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工會(huì)內(nèi)部管理制度
在我們平凡的日常里，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的工會(huì)內(nèi)部管理制度，希望能夠幫助到大家。
工會(huì)內(nèi)部管理制度1
第一章總則
第一條為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本制度。
第二條本章程適用于中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司"）。
第三條公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。
第四條公司工會(huì)努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強(qiáng)工會(huì)活力，認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)社會(huì)職能，努力為員工說話辦事，維護(hù)員工的合法權(quán)益。積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。 1第二章工會(huì)組織建設(shè)及工作職責(zé)
第五條工會(huì)組織依法建立，配備兼職工會(huì)工作人員。工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工
作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
第六條工會(huì)主要職責(zé)有以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┐砗途S護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、
休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；
�。ǘ┙M織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員
工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；
（三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；
�。ㄎ澹┡浜瞎拘姓M織員工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；
（六）組織和參與員工代表的提名、選舉、更換工作；
�。ㄆ撸﹨⑴c公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；
（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；
�。ň牛┞犎�、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
第七條工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：
�。ㄒ唬┕�(huì)主席職責(zé)
1、在公司黨支部和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)、條例以及工會(huì)工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作，組織工會(huì)委員共同努力完成公司黨支部和工會(huì)交給的工會(huì)工作任務(wù)。
2、堅(jiān)持民主集中制，對(duì)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會(huì)的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時(shí)召開委員會(huì)民主討論，作出決定。
3、要善于發(fā)揮工會(huì)委員和工會(huì)積極分子的作用。
4、堅(jiān)持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會(huì)工作目標(biāo)管理的計(jì)劃和實(shí)施措施，并組織目標(biāo)管理的競(jìng)賽工作。
5、有計(jì)劃地加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，組織工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)、教育。
6、通過各種方式，按照工會(huì)有關(guān)規(guī)定，明確工會(huì)的職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)和黨政的'關(guān)系，工會(huì)同其他群眾組織的關(guān)系。
7、安排組織好工會(huì)會(huì)員的組織生活，組織會(huì)員進(jìn)行會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取會(huì)員的意見和呼聲，及時(shí)提出解決問題的辦法。
8、抓好工會(huì)小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)的能動(dòng)作用，抓好工會(huì)積極分子的培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)辦理工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)工作。
�。ǘ┙M織、宣傳委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。
2、做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。
3、宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。
4、組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
5、協(xié)同有關(guān)部門教育員工樹立正確思想。
6、組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
7、開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動(dòng)。
�。ㄈ┡の瘑T職責(zé)
1、向女會(huì)員宣傳黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。運(yùn)用各種形式在女會(huì)員中開展自尊、自信、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。
2、動(dòng)員女會(huì)員積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高技能水平，努力搞好本職工作。
3、監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女會(huì)員保護(hù)的政策、法規(guī)，建立健全女會(huì)員保護(hù)制度，保護(hù)女會(huì)員的身心健康。
4、關(guān)心會(huì)員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會(huì)員，經(jīng)常收集反映
女會(huì)員的意見和要求，維護(hù)女會(huì)員的合法權(quán)益。
5、協(xié)助解除女會(huì)員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作。
6、負(fù)責(zé)處理女會(huì)員的日常事務(wù)，做好女會(huì)員評(píng)選先進(jìn)的工作。
7、積極組織安排“三八”節(jié)活動(dòng)。
（四）經(jīng)審委員職責(zé)
1、監(jiān)督工會(huì)的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。
2、監(jiān)督工會(huì)職工代表大會(huì)的召開及活動(dòng)的開展。
3、審計(jì)工會(huì)的財(cái)務(wù)支出。
第三章工會(huì)工作制度
第八條公司工會(huì)通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。第九條建立和完善職工代表大會(huì)制度：
�。ㄒ唬┕疽婪ń⒑屯晟埔月毠ご泶髸�(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。
�。ǘ┞毠ご泶髸�(huì)的職權(quán)包括：
1、聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議；
2、審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的事項(xiàng)。
工會(huì)內(nèi)部管理制度2
為切實(shí)加強(qiáng)職工服務(wù)中心思想建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)，不斷提升服務(wù)職工的整體工作水平，特制定如下制度。
一、領(lǐng)導(dǎo)干部接待制度
每周二定為領(lǐng)導(dǎo)干部接待日，當(dāng)日由1名縣總領(lǐng)導(dǎo)班子成員到職工服務(wù)中心值班，直接接待職工來信來訪，集中處理疑難復(fù)雜案件。職工服務(wù)中心事先需準(zhǔn)備好有關(guān)匯報(bào)材料，以便值班領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理有關(guān)事項(xiàng)。
二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度
每周組織職工服務(wù)中心全體職工學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)1次，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，積極參與學(xué)習(xí)討論，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
三、工作例會(huì)制度
每月底召開1次工作例會(huì)，主要內(nèi)容有：一是及時(shí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)對(duì)職工服務(wù)中心的工作要求及縣總工會(huì)重點(diǎn)工作安排；二是互相交流每月工作情況，研究解決相關(guān)問題，布置下一個(gè)月工作任務(wù)。
四、服務(wù)承諾制度
�。ㄒ唬崆榻哟齺碓L職工，耐心傾聽職工合理訴求，詳細(xì)記錄職工來訪內(nèi)容，認(rèn)真履行服務(wù)職責(zé)。
（二）不推諉扯皮，不敷衍了事，不簡(jiǎn)單生硬，不頂撞爭(zhēng)吵。
（三）認(rèn)真核實(shí)相關(guān)情況，及時(shí)提出處理方案，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制度，快速高效解決問題。
五、請(qǐng)示報(bào)告制度
職工服務(wù)中心的信訪接待、法律援助等工作，凡需與有關(guān)部門、單位協(xié)調(diào)的問題，應(yīng)及時(shí)向職工服務(wù)中心負(fù)責(zé)人匯報(bào)（典型案件應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)），同時(shí)提出處理意見和建議。辦理結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)做好辦理結(jié)果的'歸檔材料工作。職工生活困難救助方面，如需入戶幫扶或急需解決的困難問題，應(yīng)及時(shí)向職工服務(wù)中心負(fù)責(zé)人報(bào)告后再給予辦理。
六、請(qǐng)假銷假制度
職工服務(wù)中心工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，有事外出必須提前向服務(wù)中心主任請(qǐng)假，事后須及時(shí)銷假。工作時(shí)間因公外出的，應(yīng)征得中心主任同意。主任、副主任有事外出的，須向縣總分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假銷假。
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