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為什么聰明人從不隨便打聽(tīng)別人工資
前幾天，表妹給我打電話，說(shuō)要辭職。我很是疑惑，明明一直說(shuō)工作很順心，為什么突然提出辭職呢？
為什么聰明人從不隨便打聽(tīng)別人工資？
原來(lái)，有一次加班，她眼見(jiàn)就要錯(cuò)過(guò)最后一班地鐵，同事卻堅(jiān)持留守崗位，結(jié)果她無(wú)意的一句這么拼，單位給你開(kāi)多少工資啊的玩笑話，讓她內(nèi)心開(kāi)始了洶涌澎湃，同事的工資，竟然足足是她的兩倍多。
關(guān)于是否支持“薪酬透明度”的話題，最近進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。
結(jié)果顯示，有85.4％的職場(chǎng)人支持薪酬公開(kāi)，認(rèn)為符合了基本的公平公正原則，而僅有14。6％的人持反對(duì)意見(jiàn)，表示侵犯了個(gè)人隱私�？梢�(jiàn)，大部分職場(chǎng)人還是秉持著“打開(kāi)天窗說(shuō)亮話”的職業(yè)態(tài)度。
事實(shí)上，從職場(chǎng)的角度看，同事們想知道的怪工資，不僅充分認(rèn)識(shí)到自己在公司的價(jià)值，做到心中有數(shù)，同時(shí)分析自己和他人之間的差距，以刺激晉升的欲望和加薪電源，以免慣性現(xiàn)狀的心態(tài)。
然而，為了滿足一時(shí)的好奇心，詢問(wèn)別人的薪水，并不像想象中那么簡(jiǎn)單。
為什么大多數(shù)企業(yè)的薪酬是不公開(kāi)？
為什么大多數(shù)公司使用的是回款，保密協(xié)議等？？只要你努力站在公司的角度，它就會(huì)突然曝光。
首先，對(duì)于內(nèi)部員工，薪酬披露產(chǎn)生了更強(qiáng)的心理角色比較，構(gòu)成了薪酬不平等的主要來(lái)源，主要集中在與接近其職位和工作內(nèi)容的同事的比較上，并對(duì)這一結(jié)果賦予了更高的期望和權(quán)重。
但事實(shí)上，這種心理上的公司，是一個(gè)內(nèi)部摩擦，因?yàn)楣彩召M(fèi)主張絕對(duì)的公平是不存在，公平是一個(gè)主觀的，個(gè)人的看法，但絕不可以量化的指標(biāo)。
心理學(xué)中有沃比根湖效應(yīng)，人們往往對(duì)自己的能力過(guò)于自信，并擴(kuò)大了自我效能。
投射在薪酬上，他們理所當(dāng)然地認(rèn)為自己有更多的任務(wù)，更多的能力，應(yīng)該比同事賺更多的錢，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此時(shí)，他們會(huì)感到憤怒甚至不公平。
如果盲目追求正義，注重薪酬之間的差異，別人心臟的薪酬，這將導(dǎo)致缺乏工作本身和它的能力的擔(dān)憂。
這種比較心理不平衡補(bǔ)償和不公正感強(qiáng)帶來(lái)的，可能會(huì)適得其反，員工的生產(chǎn)工作，引發(fā)辭職。
其次，公開(kāi)薪酬也會(huì)使獵頭和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更容易獲得公司的人才結(jié)構(gòu)和薪酬矩陣，從而在挖墻時(shí)利用信息的不對(duì)稱，以更準(zhǔn)確的目標(biāo)和更低的成本實(shí)現(xiàn)高成功率攻擊。
當(dāng)你想找出別人的薪水
你一定要知道這些
首次深入了解公司薪酬體系
并非所有公司都有薪酬保密制度，據(jù)調(diào)查顯示仍有三成的公司采取工資全透明化。
前陣一張華為總裁辦電子郵件迅速抓人眼球，其亮點(diǎn)無(wú)非在于200萬(wàn)的超高薪資，8位應(yīng)屆博士生年薪89。6萬(wàn)起步，最高達(dá)到了201萬(wàn)。每個(gè)人的薪酬都對(duì)外公開(kāi)，也正體現(xiàn)了華為公司一直秉持的狼性競(jìng)爭(zhēng)文化，你有多大能力就吃多大塊肉。
而對(duì)于一些沒(méi)有明確規(guī)定的公司，盡量也不要做第一個(gè)吃螃蟹的人，一來(lái)有可能別人會(huì)在意薪酬隱私，二來(lái)辦公室也是一個(gè)講政治的地方，凡事沒(méi)有不透風(fēng)的墻，比較的結(jié)果無(wú)非就是你不舒服、同事不舒服，亦或老板不舒服。
第二通過(guò)其他多種方式全面衡量自己價(jià)值
如果你想通過(guò)薪酬了解你在組織中的價(jià)值排名，以及你是否能夠超過(guò)你當(dāng)前的薪酬水平，有很多選擇。
例如，你可以在招聘網(wǎng)站上查看其他公司的工資，或者你可以在應(yīng)用程序中衡量你的工資行業(yè)水平。
或者，它可能是與其他公司沒(méi)有來(lái)往受益同行交流治療，最新的風(fēng)電行業(yè)，再如VIP聘請(qǐng)專業(yè)顧問(wèn)來(lái)幫助你，你必須知道自己更客觀的分析。
第三能扛住心理壓力
有的人或許會(huì)認(rèn)為，薪酬不算隱私，實(shí)在沒(méi)有必要遮遮掩掩，但當(dāng)你知道他人薪酬之后，免不了要進(jìn)行一番比較。
比較的結(jié)果一旦顯示你身處弱勢(shì)，那么帶給你的心理沖擊能否及時(shí)消化，同工不同酬的尷尬處境能否導(dǎo)致心態(tài)崩塌，都是你要在腦子一熱之前想清楚的。
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