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2017年主管護師《相關專業(yè)知識》復習試題
考前的備考工作是很重要的，高效率的復習方法能讓考生們更快地進入備考狀態(tài)，下面是百分網(wǎng)小編為大家準備的2017年主管護師《相關專業(yè)知識》復習試題，希望對你有所幫助!
1、體現(xiàn)上下級關系是直線關系，即命令與服從的關系的組織結構是()
A直線型組織結構
B職能型組織結構
C參謀型組織結構
D分部制組織結構
E無邊界組織結構
標準答案：a
2、下列不是組織的基本結構是()
A 組織目標
B 任務
C 職權
D人際關系
E 責任
標準答案：d
3、組織中主觀人員監(jiān)督管轄其直接下屬的人數(shù)越適當，就能夠保證組織的有效運行，這是祖師工作中的哪項原則()
A目標統(tǒng)一原則
B責權一致原則
C各按理寬度原則
D分工協(xié)作原則
E最少層次原則
標準答案：c
4、容易導致多頭領導，不利于組織的集中領導和統(tǒng)一指揮的組織結構是()
A 直線型組織結構
B 職能型組織結構
C 直線職能型組織結構
D 事業(yè)部制組織結構
E 分部制組織結構
標準答案：b
5、管理層中體現(xiàn)最少層次的原則，從高層領導到基層領導以幾個層次為宜()
A 13
B 24
C 35
D 46
E 57
標準答案：b
6、管理幅度是指一個主管能夠直接有效指揮下屬成員的數(shù)目。經研究發(fā)現(xiàn)，高層管理人員的管理幅度通常以多少人數(shù)較為合適()
A 48人
B 68人
C 810人
D 1012人
E 1214人
標準答案：c
7、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是()
A對人的合理使用
B科學技術的高度應用
C資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用
D對財產的管理
E可靠的監(jiān)督控制體系
標準答案：c
8、根據(jù)衛(wèi)生部制定的《醫(yī)療機構專業(yè)技術人員崗位結構比例原則》三級醫(yī)院高級、中級和初級員工的比例為()
A 1：3：6
B 1：2：5
C 1：3：5
D 1：3：7
E 1：4：6
標準答案：a
9、我國醫(yī)院分級管理標準規(guī)定，護理人員占衛(wèi)生技術人員總數(shù)的()
A 20%
B 40%
C 50%
D 60%
E 70%
標準答案：c
10、某醫(yī)院消化內科有床位30張，床位使用率是90%，平均護理時數(shù)為3.5小時，每名護士每天工作8小時。機動編制數(shù)占20%，應編護士數(shù)()
A 15人
B 16人
C 17人
D 18人
E 19人
標準答案：d
11、有關正式祖師特點的描述，下列不正確的是()
A有共同的工作目標
B成員的工作和職位可互相替換
C無明確的規(guī)章制度
D分工專業(yè)化但強調協(xié)調配合
E講究效率
標準答案：c
12、護理人員排班應遵循的首要原則是()
A滿足病人需要
B降低人力成本
C合理組織人力
D有效利用資源
E滿足護士的要求
標準答案：a
13、以下不會影響護理人員配備的因素是()
A工作量
B工作質量
C病人男女比例
D護理人員結構比例
E護理管理水平
標準答案：c
14、以下對“直線-參謀型組織結構”理解不正確的是()
A.直線領導有相應的職能機構和人員作為參謀和助手
B.可滿足統(tǒng)一指揮和嚴格責任制的要求
C.部門間溝通少，協(xié)調工作多
D.容易發(fā)生直線領導和職能部門之間的職權沖突
E.組織適應性強，反應靈敏
標準答案：e
15、以下不屬于組織文化特點的是
A.文化性
B.綜合性
C.整合性
D.強制性
E.實踐性
標準答案：d
16、管理職能中，通過信息反饋和績效評估，對組織的活動進行監(jiān)督、檢查、糾正偏差的過程屬于管理的
A 計劃職能
B 組織職能
C 領導職能
D 協(xié)調職能
E 控制職能
標準答案：e
17、人是具有多種需要的復雜的“社會人”，是生產力發(fā)展最活躍的因素，體現(xiàn)了哪一原理的管理 思想。
A 人本原理
B 行為激勵
C 參與管理
D 系統(tǒng)原理
E 科學管理
標準答案：a
18、法約爾提出的原則有
A 5項
B 6項
C 10項
D 12項
E 14項
標準答案：e
19、行為科學理論認為,人是
A經濟人
B社會人
C復雜人
D自我實現(xiàn)人
E自然人
標準答案：b
20、目標管理最基本的精神是
A一種集權式管理方法
B重視目標的制定
C有利于組織內溝通
D實現(xiàn)組織目標
E強調自我管理
標準答案：e
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