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專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護教程考試試題
無論是在學校還是在社會中，許多人都需要跟試題打交道，試題是學�；蚋髦鬓k方考核某種知識才能的標準。那么問題來了，一份好的試題是什么樣的呢？下面是小編收集整理的專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護教程考試試題，希望對大家有所幫助。
試題1：
一、判斷題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計30.0分)
1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。 對
2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。 錯
3、晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，原已考試取得的計算機應(yīng)用能力考試科目(模塊)合格證仍持續(xù)有效，但科目(模塊)數(shù)應(yīng)達到上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求。對
4、技術(shù)合同的雙方可以不具有特定性。 錯
5、技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同的標的是相同的。 錯
6、民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以上訴。 對
7、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。對
8、官方文件和時事新聞屬于著作權(quán)法保護的對象。 錯
9、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員因公犧牲、病故后，一次性撫恤金由死者生前所在單位發(fā)放，被確認為革命烈士的一次性撫恤金由其家屬戶口所在地的民政部門和死者生前所在單位共同發(fā)放。 錯
10、技術(shù)合同是當事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確定相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。 對
二、單選題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計30.0分)
1、著作權(quán)因( A )而取得。
A.創(chuàng)作 B.發(fā)表 C.公開 D.主管機關(guān)的審核與授權(quán)
2、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( B )勞動合同的履行。
A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響
3、機關(guān)事業(yè)單位職工的福利費按本單位工資總額(以國家規(guī)定的工資總額構(gòu)成的統(tǒng)計口徑計算) 標準的( A )提取。
A.2.5% B.3% C.4.5% D.2%
4、省信息中心接受省政府下達的任務(wù)，開發(fā)了一套軟件，但項目任務(wù)書中對該軟件的著作權(quán)歸屬未作約定。該軟件的著作權(quán)屬于( B )
A.省信息中心 B.省政府 C.開發(fā)軟件的程序員 D.信息中心和省政府
5、在武漢市遠城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道)單位人員中，男年滿( )周歲以上、女年滿( A )周歲以上，申報副高級職稱的，可以不參加職稱外語考試。
A.50，45 B.50，50 C.55，50 D.45，40
6、同一用人單位與同一勞動者只能約定( A )次試用期。
A.一 B.二 C.三 D.四
7、能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是( D )
A.各級人民政府 B.工商行政管理部門 C.各級勞動行政部門 D.勞動爭議仲裁委員會
8、一般情況下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。一年內(nèi)累計請事假最多不得超過( C )天。
A.5天 B.7天 C.15天 D.10天
9、失業(yè)保險金的給付期，最長期和最短期分別為( B )
A.12個月、6個月 B.24個月、12個月
C.36個月、18個月 D.48個月、24個月
10、《行政復議法》規(guī)定可以在( )日內(nèi)申請行政復議;復議機關(guān)應(yīng)當在收到行政復議申請后的( A )日內(nèi)，對申請進行審查并作出有關(guān)受理的決定。
A.60、5 B.15、5 C.60、7 D.15、7
三、多選題(本題總分40.0分,本大題包括10小題,每題4分,總計40.0分)
1、根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款的有( ac )。
A、工作內(nèi)容和工作地點 B、勞動紀律 C、社會保險 D、試用期
2、下列哪幾種情形出現(xiàn)時，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員?( ac )
A、受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。
B、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。
C、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
D、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
3、以下哪些選項的內(nèi)容符合行政復議申請撤回的條件?( AB )
A、在行政復議決定作出前提出 B、復議申請人申請撤回復議申請
C、被申請人向復議機關(guān)申請調(diào)解 D、復議申請人決定改變復議機關(guān)
4、下列作品中單位享有著作權(quán)單位有( ABCD )
A、技術(shù)員關(guān)某利用單位的大型電子計算機完成的某大樓工程設(shè)計圖紙，并有單位承擔責任。
B、程序員朱某利用公司電腦為所在公司開發(fā)的一套計算機軟件，就其軟件之瑕疵公司承擔責任。
C、李某按合同約定完成民法教材一部，合同約定著作權(quán)由其所在的教研室享有。
D、王某根據(jù)所在單位(某市作協(xié))所布置的任務(wù)完成短篇小說一篇。
5、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理?( ABCD )
A、可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁
C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴
D、向有關(guān)部門申訴
6、某單位委托無業(yè)人員蘇某在該單位辦公大樓前噴水池里制作雕塑一座，但委托合同未寫明著作權(quán)的歸屬，則該雕塑的著作權(quán)應(yīng)( BCD )
A、歸蘇某享有 B、由該委托單位享有
C、由單位享有著作權(quán)，蘇某享有署名權(quán)
D、當事人能達成補充協(xié)議的，依協(xié)議
7、體現(xiàn)技術(shù)合同內(nèi)容特殊性的條款有( abc )
A、保密條款
B、特殊的價金或報酬支付條款
C、成果歸屬條款
D、風險責任條款
8、根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列( ab )情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
9、《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同( abcd )
A、被依法追究刑事責任的
B、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
C、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的
D、在試用期間被證明不符合錄用條件的
10、評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，計算機應(yīng)用能力考試規(guī)定的必考科目是( ACD )
A、中文Windows操作系統(tǒng);
B、Powerpoint97中文演示文稿
C、計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用基礎(chǔ);
D、Word中文字處理;
試題2：
一、判斷題（你認為正確的填“√”，錯誤的填“×”）
1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)與學位一樣，一次獲得后終身擁有（×）
2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。（√）
3.專業(yè)技術(shù)人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。（×）
4.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行任命制。（×）
5.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員取得資格后，由單位自主聘任。（√）
6.設(shè)崗的原則是以人定崗，因事設(shè)職。（×）
7.自收自支的事業(yè)單位的崗位設(shè)置，由本單位根據(jù)需要自主確定。（×）
8.專業(yè)技術(shù)人員的考績檔案原則上按人事檔案管理辦法管理，隨人事檔案轉(zhuǎn)移。（√）
9.專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過5年。（√）
10.擁有某專業(yè)技術(shù)資格的人就享受相應(yīng)的待遇。（×）
11.凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級別，就不再進行專業(yè)技術(shù)的資格評審工作。（√）
12.人身權(quán)不可轉(zhuǎn)讓但可以放棄。（×）
13.自然人可能因為某種法定原因喪失某種財產(chǎn)權(quán)利或政治權(quán)利，但不可能喪失基本人身權(quán)。（√）
14.在我國，選舉權(quán)和被選舉權(quán)是統(tǒng)一的，凡是享有選舉權(quán)的人都同時享有被選舉權(quán)。（√）
15.受教育權(quán)是種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，既包括財產(chǎn)權(quán)，也包括人格權(quán)。（√）
16.子女可以隨父姓也可以隨母姓。（√）
17.法所確定的平等權(quán)是一種形式表達上的平等，而不應(yīng)等于實際平等。（√）
18.按我國勞動法的規(guī)定，勞動合同只能以書面形式簽訂。（×）
19.最低工資具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人大委員會制定，報全國人大備案。（×）
20.勞動合同成立，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。（√）
21.最低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。（×）
22.用人單位一律禁止與未滿16周歲的的未成年人建立勞動關(guān)系。（√）
23.合同制員工同固定員工一樣享受探親假待遇。（√）
24.在我國社會保險制度中，補充保險部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟實力設(shè)立。（√）
25.年休假是指職工每年享有的休息時間的總和。（×）
26.最低工資標準由國務(wù)院統(tǒng)一制定并頒布。（×）
27.我國養(yǎng)老待遇有離休、退休兩種形式。（×）
28.人們在社會勞動過程中發(fā)生的各種勞動關(guān)系，都屬于勞動法的調(diào)整對象。（×）
29.在我國除了基本社會保險外，用人單位應(yīng)當為本單位職工建立單位補充保險。（√）
30.社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保險制度。（√）
31.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日則應(yīng)順延在下一個工作日支付。（√）
32.勞動爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。（×）
33.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入一律免征個人所得稅。（×）
34.社會保險基金收繳、投資、管理和發(fā)放應(yīng)統(tǒng)一由勞動與社會保障部門負責。（×）
35.職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)作為遺產(chǎn)繼承。（√）
36.用人單位繳納基本醫(yī)療保險費一部分用于統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶。（√）
37.醫(yī)療保險基金政府承擔大部分，勞動者和用人單位根據(jù)實際情況承擔小部分。（×）
38.一旦錯過勞動仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅。（√）
39.最低工資的具體標準由地市人民政府規(guī)定，報省級人民政府備案。（×）
40.注冊商標10年有效期滿后自動失效。（×）
41.對于方法發(fā)明一般不能授予專利權(quán)。（×）
42.在我國著作權(quán)法，表演者是唯一享有署名權(quán)的鄰接權(quán)主體。（×）
43.演繹作品的作者不享有完整的版權(quán)。（√）
44.我國對一項專利的保護期限為20年。（×）
45.合作作品的每個作者享有完整的版權(quán)。（×）
46.如果某項專利被最終撤銷，該專利被視為自始即不存在。（√）
47.在非生產(chǎn)性研究工作中未以專利權(quán)人允許而使用其專利不構(gòu)成侵權(quán)。（√）
48.“權(quán)利要求書”是給專利劃定權(quán)利范圍的，法律認可的唯一依據(jù)。（√）
49.商標權(quán)如果未按時續(xù)展，依我國法律還可以采用“恢復程序”。（×）
50.對于在先使用人，專利權(quán)人無權(quán)要求他支付任何使用費。（×）
51.客體的無形性是知識產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征。（√）
52.知識經(jīng)濟的發(fā)展使知識產(chǎn)權(quán)的客體日益豐富。（√）
53.實用新型既可以是具有一定形狀的產(chǎn)品，也可以是一種方法。（×）
54.申請外觀設(shè)計一般應(yīng)遵循一外觀設(shè)計一專利的原則。（√）
55.我國公民創(chuàng)作的作品，不論是否發(fā)表都依法享有著作權(quán)。（√）
二、填空題
1.事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由（行政領(lǐng)導）在經(jīng)過（評審委員會）評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。
2.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗時制定的（崗位職責）、（任期任務(wù)）及（工作考核標準）等，是聘前培訓、擇優(yōu)聘任、聘后考核、獎懲、晉升的依據(jù)。
3.親屬權(quán)是指民事主體因（血緣）和（收養(yǎng)）等關(guān)系產(chǎn)生的特定身份而享有的民事權(quán)利。
4.配偶權(quán)主要包括（同居）權(quán)、（）權(quán)和（）權(quán)等。［同居、忠誠、協(xié)助］
5.在勞動權(quán)中，（平等就業(yè)）權(quán)和（取得報酬權(quán)）居于重要地位，是其他勞動權(quán)利存在的前提。
6.我國現(xiàn)行的失業(yè)保險制度是（1998）年頒布的（《失業(yè)保險條例》）。
7.我國醫(yī)療保險基金采取（現(xiàn)收現(xiàn)付）的運營模式，同時也提留了一部分儲備基金，占整個醫(yī)療保險基金的（0.5-1 %）。
8.基本醫(yī)療保險基金實行（社會統(tǒng)籌）和（個人帳戶）相結(jié)合，這是建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的核心內(nèi)容。
9.醫(yī)療保險基金企業(yè)繳費率為員工工資總額的（6%），個人繳費率為工資收入的（2%）。
10.勞動合同的合同期在6個月以下的，試用期不得超過（15日）；試用期最長不超過（6個月）。
11.勞動合同變更后，變更后的新條款（即取代）原條款，但變更合同時未予變更的舊條款（依然有效）。
12.提出勞動爭議的一方應(yīng)當自（勞動爭議發(fā)生）之日起（六十）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
13.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行（同工同酬）。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上（逐步提高）。
14.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當以（貨幣）形式按月支付給勞動者本人。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及（依法參加社會活動）期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
15.知識經(jīng)濟的重要特征在于（知識）與（信息）成為重要的商品和競爭要素。
16.人的智力勞動表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)明創(chuàng)造、商標等，稱之為（工業(yè)產(chǎn)權(quán)）；人的智力活動表現(xiàn)在文學藝術(shù)創(chuàng)作上，則稱之為（著作權(quán)）。
17.世界上第一個規(guī)定有關(guān)保護知識產(chǎn)權(quán)國際義務(wù)的條約（《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》）。
18.發(fā)明是指（產(chǎn)品）、（方法）或者改進所提出的新的技術(shù)方案。
19.專利保護期滿后，原來受法律保護的發(fā)明創(chuàng)造就成了社會的（公共財富），任何單位或個人者可以（無償）使用。
20.申請發(fā)明專利應(yīng)提交的文件包括（請求書）、說明書、（權(quán)利要求書）和摘要。
21.發(fā)明專利申請自申請日起滿（18月）即行公開；實用新型和外觀設(shè)計專利申請在（授權(quán)公告時）予以公開。
22.我國按照商標的構(gòu)成將其分為（文字）商標、（圖形）商標和（文字與圖形）商標三種類型。
23.注冊商標的有效期為，自核準之日起（10）年，有效期滿后，需繼續(xù)使用的，應(yīng)當提出申請（申請續(xù)展）注冊。
24.著作權(quán)的主體即著作權(quán)人，可以是（自然人）、（法人）和非法人單位。
25.著作權(quán)侵權(quán)行為的特征主要有：侵權(quán)對象的（多重）性、被侵害主體的（特定）性、侵權(quán)行為表現(xiàn)為使用他人作品的非法性和侵權(quán)形式的（多樣）性。
26.勞動法上保護企業(yè)商業(yè)秘密，主要有兩個方面：建立（保密規(guī)章制度）和與勞動者簽訂（保密協(xié)議）。
27.除合同另有約定外，合作開發(fā)和委托開發(fā)所完成的技術(shù)秘密，應(yīng)歸分（合作開發(fā)各方共有）和（研究開發(fā)人）所有。
28.知識產(chǎn)權(quán)法對于知識經(jīng)濟的發(fā)展的作用主要是：（引導）作用、制約作用、調(diào)節(jié)作用和（表現(xiàn)）作用。
29.（誠實信用）原則被奉為現(xiàn)代民法的最高指導原則，也被稱為“（帝王）條款”。
三、單項選擇題（下列各題，只有一個符合題意的正確答案）
1.各地負責指導、監(jiān)督和協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)工作的部門是（B）。
A.教育行政管理部門B.人事職稱改革部門C.科技行政管理部門D.勞動行政管理部門
2.目前還未實行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)是（D）。
A.出版B.衛(wèi)生C.審計D.教育
3.現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國公民在（C）。
A．法律上一律平等B．立法上一律平等
C．法律面前一律平等D．適用法律上一律平等
4.在我國，享有申訴權(quán)的主體是（A）。
A．公民B．享有政治權(quán)利的公民C．人民D．十八周歲以上的公民
5.現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受（D）。
A．國家的保障B．社會的保障C．所在工作單位的保障D．國家和社會的保障
6.按照憲法規(guī)定，除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
A.人民政府B.人民法院C.公安機關(guān)或者檢察機關(guān)D．武警部隊
7.住宅不受侵犯屬于我國公民的（B）。
A.政治自由權(quán)利B.人身自由權(quán)利C.社會經(jīng)濟權(quán)利D.人格尊嚴權(quán)利
8.在我國，公民一詞的含義是指（B）。
A.出生在我國的人B.具有我國國籍的人
C.享有政治權(quán)利的人D.年滿18歲具有我國國籍的人
9.下列屬于國家賠償?shù)氖? B)
A.某醫(yī)生因公殉職，國家追認其為烈士，并發(fā)給其家人每年1萬元的撫恤金
B.工商機關(guān)因錯誤地吊銷某律師事務(wù)所營業(yè)執(zhí)照，使其蒙受經(jīng)濟損失，因此給予一次性的2萬元賠償
C.公務(wù)員李某因丟失從鄰居處借來的一條金項鏈，賠了人家3000多塊錢
D.國家財政每年從稅收中拿出一部分用于扶貧建設(shè)
10.下列權(quán)利中哪個不屬于人身權(quán)( B )
A.姓名權(quán)B.繼承權(quán)C.肖像權(quán)D.榮譽權(quán)
57.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）
A.養(yǎng)老保險費B.工會會費C.希望工程捐款D.救災捐款
11.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬（B）。
A.150% B.200% C.250% D.300%
12.各級工商行政管理部門不得為未滿（B）的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。
A. 15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲
13.特殊情況下的工資有（C）
A.高溫補貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金
14.建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立（B）
A.勞務(wù)合同B.勞動合同C.雇傭合同D.培訓合同
15.社會保險對象是（A）
A.職工B.職工和農(nóng)民C.城市居民D.社會全體人員
16.國家（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
A.規(guī)定B.鼓勵C.強制D.支持
17.《中華人民共和國勞動法》適用于（D）等勞動者。
A.國家機關(guān)公務(wù)員B.企事業(yè)單位專業(yè)術(shù)人員C.部隊軍人D.家庭保姆
18.根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（B）擔任。
A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表
19.勞動者個人無須交納（B）。
A.醫(yī)療保險費B.工傷保險費C.養(yǎng)老保險費D.失業(yè)保險費
20.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應(yīng)該（D）。
A.參考集體合同中的標準B.不需要考慮集體合同中的標準
C.相當于集體合同中的標準D.不得低于集體合同中的標準
21.法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（D）的工資報酬。
A.100%B.150% C.200% D.300%
22.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)（A）。
A.拒絕執(zhí)行B.提出批評C.檢舉D.控告
23.用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)�，有�?quán)（B）。
A.要求重新處理B.提出意見C.予以糾正D.撤銷解除決定
24.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（C）。
A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月
25.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有（D）情況，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
26.能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是（D）。
A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會
27.《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（A）依法參加社會保險，繳納社會保險費。
A.必須B.應(yīng)當C.可以D.能夠
28.依勞動爭議標的的性質(zhì)不同，可將勞動爭議劃分為（A）。
A.權(quán)利爭議和利益爭議B.單個勞動爭議與集體勞動爭議
C.個別爭議和團體爭議D.國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議
29.（D）不應(yīng)計入職工工資總額中。
A.加班加點工資B.獎金和津貼
C.特殊情況下支付的工資D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用
30.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日（A）日內(nèi)向人民法院起訴。
A.15B.30 C.45 D.60
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