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關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的請(qǐng)示
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的請(qǐng)示，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我大隊(duì)的考勤、值班制度，強(qiáng)化干部職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示如下：
一、關(guān)于強(qiáng)化值班制度
按照分局有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)實(shí)行值日人員輪流考勤制度。大隊(duì)內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅(jiān)守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動(dòng)電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工１日處理。
二、關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律
�。ㄒ唬┛记跁r(shí)間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時(shí)間，全體干部職工要自覺(jué)遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進(jìn)行簽到簽退，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退。
（二）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。
�。ㄈ┛记诼氊�(zé)。內(nèi)勤要認(rèn)真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時(shí)間結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)收回簽到簿，并妥善保管；
分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實(shí)考勤和抽查，要不定期對(duì)上下班情況進(jìn)行抽查，原則上每周不少于兩次。
內(nèi)勤如未按時(shí)收回簽到簿的，過(guò)失記錄一次，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)過(guò)失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元；
一年內(nèi)累計(jì)過(guò)失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報(bào)批評(píng)，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個(gè)月工資的400元。
�。ㄋ模┨幜P措施。內(nèi)勤每月對(duì)考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。
1、無(wú)故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推；
2、月度內(nèi)累計(jì)遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無(wú)故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類推；
3、凡無(wú)故遲到、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報(bào)酬總額的20%，并上墻通報(bào)以示警告；
4、節(jié)日值班時(shí)脫崗，加倍處罰。
三、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)
�。ㄒ唬┱�(qǐng)銷假原則。全體城管執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。請(qǐng)假一天經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)初審報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審批；請(qǐng)假一天以經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)初審，上經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)審核，審核通過(guò)后報(bào)局長(zhǎng)批示。
�。ǘ┫嚓P(guān)待遇
1、凡請(qǐng)病假，病假在1個(gè)月以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)；病假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按80%計(jì)發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月，為長(zhǎng)期病假，從第７個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)。
2、凡請(qǐng)事假，須先從年休假中予以扣除�？鄢晷菁俸�，事假累計(jì)超過(guò)５天的，從第６天起，扣除超出天數(shù)日工資；以此類推。
3、凡請(qǐng)年休假，累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。�1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。�2）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。�3）累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。�4）累計(jì)工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4、因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退。
5、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的，療養(yǎng)期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi)。
四、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)要不定期進(jìn)行抽查，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理，并上墻通報(bào)以示警告。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
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