（優(yōu)秀）考勤管理制度15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考勤管理制度1
1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各地銷售業(yè)務(wù)人員和區(qū)域經(jīng)理要嚴格遵守公司考勤管理制度。
2、各區(qū)域經(jīng)理負責所轄區(qū)域銷售人員的考勤工作，每月26日前（節(jié)假日順延）將所轄區(qū)域人員的考勤簽到表及所在區(qū)域人員的考勤統(tǒng)計表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報送公司銷售計劃部，銷售計劃部每月27日將銷售公司所有人員的考勤結(jié)果和缺勤人員情況填寫考勤統(tǒng)計表匯總后（包括相關(guān)考勤憑證）報送公司人力資源部。
3、區(qū)域經(jīng)理請假須經(jīng)銷售計劃部部長審核，分管副總審批，報人力資源部備審；
4、由于銷售工作的'流動性及分散性，銷售的區(qū)域經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員在區(qū)域公司工作時按所在駐地的上、下班時間在簽到表上各簽到一次，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。
5、區(qū)域銷售業(yè)務(wù)員出外聯(lián)系業(yè)務(wù)必須經(jīng)區(qū)域經(jīng)理批準并匯報日程，銷售計劃部隨機抽查。發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。
考勤管理制度2
為規(guī)范客戶拜訪作業(yè)，以提升工作業(yè)績及效率，特制定本辦法。
一、拜訪目的
�。�1）市場調(diào)查，研究市場。
�。�2）了解競爭對手。
�。�3）客戶保養(yǎng)：
A、強化感情聯(lián)系，建立核心客戶；
B、推動業(yè)務(wù)量；
C、結(jié)清貨款。
�。�4）開發(fā)新客戶。
�。�5）新產(chǎn)品推廣。
（6）提高本公司產(chǎn)品的覆蓋率。
二、拜訪對象
�。�1）業(yè)務(wù)往來之客戶。
�。�2）目標客戶。
�。�3）潛在客戶。
�。�4）同行業(yè)。
三、拜訪作業(yè)
1、拜訪計劃：銷售人員每月底提出拜訪計劃書，呈部門經(jīng)理審核。
2、客戶拜訪的準備
�。�1）每月底應(yīng)提出下月客戶拜訪計劃書。
（2）拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系。
�。�3）確定拜訪對象。
�。�4）拜訪時應(yīng)攜帶物品的申請及準備。
�。�5）拜訪時相關(guān)費用的申請。
3、拜訪注意事項
�。�1）服裝儀容、言行舉止要體現(xiàn)本公司一流的形象、
�。�2）盡可能地建立一定程度的私誼，成為核心客戶。
（3）拜訪過程可以是需要贈送物品及進行一些應(yīng)酬活動（提前申請）。
�。�4）拜訪是發(fā)生的`公出，出差行為依相關(guān)規(guī)定管理。
4、拜訪后續(xù)作業(yè)
（1）拜訪應(yīng)于倆天內(nèi)提出客戶拜訪報告，呈主管審核。
�。�2）拜訪過程中答應(yīng)的事項或后續(xù)處理的工作應(yīng)及時進行跟蹤處理。
�。�3）拜訪后續(xù)作業(yè)之結(jié)果列入員工考核項目，具體依相關(guān)規(guī)定。
四、銷售拜訪作業(yè)計劃查核細則
1、制定目的
�。�1）本細則依據(jù)公司《銷售人員管理辦法》之規(guī)定制定。
�。�2）促使本公司銷售人員確實執(zhí)行拜訪作業(yè)計劃，達成銷售目標。
2、適用范圍：本公司銷售人員拜訪作業(yè)計劃之核查，依本細則管理。
3、權(quán)責單位
�。�1）銷售部負責本辦法的制定、修改、廢止之起草工作。
（2）總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。
4、查核規(guī)定之計劃程序
�。�1）銷售計劃：銷售人員每年應(yīng)依據(jù)公司《年度銷售計劃表》，擬定個人之《年度銷售計劃表》，并填制《月銷售計劃表》，呈主管核定后，按計劃執(zhí)行。
�。�2）作業(yè)計劃：銷售人員依據(jù)《月銷售計劃表》，每月填制《拜訪計劃表》；
應(yīng)于每月月底前，將次月計劃拜訪的客戶及其預定停留時數(shù)，填制于《拜訪計劃表》之“客戶”及“計劃”欄內(nèi)，呈主管審核；經(jīng)主管審核后，銷售人員應(yīng)依據(jù)計劃實施，主管則應(yīng)確實督導查核。
5、查核要項之銷售人員
�。�1）銷售人員應(yīng)依據(jù)《拜訪計劃表》所訂的內(nèi)容，按時前往拜訪
考勤管理制度3
一、考勤制度
嚴格考勤制度，各科室要指定專人負責考勤統(tǒng)計，將科室人員出勤、缺勤、外出、學習、進修等情況準確登記，于次月5日前交院辦公室，逾期不交的，每次扣科室負責人勞務(wù)費200元。人員變動（含借用、返聘）要寫明何時調(diào)出科室或由何科室調(diào)入，當周各種假期（調(diào)休除外）超過1.5天，則當周無休息天；請假半天，有1天休息天，請假1天，有半天休息天。
二、科室排班制度
各科排班工作一月排一次，并在每月2日前分別送交各職能科室，臨床醫(yī)生、醫(yī)技科室送醫(yī)教科備案，護士送護理部備案，各職能科室送辦公室備案。
三、請假、銷假
（一）職工請各類假期，須服從工作需要，嚴格履行請假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張自行安排休息或先休息后請假。職工請假應(yīng)先由本人提出申請，經(jīng)科主任（科長、護士長）同意，醫(yī)教科（護理部）審核登記，分管領(lǐng)導批準，辦公室辦理手續(xù)；需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)或休假期滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。
�。ǘ┞毠ば菁倨跐M回單位后，本人應(yīng)及時到科室和辦公室辦理銷假手續(xù)。
四、假期處理
1、 全院職工原則上積休不得超過3天。但在科主任同意，不影響科室工作的前提下，一年中允許二次（含春節(jié)）不超過6天的積休。加班由院部職能部門批準，確因工作需要節(jié)假日不能安排休息的，科室要按欠休卡上說明及時辦理補休手續(xù)，否則不予補休。欠休原則上應(yīng)在年度內(nèi)安排補休、特殊情況需經(jīng)相關(guān)職能科室確認，欠休卡遺失不補。春節(jié)期間（指年除夕早上8時至正月初三早上8時）值班人員，發(fā)給每人每班次補貼200元。其他國家法定節(jié)假日當天上班增發(fā)雙倍工資（按崗位工資+薪級工資除以22天計算）。
2、 職工按國家規(guī)定享受婚假、探親假，其范圍按［淳人字（92）28］文件執(zhí)行，原地休息不給路程假。各科室應(yīng)按工作情況統(tǒng)籌安排。年休假、探親假、婚假、放射假原則上不得分次享受，不得跨年度，有不服從安排者，其假期作自動放棄。未經(jīng)院部批準分次享受的休假作曠工處理。探親假按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
3、新分配來院的職工，在見習期內(nèi)不享受探親假，轉(zhuǎn)正后下年度開始享受。
4、嚴格控制事假，請事假者，必須無其它假期的情況下方可，本院批準權(quán)限7天，超過七天以上由上級主管部門批準，事假期間勞務(wù)費按實際天數(shù)扣除。
5、各種假條（含年休假、放射假）必須及時交辦公室備案，未經(jīng)院部批準備案的假期，作曠工處理。
6、本院職工病假證明，必須由相關(guān)科主任辦理，急診可由急診醫(yī)師開出，病假限于1天。一切外來病假證明無效（急診例外），轉(zhuǎn)院證明由有關(guān)科室科主任開出，由醫(yī)教科審定方予認可。
7、本院職工因病需住院、留觀者，由醫(yī)院相關(guān)科主任開出住院許可證，并報辦公室備案，出院后憑醫(yī)療證明到辦公室辦理續(xù)假、銷假手續(xù)。
8、中層以上干部離開千島湖鎮(zhèn)，必須辦理請假手續(xù)；一般職工出淳安縣必須辦理請假手續(xù)，違者按曠工處理。科室負責人以上干部離開千島湖鎮(zhèn)不論時間長短均須向院長請假，一般職工由各科室負責人簽署意見，分別報辦公室（職能科室）、醫(yī)教科（醫(yī)生醫(yī)技）、護理部（護士）批準后，送人事科備案方可離崗。休假期滿到人事科行銷假手續(xù)，無故超假者作曠工處理。各科人員不得私自換班、互換假期、自批假期（含給無欠休者安排補休），違者作曠工處理。
9、 各類獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)。病事假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假待遇按《浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》（浙人發(fā)［20xx］84號）執(zhí)行。
�。ㄒ唬┎〖俅�。
病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。事業(yè)單位工作人員基本工資組成如下：崗位工資加薪級工資。
病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
�。ǘ┦录俅�。
當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)。
當年事假累計在20天以上的、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資=月基本工資/21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。
10、 在職人員私自外出行醫(yī)，作曠工處理。
11、 職工病假超過三個月（包括三個月），病愈要求復工，須本人提出申請，經(jīng)院勞動力鑒定小組鑒定，辦公室批準后方能復工，否則仍作病假處理。
12、職工連續(xù)病假超過六個月以上者，健康狀況好轉(zhuǎn)，要求恢復工作，必須由本人提出書面申請，經(jīng)院勞動力鑒定小組鑒定和院長批準，實行試工，試工期為三個月，試工期內(nèi)出勤率應(yīng)達90％，否則，應(yīng)勸其繼續(xù)休息并仍享受病假工資待遇。
13、凡同一種慢性病，年累計病假超過三個月的，必須經(jīng)過院勞動力鑒定小組鑒定方可復工，如不能復工的，仍作長期病假處理。
14、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的（含2個月）；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（含3個月）；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的（含4個月）。
�。�5）當年享受探親假（包括4年一次探父母假）者；
�。�6）當年曠工者；
（7）當年發(fā)生重大醫(yī)療事故和受過行政處分者；
（8）當年有產(chǎn)假者，如產(chǎn)假跨年度則一年不享受；
�。�9）違反計劃生育政策者；
�。�10）調(diào)入人員的當年。
15、年休假按國務(wù)院令第154號《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
16、年休假應(yīng)沖抵病、事假等各種假期，因特殊情況未沖抵的，則按十五條規(guī)定執(zhí)行。當年已享受年休假后，如發(fā)生十四條規(guī)定的情況，均在下年度取消年休假。年休假期間如遇到元旦、五一、國慶、春節(jié)的假期可累計。晉升晉級考試、執(zhí)業(yè)資格考試、在職學歷教育、繼續(xù)教育等須先使用年休假。
17、 職工應(yīng)按操作規(guī)程進行操作，注意勞動保護，如系操作不當引起損傷，其休假按病假處理，確因不可避免的'意外損傷，需按人社局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期間作為正常出勤，不作為各種假期計入年終考核假期內(nèi)。職工全年出滿勤者發(fā)給1200元滿勤獎。原則上除國家法定節(jié)假日外，有其他假期不發(fā)滿勤獎。 ①工傷認定條件：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。②下列情形之一，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
考勤管理制度4
一、項目銷售人員考核標準
〈一〉工作態(tài)度考評標準：
1、遵守制度準時上下班，不遲到、早退，無中途外出現(xiàn)象。
2、嚴于職守，堅守崗位，上班時不串崗，不聊天。
4、服從上司安排調(diào)配，依時保質(zhì)完成工作任務(wù)。
5、工作積極主動、踏實肯干、認真負責，能承擔突發(fā)超水準工作量。
6、以公司整體利益為重，不因個人目的損害公司的利益。
7、為人誠實、正直，對待客戶友好、熱情。
8、售后服務(wù)情況及客戶投訴情況。
9、工作勤奮，有始有終，能積極主動求改進，能提出一些合理建議。
10、平時注意節(jié)約，成本意識強，能想方設(shè)法降低成本，避免浪費。
〈二〉業(yè)務(wù)能力考評標準：
1、能夠快速、準確地回答客戶提出的業(yè)務(wù)問題
2、熟練、準確地計算出客戶意向樓房價格并能熟練地同客戶簽約。
3、能夠較好的協(xié)助業(yè)務(wù)人員做好業(yè)務(wù)工作，如按揭、辦證等工作。
4、對已經(jīng)有過初步接觸的客戶，下次接觸時，能馬上記起對方的姓名，并作出反應(yīng)。
5、能夠通過恰到好處地業(yè)務(wù)推介，與適當?shù)囊龑�、吸引客戶，穩(wěn)定潛在客戶。
6、做好接待工作記錄，事后對客戶及接待情況進行分析，協(xié)助做好潛在客戶的跟進工作。
7、對市場情況了解。
8、參加公司業(yè)務(wù)培訓情況
9、銷售流程熟練掌握程度且有其它知識的學習交流能力
10、善于并樂于上下溝通，能排解糾紛，誘導合作，能協(xié)助他人完成任務(wù)。
〈三〉服務(wù)態(tài)度和儀表形象考評標準：
1、友善，以微笑接待客人。
2、和同事能夠和睦相處。
3、禮貌、熱情，任何時候都能使用禮貌用語，工作中能主動為客人著想和服務(wù)。
4、耐心，對客人及員工的要求能認真聆聽，不厭其煩地、認真細致地作出解釋、介紹及溝通。
5、上班前做好情緒調(diào)整，精神飽滿地投入工作。
6、著裝得體、頭發(fā)整齊干凈、精神好。
7、上崗時站姿挺直，坐姿端正，面露自然微笑。
8、坐、站與客人談話無東張西望、心不在焉。
9、學習、掌握基本禮儀行為規(guī)范，并通過該項考核。
10、接打電話簡單、明了、準確；態(tài)度親切、適度。
二、考核操作辦法
〈一〉、考核基本情況：
1、考核目的：通過全方位考核，找不足、找差距，可以有的放矢的促進銷售人員全面素質(zhì)及能力的提高，從而建立一支高標準的銷售隊伍。
2、考核性質(zhì)：長期的`、綜合性考核
3、考核形式：固定考核、抽查考核及培訓考核；
●固定考核每月一次，由銷售經(jīng)理評分。
5、其他：
●建立員工考核檔案
●建立全方位跟蹤考核制度
〈二〉、具體考核操作方法：
�。�1）業(yè)績考核原則：
總則：部門銷售任務(wù)的完成情況決定總提成額度的發(fā)放標準，即本月銷售面積與計劃銷售面積比及本月銷售單套數(shù)量相結(jié)合。
銷售人員工資=底薪+提成金額（‰）
銷售業(yè)績提成金額=個人成交額提成比例（‰）業(yè)績提成比例（%）
評定標準
a.完成本月計劃銷售面積或本月銷售單套數(shù)量，均按提成100%全額發(fā)放；
b.本月計劃銷售面積任務(wù)完成90%以上，提成100%全額發(fā)放；
c.任務(wù)完成70%—90%之間，按提成的80%發(fā)放；
d.完成每月銷售任務(wù)為評定標準任務(wù)完成70%以下，只發(fā)放70%；
e.如超額完成任務(wù)，超額部分按照規(guī)定比例全額發(fā)放；超額完成50%，超額部分可在提成比例基礎(chǔ)上適當增加提成比例或發(fā)給超額任務(wù)獎；
最后由銷售經(jīng)理進行匯總、進行業(yè)績評定，呈報營銷總監(jiān)。
考勤管理制度5
1、學生應(yīng)按時到校上課、不遲到、不早退、不無故曠課。學生在上課、課間休息、文體活動、集會、出外參觀訪問等學校統(tǒng)一規(guī)定的活動中，都執(zhí)行考勤，未經(jīng)請假一律不準缺席。
2、學生請假，均應(yīng)由家長出具請假條，病假一周以上，另附醫(yī)院證明。
3、請假三天以內(nèi)，由班主任批準。三天以上經(jīng)班主任查實，簽注意見后，由教導處批準，十五天以上由校長批準。未辦好請假手續(xù)（病假及特殊情況例外）一律不得缺席，否則以曠課論。
4、學生一學期內(nèi)請假缺課，累計時間超過兩個月，教導處認為跟班學習有困難并經(jīng)校長批準，可令休學。對無故曠課，遲到早退的學生，班主任要及時調(diào)查了解，進行教育。曠課累計達100節(jié)（每天按六節(jié)計），學校視情節(jié)給予適當?shù)?處分，并通知家長。
5、每學期班主任應(yīng)將學生出缺勤情況通過書面或家訪，告知家長。對一學期出滿勤、不遲到、不早退的學生，給予表揚。
考勤管理制度6
一、制定目的：
為加強銷售管理，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動以制度化，特制定本規(guī)章。
二、適用范圍：
1、銷售部人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理；
2、權(quán)責單位：銷售部負責本法則的制定、修改、廢止和起草工作。
三、管理規(guī)定：
1.1工作制度
A、工作時間：周一至周六12月—4月（上午8：30———12：30下午13：30—17：30）；5月—11月（上午8：30———12：30下午14：00—18：00）；
B、業(yè)務(wù)外出的員工，可根據(jù)任務(wù)實際情況安排時間。
1.2打卡制度
A、公司實行上、下班IC打卡制度。全體銷售部門同事都必須自覺遵守工作時間；
B、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
C、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；D、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的`員工，上班前、下班后要及時到部門綜合文員處填寫《未打卡補簽申請表》，由營銷總監(jiān)簽字證明當日的出勤狀況，月底由部門綜合文員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由部門綜合文員進行管理，每月5號前提交上月部門考勤表到財務(wù)部。
E、銷售人員因工作原因不能到公司報到，采用電話報勤，備案一天到走訪路徑。如出差外地，應(yīng)提前備案。（公司進行查檢時要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報勤，發(fā)現(xiàn)錯報勤或不及時報勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷售人員應(yīng)保證工作時間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費或停機2次沒有及時開通時，取消當月話費補助。
F、銷售人員按公司制度填寫《每周工作日志》，并于每周六10點前發(fā)至營銷總監(jiān)郵箱。
1.3加班管理
A、部門員工在公司規(guī)定的休息日仍需照常工作的情況。因個人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理，否則為無效加班；
B、部門原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的出勤；C、所有加班均按調(diào)休處理。
D、調(diào)休須事先申請獲批后方可休息，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除。
1.4各類假期規(guī)定
A、休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：30前通過電話向部門領(lǐng)導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；
B、請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理；
C、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
1.5缺勤規(guī)定
A、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)樂捐部門活動基金10元，30分鐘以內(nèi)扣款20元，60分鐘以上按0。5天事假計，超過60分鐘按礦工一天處理。
B、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退。
1.6說明
部門每位員工都須嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，從嚴處理。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸銷售部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
考勤管理制度7
第一章總則
第一條為了切實加強對機關(guān)干部出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風，進一步提高辦事效率，樹立機關(guān)高效、務(wù)實、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實際，特制定本制度。
第二條辦事處機關(guān)干部的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領(lǐng)導代班、監(jiān)督、獎懲等。
第三條機關(guān)干部出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導下，由街道機關(guān)出勤管理監(jiān)督組具體負責。
第二章考勤
第四條機關(guān)考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。
第五條每月考勤統(tǒng)計，由街道專職考勤人員登記。
第六條機關(guān)工作人員實行上班簽到制，簽到時間為：上午9：00前。無故未參加簽到且不上班者，1小時以內(nèi)視作早退一次，1小時以上視作曠工半天，2小時以上按曠工1天處理。
第七條工作人員因公事外出應(yīng)先報科室主任和分管領(lǐng)導審批后，后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室主任說明原因，出示相關(guān)會議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。
第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責的，一律按曠工1天處理。
第九條機關(guān)學習日、開會和其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀委發(fā)文集體通報。
第十條超過批準病、事假期限，而未有正當理由補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。
第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實施，按規(guī)定嚴格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。
第三章請假
第十二條實行各科室、社區(qū)負責人負責本科室、社區(qū)人員的請銷假制度。
各科室負責人在簽到名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由街道紀委發(fā)文集體通報。
第十三條工作人員若無特殊情況，請假實行書面請假審批手續(xù)，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請銷假者或未將假條當天交給考勤人員一律視為曠工。
第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內(nèi)的`由各科室、社區(qū)負責人批準，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領(lǐng)導批準。
第十五條因病請假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的病假建議條（急診除外）向各科室、社區(qū)負責人申請，并及時報送黨政辦公室負責人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，三天以上的報街道主要領(lǐng)導批準。因工負傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準后，按工傷假對待。
第十六條領(lǐng)導干部外出實行報告?zhèn)浒负驼堜N假制度。辦事處領(lǐng)導、黨工委成員一律向黨工委書記請假。
第四章領(lǐng)導帶班
第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導同志帶班。機關(guān)干部要確保通信24小時暢通。
第二十一條值班人員主要職責：1、負責處理當班期間的各類事務(wù)；2、及時處理突發(fā)事件并報告主要領(lǐng)導和各有關(guān)部門；3、負責機關(guān)大院安全保衛(wèi)；4、保證機關(guān)通訊暢通。
第五章監(jiān)督
第二十二條成立機關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長：x，副組長：x、x，成員：x、x、x、x。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第二十三條街道工作人員每月請假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開的街道全體干部大會上通報，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。
第六章獎懲
第二十四條機關(guān)出勤實行獎懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎。對出滿勤，上滿崗，堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。
第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，由街道紀委發(fā)文，報街道財政所具體執(zhí)行：
�。ㄒ唬┻t到。遲到3次以上，一經(jīng)查實，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
（二）早退。早退3次以上，一經(jīng)查實，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
�。ㄈ┦录�。事假累計5天以上，全年績效考核分扣除0.1分；事假累計10天以上，全年績效考核分扣除0.2分；事假累計20天以上不享受當年年休假。
�。ㄋ模⿻绻ぁ７渤霈F(xiàn)曠工者扣發(fā)當月出勤獎；全年累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天，停發(fā)工資，同時在年終考核時不得評為稱職、合格。
第七章附則
第二十六條本制度由x街街道黨工委負責解釋。
第二十七條社區(qū)工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執(zhí)行。同時，街道及社區(qū)各窗口單位上班時間最少保留一人在崗。
第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度8
第一條銷售員應(yīng)當心智健全，品格高尚，誠實守信，忠于職守，熱愛本職工作，恪守公司各項，服從公司領(lǐng)導安排。
第二條應(yīng)當互相尊重、友愛、團結(jié)、互助，具有團隊意識，爭議應(yīng)當妥善解決，或者向公司領(lǐng)導報告，尋求調(diào)解，不得私自使用等。
第三條銷售人員是代表公司對外形象的重要“代言人”。每名銷售人員不得在客戶面前做出任何有損公司形象的行為或舉動，也不得做出任何有損公司聲譽的舉動。如果被發(fā)現(xiàn)，或者顧客對公司的形象不滿，所有的`工資和獎金都會被扣除。
第四條公司應(yīng)當按照充分保護每一位銷售人員利益的原則，嚴禁銷售人員之間發(fā)生搶奪、拉票的行為。搶奪發(fā)票是指推銷員在經(jīng)營洽談中的業(yè)務(wù)，乙推銷員利用關(guān)系或其他手段讓自己拿起這個業(yè)務(wù)；劃賬是指，推銷員把自己的單名劃到乙推銷員的名下。公司發(fā)現(xiàn)有搶賬單或劃賬行為后，在月內(nèi)扣除雙方的全部工資和獎金，并在全公司循環(huán)一次。如果出現(xiàn)第二次違規(guī)，公司有權(quán)終止合同并被解聘。
第五條銷售人員應(yīng)當善待公司的任何財產(chǎn)。有惡意破壞者的，除賠償損失外，公司依法扭送公安機關(guān)處理。對于燈具等非故意傷害，該公司按成本從其工作中扣除成本。
第六條經(jīng)營者不得以與其業(yè)務(wù)無關(guān)的公司名義或者公司名義從事公司以外的活動。如果發(fā)現(xiàn)，減掉當月的工資和獎金，立即辭退，并送交公安機關(guān)依法處理。
第七條銷售人員應(yīng)當具有職業(yè)道德，遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，不得向競爭對手泄露公司的商業(yè)秘密。如果發(fā)現(xiàn)他們扣減了當月的所有工資獎金，他們將立即被解雇，并根據(jù)合同所載的有關(guān)保密協(xié)定向法院提出起訴。
考勤管理制度9
一、內(nèi)勤人員考勤制度
1、作息制度：每周實行一天調(diào)休工作制，周六或周日。
2、上班時間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30 10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00注：以上作息時間調(diào)整時以公司通知為準。
3、上班后不得辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當事人半天工資作為處罰。
4、調(diào)休：如需調(diào)休，需經(jīng)上級負責人審批，在離開工作崗位之前安排好一切工作，如因調(diào)休而影響業(yè)務(wù)進展或耽誤工作，情節(jié)嚴重者給予50—100元/次的罰款。
5、打卡制度。員工上下班必須打卡，因特殊情況未打卡者，必須在2個工作日內(nèi)向行政綜合部作出經(jīng)直接主管及部門負責人認可的書面說明，否則以曠工處理。嚴禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人每次均罰款100元。員工出差前應(yīng)到行政綜合部登記備案。
6、考勤卡管理
員工上崗當天，由行政綜合部為其辦理考勤卡，員工到財務(wù)部領(lǐng)取考勤卡須交納10元押金。員工應(yīng)妥善保管考勤卡，考勤卡遺失，押金不退�？记诳ㄟz失應(yīng)及時到人力資源部掛失并申請補辦。
7、遲到、早退
在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理。
8、曠工
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時間電話關(guān)機等，進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的，請假未獲批準仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，遲到、早退時間超過一個小時的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動關(guān)系。
二、市場各區(qū)域考勤制度
1、每月實行4天調(diào)休工作制，調(diào)休前需提前5天申請，經(jīng)上級同意、工作安排妥當后方可休息，重大節(jié)假日放假安排視具體情況另行通知。
2、上班時間：
5月1日—9月30日上午8：00—12：00，下午14：00—17：30 10月1日—4月30日上午8：30—12：00，下午13：30—17：00
3、遲到、早退：
在30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次罰款20元。如遲到早退超過1個小時、不足半天的`，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規(guī)定做相應(yīng)處罰外，另追加按一天事假處理�？记谟芍苯由霞壐鶕�(jù)公司管理制度嚴格落實，每月由大區(qū)經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理匯總給市場部內(nèi)勤文員，內(nèi)勤文員匯總整個市場部考勤之后交行政綜合部。
4、曠工：
A、未請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時間電話關(guān)機等，進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司的，未經(jīng)批準擅自離開市場返回公司或串區(qū)域工作的，請假未獲批準仍擅自休假的，請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動關(guān)系。
5、電話考勤：
A、銷售人員必須保證從早晨7點至晚上10點通訊設(shè)備的開機暢通，含節(jié)假日。
B、銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時將新號碼報營銷部，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。
C、電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用經(jīng)銷商固定電話回復，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用經(jīng)銷商電話回復，特殊情況說明原因。
D、被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。
E、被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
F、查崗一次不在視為曠工同時給予警告，第二次不合格，罰款200元，工資中扣除，第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書面警告。性質(zhì)嚴重者，調(diào)離營銷崗位。
三、請假
1、主管級以下人員請假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準，兩天以上須報副總經(jīng)理批準，主管級及主管級以上人員，請假須報總經(jīng)理批準。
2、公司員工請假須提前親自辦理請假手續(xù)，因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應(yīng)由同事、親屬代辦或假期后補辦，須提前親自致電部門負責人，否則以曠工論處。
3、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。請假理由經(jīng)查實有虛假者，按曠工論處。
4、請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工辦理，并于請假單內(nèi)注明。
5、請假期滿后，應(yīng)及時到行政綜合部銷假。如需續(xù)假，應(yīng)致電直接主管，直接主管同意并報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可續(xù)假。
6、病假：員工因生病而未能正常出勤，含急診就醫(yī)及休假，記作病假。員工憑正規(guī)醫(yī)院開具的診斷書或醫(yī)生的建議休假證明請病假。
7、事假：員工因私事不能出勤，記作事假。請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數(shù)計算。
考勤管理制度10
一、日常作息時間
業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。10月24日不上班，月31日上班，以此類推。
周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30
后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間：上午：08:30~12:00;下午：13:30~17:30
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。
二、上班時間工作規(guī)范
1、遵守集團的上班工作規(guī)范;
2、上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個人的通訊工具撥打;
3、不要在上班時間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;
4、大家共同維護好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;
5、以下事項是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場所吸煙等;
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的'會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
考勤管理制度11
一、市場營銷部是商品房銷售管理的第一責任部門。
二、市場營銷工作以提高公司經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為目標，營銷人員必須發(fā)揚愛崗敬業(yè)、團結(jié)奉獻精神，具有責任心和使命感，完成公司所交給的商品房營銷任務(wù)。
三、售房有形市場是公司精神文明建設(shè)的窗口，營銷人員要做到誠實守信、規(guī)范交易、熱情服務(wù)，自覺維護公司的聲譽和形象。四、市場營銷部在新建項目開盤前，應(yīng)認真作出切實可行的營銷方案，報總經(jīng)理批準后實施。在實施過程中，銷售價格未經(jīng)批準不得變更。
五、房屋預售建筑面積由投資發(fā)展部會同市場營銷部計算，房屋銷售面積須經(jīng)房管局測量復核后，列出明細表，雙方工作人員書面確認無誤后，報分管副總經(jīng)理批準、財務(wù)部備案。在預售過程中不得擅自變更。
六、工作人員要努力學習業(yè)務(wù)知識，互相配合、言行一致，向顧客介紹商品房時要講究服務(wù)態(tài)度和推銷技巧，做到宣傳力度大、范圍廣、影響深、效果好。
七、在銷售商品房屋工作中，嚴格執(zhí)行《商品房銷售管理辦法》，設(shè)立銷售帳本、房屋預訂登記本、房屋移交登記本、售后服務(wù)登記本；認真簽訂和及時發(fā)放房屋預售協(xié)議書、房屋買賣合同、房屋使用說明書和質(zhì)量保證書。
八、銷售帳薄的記錄要內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)，月底及時向總經(jīng)理上報銷售情況，及時報表。
九、房屋銷售后，要及時將預售協(xié)議書、買賣合同、結(jié)算單等銷售資料整理入檔管理。
十、所有購房款必須由市場營銷部于收款當日交財務(wù)部，存至指定銀行帳戶，嚴禁公款私存。
十一、營銷人員要圓滿完成各自的銷售任務(wù)，負責從介紹房屋、交款、貸款、結(jié)算、簽訂合同、房屋移交、維修等等營銷過程中的全部工作。
十二、營銷人員要保守商業(yè)機密，確保商品房價格、戶型、銷售情況等內(nèi)部信息不泄露。
十三、除完成銷售任務(wù)以外，營銷人員要服從部室的安排，完成部室交給的其它工作任務(wù)。
為何說員工急辭是企業(yè)自釀苦果？-管理資料
相當多的員工急辭工行為的背后都隱藏著許多利益方面的矛盾與沖突，跟“技術(shù)工人緊缺”、“招工困難”一樣，員工“急辭職”現(xiàn)象也逐漸成為許多企業(yè)頭痛的事情。據(jù)調(diào)查，在珠三角地區(qū)，由于“急辭職”而引發(fā)的信訪投訴迅速增多，已然成為勞動部門和企業(yè)共同關(guān)注的問題。
員工“急辭職”現(xiàn)象對企業(yè)HR部門的工作是一次嚴峻考驗。一方面是企業(yè)生產(chǎn)及人員緊張的壓力，另一方面是人性化管理的要求，HR部門究竟該何去何從呢？
員工急辭職的背后
越來越多的企業(yè)HR經(jīng)理都面臨著類似于H先生這樣的困境。員工急辭工大體上可以分為兩種類型：個人的急辭工和員工集體急辭工。其中集體急辭工對企業(yè)的危害非常大。在一些人才招聘會上，甚至有部分應(yīng)聘者公然以能挖到（帶走）一批熟練工人作為自己的應(yīng)聘資本。由此可見，除了一部分員工是有正當理由急辭工以外，相當多的員工急辭工行為的背后都隱藏著許多利益方面的矛盾與沖突。很多員工都自覺不自覺地將急辭工作為了一種自我保護和抱怨要挾的手段。如找到了一個更好的發(fā)展機會和環(huán)境，準備跳槽；借“急辭工”試探企業(yè)對自己的重視程度，促使企業(yè)增加工資待遇等。
員工急辭職是企業(yè)自釀的苦果
有不少人士認為“急辭職”現(xiàn)象的逐漸增加，主要是行業(yè)內(nèi)人力資源的結(jié)構(gòu)性短缺，尤其是熟練技術(shù)工人的缺乏引起的。當行業(yè)內(nèi)人才競爭激烈，一些急需人員的企業(yè)往往會用高薪挖走其它企業(yè)的骨干人才，導致這些人才的急辭工現(xiàn)象。但在某種意義上，員工的急辭工現(xiàn)象卻是企業(yè)自釀的苦果。
R公司是一家化工企業(yè)，最近也遭受到“員工急辭工”的寒流。由于行業(yè)的性質(zhì)，車間里高溫高壓設(shè)備多，連續(xù)性生產(chǎn)程度大，環(huán)境污染嚴重，工傷事故頻發(fā)。面對這種現(xiàn)狀，R公司未能采取有效的管控措施和手段。員工普遍缺乏安全感，在心理上產(chǎn)生“此地不可久留”的恐懼感。在最近發(fā)生一次嚴重工傷事故后，竟然有三十多名一線技術(shù)工人集體辭工，給公司的生產(chǎn)造成了嚴重的損失和影響。R公司的相關(guān)負責人對此也顯得很無奈。
根據(jù)相關(guān)的勞動法律法規(guī)，員工辭職須提前一個月通知企業(yè)，首先，員工急辭工的行為動機復雜多樣，企業(yè)很難分辨其真假。在這種情況下，對所有急辭工行為進行經(jīng)濟處罰，勢必會讓那些有特殊理由急辭工的員工得不到人性化的照顧。這會損傷企業(yè)與員工之間的感情，企業(yè)所提倡的人性化管理理念也會遭受質(zhì)疑，從而會在更大范圍上引起員工心理上不必要的負擔，影響員工對企業(yè)的信心。這些信心動搖的員工在遇到更好的發(fā)展機會時，就會馬上離開所在企業(yè)，出現(xiàn)急辭工現(xiàn)象。
其次，即使是在法律允許的范圍內(nèi)，經(jīng)濟處罰手段也常常遭受員工們的質(zhì)疑。企業(yè)如果經(jīng)常運用經(jīng)濟手段的話，就會在員工心中留下苛刻小氣、強硬壓榨的印象。員工會認為自己只是任由企業(yè)擺布和宰割的對象。
最后，員工如果是真的要走，他也不會在乎企業(yè)扣留的那筆錢。而這筆錢對企業(yè)而言，也無法補償員工流失的損失。因此，即使企業(yè)采用了經(jīng)濟處罰的手段，也只是事后控制，于事無補。
企業(yè)如何應(yīng)對“員工急辭職”
在經(jīng)濟處罰效果欠佳的情況下，企業(yè)需要系統(tǒng)地審視急辭工本身，把急辭工現(xiàn)象放到企業(yè)整體管理系統(tǒng)中去對待，仔細地分析其產(chǎn)生的根源，并采取一系列措施進行改善，力圖使員工對企業(yè)產(chǎn)生足夠的信任度和忠誠度。如果企業(yè)的管理工作做到很到位，惡性的急辭工現(xiàn)象就會得到有效的控制，甚至會出現(xiàn)員工回流情況。具體而言，面對急辭工，除經(jīng)濟處罰手段外，建議企業(yè)加強以下方面工作的配套改進。
1）加強人力資源規(guī)劃工作
企業(yè)的人力資源供給狀況直接決定著員工急辭工帶來的影響和損失程度。一個人力資源供給和儲備豐富的'企業(yè)，在面對員工急辭工行為時，往往會有很大的選擇權(quán)和主動權(quán)。對于企業(yè)而言，要減少員工急辭工帶來的損失，就應(yīng)該加強人力資源規(guī)劃工作，對企業(yè)中的人力資源環(huán)境進行有效的監(jiān)測。所謂監(jiān)測即是企業(yè)HR人員通過研究組織所處的人力環(huán)境，并指出其中的機會與威脅的過程。除此之外，企業(yè)人力資源部還應(yīng)建立人力資源信息系統(tǒng)，對員工的各種信息進行綜合、統(tǒng)計和預測。這有利于企業(yè)迅速把握員工的動向，采取相應(yīng)措施，使員工急辭工行為在事前得以控制。
2）加強對非正式群體的管理
3）完善薪酬福利
除特殊情況以外，員工急辭工的主要原因之一就是薪酬福利待遇。如果企業(yè)不能提供良好的薪酬福利，員工就會產(chǎn)生較低的滿意度，對企業(yè)的歸屬感和忠誠度就會大大降低。此時，若競爭對手提供豐厚的物質(zhì)誘因，員工就有可能不顧一切緊急辭工，拍屁股走人。因此，規(guī)范和完善企業(yè)的薪酬管理制度，引導員工有序的工作，在控制員工急辭工行為上顯得格外的重要。
4）加強企業(yè)文化建設(shè)，倡導人性化管理理念
對于急辭工的處理方式，彰顯出一個企業(yè)的管理風格和企業(yè)文化。在員工流失率屢創(chuàng)新高、急辭工行為日漸嚴重的今天，企業(yè)更應(yīng)從本質(zhì)上更新管理理念，加強企業(yè)文化的建設(shè)，對員工進行必要的宣傳教育和培訓，旗幟鮮明地推動企業(yè)文化建設(shè)，讓員工知道哪些事情是公司不希望看到的，哪些事情是公司鼓勵去做的，可以通過各種渠道加大力度，力圖使員工轉(zhuǎn)變對企業(yè)的看法，減少員工急辭工行為出現(xiàn)的概率。
考勤管理制度12
第一章總則
第一條為嚴肅勞動紀律和規(guī)范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合本公司實際制定本制度。
第二條適用范圍：公司全體員工。
第二章作息時間
第三條公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計劃安排，合理安排員工的工作時間。
第四條公司采取標準工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。
第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產(chǎn)品計件任務(wù)產(chǎn)量為標準，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗完成當班工作任務(wù)為依據(jù)。
第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。
第三章加班管控
第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。
第八條加班須書面報請部門領(lǐng)導及主管副總核準，并有實際的工作產(chǎn)出（指實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）。
第九條經(jīng)部門領(lǐng)導及主管副總書面核準的加班，加班人員先由部門盡量安排調(diào)休，無法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費。
第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規(guī)定流程申請并經(jīng)分管副總核準的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經(jīng)理核準。
第十一條員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動、集會、義務(wù)勞動等社會活動的'，均不屬加班范疇。
第四章加班費支付
第十二條一般情況下，非生產(chǎn)線人員不安排加班，以定量工作任務(wù)完成為目標。
第十三條國家法定節(jié)假日加班，加班費均以崗位基本工資標準計發(fā)，每月隨薪資一起發(fā)放。
第五章法定節(jié)日
第十四條國家法定節(jié)日休假以當年國務(wù)院下發(fā)通知為準,具體日期如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
3、婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)
4、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）
5、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）
6、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）
7、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）
8、國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）
第六章考勤打卡
第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。
第十六條考勤機依據(jù)不同崗位實行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應(yīng)及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。
第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù)，一周后到人資部門錄入考勤機系統(tǒng)進行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。
第十八條公司員工必須嚴格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退，正常工作時間內(nèi)需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。
第十九條上班未按規(guī)定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內(nèi)的遲到、早退，按20元/次的標準給予處罰；0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。
第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。
第七章請假流程
第二十一條員工正常工作時間內(nèi)不準處理個人私事，如因私事需辦理應(yīng)嚴格按規(guī)定請假；如因公務(wù)需離開工作場所，須先向上級領(lǐng)導報備。
第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門層級領(lǐng)導審批后方可執(zhí)行。
第二十三條員工因特殊情況時需要請假，可事先電話或口頭申請，經(jīng)上級同意后再事后再補《請假申請單》，未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。
第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應(yīng)先向部門領(lǐng)導報到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)，否則人資部門將不計算正常出勤。
第二十五條員工一個月內(nèi)請假超過15天的，當月社保費用由員工本人全額承擔。
第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明，并由人資部門核準，凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。
第二十七條請假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導安排，做好相應(yīng)崗位上的工作交接。
第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。
第八章請假類別
第二十九條工傷假
必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi)，并按工傷定點醫(yī)院的醫(yī)囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十條事假
因處理私人事務(wù)而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。
第三十一條病假
（1）指因患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，請假時均需提供縣級以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明；
（2）特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導請假，再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù)，否則均按事假處理，病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;
（3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十二條婚假
指員工辦理結(jié)婚登記并于三個月內(nèi)提供結(jié)婚證復印件的，請假需提前一周書面申請，已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發(fā)工資。
第三十三條喪假
�。�1）已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明（可事后補辦）；
（2）假期時間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。
第三十四條產(chǎn)假
�。�1）在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假，但須提供縣級以上醫(yī)院的證明，產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇；
（2）產(chǎn)假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi)；
�。�3）女員工正常分娩的，在享受98天產(chǎn)假外再增加60天，共158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
�。�4）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
�。�5）女員工懷孕流產(chǎn)的，需提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當假期，休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。
第三十五條年休假
�。�1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；
（2）員工工作年限滿1年以上的，當年請病假累計2個月以上的不享受年休假。
第三十六條調(diào)休
�。�1）必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預支調(diào)休；
�。�2）職能部門調(diào)休按正常上班計薪不另計加班費，生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進行調(diào)整安排。
第九章請假審批
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第十章附則
第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負責實施，各部門負責人對本部門的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司人力資源部。
考勤管理制度13
為了推進教育教學改革，進一步激發(fā)教職工工作熱情，完善學校管理體制，經(jīng)領(lǐng)導會辦研究，特制定以下制度：
一、全體教職工電子考勤由辦公室負責
二、考勤計有公假、事假、缺簽（含遲簽）等情況
1、凡開會、進修、計劃生育等為公假，公假一般以通知為準，由副校長簽單離校。
2、事假需事先向校長室提前申請?zhí)顔�，班、課、事務(wù)安排好分別由政教、教務(wù)主任、副校長簽字同意后交簽字副校長處收存，方可離校。無班、課、事務(wù)的也要由政教、教務(wù)主任簽字，未簽的視為無效假條。凡后補假條的也視為無效。
3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向?qū)W校提供病假單，病假單無法及時提供的，視為曠職。除長病假外，其余一律由本人安排好自己工作。
4、長病假需向?qū)W校提供相關(guān)材料，由領(lǐng)導班子會辦，報縣教育局審核批準后方可離校。教師長病假的`處理按縣局關(guān)于教職工管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各種假（包括公假、病假等）凡名不副實的，以曠職論處。
三、具體細則
1、學校舉行的各種會議，教職工必須無條件參加。曠會一次扣款60元，會議請假一次扣款30元。
2、全體教職工應(yīng)在學校規(guī)定的時間內(nèi)主動參加電子考勤。遲、缺簽一次罰8元。
3、請假均需提前辦理相關(guān)手續(xù)。請假（含遲簽）超過5次以外的正�？劭睿繉W期未簽（學校核減、請假、遲簽等）總次數(shù)超過75次的兩年內(nèi)不得申報高一級職稱，一年內(nèi)不得評優(yōu)表彰。本規(guī)定從本學期起執(zhí)行，20xx年職稱申報、評優(yōu)表彰等均適用于此。
3、考勤年齡：男教師為50周歲、女教師為48周歲。
4、考勤結(jié)果每月底匯總一次。
四、考勤記載情況視作學校崗位聘用、工作安排、職稱晉升、評優(yōu)晉級等依據(jù)。
五、解釋權(quán)歸校長室。
考勤管理制度14
第1章簡介
1.1目的
為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。
1.2范圍
1.2.1本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
1.2.2必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素
質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導和有關(guān)負責人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。
1.2.3自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工要嚴于律己，互相監(jiān)督，確保將考
勤管理工作落到實處。各部門領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的順利實施。
1.3職責
作為公司整體考勤情況的管理部門，主要負責對各部門人員的考勤執(zhí)行過程及結(jié)果進行跟蹤與監(jiān)管；負責各部門人員的日常考勤管理。
1.3.1各部門負責人負責本部門人員非正�？记凇⒄埣偈掠傻膶徍舜_認。
1.3.2總經(jīng)理負責各部門負責人非正�？记凇⒄埣偈掠傻膶徍舜_認。
第2章工作時間
2.1工作時間是員工依照公司的規(guī)定，執(zhí)行所指派任務(wù)的時間。公司實行綜合計算工時工作制的工作時間制度。作息時間規(guī)定如下：
上午：9：00—12：00下午：13：00—18：00午休：12：00—13：00
2.2各部門按照公司《員工休假管理控制程序》，結(jié)合各自部門人員的工作性質(zhì)與崗位特點，因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時間，應(yīng)提交書面報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報人力資源部備案后執(zhí)行。
第3章考勤管理
3.1考勤周期
考勤周期均為每月1日至月底。
3.2考勤方式
公司員工采取指紋考勤方式
3.2.1指紋考勤
指紋考勤方式，員工每日上、下班，即早晚各一次需按時錄入指紋，進行考勤。員工上、下班正�？记跁r間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時間。超過上班時間5分鐘以上考勤，視為遲到；提早下班時間分鐘5以上考勤，視為早退。
3.3遲到、早退
3.3.1員工上、下班正�？记跁r間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時間。
a超過上班時間分鐘5以上考勤，視為遲到；
b提早下班時間分鐘5以上考勤，視為早退。
3.3.2關(guān)于遲到、早退的處罰
3.3.2.1每月允許特殊情況有2次10分鐘以內(nèi)遲到，不扣薪水，不計入累計遲到次數(shù)；3小時（含）以內(nèi)晚到的，可以按事假處理，當日提交《請假申請審批單》，不計入累計遲到次數(shù)。
3.3.2.2處罰標準
a遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)，扣20元/次；
b遲到或早退10分鐘以上、1小時以內(nèi)，扣50元/次；
c遲到或早退1小時以上，個人需按事假流程申請，并在一個工作日內(nèi)OA提交《請假申請審批單》，否則直接按0.5天事假計算，并加扣100元；
d一個月內(nèi)遲到或早退扣罰次數(shù)累計超過2次的，每增加一次，加扣100元/次；達到5次的，還將給予書面警告處分；
名員即如一工本月遲到三次，第一次遲到15分鐘，第二次遲到分鐘，第三次遲到8分鐘，第一次遲到扣50元，第二次遲到扣20元，第三次遲到扣120元。e如因地鐵故障原因或其他客觀因素導致遲到的，可憑地鐵部門發(fā)的“致歉信”到人力資源部備案或根據(jù)政府公告處理,如有其它特殊情況，以公司公告為準。
3.3.2.3遲到、早退的處罰與各崗位績效考核中涉及考勤指標扣分不沖突，同時執(zhí)行。
3.4曠工、未打卡：
3.4.1未履行正常請假手續(xù)或請假未得到批準擅自不到工作崗位工作者視為曠工。
3.4.2培訓期員工或指紋考勤失敗的員工，上下班需到前臺處登記考勤，視作正�？记凇�
3.4.3忘打卡的，按照遲到10分鐘以上、1小時以內(nèi)處理，合并計入遲到次數(shù)。
3.4.4每月每位員工可以有2次可諒解下班忘打卡（需OA、NC工作日志證實按時下班），不予處罰，不計入累計遲到次數(shù)。
3.4.5因公外出無法實現(xiàn)當次上班或下班正常指紋考勤的人員，原則上需于情況發(fā)生之日起2個工作日內(nèi)完成《非正�？记诖_認單》（網(wǎng)上流程），到薪資負責人處備案；逾期未補者，視為曠工情況處理。
3.4.6嚴禁舞弊作假，惡意虛報考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并即予以書面警告，一個工作年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次即按嚴重違紀解除勞動合同。
3.5對于曠工的處罰：
3.5.1曠工扣罰相應(yīng)工資的3倍，并扣除當月所有績效獎金；
3.5.2連續(xù)曠工三天（含）以上或一個月內(nèi)累計曠工超過3天（含），扣發(fā)全月工資并立即無償解除勞動合同。
3.5.3一年內(nèi)累計曠工超過6天（含），予以違紀辭退。
第4章調(diào)休、休假規(guī)定
4.1調(diào)休
公司鼓勵員工提升工作效率，準點上下班；員工在工作日或休息日加班的，公司將優(yōu)先安排補休。
4.2休假
4.2.1法定節(jié)假日，遵照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定執(zhí)行
4.2.2請假規(guī)定
a假別：事假、病假、調(diào)休、年假、產(chǎn)假、喪假、婚假、因公外出（外勤、出差）。b請假申請事假、病假2小時起，每1小時計算一次；
c請假需至少提前一天OA提交《請假申請審批單》，原則上當天事假除特殊情況，不予準假。
d如遇到緊急情況或突發(fā)事件，不能事先請假，需在當天上班前電話跟直屬上級申請，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效，并于上班當日用OA補提交《請假申請審批單》。禁止通過發(fā)短信形式請假，短信形式請假一律不給以批復。
e事后補交請假流程的，每延誤1個工作日，扣10元；
f每月的第一個工作日為上月額考勤截止日，超過第二個工作日的，上月考勤記錄不可更改，為提交請假額，一律按照曠工記。
4.2.3事假
a因個人原因請假為事假，事假期間無薪資；
b事假需提前一天OA提交《請假申請審批單》
c請假跨越考勤核算周期的，第二個考勤周期開始，須已書面形式交付到綜合部，否則視為曠工；
4.2.4病假
a員工請病假必須由國家二級或二級以上公立醫(yī)院出具的有效病假單
b每個女員工每個月允許有半天無診斷證明的病假
c病假全年累計不得超過90天，有特殊情況者需辦理停薪留職。
4.2.5帶薪年假
a正式員工在公司任職滿一年后，可享受帶薪年假；年假以在公司工作每滿12個月為一個計算周期，年假產(chǎn)生后須在產(chǎn)生后的12個月休完，對于未使用的年假，視為自動放棄，公司不支付任何形式的補償；
b員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假為有薪假期，期間工資（不含按工作日計發(fā)的補貼和津貼）照發(fā)；
c年假申請4小時起，申請年假需提前三天與公司協(xié)商，根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌安排；員工在休年假期間，如因工作需要，公司可以要求員工終止休假，返回公司工作，未休完的年假，其后補休；
4.2.6產(chǎn)假及哺乳假
a女員工懷孕后應(yīng)及時與綜合部溝通，提前安排休假日程；休產(chǎn)假需出具醫(yī)院開具的證明，并提前30天向部門負責人和綜合部提出申請，批準方可休假。
b已婚且符合國家生育政策的'員工可以享受產(chǎn)假，產(chǎn)假最早起始期為預產(chǎn)期前15天，產(chǎn)假期包括國家法定節(jié)假日和公休日，連續(xù)計算，一次休完；當年享受產(chǎn)假的不再享有當年的年假。
c產(chǎn)假天數(shù)：
a）女職工懷孕不滿4個月自然流產(chǎn)或子宮外孕者15天；
b）懷孕滿4個月以上自然流產(chǎn)者42天；
c）正常產(chǎn)假為90天（包含產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；晚育增加30天（.已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育），難產(chǎn)（需有難產(chǎn)證明）增加15天；
d）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
d哺乳假
對需要哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，公司每天提供1小時哺乳假。
4.2.7看護假（已轉(zhuǎn)正的男員工可以申請）
每個已婚男員工且符合計劃生育政策的前提下，可申請3天看護假，應(yīng)從嬰兒從出生之日起1個月內(nèi)連續(xù)休完，休假之前需提供嬰兒的出生證明。
4.2.8婚假（已轉(zhuǎn)正的員工可以申請）
a已轉(zhuǎn)正員工請婚假需出具《結(jié)婚證》原件及復印件到綜合部備案，同時需提前1個月申請；如員工擬在離職前一個月申請休婚假，應(yīng)在工作交接完成的情況下才能開始休婚假；
b初婚（女20周歲，男22周歲）婚假為3天；晚婚（女23周歲，男25周歲)者婚假10天；員工應(yīng)在結(jié)婚后的6個月之內(nèi)一次性連續(xù)休完；婚假期間工資正常支付。
4.2.9喪假（已轉(zhuǎn)正的員工可以申請）
A直系親屬死亡，喪假三天（直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆）；旁系親屬死亡，喪假1天（旁系親屬指自己和配偶的祖父母和外祖父母）
b除非有正當理由，喪假應(yīng)獲得批準方可申請，喪假結(jié)束后并提供親屬死亡證明，喪假期間工資正常支付。
第5章附則
5.1本制度由綜合部制定經(jīng)總裁審核后執(zhí)行；5.2本制度有綜合部負責解釋。
考勤管理制度15
員工的言行是企業(yè)形象的具體表現(xiàn)，為規(guī)范員工工作場所的言行，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，樹立良好公司形象，特制定本規(guī)定：
一、作息制度：
1、工作時間：上午9：00—12：00，下午：13：30—18：00（夏季）
上午9：00—12：00，下午：13：00—17：30（冬季）
備注：每天提前10分鐘到崗，做好工作準備。
2、每周的周日為休息日，法定假日正常休息（調(diào)整假期除外）。
二、行為準則
1、遵守作息時間及各項考勤管理制度。按時上、下班并簽到，不遲到、不早退、不曠工。
2、按規(guī)定在指定的'工位進行工作，非工作需要，不得私自脫崗、串崗，脫崗時間超過10分鐘，須向部門負責人請示，同意后方可離崗，否則視為曠工，按曠工半日處理。
3、員工在辦公區(qū)域應(yīng)注意儀容、儀表整潔、得體，禁止穿吊帶、超短裙、拖鞋、睡衣等過于暴露的服裝；
4、請隨時保持辦公桌、電腦等辦公設(shè)備的清潔，下班前關(guān)閉電腦主機和顯示器。整理桌面，請不要在辦公區(qū)內(nèi)隨意堆放物品，離開座位并將座椅歸位。
5、飲水杯、餐具等用畢后應(yīng)放到指定位置，包、衣物統(tǒng)一掛放在指定位置。
6、辦公時間禁止會見私客、禁止吸煙，嚴禁做與工作無關(guān)的事情
7、員工在話務(wù)間應(yīng)保持優(yōu)美的站、坐、行姿勢，不得在座位上東倒西歪，走路時腳步放輕，出入工作間隨手關(guān)門，開關(guān)門動作要輕便，盡量不要影響他人；
8、上班時間不得看與工作無關(guān)的報刊雜志，不得與其他員工聊天、做與工作無關(guān)的事情，公司提倡在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，請您有效使用工作時間，提高工作效率。
9、上班時間將手機、小靈通等通訊設(shè)備靜音或關(guān)機放在自己包里，不得把手機放在辦公桌上，不得接打私人電話，發(fā)私人短信等，如有發(fā)現(xiàn)立即沒收。
10、工作時間內(nèi)不準瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，不準私自用公司電腦下載東西，不準聊私人QQ。
11、愛護公共設(shè)施，對公司的電腦設(shè)備要愛惜使用，正常開關(guān)機，輕拿輕放
12、如發(fā)現(xiàn)員工有偷盜行為或未經(jīng)公司許可搬運公司或同事私人財產(chǎn)，一經(jīng)確認，將立即開除，并追究相關(guān)責任。
13、竊取他人或公司任何資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴懲不怠并追究其法律責任。
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