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《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重難點(diǎn)及例題解析：合同約定條款
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考點(diǎn)：合同約定條款
難度：B(A.高頻，簡(jiǎn)單。B.高頻，困難。C.低頻，簡(jiǎn)單。D.低頻，困難。)
考頻：經(jīng)常在真題中出現(xiàn)，難度高，難掌握
【內(nèi)容詳解】
合同約定條款(試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制)
1.試用期
(1)試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。
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勞動(dòng)合同期限
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試用期
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以完成一定工作任務(wù)為期限
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不得約定
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不滿3個(gè)月
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3個(gè)月以上，不滿1年
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不得超過(guò)1個(gè)月
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1年以上，不滿3年
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不得超過(guò)2個(gè)月
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3年以上固定期限
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不得超過(guò)6個(gè)月
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無(wú)固定期限
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【提示1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期。
【提示2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
【提示3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
(2)試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
【經(jīng)典例題】
【例題7·判斷題】違法約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。()
【答案】√。
【解析】本題表述正確。
2.服務(wù)期
(1)服務(wù)期的適用范圍。
①用人單位為勞動(dòng)者“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
�、诜⻊�(wù)期超過(guò)合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。
【提示1】培訓(xùn)費(fèi)用必須“有憑證”。
【提示2】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
(2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。
�、賱趧�(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
②違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
�、蹖�(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
【例題9·判斷題】用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。( )
【答案】√。
【解析】本題考核服務(wù)期的規(guī)定。
(3)解除勞動(dòng)合同后的違約金問(wèn)題。
�、俜⻊�(wù)期滿，勞動(dòng)合同期亦滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需支付違約金。
�、趧趧�(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)合同應(yīng)順延，若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系則需支付違約金。
�、蹫榉乐箍赡艹霈F(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“勞動(dòng)者”因違紀(jì)等“重大過(guò)錯(cuò)”行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。
�、苡萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，由于“用人單位過(guò)錯(cuò)”導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
【例題10·單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定交納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的是( )。
A.張某違反了服務(wù)期
B.公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金
C.公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金
D.張某無(wú)需支付違約金
【答案】D。
【解析】本題考核勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定(選項(xiàng)A錯(cuò)誤)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金(選項(xiàng)BC錯(cuò)誤)：①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【例題11·單選題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為( )元。
A.10000
B.6000
C.4000
D.0
【答案】C。
【解析】本題考核勞動(dòng)合同解除的違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。10000×(5-3)÷5=4000元。
3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制
(1)適用范圍。
�、俑�(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
�、诟�(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
(2)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
�、俑�(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束(終止或解除)后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。
②當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金)，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。
③當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
�、茉诟�(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。
(3)從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。
(4)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
(5)禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
(6)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【例題12·多選題】張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無(wú)論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為6萬(wàn)元的補(bǔ)償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職，但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬(wàn)，其余部分公司一直沒(méi)有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職4個(gè)月后到原公司的對(duì)手公司上班。則下列說(shuō)法中正確的有()。
A.該公司與張先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效
B.該公司與張先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款有效
C.因公司未支付剩余補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款失效
D.雖然公司未支付剩余補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制條款并未失效
【答案】BD。
【解析】本題考核競(jìng)業(yè)限制條款。(1)根據(jù)規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定的期限不得超過(guò)2年，并約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此本題中的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議訂立時(shí)是有效的。(2)用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是本題中，勞動(dòng)者未履行催要的義務(wù)，因此競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍是有效的。
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