招聘助理崗位職責
在不斷進步的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的招聘助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘助理崗位職責1
1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監(jiān)督。
4、負責考勤及工資績效的`核算。
5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務。
招聘助理崗位職責2
1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發(fā)布招聘信息；
2、協(xié)助進行簡歷的`搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；
3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；
4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。
招聘助理崗位職責3
1、負責招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的'開發(fā)、維護、數(shù)據(jù)評估；
2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；
3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；
4、協(xié)助跟進員工關系、企業(yè)文化建設等；
5、完成上級交給的其它事務性工作。
招聘助理崗位職責4
職責：
1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、完成上級主管交辦的其它工作。
崗位要求：
1.形象氣質佳者優(yōu)先。
2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。
3.善于溝通，有親和力，較強的保密意識。
4.熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟件。
招聘助理崗位職責5
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負責辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級交給的.其它臨時性工作。
如面試通知、跟進招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;
5.維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析
招聘助理崗位職責6
職責：
1、開拓招募渠道并約訪招募對象;
2、面談招募對象：經(jīng)過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、協(xié)助招募對象辦理入職相關的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的'相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;
5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;
6、參加相關會議和培訓。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，年齡21-35;
2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結構全面;
3.形象氣質端正、身體健康狀況良好;
4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識;
5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘助理崗位職責7
1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的'審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作;
2. 從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作;
3. 根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議;
4. 參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持;
5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓輔導相關崗位的人員;
6. 完成上級交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責8
1、負責公司內(nèi)部人員招聘；
2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；
4、負責優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；
招聘助理崗位職責9
1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進行應聘人員的`簡歷甄別、篩選等相關工作;
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
招聘助理崗位職責10
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求：
1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先
2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
3.具備較強的.分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦
招聘助理崗位職責11
1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、了解掌握各部門的用人需求，根據(jù)要求及時調(diào)整招聘信息及要求；
4、協(xié)助招聘主管開展面試工作，提供簡單的`業(yè)務培訓輔助工作；
5、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。
招聘助理崗位職責12
1、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和企業(yè)文化等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘助理崗位職責13
1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；
2、協(xié)助進行招聘體系的建設及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等；
3、招聘實施推動：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關工作；
4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；
5、尋求與人才市場、招聘機構的'合作，與其保持良好關系。
招聘助理崗位職責14
職責：
根據(jù)部門的'招聘需求，發(fā)布招聘信息;
協(xié)助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關工作;
根據(jù)要求，整理面試人員各類信息;
協(xié)助offer談判，及入職流程的辦理;
完成上級交代的其他工作任務。
任職要求;
本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;
熟練的使用office辦公軟件;
良好的溝通能力，細致有耐心，熱愛招聘工作
招聘助理崗位職責15
1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求；
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項目順利進行；
5、做好公司安排的.其他工作。
招聘助理崗位職責16
職責：
1.、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;
2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據(jù)公司用人部門的'發(fā)展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;
4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;
5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗
任職要求 ：
1. 全日制211及以上學歷;
2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;
3. 善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;
4. 具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;
5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;
6. 認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。
招聘助理崗位職責17
1、負責人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作；
2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作；
3、根據(jù)實操，提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議；
4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持；
5、參與崗位操作規(guī)范的`制定；培訓輔導相關崗位的人員；
6、完成上級交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責18
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識 。
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
招聘助理崗位職責19
崗位職責:
1、負責公司產(chǎn)品軟件設計和開發(fā)協(xié)助工作;
2、熱愛軟件、設計類方面的工作;
3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想象力;
4、有較強的學習能力和團隊合作能力。
任職要求:
1、大專以上學歷，專業(yè)不限，相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有一定的'美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;
3、好學、細心，喜歡發(fā)現(xiàn)事物當中的不足;
4、想要在設計崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對新入職員工進行企業(yè)文化、團隊合作能力、技能等入職內(nèi)訓，提升個人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實的人。
招聘助理崗位職責20
職責：
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的`候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關的候選人報告。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理崗位職責21
1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；
2、收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。
3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；
4、細分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發(fā)掘目標市場的潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的`候選人；
7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；
8、維護與人選、客戶的良好關系
招聘助理崗位職責22
1、熟識銷售流程，具備肯定的專業(yè)學問，能快速熟識公司管理流程；
2、具有基本的商務學問和樂觀主動仔細的工作態(tài)度，服務意識強；
3、英文讀說寫力量良好;
4、情愿與他人合作，主動與其他成員進行溝通，共享信息、學問、資源，關心團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所把握的`技能傳授給其他成員；
5、溝通力量：能夠把握別人的態(tài)度、愛好、觀點和行為方式等，擅長制造機會、樂觀地去了解他人；
6、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，根據(jù)相應規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶供應服務；
7、分析與解決問題：面對特別麻煩的問題，恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術，分析。
招聘助理崗位職責23
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘計劃；
3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4.收集并篩選簡歷；
5.用人部門簡歷推薦及預選；
6.面試、筆試；
7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理崗位職責24
1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；
2、根據(jù)招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的`長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的合理建議；
4、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負責招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；
招聘助理崗位職責25
職責：
1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;
3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;
4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的.招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應商，并據(jù)此做出相應調(diào)整;
5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;
6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
任職資格：
1. 人力資源、英語、管理等相關專業(yè)，大專以上學歷;
2. 有1年相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;
3. 良好的英語口語及書面表達能力;
4. 良好的服務意識及團隊合作能力;
5. 對人力資源及相關行業(yè)感興趣。
招聘助理崗位職責26
1.負責協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作
2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的.初試
3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)
4.協(xié)助做好團隊人員的管理工作
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作
招聘助理崗位職責27
1.全面負責人才招聘工作
2.協(xié)助上級確定招聘任務，制定招聘計劃
3.各大網(wǎng)絡平臺發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試
5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議
招聘助理崗位職責28
職責
1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;
3、定期總結招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;
4、協(xié)助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程及相關法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;
3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;
4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;
招聘助理崗位職責29
1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的'簡歷、安排面試等；
2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；
3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表；
4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應商，并據(jù)此做出相應調(diào)整；
5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性；
6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
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