2018初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：特殊的勞動合同

　　導(dǎo)語：初級會計(jì)職稱即助理會計(jì)師。擔(dān)任助理會計(jì)師的基本條件是：掌握一般的財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)、制度。下面和小編來看看2018初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：特殊的勞動合同。希望對大家有所幫助。

　　【知識點(diǎn)】：特殊的勞動合同

　　【解釋】集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。包括專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。

　　1. 集體合同的通過程序

　　(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。

　　(2)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。(≥2/3+≥1/2)

　　(3)集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

　　2. 集體合同的生效

　　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　【提示】依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。

　　3. 集體合同的法律救濟(jì)

　　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

　　因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

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