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離職需果斷入職需謹(jǐn)慎
職場辭職必須干凈利落，猶豫不決必然會被套路，也就是說，那些已經(jīng)決定辭職但猶豫不決的人，向公司提出申請并被公司保留，選擇留下來一段時(shí)間。其實(shí)，這群人基本上不可能在公司繼續(xù)有良好的發(fā)展，離開已經(jīng)成為一個(gè)時(shí)間問題。更甚至有的被公司過河拆橋，本來還決定繼續(xù)留下來好好干，結(jié)果不到一個(gè)月公司就悄悄找到替代者，等來的是辭退通知。還有些公司不想主動辭退員工給補(bǔ)償金，就選擇調(diào)崗等方式改變員工的工作內(nèi)容，降低工資逼人自己走。
離職需果斷，入職需謹(jǐn)慎！
這樣的案例屢見不鮮，以前在一家移動互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營，一位做市場營銷的同事就提出了辭職，他辭職當(dāng)天我們才知道，但因?yàn)樗旅孢�帶著8個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，老板比較重視，找他談話談了很久，最后他出來后跟我們說暫時(shí)不辭職了，會繼續(xù)在公司工作。后來他告訴我們，本來已經(jīng)下定決心辭職了，報(bào)告和工作交接文檔都整理好了，結(jié)果老板跟他談了很久的心，苦苦挽留自己，他當(dāng)時(shí)心軟了下來，感覺老板很有誠意，又這么看重自己，所以決定繼續(xù)留下來工作，期待有一些改變。
具有諷刺意味的是，當(dāng)我們都以為他要留下來工作的時(shí)候，幾乎半個(gè)月后，公司的人事部門說服了他，讓他辭職，老板就不在了。亮眼睛的人知道怎么回事，這位同事也是老實(shí)巴交的，心想反正自己本來打算辭職的，也很快就辦好了離職手續(xù)，那天下午就走了。毫不奇怪，在兩天內(nèi)，他們的部門就有了一名新員工來接替他。
他也提出了辭職，最終的結(jié)果是離開了公司，但概念卻大不相同。你第一次辭職，因?yàn)楣具�需要你，所以盡量讓你想繼續(xù)工作。但從那時(shí)起，公司就和你疏遠(yuǎn)了，不會再重用你，然后悄悄地找到能取代你的人，當(dāng)公司找到合適的人時(shí)，會反過來強(qiáng)迫你去。這樣的現(xiàn)象是諷刺和讓人感到無奈的，員工已經(jīng)打算辭職，不需要強(qiáng)迫公司，結(jié)果是因?yàn)楣菊也坏阶约旱奶娲�，玩套路，哄著讓員工繼續(xù)做，其實(shí)是偷偷打小算盤。。
一、辭職要果斷，切勿心軟被公司挽留，結(jié)局大多悲慘
提出辭呈的公司，應(yīng)當(dāng)確定，一旦決定就要堅(jiān)持原則，在任何情況下，自己一定要去，即使公司給自己加薪，以滿足他的所有要求。有可能說老板來噴我，但這是事實(shí)。因?yàn)橹灰戕o職，與公司的關(guān)系發(fā)生了質(zhì)的變化，你保留所有的手段都是暫時(shí)的，你會不會把領(lǐng)先的防你。我舉個(gè)例子，因?yàn)槿绻汶x開公司提高工資低，那么該公司主動給你加薪，你認(rèn)為一切都會好起來的錯誤，因?yàn)樵摴居鲆娔�，因�(yàn)槟氵�有利用價(jià)值，但公司必須開始偷偷找到一個(gè)替代，即使更換你的薪水要高一倍以上，公司將不再繼續(xù)使用你，為什么？你想想看，誰也已提出了在任何時(shí)候中途辭職可能拒絕員工的工作。
二、離職面談過程中，吐槽自己工作或公司問題其實(shí)很蠢
很多人在工作場所將離職面談在離職的時(shí)候，因?yàn)榉N種原因，離開人的心臟與憋著氣的不滿，很多人都過于簡單，老板或人事一些指導(dǎo)，他們開始說在工作和公司的問題，制度，待遇，氛圍，文化是什么，反正說了很多自己的看法，該公司已投入了大量的建議，認(rèn)為這會顯得自己的見解和想法的問題？它不是。在一方面，然后你說的這一點(diǎn)，該公司打算保留，如果你能按照你的話作出反應(yīng)，該公司將考慮您的意見并進(jìn)行調(diào)整說辭，讓你有什么可說的，他們可能會被說服，你軟宛然留下來，不走了。在另一方面，該公司肯定是在他們心中想，哦，原來是誰的工作所以心情不好的人，有這么多負(fù)面的能量，不留下來，抱住他，并迅速招募他人。你認(rèn)為該公司將真正改變，其實(shí)只是一個(gè)緩兵之計(jì)。
三、不管是否違心，千萬別說公司壞話，留下一個(gè)好印象
當(dāng)有人離開時(shí)，他們開始在同事面前說公司不好，這不好，這不好，這不壞，這不壞，或者在他們離開面試時(shí)告訴領(lǐng)導(dǎo)或人是不害羞的。這不是一個(gè)大膽的問題，而是一種保護(hù)自己的方法。畢竟，如果你離開了公司，做了背景調(diào)查，如果你在離開之前沒有挽回公司的面子，公司可能會把你拒之門外。
四、公司應(yīng)該端正態(tài)度，正確對待辭職員工
作為公司而言，員工辭職的問題態(tài)度要放端正，離職面談主要是尋找和了解公司的問題，而不是強(qiáng)迫員工或�；ㄕ�。過去，我在一家公司工作，除非該雇員提出繼續(xù)工作一個(gè)月，否則他離開的時(shí)間決不會超過一周，快一點(diǎn)的基本會在辦完手續(xù)的那天離開。因?yàn)檫@樣做的好處是員工可以快速去尋找下家并離開公司，免得受到牽制。另一方面是公司也避免離職員工心態(tài)出問題影響其他同事，反正對于雙方來講都是好事情。當(dāng)然，該走的流程一樣走，做到真正的好聚好散。
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