干部人事檔案工作情況匯報

　　從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，很多時候都需要進行匯報，匯報可以是任務(wù)開始前，也可以是任務(wù)結(jié)束之后進行的，每個階段的匯報重點不一樣，你有了解過匯報要怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的干部人事檔案工作情況匯報，歡迎閱讀與收藏。

　　今年以來，我市充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，緊扣“全”“真”“嚴(yán)”，進一步提高干部人事檔案管理水平，實現(xiàn)了精細(xì)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

　　一、在檔案材料收集上求“全”。

　　嚴(yán)格執(zhí)行查漏補全、配合建全、常態(tài)收全“三全”措施，堅持“全覆蓋”原則，分批次對全市行政編制及副科以上事業(yè)編制干部檔案查漏補缺，填寫檔案查缺清單，補齊一份銷號一個，已完成第一批次xx家單位干部檔案補全工作。強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與紀(jì)委、審計等部門密切配合，確保政審、違紀(jì)處分、離任審計、培訓(xùn)、考察等反映干部德、能、勤、績、廉的重要資料及時入檔，今年共補充相關(guān)資料xxxx余份。對后期補充的資料進行及時校準(zhǔn)、及時更新，確保學(xué)歷提升、政治面貌、退休等檔案信息與決策系統(tǒng)信息保持一致，“紙質(zhì)化”和“電子化”雙驅(qū)動。

　　二、在檔案材料鑒別上保“真”。

　　開展檔案審核“回頭看”專項行動，將“三齡兩歷一身份”作為重點，通過追溯倒查、相互印證、動機分析等研判手段，結(jié)合早期材料、本人說明、原始戶籍等信息，進行綜合分析和邏輯推理，對出生年月、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息有偏差的進行及時糾正，做到應(yīng)審盡審、從真從實。目前，xx在編在崗人員檔案已全部完成專項審核。按照“凡提必審、凡進必審、凡轉(zhuǎn)必審”要求，嚴(yán)把擬提拔人員和新進人員檔案審核關(guān)，重點做好新錄用公務(wù)員檔案信息認(rèn)定，對材料不齊、手續(xù)不全、內(nèi)容填寫不規(guī)范的人事檔案不予入庫。xxx余名新進公務(wù)員檔案已全部審核整理，完成信息錄入。

　　三、在干部檔案管理上從“嚴(yán)”。

　　強化制度管理，規(guī)范“借”“查”程序，做到“三不借”“三不查”�！叭�不借”即：無正當(dāng)理由不借，不經(jīng)批準(zhǔn)的不借，手續(xù)不全的不借；“三不查”即：無《查閱審批表》的不查，非人事干部的不查，系本人的不查。今年查（借）閱檔案xxx余人次，查（借）閱表均做到單位蓋章，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。規(guī)范檔案整理，對規(guī)格不一、褶皺破損的進行技術(shù)加工，對重復(fù)的、多余的材料取出另行保管，確保干部檔案規(guī)格統(tǒng)一、整潔美觀、材料精煉，今年整理完善檔案xxxx余冊，更換標(biāo)準(zhǔn)檔案盒xxx余個。建立歸口責(zé)任制，按照干部管理權(quán)限，將事業(yè)編制人事檔案分別歸口人社、教育、衛(wèi)健等單位集中管理，并按時完成xxxx余卷副高以上職稱人員檔案的專項審核。圍繞干部檔案“出必有序”原則，堅決做到無調(diào)令的不轉(zhuǎn)，個人帶檔的不轉(zhuǎn)，收檔單位不明確的不轉(zhuǎn)。杜絕干部檔案材料外流、泄露、篡改。今年共轉(zhuǎn)出檔案xx余卷，均做到嚴(yán)格審核，程序到位，不出紕漏。

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