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人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文
光陰迅速，一眨眼就過去了，又到了求職找工作的時(shí)候，是時(shí)候靜下心來寫一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫才能具有特色？以下是小編為大家整理的人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文，歡迎閱讀與收藏。
人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文1
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓 名：
國(guó)籍：中國(guó)
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：陜西
身材：170 cm kg
婚姻狀況：已婚
年齡：31 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源經(jīng)理、文教法律類：培訓(xùn)經(jīng)理
工作年限：8
職稱：中級(jí)
求職類型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000
希望工作地區(qū)：廣州 佛山
個(gè)人工作經(jīng)歷
公司名稱：廣東南儲(chǔ)公司
起止年月：20xx-10 ～ 20xx-05
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：先后任職培訓(xùn)專員（半年）、華東分公司財(cái)務(wù)行政經(jīng)理（8個(gè)月）、本部人力資源部經(jīng)理（兩年半），全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作。在日常工作的基礎(chǔ)上，為公司引入了S-OJT工作平臺(tái)（是本人在研究和實(shí)踐了一些企業(yè)OJT工作項(xiàng)目后自己設(shè)計(jì)的一個(gè)培訓(xùn)工作整合模式，把企業(yè)培訓(xùn)和員工發(fā)展結(jié)合起來，更注重員工培訓(xùn)后的技能提升效果和員工發(fā)展。
離職原因：
公司名稱：明安（國(guó)際）企業(yè)股份有限公司（大型臺(tái)資）
起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：制程工程師
工作描述：主要負(fù)責(zé)DUNLOP區(qū)內(nèi)干部和員工的技能培訓(xùn)和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上線。工作過程中兼任TPM創(chuàng)新圈副圈長(zhǎng)、8D改善小組組長(zhǎng)。
離職原因：
公司名稱：黔龍集團(tuán)公司
起止年月：20xx-12 ～ 20xx-08
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：企業(yè)管理部和人力資源部
工作描述：先后任職的職位有企管專員、人力資源專員、人事科科長(zhǎng)，先后負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：西南民族大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位
證畢業(yè)日期：20xx-07-01
所學(xué)專業(yè)一：企業(yè)管理
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專 業(yè)獲得證書證書編號(hào)
1998-092002-07西南民族大學(xué)企業(yè)管理大學(xué)畢業(yè)證
語言能力
外語：英語 良好
國(guó)語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
資歷資料：
學(xué)士學(xué)位（20xx年取得）、大學(xué)畢業(yè)證（20xx年取得）、人力資源管理師助師證書（20xx年取得）、廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理工程系實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)講師聘書（20xx年取得）、ISO內(nèi)審員證（20xx年取得）
職業(yè)規(guī)劃：
在現(xiàn)有全面人力資源管理技能的基礎(chǔ)上，繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個(gè)出色的人力資源管理專家。
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人是個(gè)全面的'人力資源管理者，在從事人力資源管理的過程中，對(duì)人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對(duì)各模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經(jīng)驗(yàn)。本人對(duì)ISO質(zhì)量管理體系、5S管理和各項(xiàng)生產(chǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新方法和持續(xù)改善也能非常熟練的設(shè)計(jì)和運(yùn)用。希望加盟一家以人性化管理和嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)為理念的企業(yè)（公司），為其發(fā)展而與其共進(jìn)退。
興趣愛好：運(yùn)動(dòng)、唱歌、投資理財(cái)
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手 機(jī)：
ＱＱ號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文2
【基本信息】
姓名：鐘xx
性別：男
婚姻狀況：
未婚年齡：30
學(xué)歷：大學(xué)
現(xiàn)所在地：xx
專業(yè)：漢語言文學(xué)
畢業(yè)學(xué)校：xx大學(xué)
畢業(yè)時(shí)間：20xx-7-3
【教育培訓(xùn)】
北京中大華遠(yuǎn)認(rèn)證中心IS09000質(zhì)量管理內(nèi)審員資格證書
福建省質(zhì)量協(xié)會(huì)名牌產(chǎn)品申報(bào)程序結(jié)業(yè)證書
【工作經(jīng)驗(yàn)】
xx省xx有限公司
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造、修飾加工
擔(dān)任職位：行政助理
工作描述：1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對(duì)食堂工作人員的管理;
2、對(duì)保安的'管理工作，從日常細(xì)節(jié)中對(duì)此崗位進(jìn)計(jì)績(jī)效評(píng)估;
3、配合人事專員做好日常面試接待工作
4、對(duì)宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案，做到責(zé)任到人的原則
5、積杉參與車間相應(yīng)管理工作。
【求職意向】
意向職位：
意向一：人力資源部經(jīng)理
意向二：總經(jīng)理助理
意向三：行政部經(jīng)理
工作類型：全職
工作地點(diǎn)：xx
期望薪資：5000元/月
【聯(lián)系方式】
聯(lián)系手機(jī)：保密
聯(lián)系電話：0579-8z2888
人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文3
姓名：孫XX
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：XX
年齡：29
現(xiàn)所在地：XX
身高：164cm
希望地區(qū)：XX
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx-XX～20xx-XXXX大學(xué)(自考)商務(wù)管理大專
19XX-XX～20xx-XXXXX第三中學(xué)無高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-XX～20xx-XXXXX管理資詢公司年度目標(biāo)計(jì)劃與預(yù)算編擬績(jī)效考核管理操作實(shí)務(wù)結(jié)業(yè)證
20xx-XX～20xx-XXXX零售協(xié)會(huì)TTT內(nèi)部培訓(xùn)師結(jié)業(yè)證
20xx-XX～20xx-XXXX職校會(huì)計(jì)從業(yè)資格證會(huì)計(jì)證
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1）組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2）負(fù)責(zé)組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，各項(xiàng)規(guī)定和管理
流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
3）負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源各項(xiàng)工作并落實(shí)；
4）負(fù)責(zé)行政后勤管理（前臺(tái)、車輛、宿舍、行政費(fèi)用管控等后勤管理工作）；
5）依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗
位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
6）負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛；
7）根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系并組織實(shí)施；
8）協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
9）建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
離職原因：家庭原因
XX公司（20xx-XX～20X-XX）
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔(dān)任職位：人事文員崗位類別：人事助理/文員
工作描述：
工作內(nèi)容：
1）負(fù)責(zé)人事檔案和文書的整理、歸檔、保管工作，電子檔案的審核管理工作。
2）負(fù)責(zé)每月人員結(jié)構(gòu)、入離職月報(bào)的收集、統(tǒng)計(jì)。
3）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的.發(fā)放、回收和歸檔管理工作。
4）負(fù)責(zé)員工假期、考勤單據(jù)的處理和統(tǒng)計(jì)工作。
5）負(fù)責(zé)基層員工的離職面談和離職管理工作。
6）負(fù)責(zé)總部員工入、離職手續(xù)的辦理，分店入、離職相關(guān)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。
離職原因：內(nèi)部晉升
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位：文員崗位類別：文員
工作描述：
1）每月對(duì)公司客戶寄出公司宣傳資料一份；
2）顧客資料的管理；
3）文件及各類人事檔案的管理；
4）員工考勤統(tǒng)計(jì)及管理；
離職原因：公司搬遷
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
1、辦公軟件熟練的操作；
2、Excel數(shù)據(jù)分析及透視；
3、PPT培訓(xùn)講義軟件操作；
4、金蝶人力資源管理軟件與總管家人事管理系統(tǒng)的操作。
技能專長(zhǎng)：人力資源管理10年經(jīng)驗(yàn)
語言能力
普通話：粵語：
英語水平：初級(jí)口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、人力資源主管
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
具有10年零售連鎖人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)人力規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬福利、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。本人誠實(shí)、忠誠、和善、樂觀。
人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文4
基本信息
姓 名：鄭xx 性別：男
婚姻狀況：已婚 民族：漢
戶 籍：浙江 年齡：34
現(xiàn)所在地：溫州 身高：1.75cm
聯(lián)系電話：135**27758
電子郵箱：×××@qq.com
求職意向希望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管
工作年限：5 職稱：
期望薪資：面議
求職類型：全職
到崗時(shí)間：隨時(shí)
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 ××公司，擔(dān)任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)海外部運(yùn)作,團(tuán)隊(duì)建設(shè),市場(chǎng)開拓,績(jī)效實(shí)現(xiàn)。
1、熟悉工傷保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理流程，能有效及時(shí)的調(diào)解勞動(dòng)糾紛。
2、獨(dú)立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；
3、負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
4、根據(jù)企業(yè)自身情況，準(zhǔn)確定位并制定人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場(chǎng)人力資源的整體狀況及時(shí)調(diào)節(jié)方針和策略
5、新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)員工反饋及時(shí)完善各項(xiàng)制度。
6、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬福利體系
7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計(jì)劃，有效地對(duì)人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8、能根據(jù)公司的實(shí)際情況獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績(jī)效面談完善績(jī)效考核制度。
9、能獨(dú)立對(duì)員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。
10、獨(dú)立的'組織公司各部門會(huì)議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
xx年3月—xx年7月 ××公司，擔(dān)任人事助理。工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；
2、建立公司規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；
3、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4、帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo)；
5、制定人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃；
6、新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；
7、建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬福利體系；
8、有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；
9、制定招聘計(jì)劃和人才的跟蹤管理。
10、能獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制。
教育背景畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位：學(xué)士
畢業(yè)日期：20xx-07
所學(xué)專業(yè)：法學(xué) 第二專業(yè)： 人力資源
培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
20xx-09 20xx-10 一舟培訓(xùn) 安全生產(chǎn)管理 獲得
20xx-07 20xx-09 時(shí)代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)
20xx-09 20xx-10 溫州市勞動(dòng)局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)
20xx-11 20xx-12 溫州市設(shè)備檢驗(yàn)中心 設(shè)備安全管理
語言能力
外 語： 英語 良好
國(guó)語水平： 良好
粵語水平： 一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
1、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力 ，能較好的與人溝通
2、有一定的英語讀、寫、聽能力
3、能較好的操作計(jì)算機(jī)
4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程
自我評(píng)價(jià)
誠實(shí)，自信，堅(jiān)強(qiáng)，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。
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