場(chǎng)上受歡迎呢？
職場(chǎng)上有很多樂觀的人，無論他們?cè)诠ぷ髦杏龅蕉嗝蠢щy，他們總是很樂觀，他們似乎沒有把這些困難放在眼里。這是真的嗎？當(dāng)然不是。他們知道，如果他們面對(duì)困難是消極的，他們就會(huì)被困難壓垮。當(dāng)我們鄙視困難時(shí)，我們充滿了積極的精力，并想出了解決這些困難的辦法。
在工作場(chǎng)所也有一些人，他們對(duì)工作充滿熱情，無論是加班，還是加班，就像雞血一樣充滿激情，因?yàn)樗麄冎乐挥羞@樣，他們的工作才能有效率。為什么不在工作中胡鬧，為什么不熱情地工作呢？
我所說的這些人的情商很高，這些人不僅在工作中做得很好，而且有很強(qiáng)的人際關(guān)系網(wǎng)，他們通過在工作中玩高情商來獲得聯(lián)系。因此，與其欽佩那些工作得很好、有很多好的社會(huì)資源的人，不如多練習(xí)，提高他們的情商。情商已經(jīng)提高了，我們可以和他們一樣。
那么，我們應(yīng)該從哪些方面改善我們的情商呢？
控制你的情緒
要提高他們的情商，就要有良好的控制情緒的能力，控制消極的情緒，把消極的情緒轉(zhuǎn)化為積極的情緒，使他們有積極的心態(tài)。在工作的過程中，要以積極的態(tài)度面對(duì)各種問題，用多種思維方式思考解決問題的方法。
保持積極的態(tài)度。
良好的心態(tài)有助于創(chuàng)造非凡的表現(xiàn)，如果精神狀態(tài)有問題，那么我們的工作、學(xué)習(xí)、生活就會(huì)結(jié)束。"但我們的心態(tài)是可以改變的，只要我們想有一個(gè)快樂的心態(tài)，我們就可以擁有。例如，當(dāng)我們?nèi)スぷ鞯臅r(shí)候，我們可以主動(dòng)幫助別人，這會(huì)贏得別人的感激，我們會(huì)感受到自己存在的價(jià)值，心情自然會(huì)快樂。如果我們拖延工作，一定會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，心情也會(huì)很不好。因此，在工作過程中，要集中精力，勇于承擔(dān)責(zé)任，努力工作，使工作效率自然提高，也能贏得同事和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，獲得更多的獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)，我們的心態(tài)自然會(huì)變得越來越好。
高情商會(huì)成為我們事業(yè)最有力的推動(dòng)者，因此我們應(yīng)繼續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)我們的情商，以便我們?cè)诠ぷ髦心軌螂S波逐流。
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