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員工晉升管理制度

時(shí)間:2023-10-20 07:20:29 管理制度 我要投稿

員工晉升管理制度15篇[精華]

  在現(xiàn)實(shí)社會中,接觸到制度的地方越來越多,制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編為大家整理的員工晉升管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工晉升管理制度15篇[精華]

員工晉升管理制度1

  一、職員應(yīng)當(dāng)具有的政治條件

  各級職員必須堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、遵紀(jì)守法、具有公民—意識和職業(yè)道德、辦事公正、廉潔奉公、熱愛本職工作、努力鉆研業(yè)務(wù)、維護(hù)研究所和科技人員的利益、全心全意為人民服務(wù)。

  二、職員等級

  職員分為三等十級,即分為高、中、初三個(gè)職等和一至十、十個(gè)職級,其中一、二、三、四、五級為高級職員,六、七、八級為中級職員,九、十級為初級職員。

  三、職員晉升評審條件

  1、初級職員的基本條件:

  (1)分擔(dān)并勝任某項(xiàng)具體內(nèi)容的管理工作,在部門領(lǐng)導(dǎo)和低、中級職員的指導(dǎo)下會保質(zhì)保量地順利完成規(guī)定的任務(wù),幫助協(xié)同有關(guān)方面的工作和關(guān)系。

 。2)基本掌握本職能部門管理工作的理論知識和技能方法。了解本職工作范圍、對象、任務(wù);具有初步的分析、解決問題的能力,有一定的辦事和社會交往能力

 。3)存有基本的文字、口頭表達(dá)能力,能夠順利完成一般性的工作報(bào)告和總結(jié),草擬一般性文稿;能夠熟練地采用計(jì)算機(jī)展開文字處理和網(wǎng)絡(luò)操作方式(目前尚未采用計(jì)算機(jī)管理的崗位對此不并作建議)

  2、中級職員的基本條件:

 。1)單一制分擔(dān)某—方面的管理工作,并能夠主動(dòng)積極主動(dòng)地存有創(chuàng)造性地順利完成規(guī)定的任務(wù),協(xié)同、均衡各方面的工作和關(guān)系,制訂階段性工作計(jì)劃并非政府實(shí)行。

  (2)熟練掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識和方法,有一定的政策理論水平、業(yè)務(wù)能力和系統(tǒng)分析能力,具有解決實(shí)際問題能力。

  (3)存有一定的文字、口頭表達(dá)能力,單一制草擬文稿(包含規(guī)章制度、并作計(jì)劃、報(bào)告),在任現(xiàn)職期間曾單一制編寫、順利完成過3篇及以上具備一定水平的工作報(bào)告、總結(jié)或規(guī)章制度等。能熟練地采用計(jì)算機(jī)展開文字處理、網(wǎng)絡(luò)操作方式,比較熟練地化解計(jì)算機(jī)工作中發(fā)生的問題(目前尚未采用計(jì)算機(jī)管理的崗位暫不并作建議)。

  3、高級職員的基本條件:

 。1)分管某一部門或我所某一方面的工作或分擔(dān)繁雜的管理工作;制訂本職工作中的中、長期計(jì)劃并負(fù)責(zé)管理非政府實(shí)行,非政府草擬關(guān)鍵文稿。為改良工作和提升管理水平不斷明確提出積極主動(dòng)建議和設(shè)想并能夠非政府實(shí)行,單一制綜合、均衡、協(xié)同各方面的工作和關(guān)系,指導(dǎo)直屬職員的工作。

  (2)系統(tǒng)地掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識和方法,有較高的政策理論水平,較強(qiáng)的分析研究綜合能力、組織管理能力及解決疑難問題的能力。

 。3)存有較低水平的文字表達(dá)能力,在任現(xiàn)職期間單一制編寫或刊登過3篇及以上存有較低水平、具備一定指導(dǎo)、惜鑒促進(jìn)作用的管理方面的論文、報(bào)告或在實(shí)際工作中證明行之有效的規(guī)章制度。存有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)采用能力和一定的英文念、寫下能力。

  四、職員晉升申報(bào)條件

  十級職員的資格條件:中;蚋咧挟厴I(yè)、工作八十2年。年度考核合格。

  九級職員的資格條件:大專畢業(yè)、工作滿2年,大學(xué)畢業(yè)、工作滿1年,或任一級職員滿2年。年度考核合格。

  八級職員的'資格條件:碩士畢業(yè)、工作八十1年,或任九級職員八十2年。年度考核合格。在任初級職員期間,經(jīng)過專門培訓(xùn)。

  七級職工的資格條件:博士畢業(yè)、工作滿1年,或任八級職員滿2年。年度考核合格。

  六級職員的資格條件:大專及其以上學(xué)歷、任七級職員八十3年。年度考核合格。

  五級職員的資格條件:入學(xué)本科及其以上學(xué)歷、任六級職員滿3年。年度考核合格。在任中級職員期間經(jīng)過專門培訓(xùn)。

  四級職員的資格條件:大學(xué)本科及其以上學(xué)歷、任五級職員八十4年。年度考核合格。

  三級職員的資格條件:大學(xué)本科及其以上學(xué)歷、任四級職員滿4年。年度考核合格。

  五、委任和管理

  1、職員實(shí)行聘任制。初級職員聘期為1—2年,中級職員聘期為2—3年,高級職員聘期為4年。聘任期滿根據(jù)聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力及崗位需要決定是否續(xù)聘。

  2、對不具備職員條件、或不勝任管理工作、或所在崗位不是管理崗位者,將不續(xù)聘。職工和研究所可以根據(jù)具體情況展開雙向選擇,對于不適合晉升職員職級的可以轉(zhuǎn)至工人系列。

  3、實(shí)行最高任職年限制。擔(dān)任初、中級職員在各職級滿任職年限后的五年內(nèi)晉升不了高一職級的,不再晉升職員職級。任高級職員的人員在各職級滿任職年限后的六年內(nèi)晉升不了高一職級的,一般也不再晉升。

  4、考試與考核

  (1)凡申請晉升職員職級人員需進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試(對目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位暫不作要求,但應(yīng)考相關(guān)知識),對申請六級及其以上職員職級的人員還需加試英語。

 。2)考試內(nèi)容:

  計(jì)算機(jī)進(jìn)行實(shí)際操作。申請六級職員英語限于20xx年前作為參考條件,自20xx年起作為重要條件。

  5、申請者須遞交以下材料

員工晉升管理制度2

  1、目的:員工晉升是指員工的行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)人員的技術(shù)等級由低層次向高層次的變動(dòng),是公司及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才,激勵(lì)員工、滿足員工成就感的一項(xiàng)行之有效的重要手段,兼有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)的雙重功能。

  2、員工晉升形式

 、倨聘駮x升:對有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工,不受年資、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制,可以越級加以晉升。

 、诠儠x升:以員工實(shí)際工作成績的大小作為晉升的主要依據(jù),充分體現(xiàn)公司多勞多得,重視績效的原則。

  ③能力晉升:根據(jù)員工各種能力的大小決定晉升,全面反映員工現(xiàn)有及潛在的能力,做到合理使用人才。

 、芫C合晉升:兼顧年資、功績和能力多方面的因素,作為晉升的.依據(jù)。

  3、晉升條件:

 、偈煜がF(xiàn)職位的工作技能,已具備較高職位的素質(zhì)要求;

 、谠休^高職位的優(yōu)秀工作經(jīng)歷二至三年;

 、蹖ΜF(xiàn)職位的接任人員已進(jìn)行了細(xì)致的指導(dǎo)和培訓(xùn),確認(rèn)其完全可以接替現(xiàn)工作;

  ④連續(xù)二至三年的年度績效考核結(jié)果在同級間名列前三位;

 、菀淹瓿奢^高職位所需的培訓(xùn)課程,經(jīng)測試達(dá)標(biāo)后競聘成功;

  ⑥提出了對現(xiàn)職位或較高職位具有很大經(jīng)濟(jì)效益的工作建議,需要親自付諸實(shí)施。

  4、晉升程序:

  ①員工符合晉升條件的,應(yīng)由部門經(jīng)理以書面形式提出申請,填制“晉升審批表”,上報(bào)總辦,由品質(zhì)部負(fù)責(zé)考察,總辦組織綜合考評;

 、跁x升部門經(jīng)理的面試結(jié)果合格,晉升崗位要求的筆試測試合格,如需競聘時(shí),各項(xiàng)測試達(dá)標(biāo);

 、劭偨(jīng)理根據(jù)晉升記錄批準(zhǔn)晉升報(bào)告;

  ④工作交接后,新崗位的上崗培訓(xùn)或培訓(xùn)資料的發(fā)放;

 、輪T工晉升后,可享受晉升工資,如調(diào)至上一級崗位,被賦予更重要工作職責(zé),崗位工資應(yīng)相應(yīng)調(diào)整;

  ⑥員工晉升相關(guān)資料一律由總辦存檔備查。

  1、目的:晉級是指公司對工作績效顯著、工作態(tài)度端正的員工工資予以合理上浮。

  2、具體規(guī)定:

 、賳T工工資晉級按照公司薪酬體系中的職等、薪級進(jìn)行,員工工資晉級一次最多不超過3級。

 、趩T工晉級由公司定期評定,由總辦具體負(fù)責(zé),非特殊情況,公司原則上平時(shí)不針對個(gè)別員工進(jìn)行晉級,以克服工作中的隨意性。

 、蹖x級后工作渙散、不積極進(jìn)取上進(jìn)、不全力做好本職工作或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、安全事故的員工,公司有權(quán)隨時(shí)取消其晉升工資。

 、芙(jīng)公司評定予以工資晉級的員工,其晉級工資從次月起開始發(fā)放。

  ⑤員工晉級相關(guān)資料一律由總辦存檔備查。

員工晉升管理制度3

  第一章總則

  一、目的

  為使酒店人才管理到達(dá)人盡其才、各盡其能的目的,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性,并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平、公正、公開的競爭機(jī)制;規(guī)范員工的晉升、晉級工作程序,特制定本管理辦法。

  二、范圍

  適用于酒店所有員工。

  三、基本原則

  (一)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面思考員工的個(gè)人素質(zhì)、潛力以及在工作中取得的成績。

  (二)逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升,為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者,能夠越級晉升。

  (三)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工能夠沿一條通道晉升,也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。

  (四)能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果,員工職位可升可降。

  (五)先內(nèi)后外的原則。職位空缺時(shí),首先思考內(nèi)部人員,在沒有適宜人選時(shí),思考外部招聘。

  (六)部門與行政部雙重考核的原則。

  四、晉升需具備的條件:

  (一)具有良好的職業(yè)道德

  (二)在職工作表現(xiàn)優(yōu)良

  (三)具備較高職位的素質(zhì)、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷

  (四)具有較好的溝通和適應(yīng)潛力

  (五)具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>

  (六)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程

  五、晉升核定權(quán)限:

  (一)高層(包括:總經(jīng)理、副總經(jīng)理)由董事長提議,經(jīng)集團(tuán)董事會核定;

  (二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審、提議,經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定;

  (三)中層(包括:部門正副經(jīng)理)由主管副總初審、提議,總經(jīng)理辦公會核定;

  (四)部門主管,由部門經(jīng)理初審、提議,主管副總核定;

  (五)基層(領(lǐng)班)由部門主管提議,部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核,行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;

  六、管理職責(zé)劃分

  高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織。部門總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織、并負(fù)職責(zé)職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工,并配合行政部進(jìn)行晉級員工的具體考核工作。

  第二章員工的晉升通道

  一、縱向發(fā)展

  部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理

  二、橫向發(fā)展

  有時(shí)員工選取或酒店安排的第一份工作不必須是最適宜的,如果發(fā)現(xiàn)其另有所長,能夠在公司內(nèi)重新選取安排,如客房到前廳,再晉升為某一管理職位;

  第三章員工晉升管理

  一、晉升時(shí)機(jī):

  (一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要,對貼合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該員工的晉升進(jìn)行考核。

  (二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選,可依本辦法按程序辦理晉升。

  二、晉升程序

  (一)主管以上人員的晉升由行政部組織,高層或董事會審定

  1、確定擬提升職位

  2、推薦適宜人選

  3、晉升考核

  由擬提升崗位的主管上級負(fù)責(zé)對當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核,考核資料主要包括:

  (1)現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)、業(yè)績;

  (2)是否貼合擬任職崗位的條件;

  (3)管理方面的潛質(zhì);

  (4)職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;

  (5)職業(yè)素養(yǎng)是否到達(dá)新崗位的要求;

  4、決定人選

  經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核,批準(zhǔn)后決定是否晉級;并由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知,由行政部下發(fā)各部門。

  5、任職培訓(xùn)及試用

  經(jīng)批準(zhǔn)晉升后,員工需理解新崗位的任職培訓(xùn),且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的`員工,都將理解兩個(gè)月的試用考核,所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正,并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者,退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。

  6、重簽聘用合同

  考核合格同意轉(zhuǎn)正,重新簽訂聘用合同,合同期一般為二年,聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

  (二)基層員工的晉升程序

  1、確定擬提升職位(部門)

  2、推薦適宜人選(部門)

  3、晉升考核

  酒店行政部根據(jù)職位要求,對所有人選的任職資格進(jìn)行審查,對于審查貼合條件的,組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與潛力考核表》

  4、決定人選

  行政部匯總考核結(jié)果,經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選,由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知。

  5、任職培訓(xùn)試用

  經(jīng)批準(zhǔn)晉升后,員工需理解新崗位的任職培訓(xùn),且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工,都將理解兩個(gè)月的試用考核,所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正,并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者,退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。

  6、重簽聘用合同

  考核合格同意轉(zhuǎn)正,重新簽訂聘用合同,合同期一般為二年,聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

  晉商國際大酒店行政部

員工晉升管理制度4

  員工晉升的'基本原則及條件

  1、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。

  2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。

  3、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

  4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。

  5、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核,總經(jīng)理任命。

  6、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核,人力資源部任命,總經(jīng)理簽批。

員工晉升管理制度5

  為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能,選拔優(yōu)秀人才,激發(fā)員工的工作熱情,特制定本晉升管理辦法。

  晉升較高職位依據(jù)以下因素:

  1.具備較高職位的技能;

  2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;

  3.在職工作表現(xiàn)與操行;

  4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;

  5.具備較好的適應(yīng)性和潛力。

  職位空缺時(shí),首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時(shí),考慮外部招聘。

  員工晉升分定期和不定期兩種形式。

  1.定期:每年的12月25—28日根據(jù)考核評分辦法和公司運(yùn)營狀況,統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃;

  2.不定期:員工在年度進(jìn)行中,對組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的.員工,可以即時(shí)提升;

  3.試用期員工成績卓越者,由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升。

  晉升操作程序

  1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi),依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單,呈請核定;不定期者,另行規(guī)定;

  2.凡經(jīng)核定的晉升人員,人力資源部門通過行政部以通報(bào)形式發(fā)布,晉升員工則以書面形式個(gè)別通知。

  晉升核定權(quán)限

  1.副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定;

  2.各部門主管,由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;

  3.各部門主管以下各級人員,由各部門主管提議,呈部門經(jīng)理以上人員核定;

  各級職員接到調(diào)職通知后,應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù),就任新職,并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門。

  凡因晉升變動(dòng)職務(wù),其薪酬由晉升之日起重新核定。

  員工年度內(nèi)受處罰未抵消者,本年度不能晉升職位。

員工晉升管理制度6

  為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性,特制定本管理制度。

  第一條員工晉升的基本原則及條件

  1、貼合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。

  2、晉升員工自身素質(zhì)到達(dá)公司及部門考核要求。

  3、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

  4、晉升員工透過人事行政部的晉升考核。

  第二條人事審批權(quán)限

  1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核,總經(jīng)理任命。

  2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核,人力資源部任命,總經(jīng)理簽批。

  第三條晉升管理流程

  1、員工晉升申報(bào)

  1.1由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的潛力進(jìn)行日常觀察,并根據(jù)部門年度經(jīng)營計(jì)劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求,向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

  1.2員工晉升申報(bào)到正式任命期間,各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位,并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作資料要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前,員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

  1.3人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核,審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成,并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報(bào)告,反饋給相關(guān)部門。

  2、組織晉升考核評估工作

  2.1晉升考核評估工作原則

  2.1.1充分尊重原則

  人力資源部將充分尊重各部門用人需求,支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

  2.1.2。充分負(fù)責(zé)原則

  本著對公司、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則,對晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。

  2.1.3充分推薦原則

  針對極個(gè)別不貼合條件,有重大素質(zhì)隱患,不適合公司、部門發(fā)展的`人員,人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會推薦暫緩晉升。

  2.2晉升考核評估工作流程

  2.2.1人力資源部針對各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí),對不符的狀況與晉升員工本人進(jìn)行核對。

  2.2.2對晉升員工進(jìn)行全面(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。

  2.2.3評估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行。

  2.2.4人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報(bào)告,報(bào)送執(zhí)行委

  員會或部門管理會議審核。

  2.2.5部門主管以上級別員工的晉升,由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,公司總經(jīng)理簽署審批意見。

  2.2.6部門主管以下級別員工的晉升,由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,由人力資源部主管審批意見,總經(jīng)理簽批。

  3、員工晉升任命

  3.1人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

  3.2任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。

  3.2.1部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。

  3.2.2公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

  第四條注意事項(xiàng)

  1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

  2、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

  3、所以晉升/晉級人員務(wù)必透過人力資源部晉級評估后方可任命。

  4、日?己擞杀惶崦说闹苯咏(jīng)理負(fù)責(zé),人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)。

  本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

  本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋。

員工晉升管理制度7

  第一條目的

  為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性,并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制,規(guī)范公司員工的`晉升、晉級工作流程,特制定本制度。

  第二條適用范圍

  公司全體員工。

  第三條權(quán)責(zé)

  1.企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)制定公司員工的晉升制度。

  2.相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)晉升員工的申報(bào)、考核工作。

  3.副總經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工晉升的最終考核。

  第四條升降的依據(jù)

  1.職位所要求的知識、技能、

  2.相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn)。

  3.工作表現(xiàn)和品行。

  4.適應(yīng)性和潛力。

  5.公司要求的其他必備條件。

  第五條員工晉升類型

  4.職位晉升、薪資晉升。

  5.職位晉升、薪資不變。

  6.職位不變、薪資晉升。

  第六條員工晉升時(shí)間

  7.定期:凡在年終(年中)被評為“a”且具備晉級資格的員工,可給予晉級。

  8.不定期:在年度工作中,對公司有特殊貢獻(xiàn),表現(xiàn)優(yōu)異的員工,隨時(shí)予以晉升。

  9.試用期員工,在試用期間,工作表現(xiàn)優(yōu)秀者,由試用部門推薦,可提前晉升。

  第七條由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績各方面的能力進(jìn)行日常觀察,并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計(jì)劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求,向公司人力資源不提交《員工晉升審批表》。

  第八條員工晉升申報(bào)到正式任命期間,各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布有該員工代理相應(yīng)職位,并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前,員工晉升后對應(yīng)當(dāng)工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變。

  第九條人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核,考核在10個(gè)工作日內(nèi)完成,并與15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報(bào)告反饋給相應(yīng)部門。

  第十條反部門呈報(bào)晉級者,部門需準(zhǔn)備下列資料送交人力資源部。

  10.《員工晉級申報(bào)表》。

  11.員工自我評述報(bào)告。

  12.員工人事考核表。

  13.主管鑒定或推薦書。

  14.具有說服力的事例。

  15.其他相關(guān)材料。

  第十一條凡在一年內(nèi),受過記過處分的員工不得參與評選。

  第十二條員工晉升后若因不勝任該職位或犯有過失,公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職處理。

  第十三條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部并自頒布之日起實(shí)施。

員工晉升管理制度8

  為使酒店人才管理達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性,并在酒店內(nèi)部形成公平、公正、公開的競爭機(jī)制;規(guī)范員工的晉升、晉級工作程序,特制定本管理辦法。

  適用于酒店所有員工。

  (一)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。

  (二)逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升,為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者,可以越級晉升。

  (三)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升,也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。

  (四)能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果,員工職位可升可降。

  (五)先內(nèi)后外的原則。職位空缺時(shí),首先考慮內(nèi)部人員,在沒有合適人選時(shí),考慮外部招聘。

  (六)部門與行政部雙重考核的原則。

  (一)具有良好的職業(yè)道德

  (二)在職工作表現(xiàn)優(yōu)良

  (三)具備較高職位的素質(zhì)、技能或有相關(guān)的.工作經(jīng)驗(yàn)和資歷

  (四)具有較好的溝通和適應(yīng)能力

  (五)具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>

  (六)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程

  (一)高層(包括:總經(jīng)理、副總經(jīng)理)由董事長提議,經(jīng)集團(tuán)董事會核定;

  (二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審、提議,經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定;

  (三)中層(包括:部門正副經(jīng)理)由主管副總初審、提議,總經(jīng)理辦公會核定;

  (四)部門主管,由部門經(jīng)理初審、提議,主管副總核定;

  (五)基層(領(lǐng)班)由部門主管提議,部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核,行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;

  高層的晉升工作由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織。部門總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織、并負(fù)責(zé)任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦符合晉升條件的員工,并配合行政部進(jìn)行晉級員工的具體考核工作。

  部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理

  有時(shí)員工選擇或酒店安排的第一份工作不一定是最合適的,如果發(fā)現(xiàn)其另有所長,可以在公司內(nèi)重新選擇安排,如客房到前廳,再晉升為某一管理職位;

  (一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要,對符合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該員工的晉升進(jìn)行考核。

  (二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選,可依本辦法按程序辦理晉升。

  (一)主管以上人員的晉升由行政部組織,高層或董事會審定

  1.確定擬提升職位

  2.推薦合適人選

  3.晉升考核

  由擬提升崗位的主管上級負(fù)責(zé)對當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核,考核內(nèi)容主要包括:

  (1)現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)、業(yè)績;

 。2)是否符合擬任職崗位的條件;

 。3)管理方面的潛質(zhì);

 。4)職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;

  (5)職業(yè)素養(yǎng)是否達(dá)到新崗位的要求;

  4.決定人選

  經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核,批準(zhǔn)后決定是否晉級;并由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知,由行政部下發(fā)各部門。

  5.任職培訓(xùn)及試用

  經(jīng)批準(zhǔn)晉升后,員工需接受新崗位的任職培訓(xùn),且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工,都將接受兩個(gè)月的試用考核,所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正,并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者,退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。

  6.重簽聘用合同

  考核合格同意轉(zhuǎn)正,重新簽訂聘用合同,合同期一般為二年,聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

  (二)基層員工的晉升程序

  1.確定擬提升職位(部門)

  2.推薦合適人選(部門)

  3.晉升考核

  酒店行政部根據(jù)職位要求,對所有人選的任職資格進(jìn)行審查,對于審查符合條件的,組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表》

  4.決定人選

  行政部匯總考核結(jié)果,經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選,由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知。

  5.任職培訓(xùn)試用

  經(jīng)批準(zhǔn)晉升后,員工需接受新崗位的任職培訓(xùn),且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務(wù)的員工,都將接受兩個(gè)月的試用考核,所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用滿兩月經(jīng)實(shí)際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正,并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者,退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。

  6.重簽聘用合同

  考核合格同意轉(zhuǎn)正,重新簽訂聘用合同,合同期一般為二年,聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

  晉商國際大酒店行政部

  附件一:

  管理職務(wù)晉升推薦表

 。ㄖ鞴芗耙陨先藛T適用)

  姓名

  性別

  年齡

  戶口所在地

  籍貫

  最高學(xué)歷

  所學(xué)專業(yè)

  政治面貌

  畢業(yè)學(xué)校

  個(gè)人愛好及特長

  計(jì)算機(jī)水平

  參加工作時(shí)間

  工作年限

  在本公司工作年限

  現(xiàn)任職

  部門

  職務(wù)

  聘任日期:年月日

  累計(jì)聘任年限

  年個(gè)月

  擬晉升職位

  推薦:

  □晉升

  擬晉升部門(公司)

  □后備領(lǐng)導(dǎo)者

  擬晉升職務(wù)

  推薦理由及晉升原因

  員工自評(優(yōu)劣勢)

  部門負(fù)責(zé)人意見

  主管副總意見

  行政部任職資格審查

  職缺狀況

  ○是○否

  ○后備人才○其它

  考核成績

  歷年考核成績達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

  ○是

  ○否

  審核意見

  ○具備推薦職務(wù)基本資格條件,同意晉升:

  ○尚有不足,建議先代理職務(wù)或延期辦理;

  ○同意推薦為儲備領(lǐng)導(dǎo)者:____

  ○建議其他部門____________職務(wù)________

  簽名:

  日期:

  總經(jīng)理意見:

  簽名:

  日期:

  說明:“推薦理由及晉升原因”欄,員工自薦時(shí),由員工本人填寫并簽名;公司(部門)推薦時(shí),由公司(部門)負(fù)責(zé)人填寫并簽名。

員工晉升管理制度9

  為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性,特制定本管理制度。

  1、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。

  2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。

  3、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

  4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。

  1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行員會審核,總經(jīng)理任命。

  2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核,人力資源部任命,總經(jīng)理簽批。

  1、員工晉升申報(bào)

  1.1.由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的.工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進(jìn)行日常觀察,并根據(jù)部門年度經(jīng)營計(jì)劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求,向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

  1.2.員工晉升申報(bào)到正式任命期間,各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位,并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前,員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

  1.3.人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核,審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成,并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報(bào)告,饋給相關(guān)部門。

  2、組織晉升考核評估工作

  2.1.晉升考核評估工作原則

  2.1.1.充分尊重原則

  人力資源部將充分尊重各部門用人需求,支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

  2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則

  本著對公司、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則,對晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。

  2.1.3。充分建議原則

  針對極個(gè)別不符合條件,有重素質(zhì)隱患,不適合公司、部門發(fā)展的人員,人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行員會建議暫緩晉升。

  2.2.晉升考核評估工作流程

  2.2.1.人力資源部針對各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí),對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對。

  2.2.2.對晉升員工進(jìn)行全面(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。

  2.2.3.評估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行。

  2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報(bào)告,報(bào)送執(zhí)行

  員會或部門管理會議審核。

  2.2.5.部門主管以上級別員工的晉升,由執(zhí)行會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,公司總經(jīng)理簽署審批意見。

  2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升,由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,由人力資源部主管審批意見,總經(jīng)理簽批。

  3、員工晉升任命

  3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

  3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。

  3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工會公布。

  3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工會公布。

  1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

  2、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行員會,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

  3、所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。

  4、日?己擞杀惶崦说闹苯咏(jīng)理負(fù)責(zé),人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)。

  本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

  本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋。

員工晉升管理制度10

  第一條公司所有人員有關(guān)薪資晉升均適用本規(guī)定。

  第二條薪資晉升每年執(zhí)行一次,在當(dāng)年1月21日前,所有轉(zhuǎn)正且簽訂勞動(dòng)合同的員工方可享受薪資晉升。

  第三條與薪資晉升有關(guān)的人員評估、績效考核以及其他方面的調(diào)查,以上一年度考核指標(biāo)為依據(jù)。

  但是,在本年度1月21日時(shí)進(jìn)單位工作還不滿6個(gè)月的員工當(dāng)年度不享受薪資晉升。

  晉升類型可分為:

  1、基本工資晉升;

  符合如下條件的情況下方可晉升基本工資:

  1)因崗位或職務(wù)晉升或向上調(diào)整;

  2)因物價(jià)或政策性因素需全面調(diào)整工資基數(shù);

  3)因工作內(nèi)容中大幅度增加工作量;

  2、年功工資晉升:

  對于在公司內(nèi)任職滿五年的員工,即享受年功工資,年功工資按標(biāo)準(zhǔn)每年自然晉升,不受崗位評價(jià)與績效考核的限制,所有員工均可享有。

  第四條上年度考查期間內(nèi),缺勤天數(shù)平均每月超過五天者,一般不予薪資晉升。

  第五條遲到或早退累計(jì)四次,被視為缺勤一天,計(jì)入缺勤天數(shù)。

  第六條考核周期內(nèi),受到警告以上處分,或者受到降薪、降職的,一般不予薪資晉升。但是,如果屬于對下指導(dǎo)、監(jiān)督不力等問題而受到輕微的處分,特別是對其的處理尚可酌情從寬者,則不影響其薪資晉升。

  第七條年度薪資晉升應(yīng)制訂預(yù)算額及比例,總體預(yù)算額比例不得高于上年度人工成本、產(chǎn)值比。

  第八條當(dāng)提預(yù)算發(fā)生余額時(shí),可不轉(zhuǎn)入下期。

  第一條薪資晉升日期定為每年1月21日。

  第二條薪資晉升評價(jià)、考核期為一年,即從上一年1月21日至當(dāng)年1月20日。

  第三條具有薪資晉升資格者是均參與晉升考核。但符合下列各種情況之一者除外:

  1、長期休假者;

  2、在薪資晉升評價(jià)、考核期內(nèi)的出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動(dòng)天數(shù)的九成者;

  3、在薪資晉升評價(jià)、考核期內(nèi)受懲戒處分者;

  第四條對于薪資晉升,以薪資晉升評價(jià)、考核期內(nèi)的工作狀況、能力、職別及其他條件為標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行審定。

  第五條薪資晉升的審定,按下述類別進(jìn)行。

  1、公司部門長以上中層管理干部的薪資晉升,依照部門年度指標(biāo)完成情況、部門人員整體日常表現(xiàn)、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等來確定,統(tǒng)一綜合審定薪資晉升事宜。晉升比例為不超過公司該層干部總數(shù)的.40%,具體實(shí)施方法,每次分別規(guī)定。

  2、部門主管以上至部門長以下基層管理干部晉升,依照日常考核指標(biāo)的執(zhí)行情況,所屬職能范圍的責(zé)任落實(shí)、人員日常表現(xiàn)等來確定。晉升比例為不超過公司該層干部總數(shù)的30%,具體實(shí)施方法,每次分別規(guī)定。

  3、對職能部門管理人員的薪資晉升,依照績效考核結(jié)果與崗位、工作評價(jià)來確定,按標(biāo)準(zhǔn)分類進(jìn)行審定其薪資晉升事宜。晉升比例為不超過部門人數(shù)總額的30%,具體實(shí)施方法,每次分別規(guī)定。

  4、對各部門輔助人員的薪資晉升,依照日常工作指標(biāo)、失誤筆數(shù)等來確定,按標(biāo)準(zhǔn)分類進(jìn)行審定其薪資晉升事宜。晉升比例為不超過部門人數(shù)總額的30%,具體實(shí)施方法,每次分別規(guī)定。

  5、對生產(chǎn)工人的薪資晉升,屬于月工資性質(zhì)的參照輔助人員的方法主考核,計(jì)件工資者,不實(shí)行薪資晉升,單獨(dú)利用工時(shí)調(diào)整來調(diào)整薪資水平。

  凡符合下列情況之一者,實(shí)行臨時(shí)薪資晉升。

  1、職務(wù)晉升,與新職務(wù)的同級者工資不相同;

  2、長期休假者復(fù)職后,與其同類職務(wù)人員相比,其工資被認(rèn)為存在特別明顯的差別時(shí);

  3、員工處分期結(jié)束后,特別在被認(rèn)為有酌情從輕處罰余地時(shí);

  4、工作內(nèi)容調(diào)整導(dǎo)致工作量大增加者;

員工晉升管理制度11

  第一章 總 則

  一、目的

  為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的,達(dá)成優(yōu)良的工作績效,促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要,提高公司和員工個(gè)人的核心競爭力,進(jìn)而提升經(jīng)營績效,特制定本管理規(guī)定。

  二、范圍

  適用于公司所有員工。

  三、基本原則

  (1) 德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。

  (2)逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升,為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者,可以越級晉升。

  (3)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升,也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。

  (4)能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果,員工職位可升可降。

  (5)職位空缺時(shí),首先考慮內(nèi)部人員,在沒有合適人選時(shí),考慮外部招聘。

  四、 晉升需具備的條件

 。1)具備較高職位的技能;

 。2)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;

 。3)在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德;

  (4)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程;

 。5)具有較好的適應(yīng)性和潛力。

  五、 晉升核定權(quán)限

  (1)高層由總經(jīng)理提議,經(jīng)股東會核定;

  (2)中層副經(jīng)理以上由總經(jīng)理核定;

  (3)各部門主管或助理,由各部門經(jīng)理提議,呈總經(jīng)理核定;

  (4)各部門主管以下各級人員,由各級主管提議,部門經(jīng)理核定。

  六、管理職責(zé)劃分

  行政部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作,是員工晉升的具體執(zhí)行部門。各用人部門負(fù)責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工;由員工主動(dòng)提出晉升時(shí),任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進(jìn)行初步核查。

  第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道

  一、 縱向發(fā)展

  部門普通員工-部門主管或助理-部門經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—股東

  二、 橫向發(fā)展

  有時(shí)員工選擇的工作不一定是自己最合適的,如果發(fā)現(xiàn)其另有所長,可以在公司內(nèi)重新選擇如客服到運(yùn)營,再晉升為某一系列崗位管理職位。(財(cái)務(wù)部—行政部—運(yùn)營部—客服部—設(shè)計(jì)部—倉儲物流部—生產(chǎn)部—家裝部)

  第三章 員工晉升管理

  一、 晉升時(shí)機(jī)

 。1)根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃,為保證高效運(yùn)作,同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲備,行政部每一年組織一次員工晉升。

 。2)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選,可隨時(shí)依本辦法晉升程序辦理晉升。

  二、晉升流程

  1、員工晉升申報(bào)

 。1)由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進(jìn)行日常觀察,并根據(jù)部門年度經(jīng)營計(jì)劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求,向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

 。2)員工晉升申報(bào)到正式任命期間,各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位,并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前,員工晉升后對應(yīng)的.工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

  (3)人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核,審核在_____個(gè)工作日內(nèi)完成,并于_____個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報(bào)告,反饋給相關(guān)部門。

  2、晉升考核評估工作

 。1)晉升考核評估工作原則

 、俪浞肿鹬卦瓌t:人力資源部將充分尊重各部門用人需求,支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

 、诔浞重(fù)責(zé)原則:本著對公司、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則,對晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。

 、鄢浞纸ㄗh原則:針對極個(gè)別不符合條件,有重大素質(zhì)隱患,不適合公司、部門發(fā)展的人員,人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。

 。2)晉升考核評估工作流程

  ①人力資源部針對各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí),對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對。

 、趯x升員工進(jìn)行全面(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。

 、墼u估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行。

 、苋肆Y源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報(bào)告,報(bào)送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核。

  ⑤部門主管以上級別員工的晉升,由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,公司總經(jīng)理簽署審批意見。

 、薏块T主管以下級別員工的晉升,由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于_____個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,由人力資源部主管審批意見,總經(jīng)理簽批。

  3、員工晉升任命

 。1)人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

 。2)任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。

 、俨块T內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。

 、诠緝(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

  4 其他相關(guān)規(guī)定

  一、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后,員工需接受新崗位的任職培訓(xùn),且考核合格方可正式上任。

  二、聘任期一般為二年,聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

  三、晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理:

  (1)各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),若無具備晉升條件的人員派任,應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。

  (2)主管級以上人員,除任職年限不足外(以不足一年為限),其余條件不足者,不得提升。

  第四章附則

  1、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

  2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋。

員工晉升管理制度12

  各級職員必須堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、遵紀(jì)守法、具有公民意識和職業(yè)道德、辦事公正、廉潔奉公、熱愛本職工作、努力鉆研業(yè)務(wù)、維護(hù)研究所和科技人員的利益、全心全意為人民服務(wù)。

  職員分為三等十級,即分為高、中、初三個(gè)職等和一至十、十個(gè)職級,其中一、二、三、四、五級為高級職員,六、七、八級為中級職員,九、十級為初級職員。

  1、初級職員的基本條件:

  (1)、承擔(dān)并勝任某項(xiàng)具體的管理工作,在部門領(lǐng)導(dǎo)和高、中級職員的指導(dǎo)下能保質(zhì)保量地完成規(guī)定的任務(wù),協(xié)助協(xié)調(diào)有關(guān)方面的工作和關(guān)系。

  (2)、基本掌握本職能部門管理工作的理論知識和技能方法。了解本職工作范圍、對象、任務(wù);具有初步的分析、解決問題的能力,有一定的辦事和社會交往能力

  (3)、有基本的文字、口頭表達(dá)能力,能完成一般性的工作報(bào)告和總結(jié),起草一般性文稿;能熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理和網(wǎng)絡(luò)操作(目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位對此不作要求)

  2、中級職員的基本條件:

  (1)、獨(dú)立承擔(dān)某方面的管理工作,并能主動(dòng)積極地有創(chuàng)造性地完成規(guī)定的任務(wù),協(xié)調(diào)、平衡各方面的工作和關(guān)系,擬定階段性工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

  (2)、熟練掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識和方法,有一定的政策理論水平、業(yè)務(wù)能力和系統(tǒng)分析能力,具有解決實(shí)際問題能力。

  (3)、有一定的文字、口頭表達(dá)能力,獨(dú)立起草文稿(包括規(guī)章制度、作計(jì)劃、報(bào)告),在任現(xiàn)職期間曾獨(dú)立撰寫、完成過3篇及以上具有一定水平的工作報(bào)告、總結(jié)或規(guī)章制度等。能夠熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、網(wǎng)絡(luò)操作,比較熟練地解決計(jì)算機(jī)工作中出現(xiàn)的問題(目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位暫不作要求)。

  3、高級職員的基本條件:

  (1)、分管某一部門或我所某一方面的工作或承擔(dān)復(fù)雜的管理工作;擬定本職工作中的中、長期計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,組織起草重要文稿。為改進(jìn)工作和提高管理水平不斷提出積極建議和設(shè)想并能組織實(shí)施,獨(dú)立綜合、平衡、協(xié)調(diào)各方面的工作和關(guān)系,指導(dǎo)下屬職員的工作。

  (2)、系統(tǒng)地掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識和方法,有較高的政策理論水平,較強(qiáng)的分析研究綜合能力、組織管理能力及解決疑難問題的能力。

  (3)、有較高水平的文字表達(dá)能力,在任現(xiàn)職期間獨(dú)立撰寫或發(fā)表過3篇及以上有較高水平、具有一定指導(dǎo)、惜鑒作用的管理方面的論文、報(bào)告或在實(shí)際工作中證明行之有效的規(guī)章制度。有較強(qiáng)的.計(jì)算機(jī)使用能力和一定的英文讀、寫能力。

  十級職員的資格條件:中;蚋咧挟厴I(yè)、工作滿2年。年度考核合格。

  九級職員的資格條件:大專畢業(yè)、工作滿2年,大學(xué)畢業(yè)、工作滿1年,或任一級職員滿2年。年度考核合格。

  八級職員的資格條件:碩士畢業(yè)、工作滿1年,或任九級職員滿2年。年度考核合格。在任初級職員期間,經(jīng)過專門培訓(xùn)。

  七級職工的資格條件:博士畢業(yè)、工作滿1年,或任八級職員滿2年。年度考核合格。

  六級職員的資格條件:大專及其以上學(xué)歷、任七級職員滿3年。年度考核合格。

  五級職員的資格條件:入學(xué)本科及其以上學(xué)歷、任六級職員滿3年。年度考核合格。在任中級職員期間經(jīng)過專門培訓(xùn)。

  四級職員的資格條件:大學(xué)本科及其以上學(xué)歷、任五級職員滿4年。年度考核合格。

  三級職員的資格條件:大學(xué)本科及其以上學(xué)歷、任四級職員滿4年。年度考核合格。

  1、職員實(shí)行聘任制。初級職員聘期為12年,中級職員聘期為23年,高級職員聘期為4年。聘任期滿根據(jù)聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力及崗位需要決定是否續(xù)聘。

  2、對不具備職員條件、或不勝任管理工作、或所在崗位不是管理崗位者,將不續(xù)聘。職工和研究所可根據(jù)具體情況進(jìn)行雙向選擇,對于不適宜晉升職員職級的可轉(zhuǎn)入工人系列。

  3、實(shí)行最高任職年限制。擔(dān)任初、中級職員在各職級滿任職年限后的五年內(nèi)晉升不了高一職級的,不再晉升職員職級。任高級職員的人員在各職級滿任職年限后的六年內(nèi)晉升不了高一職級的,一般也不再晉升。

  4、考試與考核

  (1)、凡申請晉升職員職級人員需進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試(對目前尚未使用計(jì)算機(jī)管理的崗位暫不作要求,但應(yīng)考相關(guān)知識),對申請六級及其以上職員職級的人員還需加試英語。

  (2)、考試內(nèi)容:

  計(jì)算機(jī)進(jìn)行實(shí)際操作。申請六級職員英語限于20xx年前作為參考條件,自20xx年起作為重要條件。

  5、申請者須提交以下材料

員工晉升管理制度13

  第一章總則

  第一條為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制,充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能,特制訂本制度。

  第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公開”的原則。

  第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔,員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。

  第四條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。

  第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。

  第二章管理干部的選拔

  第六條管理干部選拔的基本形式有:逐級推薦。

  第七條逐級推薦能夠透過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行。

  第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求狀況,推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后,由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)。

  第三章員工晉升管理

  第九條公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整,公司員工在貼合條件的`狀況下均有機(jī)會獲得薪資的提升,具體按公司年薪管理制度執(zhí)行。

  第十條貼合下列條件之一者,根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級:

  1.在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績顯著者;

  2.提出合理化推薦被公司采納使公司獲得較大效益者;

  3.為公司贏得較高社會榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者。

  第十條員工晉職晉級的審批程序?yàn)椋?/p>

  1.部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》,經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部。推薦意見應(yīng)包括考核狀況、突出業(yè)績、工作潛力和水平評價(jià)、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面;

  2.人力資源部根據(jù)部門推薦意見,對員工的工作狀況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實(shí),并作出審核意見報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核;

  3.人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后,報(bào)送公司總經(jīng)理審批;

  4.人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時(shí)落實(shí)員工薪資、福利、職級的調(diào)整。

  第四章附則

  第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

  第十三條本制度自印發(fā)之日起施行。

員工晉升管理制度14

  第一條目的株洲百強(qiáng)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪工作辦理程序,確保上述人事管理工作的公平與合理。第二條適用范圍

  適用于公司所有員工的晉升、降級、調(diào)薪工作。第三條職責(zé)

  1、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪資料的提交;

  2、人事部負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪資料的核實(shí)與審查工作。

  3、人事分管總助負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪資料的復(fù)核工作。

  4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司基層員工人員的轉(zhuǎn)正、晉升、降級手續(xù)。

  5、董事長負(fù)責(zé)審批公司隊(duì)長(含)以上人員的轉(zhuǎn)正、晉升、降級手續(xù)。第四條轉(zhuǎn)正:

  1、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿,經(jīng)公司績效考評合格。

  2、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳,有顯著工作業(yè)績。

  第五條晉升/調(diào)薪

  1、晉升/調(diào)薪的條件,須符合以下條件之一方可:⑵

  工作表現(xiàn)優(yōu)秀,本崗位成績突出;

  ⑵年度綜合績效考核被評為良好以上者;⑶

  工作有突出貢獻(xiàn)或重大立功表者;⑷

  有突出才能,為公司急需者;⑸

 、蔀橥袠I(yè)競相爭取者;

  2、晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外,還需遵守以下規(guī)定:⑵

  員工晉升原則上每年一次,時(shí)間定為每年的'12月份。⑵升職、調(diào)薪間隔原則上不少于12個(gè)月。

 、窃瓌t上不允許跳級晉升及調(diào)薪(經(jīng)董事長特批的除外)。

  3、凡有以下情形之一者,不得晉職、晉級:⑴

  近三個(gè)月內(nèi)有遲到、早退行為;⑵

  本年度內(nèi)有曠工行為者;⑶

  本年度內(nèi)工作有重大失職行為者;⑷

  本年度內(nèi)有其他嚴(yán)重違反規(guī)定者。第六條降級:

  1、管理不善者;

  2、崗位工作不達(dá)標(biāo)者;

  3、三次(不含)以上重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴(yán)重后果者;

  4、年度綜合績效考核被評為不合格者;

  5、其他須給予降職、降薪的處分者。第七條轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪的程序與審批

  1、提出申請:

  ⑴轉(zhuǎn)正的申請由本人在試用期結(jié)束前1周內(nèi),向部門/管理處提出申請(提前轉(zhuǎn)正由部門向綜合辦提出)。

  ⑵晉升/調(diào)薪申請由部門/管理處依據(jù)年度績效考評結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出(特殊情況除外),并附書面資料。

 、墙导壣暾堄刹块T/管理處依據(jù)年度績效考評結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出,并附書面資料。

  2、審核

 、挪块T組織員工填寫《晉升/降級/調(diào)薪表》,員工填寫內(nèi)容包括:所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結(jié)(工作范圍、自我評價(jià))等。

  ⑵部門/管理處經(jīng)理給出評定意見并簽名。

 、蔷C合辦公室復(fù)核:綜合辦公室根據(jù)員工績效考評結(jié)果及書面資料并結(jié)合部門意見給出復(fù)核意見,并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》內(nèi),報(bào)審批。

  3、審批

 、艑徟鷻(quán)限:(表格)

 、瓶偨(jīng)理根據(jù)第四、五、六條款規(guī)定可直接對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正/晉升/降級的審批。

 、巧婕靶劫Y調(diào)整的,需上報(bào)至集團(tuán)總經(jīng)理和董事長審批第八條轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪日期計(jì)算方法

  1、轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法:依據(jù)入職日期計(jì)算,如3月4日入職,試用期2個(gè)月,轉(zhuǎn)正日期為5月4日。

  2、晉升日期的計(jì)算方法:同轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法,經(jīng)董事長特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算。

  3、調(diào)薪/降級日期的計(jì)算方法:一般情況下,從提出申請的次月11日起計(jì)算,經(jīng)總理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算。

  4、轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪工資的計(jì)發(fā):綜合辦公室依據(jù)《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》的審批意見于每月15日前將調(diào)整后的工資報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā),并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理備案。

  第九條資料記錄

  1、行政辦將當(dāng)月轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總,報(bào)集團(tuán)綜合辦公室備案。

  2、資料的存檔:綜合辦公室將該員工《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》于次月10日前存入員工本人檔案。第十條附則

  本制度有綜合辦負(fù)責(zé)修訂,自發(fā)布之日起執(zhí)行。

  員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度

  轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度

  轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度

  轉(zhuǎn)正、晉升、降級調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

  新員工試用、轉(zhuǎn)正及內(nèi)部晉升、調(diào)薪管理制度

  員工轉(zhuǎn)正、晉升管理制度

  關(guān)于轉(zhuǎn)正、晉升降級管理制度的通知

  員工晉升管理制度

  員工晉升管理制度

  公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度

員工晉升管理制度15

  一、實(shí)行范圍

  屬學(xué)校事業(yè)編制、專職從事管理和服務(wù)工作,已聘用在管理崗位的職員。包括內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)管理人員,校工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織管理人員,教輔機(jī)構(gòu)和教學(xué)單位管理人員。

  二、晉升條件

 。ㄒ唬┗緱l件:

  1、嚴(yán)格遵守國家政策法規(guī),忠于職守,清正廉潔,秉公辦事,行為規(guī)范;

  2、具有履行崗位職責(zé)的理論水平和業(yè)務(wù)能力,服務(wù)意識強(qiáng),勤奮工作,愛崗敬業(yè);

  3、身體健康,能履行職責(zé)崗位職責(zé);

  4、任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果均為合格及以上等級。

  (二)七級職員須合乎以下條件之一:

  1、在八級職員崗位上任職滿3年以上;

  2、贏得博士學(xué)位的研究生試用期八十并考核合格。

 。ㄈ┌思壜殕T須符合下列條件之一:

  1、在九級職員崗位上供職八十3年以上;

  2、獲得碩士學(xué)位的研究生試用期滿并考核合格。

  (四)九級職員須合乎以下條件之一:

  1、在十級職員崗位上任職滿3年以上;

  2、大學(xué)?飘厴I(yè)生在十級職員崗位上供職八十1年以上;

  3、大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)研究生班和未獲得碩士學(xué)位的研究生見習(xí)(試用)期滿并考核合格。

 。ㄎ澹┦壜殕T須合乎以下條件:

  中專畢業(yè)生、大學(xué)專科畢業(yè)生見習(xí)(試用)期滿并考核合格。

  三、工農(nóng)兵學(xué)員程序

  1、個(gè)人申請。個(gè)人向所在部門提出申請,提交《湖南第一師范學(xué)院管理崗位職員職級晉升申請表》,并附上學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書、論文,所起草擬定的本崗位相關(guān)制度文件等的復(fù)印件(原件由所在部門審核)。

  2、部門復(fù)審所推薦。各部門審查證實(shí)個(gè)人申報(bào)材料,同時(shí)對申請者的德、能夠、誠、績展開考核所推薦。

  3、學(xué)校人事處進(jìn)行資格審查。

  4、學(xué)校對劉本人選展開審查確認(rèn)。

  5、經(jīng)學(xué)校審定的人員在校內(nèi)公示3天,公示通過后由學(xué)校發(fā)文聘任。

  6、學(xué)校報(bào)省人社廳審查備案。

  四、計(jì)分排序辦法

  如果合乎雇用條件的人數(shù)少于職位職位空缺數(shù),則實(shí)行以下辦法計(jì)分后,按罰球多少從高至高不予排序,依序雇用。

 。ㄒ唬┮匀温毤壞晗蕖⒛挲g、學(xué)歷(學(xué)位)和工作業(yè)績評價(jià)四項(xiàng)內(nèi)容作為計(jì)分排序的依據(jù)。

 。ǘ┕┞毤壞晗抻(jì)分辦法

  任現(xiàn)職級滿一年計(jì)2分,依年遞增。

 。ㄈ┠挲g計(jì)分辦法

  25歲及以下計(jì)1分,每增一歲加1分,依年齡遞增。

 。ㄋ模⿲W(xué)歷(學(xué)位)計(jì)分辦法

  大學(xué)專科畢業(yè)生計(jì)4分,大學(xué)本科畢業(yè)生計(jì)8分,獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生計(jì)10分,獲得碩士學(xué)位的計(jì)14分,獲得碩士學(xué)歷的研究生計(jì)16分,獲得博士學(xué)位的計(jì)22分,獲得博士學(xué)歷的研究生計(jì)24分。

 。ㄎ澹┕ぷ鳂I(yè)績評價(jià)計(jì)分辦法

  任現(xiàn)職級以來獲得國家部委、省政府及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)者每次計(jì)12分;獲得省級黨務(wù)、政府部門及其直接領(lǐng)導(dǎo)的.群團(tuán)組織頒發(fā)的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)每次計(jì)8分;獲得省級黨務(wù)、政府部門及其直接領(lǐng)導(dǎo)的群團(tuán)組織頒發(fā)的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)每次計(jì)4分;獲得學(xué)校表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等校級先進(jìn)每次計(jì)4分,其他獎(jiǎng)勵(lì)每次計(jì)1分。

  總分成供職級年限分后、年齡分后、學(xué)歷(學(xué)位)分工作業(yè)績評價(jià)分后四項(xiàng)之和。在總分相同的情況下,年長者優(yōu)先。

  五、附則

 。ㄒ唬┍巨k法由人事處負(fù)責(zé)管理表述。

 。ǘ┍巨k法自發(fā)布之日起實(shí)施,原有辦法與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。

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