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護(hù)理崗位管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的護(hù)理崗位管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
護(hù)理崗位管理制度1
目的：
本制度旨在規(guī)范護(hù)理崗位的管理，保障員工的合法權(quán)益，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，確�；颊叩陌踩�
范圍：
本制度適用于公司所有護(hù)理崗位。制度制定程序：
本制度由公司管理部門負(fù)責(zé)編寫，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊審批，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定收集整理：
1、《勞動合同法》
2、《勞動法》
3、《勞動保障監(jiān)察條例》
4、《行政管理法》
5、公司內(nèi)部制度與規(guī)定
制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面內(nèi)容：
一、名稱：
護(hù)理崗位管理制度
二、范圍：
本制度適用于公司所有護(hù)理崗位。
三、目的：
1、規(guī)范護(hù)理崗位管理，確�；颊叩娜松戆踩拓敭a(chǎn)安全；
2、提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，滿足患者的需求；
3、保護(hù)員工的合法權(quán)益，提高工作積極性和工作質(zhì)量。
四、內(nèi)容：
1、崗位責(zé)任：梳理護(hù)理崗位職責(zé)，明確護(hù)理崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)制定相關(guān)工作計劃并落實(shí)；
2、人員培訓(xùn)：負(fù)責(zé)護(hù)理人員的培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位調(diào)整培訓(xùn)和定期繼續(xù)教育培訓(xùn)；
3、護(hù)理操作：規(guī)范護(hù)理操作流程，確保操作規(guī)范；
4、護(hù)理記錄：規(guī)定護(hù)理記錄的標(biāo)準(zhǔn)及填寫要求，保證護(hù)理記錄真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；
5、工作紀(jì)律：制定護(hù)理崗位的工作紀(jì)律，履行各項職責(zé)；
6、崗位評價：定期評價護(hù)理崗位員工的業(yè)績和工作質(zhì)量；
7、制度監(jiān)督：制定監(jiān)督制度，保證制度的落實(shí)與執(zhí)行；
8、崗位安全：采取一系列措施來保證患者的及工作人員的人身安全和財產(chǎn)安全。
五、責(zé)任主體：
1、公司管理部門：負(fù)責(zé)制定護(hù)理崗位管理制度和監(jiān)督制度的執(zhí)行；
2、人力資源部門：負(fù)責(zé)護(hù)理崗位員工的培訓(xùn)、招聘和管理；
3、護(hù)理崗位員工：履行各項職責(zé)，確保工作質(zhì)量。
六、執(zhí)行程序：
1、護(hù)理崗位員工需在崗前學(xué)習(xí)護(hù)理操作規(guī)程，進(jìn)行實(shí)操演練；
2、護(hù)理記錄需經(jīng)過審核和簽名確認(rèn)，確保記錄真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；
3、評價系統(tǒng)定期評價護(hù)理崗位員工的'工作業(yè)績和質(zhì)量；
4、公司定期組織內(nèi)部監(jiān)察和外部監(jiān)督，檢查制度執(zhí)行情況。
七、責(zé)任追究：
1、違反護(hù)理崗位管理制度者，將按照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，對涉嫌違法的行為將向有關(guān)部門報告；
2、因管理不善導(dǎo)致患者和員工人身或財產(chǎn)受到損失的，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；
3、對于保密工作不嚴(yán)格的，將按照公司保密管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。
以上制度實(shí)施后，公司將嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部保密管理規(guī)定執(zhí)行，并嚴(yán)格監(jiān)督制度的落實(shí)與執(zhí)行，保障患者安全，員工權(quán)益，提高工作質(zhì)量，使企業(yè)得到更加健康的發(fā)展。
護(hù)理崗位管理制度2
一、制度目的
本制度旨在規(guī)范公司護(hù)理崗位人員的管理工作，確保護(hù)理崗位人員按照規(guī)定的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，保證服務(wù)質(zhì)量和安全，提高工作效率和服務(wù)滿意度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有護(hù)理崗位人員，包括臨時工、合同工、正式工、兼職工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力資源部門制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后施行。
四、職責(zé)主體
1、護(hù)理崗位人員
護(hù)理崗位人員是本制度的執(zhí)行者和主要責(zé)任人。他們必須遵守本制度規(guī)定，遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行職責(zé)，提供高質(zhì)量的服務(wù)。
2、護(hù)理崗位主管
護(hù)理崗位主管是護(hù)理崗位人員的直接上級，對護(hù)理崗位人員的工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、評價和管理。他們負(fù)責(zé)對護(hù)理崗位人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保護(hù)理崗位人員的安全和服務(wù)質(zhì)量。
3、公司人力資源部門
公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定和修改本制度，并監(jiān)督護(hù)理崗位人員的執(zhí)行情況。
五、制度內(nèi)容
1、護(hù)理崗位人員的基本職責(zé)
1.1遵守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，維護(hù)客戶尊嚴(yán)和權(quán)益。
1.2嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和操作流程，確保提供的服務(wù)符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
1.3認(rèn)真記錄個人和團(tuán)隊的工作情況，及時對客戶的健康狀況進(jìn)行記錄和匯報。
1.4及時提供客戶所需要的幫助和援助，確�？蛻舻纳眢w和心理健康。
1.5參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高個人專業(yè)水平和職業(yè)技能。
2、護(hù)理崗位人員的工作要求
2.1在工作時間內(nèi)必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的操作規(guī)程和操作流程，不得擅自更改或忽略操作規(guī)定。
2.2保證服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，實(shí)行效果追蹤和效果評價。
2.3保護(hù)客戶的隱私，不得泄露客戶的個人信息和健康資料。
2.4避免使用任何未批準(zhǔn)的藥物或醫(yī)療設(shè)備，確�？蛻舻陌踩蜕眢w健康。
3、其他事項
3.1護(hù)理崗位人員必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策。
3.2公司將會對護(hù)理崗位人員的工作進(jìn)行定期評價和監(jiān)督，根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的'獎懲。
3.3如果發(fā)現(xiàn)護(hù)理崗位人員有違反規(guī)定或不符合標(biāo)準(zhǔn)的情況，公司將會進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查和處理，必要時可以解除合同。
六、責(zé)任追究
任何違反本制度的行為將被視作違反公司的行為準(zhǔn)則，相應(yīng)的責(zé)任主體將會被追究法律和公司內(nèi)部的責(zé)任。針對不同情況，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括口頭警告、書面警告、暫停工作資格、罰款、辭退等。
七、生效日期
本制度自公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。本制度有修改和補(bǔ)充的情況，由人力資源部門提出并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后生效。
護(hù)理崗位管理制度3
一、制定規(guī)章制度的目的和范圍
1.1目的：本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范護(hù)理崗位管理，加強(qiáng)護(hù)理工作的質(zhì)量和安全管理，提高護(hù)理工作效率，減少護(hù)理事故的發(fā)生，保障護(hù)理員的權(quán)益。
1.2范圍：本規(guī)章制度適用于公司護(hù)理崗位，包括所有護(hù)理人員和護(hù)理管理人員。
二、制定規(guī)章制度的程序
2.1制定規(guī)章制度的'需求由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或護(hù)理管理人員提出。
2.2編寫規(guī)章制度草案，由規(guī)章制度擬定人起草。
2.3草案報送企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，并征求各部門和護(hù)理人員意見。
2.4草案經(jīng)過修改、完善后，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽署正式文本。
2.5簽署后，將正式文本分發(fā)給所有涉及對象，并在公司內(nèi)部予以公布，確保所有護(hù)理人員知曉和遵守。
三、相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定
3.1 《勞動合同法》：本制度中的任何一條規(guī)定都不能違反《勞動合同法》中對工人權(quán)益的保護(hù)規(guī)定。
3.2 《勞動法》：本制度中對護(hù)理崗位工作時間、工作強(qiáng)度、安全保障等關(guān)鍵條款，都需要遵循《勞動法》的要求。
3.3 《勞動保障監(jiān)察條例》：本制度中涉及到護(hù)理工作的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等，都需要與《勞動保障監(jiān)察條例》要求保持一致。
3.4 《行政管理法》：本制度中的制度制定程序和責(zé)任追究等重要方面，都需要符合《行政管理法》的規(guī)定。
四、制度內(nèi)容
4.1制度名稱：護(hù)理崗位管理制度。
4.2制度目的：規(guī)范護(hù)理崗位管理，保障護(hù)理員的安全和權(quán)益。
4.3制度內(nèi)容：
4.3.1護(hù)理崗位工作時間和工作強(qiáng)度管理。
4.3.2護(hù)理崗位安全保障措施。
4.3.3護(hù)理員崗位職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。
4.3.4護(hù)理員職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的管理。
4.3.5護(hù)理崗位工作效率和工作質(zhì)量的監(jiān)控與評估。
4.3.6護(hù)理崗位人事管理和培訓(xùn)管理。
4.4責(zé)任主體：
4.4.1護(hù)理管理人員和護(hù)理員共同負(fù)責(zé)該制度的落實(shí)。
4.4.2相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管部門對制度的有效實(shí)施和監(jiān)督負(fù)有責(zé)任。
4.5執(zhí)行程序：按照本制度規(guī)定執(zhí)行。
4.6責(zé)任追究：對于違反本制度的護(hù)理人員和護(hù)理管理人員，將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定予以問責(zé)處理。
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制度內(nèi)容：
1、崗位職責(zé)
1.1護(hù)理崗位職責(zé)
護(hù)理崗位人員的主要職責(zé)是為患者提供專業(yè)的護(hù)理服務(wù)、實(shí)施護(hù)理計劃、監(jiān)測病情變化并適時報告醫(yī)師、維護(hù)病患的.安全及舒適。
1.2管理崗位職責(zé)
管理崗位人員的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)護(hù)理工作，規(guī)劃、組織、指導(dǎo)和監(jiān)督護(hù)理工作，確保護(hù)理工作符合公司規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。
2、護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
2.1護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求
護(hù)理服務(wù)應(yīng)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一規(guī)范記錄，保障患者的權(quán)益，確保護(hù)理崗位人員的職業(yè)道德。
2.2護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評估
護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評估應(yīng)該定期進(jìn)行，根據(jù)評估結(jié)果認(rèn)真總結(jié)分析并逐步改進(jìn)。
3、制度執(zhí)行程序
3.1護(hù)理崗位人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作時間、工作紀(jì)律、患者護(hù)理規(guī)范、護(hù)理記錄要求、洗手操作要求、消毒規(guī)定等制度執(zhí)行程序進(jìn)行崗位工作。
3.2護(hù)理崗位人員應(yīng)過程規(guī)范、記錄準(zhǔn)確、信息安全、風(fēng)險管控等有著較強(qiáng)的責(zé)任心。
4、規(guī)范行為
4.1注意保護(hù)個人隱私，不得傳播不正之事。
4.2注意保護(hù)患者權(quán)益，不得與患者建立私人聯(lián)系。
4.3公共交通及其他公共場所等不得以公司所屬的身份、行為或言辭對公司、客戶及顧客等產(chǎn)生不良影響。
5、責(zé)任追究
5.1護(hù)理人員如有違反公司規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)的行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律審查及處罰。
5.2因崗位工作操作不規(guī)范、不慎失誤造成患者損失，需要嚴(yán)格按照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。
以上制度如有違反相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)定，將依照規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
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一、編寫規(guī)章制度的目的
1、規(guī)范和加強(qiáng)護(hù)理崗位的管理，提高護(hù)理工作質(zhì)量，確保工作順利開展；
2、加強(qiáng)護(hù)理職工的培訓(xùn)和管理，提升職工素質(zhì)，有效提高工作效率；
3、明確各級領(lǐng)導(dǎo)和職工的職責(zé)，強(qiáng)化職責(zé)追究，以確保護(hù)理工作的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化。
二、范圍和制度制定程序
1、適用范圍
適用于企業(yè)內(nèi)護(hù)理部門和護(hù)理人員以及與護(hù)理工作相關(guān)的其他部門和人員等。
2、制度制定程序
制定程序包括擬定、審批、公布、執(zhí)行、監(jiān)督和評估等環(huán)節(jié)，其中執(zhí)行、監(jiān)督和評估環(huán)節(jié)需不斷重復(fù)循環(huán)，以便于及時調(diào)整和完善制度。
三、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《勞動合同法》
2、《勞動法》
3、《勞動保障監(jiān)察條例》
4、《行政管理法
》5、公司內(nèi)部政策規(guī)定，如企業(yè)章程、工作規(guī)定等。
四、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的`內(nèi)容
1、崗位管理制度名稱：護(hù)理崗位管理制度
2、適用范圍：適用于企業(yè)內(nèi)護(hù)理部門和護(hù)理人員以及與護(hù)理工作相關(guān)的其他部門和人員等。
3、制定目的：規(guī)范和加強(qiáng)護(hù)理崗位的管理，提高護(hù)理工作質(zhì)量，確保工作順利開展。
4、制度內(nèi)容：
�。�1）護(hù)理崗位職責(zé)及分工，明確各職責(zé)和工作內(nèi)容；
�。�2）護(hù)理過程與方法，規(guī)范護(hù)理操作流程；
�。�3）護(hù)理記錄與報告，督促職工認(rèn)真記錄溝通與執(zhí)行情況，并及時報告上司；
�。�4）針對人員培訓(xùn)與提升，要將培訓(xùn)軌跡記錄，及時反饋培訓(xùn)效果；
�。�5）護(hù)理事故處置，制定應(yīng)急處理方案以及緊急聯(lián)系人；
�。�6）護(hù)士觸發(fā)糾錯機(jī)制，在護(hù)理中存在的問題及時反饋并加以糾正；
�。�7）針對職工福利待遇、疫情下的健康保護(hù)、行為規(guī)范等細(xì)則，納入到制度當(dāng)中。
5、責(zé)任主體：
�。�1）護(hù)理崗位管理人員：制定具體管理規(guī)范；
�。�2）護(hù)理人員：遵守具體管理規(guī)范；
�。�3）部門領(lǐng)導(dǎo)：對護(hù)理人員進(jìn)行監(jiān)督和培訓(xùn)；
（4）企業(yè)管理層：制定完善崗位管理制度。
6、執(zhí)行程序：
制定——審批——公布——執(zhí)行——監(jiān)督——評估
7、責(zé)任追究：
（1）護(hù)理崗位管理人員未按制度制定具體管理規(guī)范，按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相對應(yīng)的懲罰或者糾正措施；
�。�2）護(hù)理人員未遵守具體管理規(guī)范，按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相對應(yīng)的懲罰或者糾正措施；
�。�3）部門領(lǐng)導(dǎo)未對護(hù)理人員進(jìn)行監(jiān)督和培訓(xùn)，按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相對應(yīng)的懲罰或者糾正措施；
�。�4）企業(yè)管理層未制定完善崗位管理制度，按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相對應(yīng)的懲罰或者糾正措施。
以上所述，即為《護(hù)理崗位管理制度》的范例內(nèi)容。企業(yè)管理人員可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定適用自己企業(yè)的管理規(guī)范。
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制度目的：
為了規(guī)范護(hù)理崗位職責(zé)，確保護(hù)理崗位人員的行為符合公司的'內(nèi)部規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，提高護(hù)理崗位的績效和質(zhì)量，降低公司風(fēng)險。
范圍：
本制度適用于公司護(hù)理崗位人員，明確相關(guān)職責(zé)和規(guī)定。制度制定程序：
1、上級主管部門提出制度制定的基本要求和框架。
2、制度起草人負(fù)責(zé)收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。
3、制度起草人編寫草案，并邀請相關(guān)人員進(jìn)行討論修改。
4、草案通過評審后，上報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。
5、審批通過后，制度起草人負(fù)責(zé)組織實(shí)施。制度名稱：
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第一章總則
第一條為了強(qiáng)化對護(hù)理工作的管理，規(guī)范護(hù)理工作流程，保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本制度。
第二條本制度適用于所有從事護(hù)理工作的工作人員，包括聘用制或合同制工作人員。
第三條本制度的實(shí)施應(yīng)符合中國法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。
第四條本制度的制定、修改和解釋均由公司負(fù)責(zé)。第二章護(hù)理工作
第五條護(hù)理工作是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)為患者提供的衛(wèi)生照顧和康復(fù)醫(yī)療服務(wù)。
第六條護(hù)理工作應(yīng)該遵循醫(yī)學(xué)倫理，保證工作的安全、有效、科學(xué)、合理。
第七條護(hù)理工作人員應(yīng)該熟悉醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)項目，了解患者的.病情，制定適當(dāng)?shù)淖o(hù)理計劃。
第八條護(hù)理工作人員應(yīng)該遵循醫(yī)生的醫(yī)囑進(jìn)行護(hù)理服務(wù)，不得挑選工作內(nèi)容和醫(yī)生的醫(yī)囑。
第九條護(hù)理工作人員應(yīng)該遵循職業(yè)道德規(guī)范，保護(hù)患者的隱私財產(chǎn)安全，不得泄露患者隱私信息。
第十條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立護(hù)理質(zhì)量管理制度，制定護(hù)理流程，明確責(zé)任主體和工作流程。
第三章責(zé)任主體
第十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)對護(hù)理工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)督責(zé)任。
第十二條護(hù)理工作質(zhì)量的保證是醫(yī)院管理的重要方面，醫(yī)院管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對護(hù)理工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。
第十三條醫(yī)生應(yīng)向護(hù)理工作人員提供治療方案和治療過程中需要注意的事項，及時進(jìn)行交流。
第十四條護(hù)理工作人員應(yīng)該承擔(dān)對患者的安全、隱私和健康負(fù)責(zé)，不得違反職業(yè)道德和規(guī)范。
第四章執(zhí)行程序
第十五條護(hù)理工作應(yīng)以醫(yī)生制定的治療方案為依據(jù)，按照患者病情制定護(hù)理計劃。
第十六條患者在進(jìn)入就診室后，應(yīng)先進(jìn)行基本體檢，確保治療安全性。
第十七條醫(yī)生對病情進(jìn)行講解后，應(yīng)向患者介紹具體的治療流程和需要注意的事項。
第十八條護(hù)理工作人員應(yīng)對不同的患者制定相應(yīng)的護(hù)理計劃，并在進(jìn)行護(hù)理工作前予以交流。
第十九條在進(jìn)行護(hù)理工作時，應(yīng)按照流程進(jìn)行，確保工作的安全、有效、科學(xué)、合理。
第二十條護(hù)理工作人員應(yīng)做好記錄工作，包括患者的病歷、治療記錄、護(hù)理計劃和護(hù)理記錄。
第二十一條在進(jìn)行護(hù)理工作時，應(yīng)對患者的隱私進(jìn)行保護(hù)，不得泄露個人信息。
第五章責(zé)任追究
第二十二條如果護(hù)理工作人員違反本制度規(guī)定，導(dǎo)致患者損失，醫(yī)院將根據(jù)情況采取相應(yīng)措施。
第六章附則
第二十三條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
護(hù)理崗位管理制度8
第一章總則第一條為規(guī)范護(hù)理崗位管理，加強(qiáng)崗位責(zé)任和工作效率，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司所有護(hù)理崗位，涉及工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守本制度規(guī)定。
第三條護(hù)理崗位人員應(yīng)當(dāng)對病人及其家屬負(fù)責(zé)，提供專業(yè)技能和效率高的護(hù)理服務(wù)，同時保證工作質(zhì)量和安全性。
第四條護(hù)理崗位人員應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能和服務(wù)水平。
第五條特別崗位的管理應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)的專業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)操作。特別崗位指特殊護(hù)理崗位。
第二章崗位責(zé)任第六條護(hù)理崗位人員應(yīng)對病人的健康狀況依據(jù)醫(yī)囑及要求進(jìn)行護(hù)理，準(zhǔn)確記錄并及時上報病人病情變化。同時保證工作期間的文明禮儀行為和精神面貌。
第七條護(hù)理崗位人員應(yīng)按照護(hù)理計劃和管理規(guī)定進(jìn)行工作，按時完成工作任務(wù)，不得遲到早退。
第八條護(hù)理崗位人員應(yīng)定期檢查并維護(hù)護(hù)理儀器和設(shè)備，及時上報損壞情況。
第九條護(hù)理崗位人員應(yīng)當(dāng)與病人及其家屬保持良好的溝通，并要求病人及其家屬簽字確認(rèn)，確保護(hù)理服務(wù)的合法性和安全性。
第十條護(hù)理崗位人員如發(fā)現(xiàn)護(hù)理服務(wù)中的質(zhì)量問題或安全問題應(yīng)當(dāng)及時上報，并予以處理和解決，確保工作質(zhì)量和安全性。
第三章崗位管理第十一條新員工上崗前應(yīng)進(jìn)行短期實(shí)習(xí)期，并經(jīng)過考核合格才能上崗，否則不予錄用或解除合同。
第十二條護(hù)士要求獲得相關(guān)的職業(yè)資格證書，進(jìn)一步提高職業(yè)素質(zhì)，并要求不斷接受相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
第十三條崗位人員應(yīng)當(dāng)服從公司的管理規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)、政策的'規(guī)定，做好個人工作記錄和相關(guān)統(tǒng)計報告。
第十四條公司要對崗位人員進(jìn)行定期考核，評估其工作能力和評價，并對考核結(jié)果進(jìn)行績效獎懲。
第十五條公司應(yīng)建立起崗位管理檔案，及時更新護(hù)理規(guī)范和培訓(xùn)資料，保證管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。
第四章崗位安全第十六條護(hù)理崗位人員應(yīng)當(dāng)備足自身的個人防護(hù)用品，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作，確保工作不受到感染或傷害。
第十七條公司應(yīng)對護(hù)理崗位設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行檢測，確保工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。
第十八條護(hù)理崗位涉及麻醉、化療等涉及高危的操作，要求工作人員嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行，保證安全和質(zhì)量。
第五章制度執(zhí)行第十九條護(hù)理崗位管理制度應(yīng)實(shí)行日常檢查制度和不定期的專項檢查制度，保證制度執(zhí)行的情況。
第二十條對于制度不合規(guī)管理或違規(guī)操作的員工，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，予以相應(yīng)嚴(yán)厲處理和追究責(zé)任。
第二十一條護(hù)理崗位管理制度應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行，有未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的修訂、變更，均視為無效。
第六章附則第二十二條本規(guī)定生效之日起實(shí)行，需要補(bǔ)充、修改的地方，統(tǒng)一由公司人事部制定擬稿提交主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行。
第二十三條本制度解釋權(quán)歸屬公司所有。
護(hù)理崗位管理制度9
一、編寫目的
本制度的編寫旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)護(hù)理崗位的管理，增強(qiáng)崗位工作人員的責(zé)任意識，保障醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、范圍
本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有護(hù)理崗位管理人員和護(hù)理工作人員，包括全職、兼職、臨時工等。
三、制度制定程序
1、明確編寫的目的和范圍；
2、收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；
3、制定制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容；
4、征求企業(yè)內(nèi)部各崗位的管理人員和護(hù)理工作人員的意見；
5、經(jīng)過審核，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門主管簽署批準(zhǔn)；
6、定期檢查和更新制度，保證其合理有效。
四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《勞動合同法》；
2、《勞動法》；
3、《勞動保障監(jiān)察條例》；
4、《行政管理法》；
5、公司內(nèi)部相關(guān)政策規(guī)定。
五、制度內(nèi)容
1、崗位職責(zé)
�。�1）根據(jù)患者的臨床護(hù)理需求，完成各項護(hù)理工作；
（2）負(fù)責(zé)評估患者的護(hù)理需求，并給予相應(yīng)的醫(yī)療護(hù)理；
�。�3）負(fù)責(zé)與醫(yī)生合作，執(zhí)行治療方案；
�。�4）定期收集患者信息，及時反饋給醫(yī)生和上級護(hù)理管理人員。
2、工作標(biāo)準(zhǔn)
（1）符合行業(yè)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
�。�2）執(zhí)行醫(yī)院制定的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)和流程；
�。�3）制定護(hù)理計劃，落實(shí)護(hù)理措施并及時評價護(hù)理效果；
�。�4）嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，保證安全和衛(wèi)生。
3、危機(jī)管理
�。�1）負(fù)責(zé)應(yīng)對醫(yī)療突發(fā)事件和自然災(zāi)害的護(hù)理工作；
�。�2）負(fù)責(zé)危重患者的生命支持；
�。�3）對突發(fā)情況進(jìn)行有效的預(yù)判和處理，報告領(lǐng)導(dǎo)人。
4、職業(yè)道德
�。�1）嚴(yán)格遵守醫(yī)療職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，表現(xiàn)出良好的職業(yè)隊伍形象；
�。�2）倡導(dǎo)專業(yè)、熱情和責(zé)任感；
�。�3）提高自身素質(zhì)和實(shí)踐技能，保持學(xué)習(xí)能力。
5、責(zé)任主體
�。�1）崗位管理人員負(fù)責(zé)本制度的`宣傳、培訓(xùn)和執(zhí)行；
�。�2）各護(hù)理工作人員為制度的執(zhí)行者。
6、執(zhí)行程序
�。�1）進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)和考核，確保護(hù)理員具備必要的專業(yè)知識和技能；
�。�2）對患者進(jìn)行評估，確定評估結(jié)果，制定護(hù)理計劃并執(zhí)行；
�。�3）嚴(yán)格遵守工作流程，做好文書記錄；
�。�4）存在醫(yī)療風(fēng)險時，及時向醫(yī)生報告；
�。�5）及時反饋?zhàn)o(hù)理效果和對患者的印象。
7、責(zé)任追究
（1）護(hù)理工作人員未按照工作標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行時，將會受到責(zé)任追究；
�。�2）對違反相關(guān)法律法規(guī)和公司行為規(guī)范的護(hù)理工作人員，將依據(jù)企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。
六、附則
本制度自頒布之日起生效，適用于企業(yè)內(nèi)所有護(hù)理崗位人員，并在企業(yè)內(nèi)公示。對于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門主管所有。如有需要，在制度實(shí)行過程中，可視情況進(jìn)行合理的修訂和完善。
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