(優(yōu)秀)培訓經(jīng)理崗位職責

　　在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的培訓經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、組建本部門培訓內(nèi)部師資隊伍,建立運營中心培訓管理體系;

　　2、根據(jù)本部門發(fā)展規(guī)劃,制定培訓計劃、培訓實施、課件開發(fā);

　　3、組織對分公司或區(qū)域運營人員進行定期或不定期業(yè)務及專業(yè)技能培訓并跟進培訓結果及考評;

　　4、監(jiān)督全國各分公司運營人員的培訓進展和現(xiàn)狀;

　　崗位要求:

　　1、具有物流行業(yè)一年以上運營、培訓管理、客戶服務優(yōu)先;

　　2、執(zhí)行力強,具備良好的溝通能力和耐性;

　　3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力;

　　4、善于溝通,理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的.以培訓形式反饋到分公司;

培訓經(jīng)理崗位職責2

　　1、負責公司層面培訓的組織與實施。

　　2、負責員工培訓需求的調(diào)查與相關信息收集。

　　3、監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。

　　4、就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。

　　5、編制年度的培訓工作計劃、年終的`培訓工作評估報告。

　　6、統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。

　　7、協(xié)助其他的人事工作。

培訓經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；

　　2、整合兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內(nèi)外部資源；

　　3、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)核心團隊的打造；

　　4、負責政策研究，市場研究與業(yè)務分析，策劃兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)的運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；

　　5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務戰(zhàn)略，產(chǎn)品戰(zhàn)略）；

　　6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運營的制度體系和標準；

　　7、參與兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)并購項目的'評估；

　　8、完成上級領導安排的專項工作。

　　任職要求：

　　1、5年以上幼兒教育培訓產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，具備校企項目維護經(jīng)驗,有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務市場及渠道經(jīng)營，有較強的溝通和語言表達能力,至少3年以上營銷或管理工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、對兒童教育培訓類行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　4、熟悉企業(yè)運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業(yè)務、大客戶拓展及維護技巧；

培訓經(jīng)理崗位職責4

　　一、在公司經(jīng)理領導下，負責培訓樓全面工作。認真執(zhí)行公司經(jīng)理和經(jīng)理會議的各項決定，圓滿完成各項任務。

　　二、努力抓好文明單位建設，認真落實本部門職工的政治業(yè)務學習計劃，積極開展崗位培訓，提高職工的政治素質(zhì)和職業(yè)技能，不斷提高服務質(zhì)量和經(jīng)濟效益。

　　三、根據(jù)行業(yè)特點，建立健全各項規(guī)章制度，在政策允許的范圍內(nèi)進行合法經(jīng)營。

　　四、積極進行本部門的經(jīng)營管理改革，在提高經(jīng)濟效益的前進下，不斷提高職工的`福利待遇。

　　五、負責所內(nèi)治安保衛(wèi)工作，經(jīng)常組織值班人員查崗、查對公安機關的通緝令、查詢通知要做到隨到隨閱、及時傳達，認真查詢。

　　六、負責本單位四防安全及衛(wèi)生、綠化工作。

　　七、負責本單位對內(nèi)外業(yè)務往來和交流。

培訓經(jīng)理崗位職責5

　　工作職責

　　1、為繼續(xù)教育中心的企業(yè)培訓課程招收學生。包括課程的銷售,宣傳,聯(lián)絡等工作。

　　2、負責合理制定和發(fā)布招生信息,通過多個有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。

　　3、維護和開拓新的招生渠道,執(zhí)行并完成年度招生計劃。

　　4、動態(tài)把握該課程的'市場價格,定期提供市場分析及預測報告。

　　5、須根據(jù)要求確保生源質(zhì)量,負責學生招收進來以后的相關后續(xù)工作。

　　6、耐心詳細解答相關的電話咨詢,協(xié)助完成本部門上級指派的其它工作。

　　任職資格

　　1、了解國家產(chǎn)業(yè)政策與國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展動向與需求,有在企業(yè)從事管理或培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　2、對銷售工作有興趣與愿望,有相關銷售工作經(jīng)驗,組織或參加過展臺銷售者優(yōu)先。

　　3、熟悉網(wǎng)絡宣傳銷售的方法與渠道,組織實施過網(wǎng)絡銷售者優(yōu)先。

　　4、能夠獨立進行銷售工作,具有一定的銷售理論知識,具有良好的人際溝通能力;擅長拜訪客戶和開發(fā)新客戶者優(yōu)先。

　　5、具有本科及以上學歷,具有良好的文字及口頭表達能力。

培訓經(jīng)理崗位職責6

　　1、負責公司層面培訓的組織與實施。

　　2、負責員工培訓需求的調(diào)查與相關信息收集。

　　3、監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。

　　4、就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。

　　5、編制年度的培訓工作計劃、年終的`培訓工作評估報告。

　　6、統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。

　　7、協(xié)助其他的人事工作。

培訓經(jīng)理崗位職責7

　　職責描述：

　　1、負責企事業(yè)拓展培訓日常活動的組織策劃與宣傳。

　　2、負責拓展培訓部業(yè)務推廣，收集有效名單，促成轉(zhuǎn)化。

　　3、負責培訓渠道的`洽談，與同業(yè)和異業(yè)進行合作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷；能熟練使用各類辦公軟件；

　　2、口齒表達清楚，儀表端莊，有親和力；

　　3、具有良好的溝通能力，應變能力和協(xié)調(diào)能力；

　　4、熱愛教育事業(yè)，對教育行業(yè)充滿獻身精神；

　　5、具有良好的耐心，工作踏實，細致認真；

　　6、具有優(yōu)良的職業(yè)操守，較強的敬業(yè)精神，有良好的合作意識；

　　7、有教育行業(yè)資源者優(yōu)先考慮。

培訓經(jīng)理崗位職責8

　　1、在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。

　　3、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　5、制定酒店年度培訓預算。

　　6、負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實施結果。

　　7、負責與總部聯(lián)絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。

　　8、負責建立并完善酒店二級培訓體系。

　　9、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

　　10、組織和主持重要的'培訓活動。

　　11、負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關系。

　　12、負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。

　　13、審批修訂各種培訓教材。

　　14、負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

　　15、完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。

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