怎么應(yīng)對集體面試

　　1、集體型面試是什么？

　　就是指在進行應(yīng)聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，另一方是眾多的應(yīng)聘者，兩者通過提問對話的方式，進行對應(yīng)聘者自身能力即交流應(yīng)變各個方面的考察，當(dāng)場直接比較優(yōu)劣。

　　2、集體面試形式有什么？

　　主要有兩類，第一類是多位求職者就某些問題而自由討論，另一類就是個人要根據(jù)特定的角色及背景資料去進行討論。至于討論問題方面，可能圍繞該職位的工作，或者是一些備受爭議的時事。

　　3、集體面試有什么技巧呢？

　　由于面試官的專業(yè)領(lǐng)域不同，他們有一系列的問題。所以當(dāng)求職者突然看到這場戰(zhàn)斗時，由于事先沒有心理準(zhǔn)備，他們不得不同時摸清各個面試官的喜好，這時，很多人會膽怯無序。

　　(1)禮儀到位

　　禮儀到位，就是禮貌態(tài)度坐姿站姿。在進面試場的時候，就會看到幾個面試官，如果你選擇握手表示尊重，最好能夠逐一趨前握手致意，不要只和某一個面試官握手。如果場地有限辦不到握手的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。

　　坐姿站姿也是老生長談的問題了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在這兒就不重復(fù)補充了。不過除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一個也很重要，就是面部表情，面部表情不能過于嚴(yán)肅僵硬也不能過于隨意輕浮。建議在鏡子前多練習(xí)，讓朋友多提建議。

　　(2)自我介紹

　　面試官一起面試多名求職者，這就很容易讓自己處于平庸地位，所以自我介紹就很重要了。之前準(zhǔn)備的一分鐘自我介紹可能不適用，得注意一下，如果想與眾不同，最好幽默一點。抓住這短短的15秒，努力脫穎而出。

　　(3)了解匹配度

　　了解匹配度其實就是要確實了解這份工作的要求和條件。不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，選擇最合適的人才是一個最終的結(jié)果。所以只要你把握“最適合”的原則來進行，就不會迷茫。所以了解匹配度可以幫助你在面試官面前表達(dá)自己。

　　(4)分辨主面試官

　　為什么說分辨主面試官也是很重要的一點？說的通俗些，就是「擒賊先擒王」的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語。

　　要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或者叫人坐下？座位的順序很可能在桌子中間。當(dāng)面試官交換意見時，他們肯定會互相咬耳朵。注意他們的耳語最終被傳到的人，那個人一定是主考官。

　　同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步；這個人必然就是主考官無疑。

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