內(nèi)勤綜合部崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的內(nèi)勤綜合部崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

內(nèi)勤綜合部崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)上級(jí)經(jīng)理下達(dá)的目標(biāo)，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域整個(gè)銷售活動(dòng)，完成區(qū)域市場(chǎng)的客戶開拓、銷量、市場(chǎng)、費(fèi)用、利潤(rùn)和管理指標(biāo)，并做好售前、售中、售后的服務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的品牌建設(shè)、品牌推廣、新市場(chǎng)開發(fā)、經(jīng)銷商拓展管控，逐步建立區(qū)域內(nèi)的有效現(xiàn)代渠道、特殊渠道、傳統(tǒng)渠道等銷售渠道；及時(shí)收集提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息，引導(dǎo)、開發(fā)維護(hù)市場(chǎng)，參與競(jìng)爭(zhēng)，確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)！

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行市場(chǎng)各級(jí)渠道客戶價(jià)格體系，嚴(yán)厲把控跨區(qū)串貨問題。

　　4、與內(nèi)勤綜合部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、采購(gòu)部、物流等部門保持密切溝通，保證市場(chǎng)銷量的全方位服務(wù)跟進(jìn)。

　　5、依據(jù)公司管理制度，對(duì)本轄區(qū)的管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善，對(duì)區(qū)域內(nèi)的銷售費(fèi)用、日常費(fèi)用、固定資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管，并審定本區(qū)銷售合同，監(jiān)控貨款回收。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與經(jīng)銷商、客戶、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、媒體等突發(fā)事件的及時(shí)溝通和處理。

　　（1）依據(jù)上級(jí)經(jīng)理下達(dá)的目標(biāo)，將區(qū)域內(nèi)銷售與費(fèi)用等目標(biāo)按城市、按人有效分解并督促指導(dǎo)執(zhí)行，完成公司下達(dá)的區(qū)域市場(chǎng)的客戶開拓、銷量、市場(chǎng)、費(fèi)用、利潤(rùn)和管理指標(biāo)；

　　（2）負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)的人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控，確保所管轄區(qū)域銷售隊(duì)伍的編制數(shù)量和質(zhì)量，以公開、公平、公正為原則，按照公司制定的績(jī)效考核辦法，對(duì)區(qū)域直屬下級(jí)進(jìn)行考核，建立高效團(tuán)結(jié)的區(qū)域營(yíng)銷隊(duì)伍，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才；

　　（3）負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的品牌建設(shè)、品牌推廣、新市場(chǎng)開發(fā)、經(jīng)銷商拓展管控，逐步建立區(qū)域內(nèi)的.有效現(xiàn)代渠道、特殊渠道、傳統(tǒng)渠道等銷售渠道，及時(shí)收集提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息，引導(dǎo)、開發(fā)維護(hù)市場(chǎng)，參與競(jìng)爭(zhēng)，確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)；

　�。�4）嚴(yán)格執(zhí)行市場(chǎng)各級(jí)渠道客戶價(jià)格體系，嚴(yán)厲把控跨區(qū)串貨問題；

　　（5）與市場(chǎng)部、內(nèi)勤綜合部、物流、新品部等部門保持密切溝通，保證市場(chǎng)銷售的全方位服務(wù)跟進(jìn)；

　�。�6）依據(jù)公司管理制度，對(duì)本區(qū)域的管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善，對(duì)區(qū)域內(nèi)的營(yíng)銷費(fèi)用、日常費(fèi)用、固定資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管，并審定本區(qū)銷售合同，監(jiān)控貨款回收；

　�。�7）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)卣�府、相關(guān)媒體等外界的溝通和突發(fā)事件的及時(shí)處理。

　　任職資格：

　�。�1）年齡在48歲以下；

　�。�2）大�；蛞陨蠈W(xué)歷；

　　（3）3年以上快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)銷商、KA管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　�。�4）具備熟練業(yè)務(wù)談判技巧及銷售技巧；

　�。�5）具備良好的溝通技巧，能在較大銷售壓力下工作；

　�。�6）具備統(tǒng)籌能力、控制能力強(qiáng)有大局觀和責(zé)任心。

內(nèi)勤綜合部崗位職責(zé)2

　　1、工作職責(zé)

　　(1)依據(jù)上級(jí)經(jīng)理下達(dá)的目標(biāo),將區(qū)域內(nèi)銷售與費(fèi)用等目標(biāo)按城市、按人有效分解并督促指導(dǎo)執(zhí)行,完成公司下達(dá)的區(qū)域市場(chǎng)的客戶開拓、銷量、市場(chǎng)、費(fèi)用、利潤(rùn)和管理指標(biāo);

　　(2)負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)的`人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控,確保所管轄區(qū)域銷售隊(duì)伍的編制數(shù)量和質(zhì)量,以公開、公平、公正為原則,按照公司制定的績(jī)效考核辦法,對(duì)區(qū)域直屬下級(jí)進(jìn)行考核,建立高效團(tuán)結(jié)的區(qū)域營(yíng)銷From 隊(duì)伍,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才;

　　(3)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的品牌建設(shè)、品牌推廣、新市場(chǎng)開發(fā)、經(jīng)銷商拓展管控,逐步建立區(qū)域內(nèi)的有效現(xiàn)代渠道、特殊渠道、傳統(tǒng)渠道等銷售渠道,及時(shí)收集提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息,引導(dǎo)、開發(fā)維護(hù)市場(chǎng),參與競(jìng)爭(zhēng),確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn);

　　(4)嚴(yán)格執(zhí)行市場(chǎng)各級(jí)渠道客戶價(jià)格體系,嚴(yán)厲把控跨區(qū)串貨問題;

　　(5)與市場(chǎng)部、內(nèi)勤綜合部、物流、新品部等部門保持密切溝通,保證市場(chǎng)銷售的全方位服務(wù)跟進(jìn);

　　(5)依據(jù)公司管理制度,對(duì)本區(qū)域的管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善,對(duì)區(qū)域內(nèi)的營(yíng)銷費(fèi)用、日常費(fèi)用、固定資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管,并審定本區(qū)銷售合同,監(jiān)控貨款回收;

　　(6)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)卣�府、相關(guān)媒體等外界的溝通和突發(fā)事件的及時(shí)處理。

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