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華為薪酬制度完整篇

時間:2023-10-04 07:18:24 薪酬制度 我要投稿
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華為薪酬制度完整篇

  在日常生活和工作中,越來越多地方需要用到制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的華為薪酬制度完整篇,希望對大家有所幫助。

華為薪酬制度完整篇

華為薪酬制度完整篇1

  薪酬制度

  1.0目的:

  提供公平的待遇、均等的機(jī)會,促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。

  2.0適用范圍:

  適用于x公司所有員工

  3.0內(nèi)容

  3.1新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資

  歷和所擔(dān)任的職務(wù),確定其薪級。試用期結(jié)束后,公司將根據(jù)其本人的.實際表現(xiàn),決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi),公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整(高、低)員工的薪級。

  3.10根據(jù)公司政策,工資每年7月調(diào)整一次。

  3.11因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因

  時,公司可對工資做臨時調(diào)整。

  3.2工資構(gòu)成:

  本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎金、半年獎、加班費(fèi)、其它收入等。

  月獎金:本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式

  半年獎:半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。計算公式如下:月工資×工作時間比例×工作表現(xiàn)比例工作時間比例:以六個月為標(biāo)準(zhǔn),至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。

  加班費(fèi)計算公式:

  工作日:加班至20:00以后,50元補(bǔ)助

  休息日:加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22x200%x加班時間(天)

  節(jié)假日:加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22x300%x加班時間(天)

  3.3員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員

  工考勤規(guī)定》。

  3.4新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下

  算式計算:(實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))x月工資總額

  3.5支付方式:

  員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工

  員工工資以月為單位計算(考勤計算期為上月27日至本月27日),如有本月未能計入的加班,將與次月工資一起發(fā)放

  工資正常支付日為次月3日、10日

  3.51中途離職:

  若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。

  3.6根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定,以下費(fèi)用從每月工資中扣除

  1.個人所得稅

  2.社會保險費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個人負(fù)擔(dān)的部分。住

  房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保險

  3.個人負(fù)擔(dān)的工會會費(fèi)

  4.應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用

  5.其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等)

  6.其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分

  4.0薪酬保密

  1.公司實行薪金保密制度。

  2.除公司指定管理人員知道員工薪水外,任何員工泄露薪酬秘密,嚴(yán)重者

  將受到開除的處分。

華為薪酬制度完整篇2

  華為員工對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資13-C:5500,B:6500,A:7500

  14-C:7500,B:9000,A:10500

  15-C:10500,B:12500,A:14500 16-C:14500,B:17000,A:19500 17-C:19500,B:22500,A:25500

  18-C:25500,B:29000,A:32500

  19-C:32500,B:36500,A:40500

  20-C:40500,B:44500,A:49500

  21-C:49500,B:54500,A:59500

  22-C:59500,B:?A:?

  完全勝任的系數(shù)是1,基本勝任的系數(shù)是0.9,暫不勝任的系數(shù)是0.8

  地區(qū)差異系數(shù):一級城市1,二級城市0.9,xx城市0.8其它的0.7

  15級3-4w多期權(quán)。今年每股分紅1塊多。還有若干獎金、股票分紅在華為,助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A--16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B-19B。高工A或技術(shù)專家19B--20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于xx部門主管,若高級專家最高可達(dá)到一級部門正職的技術(shù)等級21A-22B),xx部門主管19B。A,二級部門主管20A,一級部門主管21B,A--22B最高等級22A。

  里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工,他進(jìn)入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級,他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。拿18A來說,每個月要交5700左右的個人所得稅,扣除個人所交保險什么的,算20xx吧,32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。

  如果工作八年以上,可以去應(yīng)聘16A(大多給16B,但是工資會低于上述所貼,上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價13500---15000之間),工作六年的可以去應(yīng)聘15A,B(工資開價12000--13000之間,如開價16級肯定不會給)。若自認(rèn)為能力突出,項目經(jīng)驗豐富,有經(jīng)理級職務(wù),或技術(shù)專家,可以去應(yīng)聘18級,當(dāng)然應(yīng)聘的時候會和你討價還價,討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。

  如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工,由于級別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會趕到海外。

  04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般,基本能勝任工作普通社招員工,大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B,16A。如果社招工作8年的普通員工,大多給予16A或17B。如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公

  司)擔(dān)任過公司正式任命的部門經(jīng)理,并有超過兩年擔(dān)任部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)歷,有管理團(tuán)隊工作的業(yè)績,或是工作十年以上的技術(shù)骨干,則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入。級別一般給予18A--17A。給予簽字費(fèi),股票。很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。若是思科,愛立信,阿朗,諾西,等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)則會給予等同于華為xx部門主管的級別19B或19A。(這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理,負(fù)責(zé)管理一個部門,負(fù)責(zé)管理部門整個部門的工作,制訂部門計劃,監(jiān)督管理員工,負(fù)責(zé)員工考核,召開例會分配任務(wù)等。。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達(dá)的各項任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。)。

  應(yīng)屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級別。

  簽字費(fèi)就是你愿意來華為給你的補(bǔ)償金,一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費(fèi)特招員工或普通工程師B以上的員工才有。(華為挖骨干員工的`手段)。

  特招一般三面,沒有普通社招的技術(shù)考試和群K。特招為每個產(chǎn)品線的人力資源也就是干部部的主管,(干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門,不是什么招收干部的部門,華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個產(chǎn)品線的二級部門,負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘,社招,考核員工等。),用人部門主管和技術(shù)骨干面,大領(lǐng)導(dǎo)。特招以面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊能力,項目能力,。

  孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A(具體不詳),華為一級部門主管或副總裁在22B,C--21C之間,二級部門總監(jiān)20A-20C,xx部門主管19A--19C。(剛開始定級時xx部門主管大多18A,B,現(xiàn)在過去若干年華為的級別也有水分了。大家的級別也有升高)

  新入職的應(yīng)屆本科13C,一般每一年2小級。此任職資格和你的技術(shù)等級掛鉤(但是內(nèi)部有時又不掛鉤),技術(shù)等級共為7級,7級只有一個,其余的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c),形象的說,技術(shù)等級是職稱,任職資格是享受的待遇等級。也許有的人15年也到不了18A。也許有的人很快就到18A。不一而同。因人而異。

  華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的,規(guī)定為技術(shù)等級+13=任職資格,如技術(shù)等級3A,任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣,也有不匹配。

  七千人離職事件發(fā)生在07年。20xx年前入職的應(yīng)該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多,年終獎也高,20xx年以前進(jìn)入華為的工作都超過十年了,所以他們的年收入不止50萬。他們的收入是社招18A的三倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。

  如果社招進(jìn)華為,年收入會低于華為同級別的員工,因為他們有股票,年終獎也高,社招員工要三年左右才能配到和級別相應(yīng)的股票,年終獎三年才能和同級別的相同。剛進(jìn)去年終獎很低,股票也配給的少。股票要達(dá)到飽和有三四年的過程。

  因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任,所以每個級別的員工的工資也有一些差異,股票也會有差異。這里所貼的是基本工資,如果不完全勝任,乘0.8系數(shù)。

  勝任的工資要乘以0.8的系數(shù)。至于PL在華為不算什么,是研發(fā)最極低的小組長。也許只是三五個人中臨時負(fù)責(zé)者,也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價,自己說自己是PL。(基本上無法求證),xx部門主管才有公司發(fā)文。如果有四級部門,有的PM可能也會有發(fā)文。

  華為研發(fā)體系層級如下:普通研發(fā)---PL---PM----四級部門有的是PM為部門負(fù)責(zé)人(很多研發(fā)部門有四級部門,也有的沒有)--開發(fā)代表(xx部門主管)----總監(jiān)(二級部門主管)。

  如果他工作六年多,任職資格15A。入職時以應(yīng)屆生為例,入職工資5500+1000=6500,他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資,即便是一次只加五百元,三次也有1500,初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒有一次加薪。這樣,工資為6500+1500=8000,此外,他是15a,即便是15A的工資不匹配,也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見。

  以他工作六年多,15A為例,他的股票應(yīng)該在8萬股左右。年分紅12萬左右。此外工作六年的年終獎應(yīng)該在8萬以上。

  若他的收入證明上和這個收入差距比較大。就會有疑問了。至于華為的工資及分紅獎金開支,可以參照華為的收入,華為主要開支就是工資分紅獎金開支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的。

  以下是轉(zhuǎn)載某華為MM的自述:

  小女子是很典型的研發(fā)基層員工,06年小本應(yīng)屆,入司4年給大家匯報一下我這4年來的收入數(shù)據(jù)相信之前還沒有人寫的這么詳細(xì)對周邊的收入還算了解

  我的收入在同年的研發(fā)同事中算中等小偏上,應(yīng)該有些代表性

  希望能給大家一個全面真實的參考,沒有其他什么目的以下涉及收入的數(shù)據(jù)均為稅前,單位:元20xx年:

  起始工資:3500+1000 = 4500

  20xx.7加500 20xx.12加500

  無級別,股票,年獎金收入暫無當(dāng)年季度考評:B(轉(zhuǎn)正),A,B年度考評:C本年度總收入:33000

  20xx年:

  起始工資:4500+1000 = 5500

  20xx.4加600 20xx.8加900 20xx.10加1100當(dāng)年10月份定級13A

  無股票,06年年終獎11000,年中效益獎14000當(dāng)年季度考評:ACBC年度考評:B

  本年度總收入:99800

  20xx年:

  起始工資100

  20xx.3加350

  當(dāng)年無定級12月份分股12000 07年年終獎40000當(dāng)年季度考評:ABAA年度考評:A本年度總收入:140350 20xx年:起始工資450 20xx.9加750當(dāng)年9月份定級14B 12月份分股28000 08年股票分紅:12000 08年年終獎:55000當(dāng)年半年考評:B+A,年度考評:A本年度總收入:170650 20xx年:起始工資9200 20xx.3加1500 3月份定級15C

  09年股票分紅:64000

  09年年終獎:73000

  是否分股未知

  本年度預(yù)計總收入:259100

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