企業(yè)員工加班制度

　　在我們平凡的日常里，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)員工加班制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)員工加班制度1

　　企業(yè)的考勤制度中，最主要的一點(diǎn)可能就是加班問題的了，因?yàn)檫t到、早退、曠工、請假等問題員工也都明白應(yīng)如何處理，公司的制度訂起來也很方便。但對于加班的處理，對于人力資源部其實(shí)是兩難的：對于員工周末加班，是算加班呢，還是不算？從法律的角度、員工的角度是需要計(jì)加班的，可是有幾個(gè)小老板愿意給加班費(fèi)的？為何制度是一件很為難的事情呢？更別說在執(zhí)行的過程中同樣會(huì)左右為難。

　　先說制度如何制定吧，在中小民企里，對于員工加班的問題一般是以打法律的擦邊球?yàn)橹�，即不能依完全依�?jù)法律的要求執(zhí)行，也不能完全不理會(huì)國家的法律法規(guī)。因此，制度起草方面應(yīng)有所調(diào)整。

　　一、法律事項(xiàng)

　　加班必須事情提交書面加班計(jì)劃，對于工作的重要性分別交由不同決策層次的管理層簽批方了有效。這對后續(xù)關(guān)于員工加班糾紛問題的法律原始規(guī)定，對仲裁結(jié)果會(huì)有決定性作用，不可小視。

　　對于加班的處理規(guī)定，原則上按月加班后按當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休完畢，因工作原因未能調(diào)休的可以三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完成。三個(gè)月內(nèi)因個(gè)人原因未能調(diào)休完成的視為自動(dòng)放棄，如因工作原因未能休假者可折算工資。

　　二、執(zhí)行事項(xiàng)

　　對于加班事情日常處理，人力資源主動(dòng)了解加班的情況，對于周末集中外出發(fā)資料的情況進(jìn)行一定范圍內(nèi)的口頭嘉獎(jiǎng)，甚至于開個(gè)業(yè)務(wù)總結(jié)會(huì)，讓大家提一提這樣加班的價(jià)值與意義，對于自己業(yè)務(wù)的幫助在哪兒。

　　在會(huì)議或討論的過程中，HR就引導(dǎo)員工向自己的業(yè)務(wù)方面去講，淡化加班的辛苦度，多提周末發(fā)傳單對后續(xù)業(yè)務(wù)的重要等。必要時(shí)HR可以參與他們的工作中去，周末一起加一次班，與他們?nèi)跒橐惑w。

　　三、注意事項(xiàng)

　　對工資的結(jié)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，加班工資按基本工資計(jì)算，如果公司連這一點(diǎn)都做不到，那么，你可以考慮換一家公司了。

　　對加班調(diào)休的管控，對部門管理者的要求比較高，他們對員工的工作計(jì)劃能力、管理能力、調(diào)控能力、對公司的向心力及在員工心中的.人格魅力要求。如果部門管理層者的能力達(dá)不到問題都集中到人力資源部來處理，壓力會(huì)很大。

　　除了他們的能力，更重要的是職能部門的負(fù)責(zé)人態(tài)度與對HR工作的配合度。因此，HR也需要加強(qiáng)對自己在老板及職能管理層心中的地位與重要，提升他們對你工作的配合性。

　　其實(shí)人力資源的工作更多的是如何做好過程管理，而不是按照傳統(tǒng)的人事管理那樣只是對結(jié)果進(jìn)行調(diào)控。

企業(yè)員工加班制度2

　　1、企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。

　　2、員工加班管理

　�。�1）一般員工加班

　�、偕�產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報(bào)人力資源部備檔。

　�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。

　�、奂影嗳藛T的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。

　�。�2）科長級(jí)主管加班

　　①主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。

　�、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場，親自督導(dǎo)。

　　3、加班考核

　�。�1）一般員工

　�、僦鞴苋藛T對員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。

　�、诖稳眨�主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資源部。

　�。�2）科長級(jí)主管主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生

　　異常情況者，扣除本月獎(jiǎng)金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。

　　3、加班工時(shí)核算

　�。�1）一般員工

　　①凡需三班倒工作者，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。

　�、趯τ阱仩t、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。

　�、燮渌麊T工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。

　　4、加班工資核算

　�。�1）一般員工

　　①平時(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數(shù)。

　　②周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1、5倍的.加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳1、5╳加班小時(shí)數(shù)。

　�。�2）科長級(jí)主管

　　主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷。

　　5、不支付加班費(fèi)的情況

　�。�1）公差外出已支取差旅費(fèi)的；

　�。�2）業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷售工作的，均不支付加班費(fèi)；

　�。�3）門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。

　　6、加班應(yīng)注意事項(xiàng)

　�。�1）員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過8小時(shí)；

　　（2）加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo)；

　�。�3）不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨(dú)加班；

　�。�4）應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。

　　7、加班請假

　　（1）安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班；

　�。�2）員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。

　�。�3）加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 8。其他方面

　�。�1）公休日或節(jié)假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。

　�。�2）加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。

　�。�3）員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。

企業(yè)員工加班制度3

　�。ㄒ唬┏绦騼�(nèi)容

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的（工作日）加班補(bǔ)貼和（假日）加班費(fèi)。

　　（二）延長勞動(dòng)時(shí)間的加班

　�。�1）如需要加班，員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫加班申請單，申請單簽字順序?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請人（或部門負(fù)責(zé)人）把經(jīng)過批準(zhǔn)的'加班申請單交到行政管理部，行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。

　�。�2）嚴(yán)格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫申請，部門負(fù)責(zé)人將以電話方式提前通知行政管理部部長，并在加班之后24小時(shí)以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請單，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請單的員工，其實(shí)際加班時(shí)間視為無效。

　�。�3）加班小時(shí)數(shù)：加班申請單上要注明加班小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請單不符，行政管理部要對加班進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　�。�4）特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)按指紋（或打卡）記錄加班時(shí)間。

　�。�5）主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。

　�。�6）實(shí)際加班時(shí)間超過2小時(shí)的，給予加班補(bǔ)助，如沒超過2小時(shí)，不按加班計(jì)算，部門負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補(bǔ)鐘，但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。

　�。�7）加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月結(jié)算一次，由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門，月底一并發(fā)放。

　�。ㄈ�）休息日和法定休假日加班

　�。�1）因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補(bǔ)助的情況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日（雙休日）安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按法定假工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。

　�。�2）法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資報(bào)酬，半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)助。

　�。�3）對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。

　�。ㄋ模┨厥庋a(bǔ)助

　�。�1）吸污車司機(jī)每次出車給予15元作業(yè)補(bǔ)助（僅限化糞池及旱廁）。

　　（2）吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補(bǔ)助（僅限化糞池及旱廁）。

　�。�3）接受非本職工作以外的任務(wù)（如開荒任務(wù)），每天給予員工20元作業(yè)補(bǔ)助（特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議）。

　�。�4）周一至周五8小時(shí)以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班；執(zhí)行本周日常工作外及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班，具體遵照5-(2)。（辦公室除外，特殊情況下經(jīng)研究后辦理）

　　(5)8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，無論屬跨工種或新任務(wù)，都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。（屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開荒）

　�。�6）公出人員不重復(fù)享受

企業(yè)員工加班制度4

　　第一章 總則

　　第一條目的

　　為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時(shí)間，努力提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司對加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　第二章　加班原則

　　第三條　公司鼓勵(lì)員工在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。

　　第四條　員工因個(gè)人原因在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時(shí)間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。

　　第五條　加班時(shí)間限制：每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過48小時(shí)。

　　第六條　不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第七條　無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第三章　加班的`種類

　　第八條　延長工作時(shí)間加班：正常工作日(周一至周五)工作時(shí)間外的延長。

　　第九條　公休日的加班：每周周六、周日的加班。

　　第十條　法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天(元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)法定節(jié)假日加班。

　　第三章 加班申請程序

　　第十一條　工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十二條　公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十三條　員工如果不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交加班申請單，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　第十四條　每月人力資源部統(tǒng)計(jì)加班情況。

　　第四章 加班費(fèi)用計(jì)算

　　第十五條　員工在工作日延長工作時(shí)間的，需安排員工補(bǔ)休，不另行支付其工資報(bào)酬。

　　第十六條　員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報(bào)酬。

　　第五章 補(bǔ)休

　　第十七條　員工補(bǔ)休應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫《補(bǔ)休申請表》(附件二)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。

　　2、 員工補(bǔ)休審批權(quán)限

　　情況

　　審批

　　請假天數(shù)

　　第十八條　補(bǔ)休時(shí)數(shù)按實(shí)際加班時(shí)數(shù)換同等時(shí)數(shù)計(jì)算，連續(xù)補(bǔ)休時(shí)數(shù)最多不超過三天。

　　第十九條　補(bǔ)休時(shí)間以六個(gè)月為最小單位。

　　第六章　加班餐費(fèi)及加班交通費(fèi)

　　第二十條　加班餐費(fèi)

　　1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后，可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)。

　　2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時(shí)，可報(bào)銷30元工作餐費(fèi);不滿10小時(shí)，可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)

　　3、員工報(bào)銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷，報(bào)銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。

　　第二十一條　加班交通費(fèi)

　　1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點(diǎn)以后，打車費(fèi)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　2、員工報(bào)銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。

　　第七章　附則

　　第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。

企業(yè)員工加班制度5

　　一、目的：

　　1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　公司全體員工。

　　三、加班的分類和程序：

　　1、加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管

　　指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。

　　2、計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

　　3、特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。

　　四、加班原則：

　　1、效率至上原則：

　　公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　　2、健康第一原則：

　　在安排加班時(shí)，須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。

　　五、加班認(rèn)定：

　　1、只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　�。�1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；

　�。�2）發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

　　（3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。

　　3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　�。�1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

　�。�2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的.；

　　（3）管理人員除法定假之外的加班；

　　（4）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

　�。�5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

　　六、加班補(bǔ)償：

　　1、加班調(diào)休

　　員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　　加班費(fèi)的計(jì)算方法：

　　日常加班工資（含周六、周日）=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21、75天X2倍法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21、75天X3倍

　　七、執(zhí)行原則：

　　1、公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

　　2、員工加班必須在加班48小時(shí)之內(nèi)填寫《加班審批表》，走報(bào)批流程，于遞交工資資料的同時(shí)一并交到公司綜合部，綜合部必須對員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格審核。員工主管、部門經(jīng)理（項(xiàng)目主任）應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行改正，并對主要責(zé)任人予以處罰。

　　4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)

　　間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。

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企業(yè)員工加班管理制度04-10

員工加班制度05-09

企業(yè)加班調(diào)休制度04-22

生產(chǎn)企業(yè)加班制度04-22

企業(yè)加班制度范本04-14