(實(shí)用)人力資源管理職責(zé)

人力資源管理職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、培訓(xùn)體系的.建立，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)；

　　2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

　　3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2、負(fù)責(zé)日常員工的.用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、活動(dòng)。

　　3、優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等制度。

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計(jì)劃；

　　2、根據(jù)計(jì)劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　5、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團(tuán)隊(duì)氛圍。

人力資源管理職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的`招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新；

　　3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)接各子公司通知的上傳下達(dá)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人力資源管理職責(zé)6

　　1，完善人力資源管理體系（包括招聘、績(jī)效管理、ER及企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等；）

　　2，根據(jù)公司招聘計(jì)劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘工作的分析、、評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘方案；

　　3，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知；

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)；

　　5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)；

　　6，負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；

　　7，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理職責(zé)7

　　1、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料；

　　2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料；

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核；

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；

　　6、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng)；

　　7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源管理職責(zé)8

　　1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算；

　　2、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程；

　　3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作；

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動(dòng)；

　　5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計(jì)劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。

人力資源管理職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)證書管理工作；協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師（職稱人員證書）

　　2、負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊(cè)類工程師證書

　　3、及時(shí)向部門主管反饋任務(wù)完成情況；

　　4、與其他各業(yè)務(wù)部門對(duì)接，全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況，保證證書部工作有效進(jìn)行。

人力資源管理職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)審核公司會(huì)計(jì)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專題分析報(bào)告；

　　2、負(fù)責(zé)公司的預(yù)算編制和執(zhí)行過程監(jiān)控，定期反饋總經(jīng)理預(yù)算執(zhí)行差異和管理建議；

　　3、獨(dú)立完成所有會(huì)計(jì)憑證編制與全盤帳務(wù)處理能力，根據(jù)要求上報(bào)相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告及報(bào)表；

　　4、對(duì)公司稅收進(jìn)行統(tǒng)籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負(fù)；

　　5、審核公司各項(xiàng)收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對(duì)應(yīng)收應(yīng)付賬款進(jìn)行分析，協(xié)助加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付賬款的管理；

　　6、熟練掌握高新及雙軟的'財(cái)務(wù)流程及業(yè)務(wù)。

人力資源管理職責(zé)11

　　1、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、人員招聘、儲(chǔ)備、網(wǎng)站維護(hù)更新；

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；

　　5、員工社保關(guān)系的辦理；

　　6、協(xié)助大型活動(dòng)或年會(huì)的策劃。

人力資源管理職責(zé)12

　　1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地；

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的`提升，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展；

　　3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置；

　　4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價(jià)值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化；

　　5、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持；

　　6、協(xié)助高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲(chǔ)備和培養(yǎng)制度。

　　7、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

人力資源管理職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取；辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點(diǎn)、登記；

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時(shí)費(fèi)用的管控；

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描、打�。�

　　4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報(bào)修處理；

　　5、會(huì)議及會(huì)議室管理，會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要、簽到登記、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項(xiàng)活動(dòng)的'籌備與安排；

　　6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對(duì)接事項(xiàng)；

　　7、人力、行政類各項(xiàng)通知、通報(bào)的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等。

人力資源管理職責(zé)14

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報(bào)表的報(bào)送；

　　2、考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜；

　　3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實(shí)施薪酬福利管理辦法；

　　4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計(jì)，分析工作；

　　5、員工檔案的`歸集與整理；

　　6、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系；

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作。

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