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某公司休假考勤管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度對人們來說越來越重要，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的某公司休假考勤管理制度，歡迎大家分享。

某公司休假考勤管理制度

　第一章總則

　　一、本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。

　　二、本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計算(含公休假日和法定節(jié)假日)。

　　第二章休假

　　三、請假手續(xù)辦理

　　(一)要求

　　1.員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；

　　2.確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時，應(yīng)在上班時間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時補(bǔ)辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。

　　(二)審批流程

　　休假

　　類別

　　所需資料

　　審批權(quán)限及流程

　　三天以內(nèi)(含三天)

　　三天以上

　　調(diào)休

　　調(diào)休單

　　部門負(fù)責(zé)人審批

　　/病假

　　請假條、縣級及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等證明

　　部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案

　　部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案

　　事假

　　請假條

　　部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案

　　部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案

　　年休假

　　請假條

　　部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案

　　部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案

　　工傷假

　　請假條、《工傷責(zé)任認(rèn)定表》等相關(guān)資料

　　部門負(fù)責(zé)人審核→分管總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案

　　產(chǎn)假

　　請假條、準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用繳納收據(jù)

　　部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案

　　婚假

　　請假條、結(jié)婚證原件

　　部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部相關(guān)人員備案

　　四、休假類別及相關(guān)規(guī)定

　　(一)休息日

　　公司每周的作息時間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)休。

　　(二)法定節(jié)假日

　　1.現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì)：

　　節(jié)日名稱

　　法定節(jié)假日

　　天數(shù)

　　元旦

　　1月1日

　　1天

　　春節(jié)

　　正月初一、初二、初三

　　3天

　　清明節(jié)

　　農(nóng)歷清明當(dāng)日

　　1天

　　勞動節(jié)

　　5月1日

　　1天

　　端午節(jié)

　　農(nóng)歷端午當(dāng)日

　　1天

　　中秋節(jié)

　　農(nóng)歷中秋當(dāng)日

　　1天

　　國慶節(jié)

　　10月1日、2日、3日

　　3天

　　注：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(20xx年12月11日)

　　2.法定節(jié)假日安排員工加班時，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報酬，不再補(bǔ)休；

　　3.原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班(一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位)，需提前填寫《加班審批單》，報公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不按照有關(guān)規(guī)定申報加班的員工，將不予認(rèn)可；

　　對于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費(fèi)用。

　　(三)事假

　　1.事假期間不發(fā)放工資；

　　2.每月事假超出7天(不含公休日)，取消當(dāng)月績效工資；

　　3.原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；

　　4.月度事假及公休日累計超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由個人全額承擔(dān)。

　　(四)病假

　　患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。

　　1.門診治療：

　　門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。

　　2.住院治療：

　　(1)原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)。

　　(2)需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。

　　(3)由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補(bǔ)辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。

　　(4)醫(yī)療期：

　　A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；

　　B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上

　　20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；

　　C.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　3.薪資標(biāo)準(zhǔn)：

　　病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金：

　　A.本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%；

　　B.本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%；

　　C.本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

　　D.1年內(nèi)病假累計超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假救濟(jì)費(fèi)。

　　4.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關(guān)系。

　　(五)工傷假

　　員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。

　　1.職工發(fā)生工傷時，所在部門負(fù)責(zé)人須在8小時內(nèi)將《安全事故報告單》報公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門24小時內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。

　　2.工傷醫(yī)療期薪資：

　　(1)休工傷假期間，崗位工資福利補(bǔ)貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。

　　(2)休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)(期間必須履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超過15天)。

　　3.復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時，應(yīng)到市級及以上勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對待。

　　4.工傷醫(yī)療期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。醫(yī)療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六)產(chǎn)假

　　根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。

　　1.符合計劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。

　　2.符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天(含節(jié)假日、公休日)。

　　3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天，護(hù)理假期間工資及各項福利待遇不變。

　　4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　5.自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時間。

　　6.產(chǎn)假薪資

　　女職工(參保生育保險的)生育后，于2個月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報銷女職工的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼；男職工(參保生育保險的)的家屬如無工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費(fèi)。

　　(七)年休假

　　員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　1.年休假的休假天數(shù)：

　　(1)累計工作不滿10年的，年休假為5天；

　　(2)累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　(3)累計工作滿20年及以上的，年休假為15天；

　　(4)以上休假天數(shù)指工作日。

　　2.不享受年休假的情況：

　　(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)(公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同)累計2個月以上的；

　　(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計3個月以上的；

　　(3)累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計4個月以上的；

　　(4)在校實(shí)習(xí)生、剛工作未滿一年的。

　　3.相關(guān)規(guī)定：

　　(1)職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。

　　(2)各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。

　　(3)年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。

　　(4)員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。

　　4.公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(fèi)(家庭住址距離公司駐地200公里以上)，報銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。

　　5.員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。

　　(八)婚喪假

　　1.達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　2.再婚的可享受法定婚假。

　　3.以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。

　　4.凡直系親屬(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡，喪假假期為3天。

　　5.需去外地參加喪禮可算上來回路程，婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。

　　(九)調(diào)休

　　1.員工按照公司規(guī)定的作息時間出勤，如因工作需要，部門可安排員工加班，由部門負(fù)責(zé)人在《加班登記表》予以記錄。

　　2.員工加班后，可在不影響正常工作的情況下申請調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，原則上單次調(diào)休不得超過3天。

　　3.因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質(zhì)無法在當(dāng)月內(nèi)休假，征得部門負(fù)責(zé)人同意后可在半年內(nèi)累計調(diào)休，調(diào)休的天數(shù)不超過加班的天數(shù)，每半年清零。

　　4.非一線操作員工，在不影響正常工作的情況下，征得部門負(fù)責(zé)人同意，在加班后至下個月末前完成調(diào)休，下月末清零。

　　5.調(diào)休前，由員工本人填制《調(diào)休單》報部門負(fù)責(zé)人簽批后交考勤員處，方可休假。

五、責(zé)任追溯

　　請“假病”或“故意拖延醫(yī)療期”的員工，如查證屬實(shí)，每次將對部門負(fù)責(zé)人罰款500元，同時對該員工予以勸退，嚴(yán)重者給予部門負(fù)責(zé)人降職處分。

　　六、相關(guān)說明

　　(一)工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變；非崗位工資制員工(計件工資或綜合薪資結(jié)構(gòu)類)，帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每天80元。

　　(二)非合同制員工除工傷假外，只享受假期待遇，不享受帶薪假期薪金待遇。

　　第三章考勤

　　七、工作時間

　　(一)公司的作息時間遵循年歷規(guī)定

　　(二)高管、駐外業(yè)務(wù)人員實(shí)行不定時工作制考勤管理的模式。

　　八、考勤管理規(guī)定

　　(一)新進(jìn)、離職

　　新進(jìn)、離職的人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時間、離職時間，包括調(diào)入、調(diào)出人員。

　　(二)加班

　　1.全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班，并將批準(zhǔn)后的《加班審批表》交部門考勤員備案。

　　2.審批通過的加班人員上下班需按時刷卡考勤，否則不予認(rèn)可。

　　(三)曠工

　　1.委托他人或者代替他人考勤的，雙方當(dāng)事人當(dāng)日視為曠工。

　　2.未辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。

　　3.工作時間內(nèi)未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作崗位從事私人活動的視為曠工。

　　4.超過批準(zhǔn)假期未及時續(xù)假，又未能提供有效證明而缺勤的視為曠工。

　　5.單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的視為曠工。

　　6.連續(xù)曠工達(dá)5天、年度累計曠工達(dá)10天的，部門須在1個工作日內(nèi)報人力資源部，并提供其曠工證明。

　　(四)遲到早退

　　1.上班后30分鐘內(nèi)刷卡的，視為遲到；超過30分鐘則按曠工半日處理。

　　2.未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班的，視為早退，按曠工半日處理。

　　(五)培訓(xùn)、出差

　　1.參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，由組織部門負(fù)責(zé)考勤，并將考勤結(jié)果反饋至員工所在部門。

　　2.出差人員需提前持批準(zhǔn)后的《出差通知單》到部門考勤員處備案，方可出差。

　　(六)請假

　　員工的各類休假需按照第二章的規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)后交由部門考勤員備案，方可休假。

　　其他情況

　　出勤而未通過考勤機(jī)考勤的，視為無效出勤，按遲到早退對待。

　　九、考勤統(tǒng)計

　　(一)考勤記載符號

　　出勤√

　　病假B

　　遲到d

　　婚產(chǎn)假H

　　出差C

　　大夜Y

　　假期

　　休年休假

　　曠工×

　　事假S

　　早退z

　　工傷G

　　調(diào)休T

　　小夜g

　　喪假△

　　考勤統(tǒng)計

　　1.加班、出差計入實(shí)際出勤天數(shù)，用于計算實(shí)際出勤率；年休假、調(diào)休、婚假、喪假、護(hù)理假視為正常出勤，計入調(diào)整后出勤天數(shù)，用于計算調(diào)整后出勤率，當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休的除外(調(diào)休的，電子版考勤表中需批注相應(yīng)的加班時間)。

　　2.每月1日，考勤員將上月的考勤表采取公示、群發(fā)郵件等方式進(jìn)行確認(rèn)，并對疑義進(jìn)行核實(shí)。每月3日前，考勤員將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表(含匯總表)連同電子版一并報送人力資源部，并對出現(xiàn)的特殊情況予以說明。

　　3.加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面，以部門為單位裝訂。請假條、《出差通知單》等其他相關(guān)考勤資料則由各部門妥善保管，以備查詢。

　　十、相關(guān)處罰

　　(一)員工遲到、早退每次罰款20元，遲到者必須及時告知考勤員，否則記為曠工。

　　(二)月度內(nèi)累計遲到或早退超過三次(含三次)，當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。

　　(三)曠工半天罰款50元，1天罰款100元，并且當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。

　　(四)對于弄虛作假者(含委托他人或者代替他人刷卡者)，除更正虛報的考勤外，每次給予部門考勤員及當(dāng)事人罰款300元，部門負(fù)責(zé)人罰款200元；同時，進(jìn)行書面通報。

　　(五)人力資源部會對各部門出勤情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違反考勤管理規(guī)定的，將進(jìn)行書面通報，或進(jìn)行有關(guān)處罰。

十一、其他

　　實(shí)際出勤率將作為階段性獎勵或調(diào)資的有效參考因素。

　　第四章附則

　　十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。