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企業(yè)家訪談報告范文推薦最新
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本文結合新疆農業(yè)職業(yè)技術學院的實際情況，從新疆會計行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢、企業(yè)對會計人才需求分析、畢業(yè)生就業(yè)情況分析三個方面進行了分析與研究，并提出了新疆高職會計專業(yè)人才需求調研的結論與建議。
關鍵詞：
高職教育；會計專業(yè)；需求分析
計專業(yè)是各高職院校普遍開設的專業(yè)之一，為確保我院會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案符合行業(yè)、企業(yè)的用人需求，辦出特色，20xx年4至7月期間，我們組織師生深入企業(yè)，結合畢業(yè)生跟蹤調研，開展了會計專業(yè)人才需求狀況及預測的調研活動。針對我院畢業(yè)生絕大多數(shù)在中小企業(yè)就業(yè)，故此次調查對象以中小企業(yè)為主，尤其是烏昌周邊中小企業(yè)。
一、調研組織情況
�。ㄒ唬┱{研對象分三類：一是結合會計專業(yè)老師所服務的企業(yè)，開展調研；二是面向目前已建立穩(wěn)定合作關系的“雙基地”進行訪談；三是結合歷年畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調研，發(fā)放問卷，開展調研。本次調研企業(yè)共126家，發(fā)放問卷130份，收回有效問卷87份，訪談企業(yè)17家，訪談人數(shù)46人；選取近三年畢業(yè)生150人抽樣調查，收回有效問卷119份，訪談21人。
（二）調研目的與內容調研目的：了解行業(yè)企業(yè)一線會計工作的需求，重點了解企業(yè)會計、出納、成本核算、工資核算、收銀、倉儲管理等財務工作崗位設置及財務人才結構現(xiàn)狀，以及具體財務崗位對人才結構類型的要求，對知識、技能、情感和經驗的要求，對財務工作相應職業(yè)資格要求。同時了解會計行業(yè)企業(yè)未來5年經營趨勢對財務人才需求及人才規(guī)格新變化。為修訂會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案，改革教育教學模式與方法提供依據(jù)。調研內容：一是新疆會計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀；二是企業(yè)對會計人才需求情況；三是會計崗位（群）典型工作任務；四是畢業(yè)生就業(yè)情況及對教育教學的反饋。
�。ㄈ┱{研方法1.問卷調查法：對企業(yè)財務人員、歷屆畢業(yè)、雙基地企業(yè)發(fā)放問卷，了解企業(yè)對畢業(yè)的反饋、對財務人員知識能力素質的需求以及畢業(yè)對學校設置的課程及培養(yǎng)的意見與建議。2.訪談法：分兩個層面，一是企業(yè)層面，重點選擇了萬江財務、宏葉稅務師事務所、宏昌事務所等五家單位，進行了訪談；二是畢業(yè)生層面，重點選擇20xx屆、20xx屆、20xx屆已就業(yè)的畢業(yè)生，根據(jù)其工作體會，對本專業(yè)課程體系、教育教學改革等方面進行交流、反饋。3.專題討論和資料查詢法：在初步整理分析調研資料的基礎上，組織相關骨干教師、專業(yè)指導委員會專家進行研討，針對問題，學習相關兄弟院校的經驗做法，研討對策。
二、新疆會計行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢
新疆維吾爾自治區(qū)黨委提出了20xx年自治區(qū)經濟工作總體要求，強調“五化”要同步發(fā)展，即加速推進新型工業(yè)化、農牧業(yè)現(xiàn)代化、新型城鎮(zhèn)化進程、信息化和基礎設施現(xiàn)代化。而新型工業(yè)化、農牧業(yè)現(xiàn)代化、新型城鎮(zhèn)化的發(fā)展，均離不開準確的財務信息與合理的財務分析，依賴于高素質的財務人員，為生產經營決策提供依據(jù)。20xx年，自治區(qū)工商局出臺了《關于支持服務新疆跨越式發(fā)展和長治久安的若干意見》和《站在新的歷史起點立足工商職能服務新疆跨越式發(fā)展和長治久安的意見》，其中提出的“支持企業(yè)做大做強”“放寬公司非貨幣出資方式”和“放寬市場主體登記住所條件”等意見為全區(qū)企業(yè)總戶數(shù)大幅增長創(chuàng)造了條件。截止到20xx年底，新疆企業(yè)總數(shù)已超過14萬家，僅20xx年，全區(qū)新注冊登記各類企業(yè)2.2萬戶，同比增長了9.3%。按近五年企業(yè)平均每年8%的遞增率計算，平均每年新增各類企業(yè)1.1萬家，至少配備2名財務人員，每年新增財務人員缺口至少2.2萬人。從自治區(qū)財政廳會計處了解到，截至20xx年5月底，新疆擁有會計從業(yè)資格證書人數(shù)已達到20.4萬人，20xx年的人數(shù)是16萬多人，平均每年增長近8000人，年需求缺口達1.4萬元。根據(jù)天山網20xx年6月7日信息，20xx年全日制學歷培養(yǎng)的財會類畢業(yè)生總數(shù)為3000人，能通過會計從業(yè)資格考試的人員比例不到50%。可見，財務人才供不應求，存在近萬人的缺口。目前，財務人員結構中，漢族占到85%以上，少數(shù)民族不到15%。少數(shù)民族財務人員匱乏已成共識，南疆財會類人才需求缺口更大。
從新疆地區(qū)企業(yè)需求來看，20xx年春季人才招聘會上，酒店服務人員位居第一，營銷人員位居第二，有經驗的會計人員位居第六，同時，根據(jù)日常教學實習及外聯(lián)活動中接觸的.信息看，企業(yè)不斷向學校要會計類的畢業(yè)生。由于我校實行“2+1”式人才培養(yǎng)模式，最后一學年學生通過財務公司為期2個月的“會計孵化”即可“雙向”選擇就業(yè)。多年來，大三時，學生尚未畢業(yè)就已經就業(yè)，且供不應求。綜上所述，隨著我區(qū)“五化”推進和“一帶一路”戰(zhàn)略實施，中小企業(yè)贏得了廣泛的發(fā)展空間，會計類人才需求存在著巨大的缺口。同時，會計職業(yè)以其穩(wěn)定性、重要性和經濟發(fā)展的同步性，而凸顯其職業(yè)的優(yōu)越性。近五年來，會計專業(yè)一直備受學生和家長的青睞。根據(jù)企業(yè)用人的分析，會計類人才的培養(yǎng)，不僅要在業(yè)務上突出學生的“�！�，更要注重學生人文素質的培養(yǎng)，拓寬學生知識面，尤其是人際溝通、職業(yè)精神等方面的素質。開辦高職會計專業(yè)，滿足我區(qū)中小企業(yè)增長對出納、收銀、記賬會計等崗位人才的大量需求，尤其是加大少數(shù)民族高職會計人才培養(yǎng)，對維護南疆社會穩(wěn)定、長治久安和經濟發(fā)展，有著十分重要的意義。
三、企業(yè)對會計人才的需求分析
通過對17家合作企業(yè)、46位財務骨干的訪談，當問到“貴企業(yè)對未來畢業(yè)生（擔任會計工作）的學歷要求”時，僅有11%的企業(yè)選擇高學歷，89%的企業(yè)對學歷沒有要求，“持有會計從業(yè)資格證書，且品德好、責任心強、有一定的實踐經驗”即可錄用。這一點充分說明大多數(shù)中小企業(yè)在招聘財會人才時，不再把學歷當作錄用的唯一標準，更加注重財會人才的職業(yè)精神和實踐經驗。一般要求2年以上“實踐”經驗，并持有會計從業(yè)資格證書。當問及“你認為高職會計專業(yè)應當采取的人才培養(yǎng)模式”時，所有訪談企業(yè)都談到了應當加強實踐經歷，至少在畢業(yè)前有過半年以上企業(yè)財務工作經歷，且三年培養(yǎng)中實踐不能斷線，企業(yè)文化和職業(yè)精神的培養(yǎng)貫穿始終，尤其要加強與企業(yè)的合作，共同制定人才培養(yǎng)方案、共同培養(yǎng)，方可保證人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。調研顯示，企業(yè)對會計人才能力需求排在第一位的是良好的會計職業(yè)道德，第二位是會計工作經驗，然后依次為：財務核算能力、電腦操作能力/掌握信息化技術、溝通能力、稅收法律知識、團隊精神。大多數(shù)企業(yè)需要復合人才，隨著企業(yè)核算規(guī)范化，業(yè)務的互相滲透，監(jiān)督控制力度的加大，單純的人才已經不是社會所需，復合型人才越來越受歡迎。根據(jù)訪談企業(yè)用人現(xiàn)狀結構分析，高職財會類專業(yè)學生主要集中出納（37.3%）、會計核算崗位（46.3%），少數(shù)會在收銀崗位（5%），還有部分在審計、營銷、倉管等崗位（11.4%）�？梢�，高職職會計專業(yè)應當著重加強學生出納能力、會計核算能力的培養(yǎng)，同時，關注學生人文素質、職業(yè)精神的培養(yǎng)，以適應新疆中小企業(yè)快速發(fā)展。
四、畢業(yè)生就業(yè)情況調研分析
�。ㄒ唬┊厴I(yè)生就業(yè)崗位調研通過對近三年150位畢業(yè)生跟蹤調研，調研方式采取訪談和發(fā)放問卷，共發(fā)放問卷150份，回收有效問卷119份，其中訪談了21位畢業(yè)生。我院會計專業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)崗位為會計（占48.7%）、出納（占33.6%）。這兩個崗位就業(yè)的畢業(yè)生占到總畢業(yè)生人數(shù)的80%以上；其次是收銀、營銷、其他崗位。因此，在人才培養(yǎng)方案中，應增加對拓展崗位培訓的課程，以適應學生個性化發(fā)展需求，拓寬就業(yè)面。
�。ǘ┊厴I(yè)生薪酬標準調研（見表1）我院會計專業(yè)畢業(yè)生月平均薪酬為2340元左右，從上表可見月薪1800元以下的占16%，在1801—2500元的占61.3%，在2501—3000元的占15.1%，在3000元以上的占7.6%。這與就業(yè)的環(huán)境以及學生職位有關，我院培養(yǎng)的學生65.5%就業(yè)于烏魯木齊和昌吉，這兩個地區(qū)是新疆最發(fā)達的地區(qū)，競爭壓力大，學生多數(shù)在會計助理、會計員等初級崗位上，處于單位財務工作的底層。擔任財務主管等中級崗位的人員較少。今后，人才培養(yǎng)方案中應當關注學生技能與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，強化課程改革，優(yōu)化教學效果，努力縮短學生職位升遷的時間。
五、調研結論與建議
綜上所述，高職會計專業(yè)在新疆有著旺盛的市場需求和廣闊的就業(yè)前景，尤其是對南疆經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定與長治久安有著十分重要的戰(zhàn)略意義。為增強高職會計專業(yè)學生，尤其是少數(shù)民族學生就業(yè)競爭力，必須從人才培養(yǎng)目標、人才規(guī)格、培養(yǎng)模式及課程體系設置上深化改革，凸顯高職特色。
�。ㄒ唬┟鞔_培養(yǎng)目標面向新疆工業(yè)、農業(yè)、商業(yè)、建筑、旅游、服務等行業(yè)中的微型企業(yè)，培養(yǎng)具有良好會計職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，具有必備文化知識、會計理論知識和較強會計賬務處理技能，從事出納、會計及相關工作的高素質、技能型一線財務人員。
�。ǘ⿲嵤┕W結合人才培養(yǎng)模式為提高學生財務實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)，增強就業(yè)競爭力，就必須走校企合作之路，開放辦學。結合財會專業(yè)的特點，依托財務中介公司，基于“會計工作能力需求、會計行業(yè)準則要求、學生認識規(guī)律、高中職教育規(guī)律”，將會計職業(yè)技能要求與資格證書標準融入專業(yè)課程體系，實施“校內仿真模擬”+“企業(yè)實賬演練”相結合，以項目化工作任務為載體，以培養(yǎng)學生職業(yè)素養(yǎng)和技能為主線，校企合作共同構建“課證融合、能力遞進”的人才培養(yǎng)模式。注重培養(yǎng)學生理論與實踐相結合的能力，注重實訓與實習相結合的教學方法，加強校企合作，努力培養(yǎng)理論功底扎實、實踐能力強、具備良好職業(yè)道德的一線財務人才。
�。ㄈ┠毚_定典型工作任務通過組織校企骨干、職教專家，采取頭腦風暴法，針對企業(yè)會計崗位設置情況及高職會計專業(yè)學生就業(yè)比較集中的會計、出納等崗位，研究確定會計專業(yè)畢業(yè)生從簡單到復雜的8個職業(yè)發(fā)展階段。針對每一職業(yè)發(fā)展階段，再通過頭腦風暴法，最終確定每一階段的具體任務，確定了本專業(yè)96項具體職業(yè)能力項目，為今后課程開發(fā)奠定了堅定的基礎。會計專業(yè)工作任務與職業(yè)能力分析表詳見表2所示。
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主席訪韓之前，韓國權威民調機構的調查結果顯示，60%受訪者傾向于將中國看成合作伙伴，而非競爭對手。在安全領域，81%受訪者支持與中國合作。對于中韓關系前景，70%受訪者認為會越來越緊密。
中韓貨幣直接交易協(xié)議的達成和雙方領導人對中韓自由貿易區(qū)（以下簡稱“自貿區(qū)”）進程的推進，被認為是此次訪問最大的經濟亮點，將大力助推中韓經濟合作駛上快車道。
雙贏的中韓貨幣直接交易
此次訪問，中韓雙方同意建立人民幣對韓元直接交易機制，在韓國首爾建立人民幣清算安排。中方同意給予韓方800億元人民幣（大約13萬億韓元）合格境外機構投資者（RQFII）額度。
中國社會科學院金融研究所支付清算研究中心主任楊濤撰文表示，就中韓貨幣互換的基本作用來看，首先是為了達到規(guī)避匯率風險、降低成本的目的。理論上講，通過貨幣互換，交易雙方可以規(guī)避由于貨幣升值或貶值所造成的潛在損失，這對于企業(yè)和機構投資者尤其重要。此外，用本幣計價也可以使企業(yè)降低購匯成本，總體上有利于降低兩國貨幣對美元的依賴，同時助推韓元和人民幣的國際化進程。
據(jù)了解，目前中韓貿易中使用人民幣結算的比例還不到1%，韓元需兌換為美元后再換算成人民幣。韓國銀行界的分析認為，中韓貿易直接使用人民幣和韓元至少可以給企業(yè)節(jié)省3%-5%的交易費用，而且因為美元匯率而產生的風險也會大大降低。
據(jù)報道，去年下半年以來，在旅游和雙邊貿易大幅增長的拉動下，韓國市場人民幣存款業(yè)務發(fā)展迅猛，不到一年時間，人民幣存款余額就增長了65倍。
韓國央行數(shù)據(jù)顯示，6月份，韓國國內銀行的人民幣存款達到了價值110.97億美元的歷史紀錄，增加額度為6.4億美元。這是人民幣在韓國央行連續(xù)第12個月的增長。
而與此相比，韓國銀行的外國貨幣存款總數(shù)在6月下降了6.8億美元，至580.95億美元，主要下降的.是美元。目前美元占韓國銀行外幣存款總數(shù)的69%，而人民幣占20.3%。
北京大學經濟學院發(fā)展經濟學系教授曹和平表示，人民幣兌韓元直接交易是一個雙贏的制度安排，是繼倫敦、巴黎、布魯塞爾、悉尼、東京之后，第6個人民幣和世界主要貨幣的匯率制度安排，這意味著人民幣的國際化在物理試點上的布局將近完成一半。
中韓自貿區(qū)談判今年底完成
7月14日，中韓自由貿易協(xié)定（以下簡稱“自貿協(xié)定”）第12輪談判在韓國舉行，據(jù)悉，兩國就服務貿易、投資領域的自由化方式達成了一致。此前，中韓雙方領導人共同宣布，將進一步努力在年底前完成中韓自貿區(qū)談判。
中韓自貿協(xié)定談判于20xx年5月啟動，現(xiàn)已完成模式階段談判，在產地規(guī)則、貿易救濟、技術性貿易壁壘、衛(wèi)生和植物衛(wèi)生措施、知識產權、電子商務、環(huán)境等廣泛領域取得了積極進展。
韓國駐華大使權寧世在接受媒體采訪時表示，“高水平全面自貿協(xié)定”是兩國領導人的愿景，按照這一目標，兩國政府協(xié)商將實現(xiàn)90%商品項目數(shù)與85%進口金額的自由化（取消關稅）。
權寧世大使舉例說，如果韓國制造的液晶屏、電池等產品關稅降低，使用這些產品的中國企業(yè)生產電視機、手機的成本將相應減少，有助于在其他國家市場上更具競爭力。而且，中國消費者可以購買到更多物美價廉的韓國電子產品和美味的韓國食品。
韓國《中央日報》稱，去年韓國對華出口占其出口總值的26.1%，特別是在韓國經濟增長動力持續(xù)弱化的情況下，對中國的依存度更加明顯。韓國對外經濟政策研究院的報告認為，中韓自貿協(xié)定生效后，韓國國內生產總值（GDP）今后5年和10年將分別增長1%-1.3%和2.3%-3%。
分析人士還認為，中韓自貿區(qū)的實現(xiàn)有望形成一個人口高達13.5億、GDP總和高達11萬億美元的共同市場。
中國社會科學院韓國研究中心研究員樸光海認為，通過中韓自貿區(qū)，韓國不僅會擴大與中國的貿易，更可以通過中國市場走向世界市場。就此而言，中韓簽署自貿區(qū)協(xié)議，或許會成為樸槿惠任期內取得的最閃耀的政治業(yè)績。中韓經濟合作駛上快車道，不僅為兩國的經貿合作帶來新的動力，而且還會帶動地區(qū)多邊貿易談判，為地區(qū)乃至世界經濟增添活力。
中韓加快推進自貿協(xié)定談判，長遠看或有助于東亞地區(qū)實現(xiàn)經濟一體化。印度尼西亞政治觀察人士李卓輝表示，這不僅是中韓兩國間的大事，對東盟國家而言也是利好消息。中國是東盟最大的貿易伙伴，韓國的電子工業(yè)和造船業(yè)非常發(fā)達，中韓若能與包括印尼在內的東盟國家聯(lián)手，必將形成巨大的經濟合力，在世界經濟中發(fā)揮舉足輕重的影響力。
合作前景廣闊
目前，韓國主要大企業(yè)都進入中國市場，在華韓資企業(yè)數(shù)量據(jù)估算為2.3萬家，經濟合作加速是兩國企業(yè)的共同期待。7月4日，一共有420多名中韓企業(yè)界重要人士參與了“韓中商務論壇”。兩國首腦也出席論壇，用權寧世大使的話說，“這是史無前例的”。
韓方人員有韓國四大經濟團體的領導、KOTRA社長吳永鎬、現(xiàn)代汽車集團會長鄭夢九、LG集團會長具本茂、三星電子副會長康皓問等170多人。中方則包括百度董事長李彥宏、阿里巴巴集團董事會主席馬云、華為技術有限公司總裁任正非、中國銀行董事長田國立、中國南方航空集團公司總經理司獻民、中國電信集團公司董事長王曉初、重鋼集團董事長劉加才等。
參會人士涵蓋了制造業(yè)、金融、IT、服務業(yè)等中韓合作空間廣闊的領域，有評論稱，無論在規(guī)模上，還是在質量上，這都是中韓歷屆會晤的最高水平。
此外，訪問期間兩國同意進一步擴大人文交流，20xx年和20xx年分別確定為“中國旅游年”和“韓國旅游年”。另外，為實現(xiàn)20xx年兩國人員往來1000萬人次目標，兩國將互免持公務護照人員簽證，并分階段進一步擴大免簽范圍。
據(jù)報道，去年訪問韓國的中國人數(shù)量超過433萬人，而韓國前往中國的人數(shù)也達到397萬人，目前在中國常住的韓國人為80萬人，在韓國常住的中國人為78萬人。韓國方面預測，主席訪問后，雙邊人員交流很可能以遠超預期的速度大幅擴大。
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