跳槽面試注意事項（熱）

　　一、年初，對于建筑施工從業(yè)者來說，有很多崗位機會，但在跳槽前，需想清楚以下問題；

　　1、為什么要跳槽？

　　如果是因為錢少，你可與目前同行從業(yè)者工資進行對比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個行業(yè)、是干什么的？不去和干同樣工作的人對比，只有在相同條件下才有的比。

　　2、自己到底想要什么？

　　你內(nèi)心真正想要的，才是值得你去追求的。問問你內(nèi)心是怎么想的，問問你是不是真的想選這個行業(yè)，想進這個公司，是否愿意一直奉獻下去。

　　3、了解目標企業(yè)

　　有一些人投了很多簡歷，面試了很多公司，結果面試成功去了單位，發(fā)現(xiàn)不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費了時間，那如何了解目標企業(yè)，通常有三種方式：

　�。�1）面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業(yè)，當然，也包括面試官。

　�。�2）面試中：你應該會見到你的直屬上司和他的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風格。

　�。�3）面試末尾：可以在提問環(huán)節(jié)，直接詢問面試官，他覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時為什么會被這個崗位吸引，等等。

　　二、應聘面試時注意事項

　　1、關于面試邀約

　　遇到專業(yè)HR的機率不會太高。有些公司HR看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門的人一看完你的簡歷，就直言不合適，所以在接到HR電話的時候，多問兩句，關于行業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、工作地點（有些公司在求職網(wǎng)站上發(fā)布的工作地點與實際差了十萬八千里，要小心）等等，會有好處。

　　2、面試時要慎重表達跳槽的原因：

　　作為跳槽者，在參加面試時很有可能會被問到上一家公司的離職原因。若是因為上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬不要脫口而出“收入低沒干勁、人際關系復雜、工作壓力太大、與上司合不來”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個很好的工作機會。

　　3、關于五險一金

　　問：五險一金是一入職就有嗎？

　　回答：社保是入職18個工作日內(nèi)會購買的呢。感覺沒什么問題，仔細想想，只提到了社保，沒有公積金！這時候你要小心了，一定要多問一句，因為答案很可能是沒有。很多人覺得住房公積金不重要，但是這是企業(yè)誠信與對員工責任態(tài)度的表示，這種基本的權益都不能保障，很難得會有什么額外的福利了。而且不要想當然覺得大公司就一定很齊全，不一定，都要長個心眼。

　　4、關于甲方乙方

　　這是很難回避的問題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點就是：沒有甲方經(jīng)驗。很多朋友聽到這句話就喪失了斗志，但其實這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒啥好放在心上。關于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業(yè)，沒有誰比誰更高一級，雙方是合作關系，只是乙方習慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時候，完全沒這個必要。

　　5、自我介紹應該說什么？建議參考以下順序和邏輯：

　　（1）引起興趣

　　研究表明，第一印象其實在30秒內(nèi)就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。

　�。�2）提出賣點

　　在你準備簡歷的時候，需要做一個賣點匹配。那么這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1—2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。

　�。�3）給出證據(jù)

　　針對你的賣點，你有什么事例或者數(shù)據(jù)來說明。舉例如下：我學習意愿和學習能力強，為了快速學習，曾經(jīng)一年做了5個項目，而我的同事，一般只有3—4個項目。并且，我曾經(jīng)用2個星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了（記住，你得準備好，待會兒面試官肯定會問你對這個行業(yè)的理解）。

　　（4）總結及提出要求，舉例如下：

　　我雖然沒有太多相關經(jīng)驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經(jīng)驗，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價值。希望能夠進貴公司做一名咨詢顧問，進一步學習組織設計相關的內(nèi)容，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。

　　6、上一份工作：

　�。�1）經(jīng)歷短，總被抓住不放首先：

　　不要想著掩蓋這份經(jīng)歷！簡歷和面試一定要真實，這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會被直接認定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態(tài)度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉危為安，劣勢變成優(yōu)勢。當然，這一切的前提建立在：你在很短時間內(nèi)離開那家公司確實有自己的原因。

　�。�2）不要在面試時貶損之前的公司，無論前任雇主多么糟糕：

　　雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，求職者在面試中應當對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時貶低之前的公司，說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：一旦錄用了你，還不知道以后會怎么說我們呢。如果面試官讓你評價之前的公司，不妨說點前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應該盡量輕描淡寫。

　　7、跨行面試：

　　面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗能過簡歷關就是成功！既然人家看了你的簡歷，已經(jīng)讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。當然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如：“為什么要選擇一份與專業(yè)不相關的工作？”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法說出來。

　　8、實習經(jīng)歷和求職工作關系不大：

　　先回答自己一個問題：你從沒體驗和實習過的工作，你真的確定自己會喜歡嗎？對于應屆生，企業(yè)就像是買期貨，看的是潛力。所以，經(jīng)驗其實沒那么看重，你覺得你就實習了幾個月，能給企業(yè)帶來多大價值呢？看相關實習經(jīng)驗，無非是看看你是否適合這樣的工作，降低風險而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關實習經(jīng)驗并沒有那么重要。如何通過另一份工作的實習經(jīng)驗來證明你有潛力適合這一份工作呢？答案是突出共性能力，比如，銷售和咨詢不相干吧？但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識和經(jīng)驗。但是冰山下面的軟能力，性格特質(zhì)、動機、價值觀等等，才是決定一個人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說服面試官，自己過往的經(jīng)驗證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。了解更多請關注微信公眾號：建設工程之家

　　9、如何向面試官提問？

　　舉例如下：

　�。�1）誠懇型問題：以您的經(jīng)驗，能夠做好這個崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)？

　�。�2）好學型：我對這行確實很感興趣，您覺得我現(xiàn)在可以做什么方面的學習和準備？

　�。�3）心機型：（假設面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定，不要見誰都問）您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子？

　　10、面試中的細節(jié)表現(xiàn)可能更加重要：

　　我們可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢？如果只是考察過往工作經(jīng)歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時間？所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現(xiàn)。包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應變能力等。比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。這就是我們經(jīng)常說的壓力面試。

　　其實，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質(zhì)談吐、言行舉止（不是長相，不是顏值），基本就能夠判斷你是什么類型的人了。

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