英文hrm hrd代表的是什么意思
英文hrm和hrd都是人事領(lǐng)域的專業(yè)術(shù)語，那么它們代表的中文意思是什么呢?為此小編為大家?guī)碛⑽膆rm hrd代表的中文意思。
hrd的網(wǎng)路解釋
1、人力資源開發(fā)：（tions) 為計(jì)算機(jī)用戶培訓(xùn)多媒體制作技巧 芯片設(shè)計(jì) VLSI(DiplomainVeryLargeScaleIntegrationDesign) 培養(yǎng)電子設(shè)計(jì)自動(dòng)化的設(shè)計(jì)人 附錄 人力資源開發(fā)(HRD) 在印度政府發(fā)表的IT行動(dòng)計(jì)劃第三部分:長期國家IT政策(1999年4月),
2、人力資源開發(fā)部：根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法,該委員會(huì)連同人力資源開發(fā)部(HRD)一并指控,指出Sansthan剽竊了該委員出版的輔助教材內(nèi)容,并用于其自身的出版物,即Vartika(梵文版)和Manjari(印地語版),第七、八、九冊(cè)輔助教材。
3、聽到：HR:這里、小時(shí)| HRD:聽到 | HUM:交流聲
4、克羅地亞第納爾：HNL 倫皮拉 | HRD 克羅地亞第納爾 | HRK 克羅地亞 kuna
5、hrd：the human resources development; 人力資源開發(fā)
6、hrd：high-rate discharge ability; 高倍率
7、hrd：hardware reference design; 硬件參考設(shè)計(jì)〖網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)〗
8、hrd：hemorrhagic retinal detachment; 出血性視網(wǎng)膜脫離
hrd的解釋
HRM，是Human Resource Manager的英文縮寫，可翻譯為人事經(jīng)理。
HRM=Human Resource Manager.人力資源經(jīng)理。是近幾年在企業(yè)中出現(xiàn)的新興熱門職位。也就是cho(人力執(zhí)行官)的初級(jí)階段。
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理(也叫HR管理)。
英文hrm和hrd的區(qū)別
一、存在環(huán)境不同
HRM幾乎每個(gè)公司都有，不管規(guī)模大小，業(yè)務(wù)復(fù)雜或單一。但是設(shè)置HRBP的公司卻要求達(dá)到一定的規(guī)模，而且業(yè)務(wù)涵蓋要非常的廣泛且各個(gè)業(yè)務(wù)之間各有特點(diǎn)互不干擾，獨(dú)立性很高。這就是為什么我們平時(shí)只會(huì)見到一些大企業(yè)才會(huì)設(shè)置HRBP崗位的`原因。
二、崗位性質(zhì)不同
HRBP對(duì)公司的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，而HRM一般只對(duì)人力資源管理中的一個(gè)或幾個(gè)模塊負(fù)責(zé)。HRBP屬于業(yè)務(wù)支持型崗位，HRM屬于后臺(tái)支持型崗位。
三、崗位職責(zé)不同
HRM，不同的公司可能會(huì)設(shè)置不同方向的人力資源經(jīng)理，包括招聘經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理，績效經(jīng)理，員工關(guān)系經(jīng)理等，當(dāng)然不同的HRM只需對(duì)其所負(fù)責(zé)的本模塊或幾個(gè)模塊負(fù)責(zé)即可。如招聘經(jīng)理，其只需要對(duì)公司的招聘負(fù)責(zé)，崗位職責(zé)主要是：梳理拓展招聘渠道，確定人員招聘需求，制定跟進(jìn)年度人員招聘計(jì)劃，人力資源儲(chǔ)備庫的建立，下屬團(tuán)隊(duì)成員的管理等。
HRBP，其崗位性質(zhì)決定了其崗位職責(zé)涉及的內(nèi)容會(huì)很多。查看了很多資料，個(gè)人認(rèn)為阿里巴巴的總結(jié)最為到位：
1、關(guān)于“人”的問題的合作伙伴：招聘、培訓(xùn)、績效管理、部門間協(xié)調(diào)溝通、業(yè)務(wù)問題協(xié)助解決等;
2、人力資源開發(fā)者：人力資源的增值;
3、公司與員工之間的橋梁：員工發(fā)展咨詢顧問，員工關(guān)系處理的緩沖地帶;
4、公司文化的倡導(dǎo)者、貫徹者和詮釋者：以身作則，流程固化，考核培訓(xùn)強(qiáng)化;
四、能力要求不同
HRM，只需掌握人力資源管理六大模塊中一個(gè)或幾個(gè)模塊即可。
HRBP，需要掌握人力資源管理六大模塊中的全部模塊，同時(shí)還要熟悉公司業(yè)務(wù)，以通過人力資源的專業(yè)工具和技術(shù)來支撐企業(yè)戰(zhàn)略的落地。
五、匯報(bào)關(guān)系不同
HRM向公司的HRD或公司老板匯報(bào)。
HRBP的匯報(bào)關(guān)系和其運(yùn)作模式有關(guān)，一般情況下其運(yùn)作模式有以下兩種：
1、業(yè)務(wù)隸屬型：由歸屬業(yè)務(wù)部門管轄，業(yè)務(wù)部門為直線領(lǐng)導(dǎo)，總部人力資源部為虛線領(lǐng)導(dǎo)只進(jìn)行專業(yè)方面的指導(dǎo);
2、派駐代表型：由人力資源部門派駐到各業(yè)務(wù)單元，人力資源部為直線領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)部門為虛線領(lǐng)導(dǎo)只進(jìn)行日常行政方面的管理;
六、發(fā)展方向不同
HRM一般情況下只能進(jìn)一步晉升至HRD。
HRBP可以晉升為HRD也可以轉(zhuǎn)崗到業(yè)務(wù)部門做業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人。
hrd的雙語例句
1、To provide administrative support to HRD and HR team, by effective communication and coordination with different level of employees.
為人事總監(jiān)和人事部們其他同事提供行政支持，與不同級(jí)別的員工進(jìn)行有效的溝通及協(xié)調(diào)。
2、Comparing the property of Fe-N powder material with that of iron base material, the density was tested by drownproofing, the microhardness were tested by HRD-1000TM hardness device, the wearing test for specimens was conducted in a interual M-2000 device, the corrosion resistance was conducted in SO_2Y/Q250 experiment box, and the magnetic property of Fe-N powder material was weasured by SQUID method.
實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，F(xiàn)e-N粉的主要成分為Fe_3N，而燒結(jié)Fe-N粉末冶金材料主要成分為純Fe和一定量的γ'-Fe_4N，這說明燒結(jié)過程中存在脫氮現(xiàn)象。通過對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)e-N粉末冶金材料的密度為5.26×10~3kg/m~3，低于購買的鐵基粉末冶金材料的密度(6.79×10~3kg/m~3)，硬度卻達(dá)到了HV_(0.05)371.5，是鐵基粉末冶金材料的1.4～1.9倍，同時(shí)耐磨性能提高了5.5倍。
3、Using the PWC primary aberration theory and the ultra-high index design method, the original structure of the achromatic HRD medium-power Lister-type microscope objectives has been obtained.
采用PWC表示的初級(jí)像差理論和高折射率設(shè)計(jì)方法，獲得了折衍混合消色差李斯特型中倍顯微物鏡的初始結(jié)構(gòu)，結(jié)果表明其賽德爾像差和數(shù)的理論值與設(shè)計(jì)值相吻合，從而驗(yàn)證了折衍混合光學(xué)系統(tǒng)PWC表示的初級(jí)像差理論和高折射率設(shè)計(jì)方法。
4、HRD, human resource development or human resource director
人力資源開發(fā)或人力資源總監(jiān)，一般指前者。
5、One might expect to serves an HRD consultant to upper management regarding the continuous development of the organization and at the same time design a system wide career development program for employees.
針對(duì)組織的不斷發(fā)展，你也許期望為一個(gè)上級(jí)主管的HRD顧問服務(wù)，同時(shí)為雇員設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
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