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公司考勤制度管理制度9篇(薦)
在不斷進步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的公司考勤制度管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司考勤制度管理制度1
第一章總則
第一條范圍：本制度適用于公司所有員工。
第二條目的：為規(guī)范公司員工的考勤管理，保障員工權(quán)益，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，提高考勤效率，制定本規(guī)定。
第三條工作時間：公司實行每周工作六天制，每日工作時間為8小時。
第四條休息時間：員工工作時間累計達到4小時，享有30分鐘休息時間。
第五條節(jié)假日：公司員工按照國家法定節(jié)假日安排休息。
第六條假期：公司員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)假期。
第七條遲到、早退、曠工及事假、病假：
1.遲到或早退：員工需提前向部門領(lǐng)導請假，逾期未請假或請假不被批準，視同曠工。
2.曠工：公司員工到崗時間不符合規(guī)定或早退30分鐘，視為曠工。一個月內(nèi)累計曠工3天以上者，扣除當月底薪的工資；累計曠工6天以上者，取消當月考核，視情況予以警告、停職、辭退或其他較重處分。
3.事假、病假：員工在事先向部門領(lǐng)導請假，法定病假不超過15天，非法定病假不超過7天。
第八條值班、加班：
1.值班制度：公司實行24小時值班制度。員工應(yīng)在規(guī)定時間到崗位，按照公司的管理規(guī)定做好崗位工作，按時交接班。
2.加班：公司要求員工必須按照公司的'要求服從安排，連續(xù)加班不得超過3天，每小時加班費按照法律規(guī)定計算。
第二章考勤制度
第九條考勤管理：
1.公司員工必須刷卡打卡，入職和離職前一定要刷卡。員工須確保自己的考勤信息準確無誤。
2.員工如有需請假的情況，必須在上班前向部門領(lǐng)導請假。
3.公司領(lǐng)導人員要對員工考勤信息定期統(tǒng)計，并進行記錄和分析。
第十條考勤統(tǒng)計：
1.公司人事部門根據(jù)員工的考勤記錄，進行考勤統(tǒng)計。 2.如有員工有空白記錄或考勤異常情況，需進行梳理和調(diào)查，依據(jù)公司規(guī)定予以處理。
第三章紀律監(jiān)管
第十一條紀律監(jiān)管：
1.在實行考勤管理的同時，要加強員工的紀律教育和管理，值班人員和公司領(lǐng)導人員應(yīng)當保持崗位紀律和良好的工作態(tài)度。
2.員工因工作原因造成的事故和失誤，應(yīng)獨立負責。如有員工違反公司管理規(guī)定，應(yīng)依據(jù)公司職業(yè)道德和紀律規(guī)定，進行追究責任。
第四章監(jiān)督管理
第十二條監(jiān)督管理：
1.員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度管理制度，不得有擅自離崗等違紀行為。
2.員工應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督職責，及時向有關(guān)部門反映違法違紀情況，維護公司的公平和員工的權(quán)益。
第十三條管理制度：
1.公司考勤管理制度應(yīng)當定期進行宣貫和解釋，以保證員工的知曉。
2.公司根據(jù)需要進行制度的補充和完善，確保管理制度的有效性。
本制度的解釋權(quán)歸公司人事部門所有。制度審批崗位及流程：
1.公司人事部門對制度進行編寫、審批和頒布。 2.制度的審批應(yīng)當分別由公司領(lǐng)導人員、工會代表、員工代表等部門進行。
3.制度在審批后，應(yīng)當向公司全體員工進行宣貫，以確保制度的落實和執(zhí)行。
公司考勤制度管理制度2
一、制度編寫目的
該制度的目的是為了規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司的發(fā)展。
二、范圍
該制度適用于全體公司員工，包括全職員工、臨時員工和實習生，不適用于主管和高層管理人員。
三、制度制定程序
1.制度編寫小組成立：由公司管理部門負責人指派，該小組由公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關(guān)職能部門的代表組成。
2.制度草案制定：小組成員根據(jù)公司實際情況和相關(guān)法規(guī)制定草案。
3.制度征求意見：將制定好的草案征求全體員工和工會的意見。
4.制度修改與定稿：針對員工和工會的反饋意見進一步修改完善；經(jīng)過討論，制定正式稿并批準。
5.制度宣傳培訓：將制度內(nèi)容和實施細節(jié)通知全體員工，并開展相關(guān)培訓活動。
四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定的收集與整理公司制度應(yīng)遵守中國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，因此，在制定公司考勤制度管理制度時，應(yīng)綜合考慮以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1.《勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動時限、休息和休假等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。
2.《勞動法》：該法規(guī)定了勞動人員的工作時間和休息時間、加班補償?shù)确矫娴囊?guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。
3.《勞動保障監(jiān)察條例》：該條例詳細規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的范圍、職責、程序和方式等，對公司考勤制度的制定和實施也具有指導意義。
4.《行政管理法》：該法規(guī)定了行政管理的范圍、內(nèi)容和程序等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的規(guī)定和執(zhí)行具有重要意義。
五、各項制度的內(nèi)容
1.考勤制度的名稱：公司考勤制度管理制度。
2.考勤制度的目的：規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司的發(fā)展。
3.考勤制度的內(nèi)容：
（1）出勤規(guī)定：詳細規(guī)定了公司員工的.出勤時間、請假條例和加班補償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定。
�。�2）考勤記錄：規(guī)定了公司考勤記錄的方式和方法。（3）考勤獎懲：明確規(guī)定了遲到早退、曠工和加班等考勤違規(guī)行為的懲罰措施，同時也規(guī)定了考勤表現(xiàn)優(yōu)秀者的獎勵措施。
�。�4）統(tǒng)計分析：規(guī)定了公司考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析方法。
4.責任主體：公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關(guān)職能部門的代表，對公司考勤制度管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督和評估等負有責任。
5.執(zhí)行程序：全體員工都有責任遵守該制度，對于違規(guī)行為將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行懲罰。
6.責任追究：對于故意違規(guī)，給公司造成損失或者影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的員工，公司將依據(jù)相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰措施。
公司考勤制度管理制度3
目的：
為確保公司正常運營和員工權(quán)益，規(guī)范公司考勤管理制度，加強對員工的監(jiān)管，提高員工的工作積極性和工作效率。
范圍：
適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工和實習生。
制度制定程序：
1.調(diào)研與分析：針對公司考勤制度管理中出現(xiàn)的問題以及員工的需求，對現(xiàn)行制度進行調(diào)研分析，制定符合實際情況的制度。
2.制度起草：由專業(yè)的法律團隊及HR團隊負責起草制度，確保制度合規(guī)、合理、可行。
3.征求意見：組織內(nèi)部相關(guān)部門的工作人員、管理人員和代表員工的工會對制度進行意見征求，并對意見進行收集、整理和評估。
4.制度審核：由公司法務(wù)部門進行法律審核，并對與法律不符的條款進行修改。
5.制度審定：由公司領(lǐng)導對制度進行審定，最終確定制度實施方案。
6.制度宣傳：由HR部門組織對新制度進行宣傳，確保全員了解制度內(nèi)容。
具體內(nèi)容：
1.考勤制度名稱：公司考勤制度管理制度。 2.考勤制度范圍：適用于公司全體員工。
3.考勤制度的目的：規(guī)范公司考勤管理制度，加強對員工的監(jiān)管，提高員工的工作積極性和工作效率。
4.考勤制度的內(nèi)容：
�。�1）考勤時間及休息制度；
�。�2）考勤的方式及措施；
（3）考勤結(jié)果計算及統(tǒng)計；
（4）考勤異常情況的處理；
（5）考勤制度的執(zhí)行流程及通知；
�。�6）考勤制度的責任主體及職責義務(wù)；
�。�7）考勤制度的違反責任及相應(yīng)處理措施。 5.考勤制度的責任主體：
�。�1）公司高層管理人員：審定制度，監(jiān)督實施；
�。�2）HR管理人員：負責考勤制度的執(zhí)行和管理；
�。�3）員工：按照制度要求認真履行考勤義務(wù)。
6.考勤制度違反責任及相應(yīng)處理措施：
�。�1）違反規(guī)定且情節(jié)嚴重的.，給予嚴肅的紀律處分；
�。�2）違反規(guī)定造成公司、他人經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。
以上是依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定制定的公司考勤制度管理制度，如果有新的法律法規(guī)出臺或其他情況需要修改制度，則需要及時進行合理調(diào)整。
公司考勤制度管理制度4
目的：
為規(guī)范公司考勤制度，促進員工的工作效率和工作紀律，并保障公司利益與員工權(quán)益的平衡。
范圍：
適用于公司所有員工。
制度制定程序：
制定制度的必要性和目的。 2.組織編制委員會。
3.起草討論初稿。
4.征求意見和修改。
5.審批發(fā)布。
法律法規(guī)：
1.《勞動合同法》
2.《勞動法》
3.《勞動保障監(jiān)察條例》
4.《行政管理法》
制度名稱：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司所有員工
目的：
為規(guī)范公司考勤制度，促進員工的工作效率和工作紀律，保障公司利益與員工權(quán)益的.平衡。
內(nèi)容：
1.考勤應(yīng)準時、準確地簽到、簽退，不能出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況。
2.公司員工每個月都應(yīng)當按時提交月度加班申請表，并指定人員進行統(tǒng)計和審核。
3.事假須在請假前向上級申請，事由必須明確說明，并由上級批準再進行請假。
4.年假和病假的申請、審批、管理等流程。
5.未經(jīng)批準，擅自請假、離崗、遲到、早退、曠工等情況的處理方式。
6.嚴禁攜帶手機、上網(wǎng)等個人活動影響工作效率。責任主體：
所有員工
執(zhí)行程序：
1.員工應(yīng)遵守公司考勤制度管理制度。
2.人事部門負責考勤制度的審核、統(tǒng)計、維護和管理。責任追究：
員工違反公司考勤制度管理制度，根據(jù)具體情況，公司將采取不同的懲罰措施，如嚴肅批評、通報批評、受罰款處罰等。如果情況嚴重，公司還可考慮解除勞動合同。
公司考勤制度管理制度5
目的：
本制度的制定旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，保障公司的人力資源管理和內(nèi)部管理，提高企業(yè)的'管理效率和員工的工作積極性，保證公司正常運轉(zhuǎn)。
范圍：
適用于公司所有員工。
制定程序：
1.確定編制人員：由公司人力資源部門牽頭，協(xié)同相關(guān)部門制定。
2.收集資料：收集員工考勤相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。
3.制定草案：編制人員根據(jù)收集到的資料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相關(guān)部門和領(lǐng)導的意見。
4.修改完善：根據(jù)征求意見情況，對初稿進行修改和完善。
5.公示實施：審核通過后，將制定后的制度公示在公司內(nèi)部，同時將制度以郵件形式通知全體員工。
內(nèi)容：
1.考勤方式：
考勤方式為打卡制，全員實行刷卡考勤，凡遲到早退或缺勤者，將進行扣罰或調(diào)整工資等制裁措施。
2.遲到早退規(guī)定：
上班時間為早上八點，如果員工在八點以后到達公司，將視為遲到。遲到三次或遲到總時長達30分鐘以上的將視為嚴重遲到，將按月扣除遲到工資費用，并進行相應(yīng)的考核扣分。
3.請假制度：
員工因病或個原因請假的，請假時間不得超過三天，超過三天將需要呈現(xiàn)病假證明或證明文件。未經(jīng)批準私自離崗、曠工或濫休者，將按曠工處理，月考核扣一次分。
4.加班制度：
加班前必須獲得上級領(lǐng)導的批準，并且必須由部門主管簽字確認。加班時間以半小時為計算單位，并按照加班工資的正常機制進行計算。
5.考勤管理：
考勤管理是公司重要的管理職責，公司將嚴格依照制度要求進行考勤記錄、匯總和審核，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。
責任主體：
公司全體員工。
執(zhí)行程序：
公司對員工進行考勤管理時，必須嚴格按照公司考勤制度進行操作，嚴格按照制度中的要求對員工進行考核。并將各項制度和考核結(jié)果公示在公司公告欄上，以便員工進行監(jiān)督。
責任追究：
對違反公司考勤制度的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定，進行相應(yīng)的處罰或者調(diào)整工資等制裁措施。對涉嫌嚴重違反公司考勤制度的員工，公司將進行調(diào)查處理。
公司考勤制度管理制度6
目的：
為規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益，制定此考勤制度管理制度。
范圍：
適用于公司全體員工。
制度制定程序：
該制度由公司管理部門負責起草，經(jīng)公司法律顧問審核后，提交公司高層領(lǐng)導審批通過。
相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1.《勞動合同法》：明確了勞動合同的內(nèi)容、簽訂、解除、終止等方面的要求。2.《勞動法》：規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，明確了勞動關(guān)系的.建立、維護和解決勞動爭議的方式，以及勞動工資等。
制度名稱：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司全體員工
目的：
旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益。
內(nèi)容：
1.考勤制度：
根據(jù)公司工作需要和員工自身情況，公司實行彈性工作制和固定工作制。員工需在規(guī)定時間內(nèi)到崗上班，如有特殊情況需要調(diào)整工作時間或請假，應(yīng)當盡早向所屬部門領(lǐng)導匯報，經(jīng)過批準方可進行調(diào)整或請假。
2.考勤方式：
公司使用電子考勤系統(tǒng)，員工需刷卡打卡進行考勤，系統(tǒng)記錄員工的考勤時間和記錄。若員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在錯誤，應(yīng)及時與所屬部門領(lǐng)導進行溝通，由部門領(lǐng)導協(xié)調(diào)處理。
3.考勤遲到、早退、缺勤處理：
員工遲到或早退累計達到3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計達到5天以上，將進行適當?shù)目劭罨蛐姓幜P。部門領(lǐng)導應(yīng)及時跟進整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠準時到崗上班。
責任主體：
公司管理部門、部門領(lǐng)導、員工個人。執(zhí)行程序：
1.公司管理部門起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問審核后，提交公司高層領(lǐng)導審批通過。2.公司管理部門負責對公司全員進行考勤系統(tǒng)的培訓，指導員工正確使用考勤系統(tǒng)。3.部門領(lǐng)導應(yīng)對員工考勤情況進行跟蹤和監(jiān)督，并及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。4.員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時與所屬部門領(lǐng)導進行溝通，由部門領(lǐng)導協(xié)調(diào)處理。5.員工出現(xiàn)遲到、早退、缺勤等情況，應(yīng)及時向所屬部門領(lǐng)導匯報，由部門領(lǐng)導提出有效的解決方案。6.公司管理部門應(yīng)及時進行考勤數(shù)據(jù)的分析，改正存在的問題，維護員工合法權(quán)益。
責任追究：
對于不按規(guī)定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將給予相應(yīng)的警告、扣款或行政處罰，對于無故缺勤或嚴重影響公司正常運作的行為，公司將依法予以紀律處分。
公司考勤制度管理制度7
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工出勤行為，提高企業(yè)運營效率，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
第三條公司應(yīng)當以公平、公正的原則管理員工考勤，遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度規(guī)定，確保員工合法權(quán)益。
第四條在本制度下所稱的“遲到”、“早退”、“曠工”指員工遲到、早退、曠工的行為。
第五條違反本制度規(guī)定，對行為有利益得益的員工，一律追究責任。
第二章出勤記錄
第六條公司應(yīng)當建立員工出勤和加班的記錄管理制度，記錄員工遲到、早退、曠工以及加班等情況。
第七條員工應(yīng)當遵守公司考勤規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)打卡或簽到記錄自己的出勤情況。員工因各種原因無法完成出勤記錄，應(yīng)當及時報告主管部門，主管部門負責記錄其出勤情況。
第八條員工遲到、早退、曠工的情況應(yīng)當根據(jù)出勤記錄進行記錄，并報告主管部門。主管部門應(yīng)當及時反饋并處理。
第九條加班應(yīng)當經(jīng)過上級主管的批準，員工應(yīng)當嚴格按照加班批準制度進行加班申請和記錄。
第三章考勤處理
第十條公司應(yīng)當定期審核員工的出勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當及時處理并通知相關(guān)員工。
第十一條遲到、早退、曠工的記錄應(yīng)當按照下列規(guī)定處理：
�。ㄒ唬┮淮涡赃t到20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次遲到；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次遲到；
�。ǘ┮淮涡栽缤�20分鐘以內(nèi)的記錄記為一次早退；超過20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次早退；
（三）未經(jīng)事先批準或遲到超過兩小時、早退并拒絕批準一定時間內(nèi)抵補的工作時間的記錄記為一天曠工。
第十二條違反公司考勤規(guī)定的'員工應(yīng)當按照下列程序進行懲罰：
�。ㄒ唬┮淮涡赃t到、早退超過10次的，應(yīng)當在月終工資中扣除對應(yīng)的工資；
�。ǘ┮淮涡詴绻こ^兩天的，應(yīng)當按照無薪假期處理，同時扣除一定的工資；
�。ㄈ├塾嬤t到、早退、曠工超過5天的，應(yīng)當進行紀律處分，視情況按照嚴重紀律處分處理。
第四章紀律
第十三條違反公司考勤規(guī)定的員工由其主管部門進行處理，追究其責任。
第十四條對于任意人員或者相關(guān)部門有惡意偽造、篡改考勤記錄的情況，將給予嚴重警告并追究其責任。
第五章附則
第十五條本制度的解釋權(quán)最終歸公司所有。第十六條本制度自頒布之日起施行，如有需要適時修訂。
公司考勤制度管理制度8
第一章總則
第一條目的
本制度的制定旨在規(guī)范公司的考勤制度，落實公司對員工的管理，保障員工的權(quán)益，規(guī)避因考勤管理問題所導致的糾紛，并為公司提供合法合規(guī)的行政管理依據(jù)。
第二條范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類型的員工。
第三條制度制定程序
本制度的制定由公司管理層負責，經(jīng)公司法定代表人主持，經(jīng)公司董事會審議通過并向全體員工宣布實施。
第二章考勤管理
第四條員工考勤的原則
員工應(yīng)本著誠實守信，遵守公司的.規(guī)定和國家的法律法規(guī)，不得以任何形式弄虛作假，對考勤結(jié)果負責。
第五條員工考勤的方式
公司采用打卡考勤方式，員工必須在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡，否則將被視為曠工或請假待遇。
第六條考勤的計算方式
公司通過計算員工的出勤時間和請假時間，計算工資和福利，并根據(jù)規(guī)定的工作時間、假期等計算員工的考勤情況。
第七條考勤異常處理
如果員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時向部門主管或考勤管理部門反映，由考勤管理部門以及部門主管核實處理。
第八條員工請假制度
公司與員工簽訂書面的勞動合同后，員工可以根據(jù)規(guī)定申請請假，申請請假應(yīng)在請假前提前至少1個工作日向部門主管或考勤管理部門遞交申請。
第九條考勤記錄的保存
考勤記錄應(yīng)妥善保管，相關(guān)人員需按要求備份和存儲，至少保存2年。
第十條考勤管理的追溯性和確權(quán)性
考勤記錄應(yīng)具有追溯性和確權(quán)性，考勤記錄一經(jīng)確認將為最終結(jié)果，不得隨意更改。
第三章法律法規(guī)
第十一條勞動合同法
本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
第十二條勞動法
本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十三條勞動保障監(jiān)察條例
本制度的制定和實施應(yīng)遵守《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)。
第十四條行政管理法
本制度的制定和實施應(yīng)遵守《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。
第四章責任追究
第十五條違反本制度
員工或管理人員違反本制度的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。對于員工通報批評、過失鑒定、停職或者開除；對于管理人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或者開除等處理。
第十六條追究責任
本制度的嚴格執(zhí)行由公司上下一起負責，對于嚴重違反制度規(guī)定的責任人，公司將嚴格追究其法律責任。
第五章附則
第十七條補充規(guī)定
本制度內(nèi)容不足以解決相關(guān)問題時，適用公司其他制度或文件，或者相關(guān)的國家法律法規(guī)進行補充。
第十八條解釋權(quán)
本制度解釋權(quán)歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴格執(zhí)行，保證公司的管理規(guī)范和員工的權(quán)益。
公司考勤制度管理制度9
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工考勤管理行為，促進企業(yè)內(nèi)部秩序和工作效率提高，減少或避免因未按時到崗上、下班、遲到、早退造成的損失和不良影響，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有職工。
第三條本制度的制定、修訂、執(zhí)行及監(jiān)督等適用下列程序：
�。�1）制定、修訂、批準程序：本制度的制定、修訂，須經(jīng)公司勞動保障部和總經(jīng)理審批，于審批后公布實施。
（2）執(zhí)行程序：所有員工一經(jīng)錄用，即須遵守執(zhí)行本制度。
�。�3）管理程序：考勤部門為管理和監(jiān)督本制度，應(yīng)建立完善的考勤管理制度和流程。
第四條考勤管理遵循公正、公平、公開原則。公司要求所有員工嚴格遵守公司規(guī)章制度，并且規(guī)定適當?shù)奶幜P措施。
第五條嚴禁任何人員與考勤管理部門勾結(jié)，采取欺詐、假冒等非法手段，干擾考勤管理。
第六條職工及考勤管理部門對公司經(jīng)營秘密負有保密責任。
第二章考勤制度的內(nèi)容
第七條上、下班及遲到早退的`考勤
�。�1）工作時間：公司員工應(yīng)正常工作八小時，特殊崗位的員工可根據(jù)公司需要進行加班和夜班。
�。�2）上、下班時間：員工應(yīng)嚴格按規(guī)定的上、下班時間上下班，并在公司門口輪班刷卡機輪流刷卡。
（3）遲到、早退考勤規(guī)定：若員工上班時間晚于規(guī)定時間到崗，則按照遲到計算，請假不免。員工早于規(guī)定時間下班或中途離開公司（事先未經(jīng)組織同意），則按照早退或中途離崗處理�？记诠芾聿块T對此做嚴格記錄和檢查。
�。�4）加班、夜班考勤規(guī)定：加班、夜班工作時長從員工上班時間結(jié)束后開始計算，每小時按照工資標準支付加班費，由考勤管理部門審核審批后發(fā)放。
第八條請假制度
（1）員工如需請假，應(yīng)事先向所在部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準，并填寫《請假單》，并在批準時間內(nèi)返還考勤管理部門。
�。�2）請假記錄，應(yīng)留存員工個人檔案。員工未事先獲得組織批準而擅自離崗者，一律視為曠工行為，由在職期間錄用工資作為違規(guī)罰款。請假是不免責項。
第九條績效管理
（1）按時間統(tǒng)一進行績效考核，獎懲相關(guān)業(yè)績，并適時通報表揚其表現(xiàn)突出者，有助于員工的成長和企業(yè)的發(fā)展。
第三章責任及追究
第十條制度實施的責任
�。�1）公司考勤管理部門負責本制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行。各部門主管負責本部門的執(zhí)行和監(jiān)督。
�。�2）員工應(yīng)當遵守公司相關(guān)制度，如規(guī)章制度、考勤制度、守則，嚴格執(zhí)行公司管理制度。支付工資并不意味著員工不需要遵守公司管理規(guī)定。
第十一條對違反制度的追究
�。�1）對于請假不講實情、弄虛作假、早退、遲到、中途離崗、曠工、公款挪用等行為，考勤管理部門應(yīng)及時記錄并制定相應(yīng)制度進行處理，如給予批評、扣減獎金、開除職務(wù)、解雇等相應(yīng)處理措施。
第四章附則
第十二條本制度未涉及到的規(guī)定，由公司勞動保障部和總經(jīng)理另行制定。
第十三條本制度自發(fā)布之日起開始實施。制定和施行規(guī)定有違法或不符合國家政策的，承擔相關(guān)法律責任。
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