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監(jiān)理項(xiàng)目部考勤管理規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和員工考勤的規(guī)范管理，維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)制定本規(guī)定。
第一章 工作時(shí)間及假期規(guī)定
第一條 工作時(shí)間
公司總部執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間，員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午13時(shí)30分至17時(shí)30分;每周五(或法定節(jié)假日的前一天)下午下班時(shí)間為17時(shí)10分。
現(xiàn)場監(jiān)理部和項(xiàng)管部執(zhí)行每月工作不低于25天工作制。根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況或業(yè)主的要求員工可以累休，但連續(xù)累休最多應(yīng)在8天內(nèi);公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得辦私事、中途溜號、脫崗竄崗、聊天、睡覺、飲酒等或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他活動(dòng)。
第二條 假期(公假)規(guī)定
(一)國家規(guī)定的法定假日;
(二)公司規(guī)定的星期休息日。
第二章 請(銷)假的具體規(guī)定
第三條 凡員工因事、病、喪、婚、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，交清工作方可離開崗位。否則視為曠工。
(一)事假：連續(xù)2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人同意經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)，連續(xù)2天以上由部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)，事假期間停發(fā)工資。
(二)病假：凡需請病假的原則上須持有醫(yī)院證明才能請病假。連續(xù)2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，連續(xù)2天以上由部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn);確需住院治療的，憑醫(yī)院證明并報(bào)經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。對住院治療的員工，公司可協(xié)助其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償金的相關(guān)手續(xù)。病假期間病假工資以成都市最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)的80%標(biāo)準(zhǔn)支付(即：病假期間病假日工資=成都市當(dāng)年最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.5天×0.8)。
(三)婚、喪假
凡員工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。
1、員工本人結(jié)婚，婚假為3天。經(jīng)批準(zhǔn)的婚假期間工資照發(fā)。途中車、船費(fèi)全部由員工自理。
2、喪假為3天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女)，經(jīng)批準(zhǔn)的喪假工資照發(fā)，途中車、船費(fèi)全部由員工自理。
(四)產(chǎn)假
按照計(jì)劃生育政策，在正常妊娠八個(gè)月后可以請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)為90天。
1、產(chǎn)假期間公司繼續(xù)為員工購買國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和公司規(guī)定的商業(yè)保險(xiǎn)，員工本人應(yīng)繳納的部分社保金由公司承擔(dān)。
2、產(chǎn)假期間工資停發(fā)，但公司應(yīng)協(xié)助員工辦理領(lǐng)取生育保險(xiǎn)補(bǔ)償金的相關(guān)手續(xù)。
(五)其他規(guī)定
1、各部門負(fù)責(zé)人(含副職、室主任)的請假，須經(jīng)公司董事長(或常務(wù)副總經(jīng)理)同意。
2、凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的員工，假滿后必須按時(shí)返回部門上班，不得借故超期。如有特殊原因不能按時(shí)返回部門工作的，應(yīng)事先按規(guī)定獲得部門負(fù)責(zé)人或公司董事長(或常務(wù)副總經(jīng)理)的批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3、凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的員工，離崗前要辦理請假手續(xù)，按時(shí)返回部門上班后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
第三章考勤的具體規(guī)定
第四條 出勤
(一)在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)在崗者;
(二)經(jīng)公司批準(zhǔn)的出差或外出參加會議、學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、從事社會活動(dòng)、工會活動(dòng)而未在崗者。
第五條 遲到、早退
(一)遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)超過上班時(shí)間而未到崗者。
(二)早退：未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者。
(三)遲到或早退每次扣款20元，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過6次(含6次)扣款200元。
第六條 曠工
(一)屬下列情況之一者，均按曠工處理。
1、未經(jīng)批準(zhǔn)超過上班時(shí)間30分鐘而未到崗或在規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘離崗者;
2、未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者;
3、假期已滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者(交通、天氣等意外事故除外);
4、工作時(shí)間擅離職守者;
5、出勤后無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。
(二)曠工的處理
1、半日內(nèi)，扣一天的日工資;
2、一日內(nèi)，扣一天半的日工資;
3、連續(xù)兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資;
4、連續(xù)三日內(nèi)，每天扣兩天半的日工資;
5、連續(xù)四日內(nèi)，每天扣三天的日工資;
6、全年累計(jì)十日(包括十日)以上者，扣除年終獎(jiǎng)金;
7、連續(xù)五日以上(含五日)或全年累計(jì)超過十五日(含十五日)以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。
第七條 加班
加班是指由于因緊急工作的需要，在保障員工身體健康的條件下，公司安排員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的。
正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)必須完成其所負(fù)擔(dān)的正常工作量的時(shí)間。
員工應(yīng)準(zhǔn)確理解規(guī)定的正常工作時(shí)間的內(nèi)涵是界定加班與否的一個(gè)關(guān)鍵因素。公司號召員工愛崗敬業(yè)，應(yīng)努力運(yùn)用自己應(yīng)有的技能在公司規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成其所負(fù)擔(dān)的正常工作任務(wù)。
(一)加班計(jì)算方法
1、因工作需要員工在法定假日、星期休息日工作4小時(shí)以內(nèi)視為加班半天，超過4小時(shí)的視為加班一天。
2、因工作需要員工周一至周五超過當(dāng)日19：00(北京時(shí)間)以后的，以延長工作時(shí)間每滿1小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算。
3、因特殊情況需要員工配合項(xiàng)目業(yè)主工作(或主持參與開標(biāo)活動(dòng))延長工作時(shí)間未超過當(dāng)日19：00(北京時(shí)間)的不視為加班，延長工作時(shí)間超過當(dāng)日19：00(北京時(shí)間)以后的，以延長工作時(shí)間每滿1小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算。
(二)因工作需要，公司領(lǐng)導(dǎo)(或部門負(fù)責(zé)人)可指定員工在工作時(shí)間之外加班。被指定的員工，除因特殊情況并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意外不應(yīng)拒絕加班。
(三)安排員工加班的，各部門應(yīng)及時(shí)履行加班申請及審批手續(xù)，做好考勤登記。
(四)不視為加班的情形
1、經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工出差(特殊情況除外)或外出參加會議、學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、從事社會活動(dòng)、公司組織的各種文娛、體育活動(dòng)等而占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。
2、員工為承擔(dān)本人參加的提成項(xiàng)目工作而趕工占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。
3、執(zhí)行年薪的高、中層管理人員(包括公司領(lǐng)導(dǎo)、部門的正、副職以及室主任)因工作需要占用了公司規(guī)定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。
(五)由部門負(fù)責(zé)人同意經(jīng)董事長(或常務(wù)副總經(jīng)理)批準(zhǔn)的加班，一律作換休處理。員工連續(xù)換休原則上不得超過5天;在不影響正常工作的條件下，員工連續(xù)換休2天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理換休手續(xù)方可換休;連續(xù)換休3天及以上的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)公司董事長(或常務(wù)副總經(jīng)理)批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理換休手續(xù)方可換休。
(六)員工已報(bào)銷(或報(bào)領(lǐng))出差補(bǔ)助的，不得申報(bào)加班(特殊情況除外)。但員工出差在外地因特殊情況，工作需要連續(xù)不間斷配合項(xiàng)目業(yè)主工作(或主持參與開標(biāo)活動(dòng))，延長工作時(shí)間超過當(dāng)日19：00(北京時(shí)間)以后的，以延長工作時(shí)間每滿1小時(shí)為計(jì)算單位(應(yīng)有相關(guān)證明材料)，累計(jì)8小時(shí)按一天加班計(jì)算，事后應(yīng)補(bǔ)辦加班申請及審批手續(xù)。
(七)《員工加班申請(審批)單》應(yīng)在當(dāng)月作為考勤表的附件同時(shí)報(bào)送人力資源部(非當(dāng)月上報(bào)的加班無效)，人力資源部應(yīng)向員工出具回執(zhí)，員工個(gè)人只存留回執(zhí)而不得保留“申請(審批)單”原件。
(八)批準(zhǔn)加班換休的，各部門應(yīng)在不影響工作的前提下有計(jì)劃地安排員工換休。員工當(dāng)年12月xx日前取得的人力資源部出具的回執(zhí)，應(yīng)在當(dāng)年12月31日前安排完換休;12月xx日后取得的回執(zhí)，應(yīng)在次年1月31日前安排完換休。所有員工的加班換休，超過以上規(guī)定期限一律歸零。
第八條 員工外出辦事的考勤規(guī)定
(一)在不影響本職工作正常開展的前提下，擁有評標(biāo)專家資格的員工外出參加評標(biāo)活動(dòng)，每周不得超過一次(限一天時(shí)間)。
(二)員工外出參加評標(biāo)活動(dòng)，必須獲得批準(zhǔn)。其中，一般員工外出參加評標(biāo)活動(dòng)，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);公司部門負(fù)責(zé)人(包括副職)外出參加評標(biāo)活動(dòng)，須經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，均按事假處理。
(三)公司員工上班考勤后外出辦事，必須獲得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫《員工外出辦事告知單》交前臺作考勤依據(jù),并要在“員工外出公示欄”上公示。
第四章 考勤辦法
第九條 公司員工考勤實(shí)行雙重管理制度，即在以部門為單位進(jìn)行考勤的同時(shí)設(shè)公司考勤員獨(dú)立進(jìn)行考勤。
第十條 公司考勤員應(yīng)對包括各級管理人員在內(nèi)的公司員工如實(shí)考勤并填寫考勤表，全面真實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。在每月5日前將公司考勤員負(fù)責(zé)的上個(gè)月的考勤情況公示。
第十一條 各部門員工受本部門負(fù)責(zé)人安排早晨或上午不到公司考勤直接外出辦事的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在公司員工考勤公示欄上進(jìn)行公示并通知公司考勤員。如若未按上述要求執(zhí)行，公司考勤員有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行考勤，由此造成的后果應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
第十二條 各部門員工的各月考勤應(yīng)由(基層)部門考勤員負(fù)責(zé)，(基層)部門負(fù)責(zé)人審核簽字。在每月5日前交公司人力資源部辦理考勤匯總并報(bào)送公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)，保證員工工資按時(shí)計(jì)發(fā)。
第五章 違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定
第十三條 公司員工酒后上班、上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，上班時(shí)間不履行工作職責(zé)而做與本職工作不相關(guān)事情的(例如聊天、睡覺、玩游戲、干私活等)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對當(dāng)事員工進(jìn)行規(guī)勸;對情節(jié)嚴(yán)重的，部門負(fù)責(zé)人可會同公司人力資源部提出處理意見。在報(bào)經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后，按以下規(guī)定予以處罰：
(一)每發(fā)現(xiàn)一次，給予當(dāng)事員工20元的經(jīng)濟(jì)懲戒(從當(dāng)月工資中扣除);
(二)一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計(jì)次數(shù)達(dá)到兩次的，給予當(dāng)事員工40元的經(jīng)濟(jì)懲戒(從當(dāng)月工資中扣除);
(三)一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計(jì)次數(shù)達(dá)到三次的，給予當(dāng)事員工60元的經(jīng)濟(jì)懲戒(從當(dāng)月工資中扣除);
(四)一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計(jì)次數(shù)達(dá)到4次及以上，并經(jīng)教育后仍不改正的，除給予當(dāng)事員工100元的經(jīng)濟(jì)懲戒(從當(dāng)月工資中扣除)外，公司可勸當(dāng)事員工離職并與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系;
(五)員工故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備、損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響正常生產(chǎn)(工作)安全和人身安全的，除照價(jià)賠償外，公司視情節(jié)給予扣發(fā)當(dāng)月工資的處分，直至解除勞動(dòng)合同;構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
第十四條 處罰程序及要求
(一)公司對員工的處分，應(yīng)當(dāng)做到程序正當(dāng)、證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分適當(dāng)。
(二)公司在對員工做出處分決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事員工的陳述和申辯。
(三)公司對員工做出處分，應(yīng)當(dāng)出具《處分決定書》，送交本人及其所在部門。
(四)公司對員工做出的《處分決定書》應(yīng)當(dāng)包括處分和處分事實(shí)、理由及依據(jù)。
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