五種會被HR丟掉的簡歷

　　導語：簡歷是hr對一位應聘者了解的第一步。加入你連簡歷都被丟掉了，那么你覺得你還有可能會找得到工作嗎?

　　在一家公司，往往負責招聘的同事，工作量都很大，HR時間會很有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，所有求職者的簡歷是否精簡，并且能有吸引住HR的眼球，就變得很重要，而有些不合適的簡歷，可能會被HR當作垃圾處理，今天我們就來說說五種容易被HR當作垃圾的求職簡歷。

　　第一：沒有工作經(jīng)驗的簡歷

　　對于HR用人單位來說，工作經(jīng)驗是最重要的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

　　對于應屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗，但一定要有實習或?qū)嵺`的工作經(jīng)驗，如在某企業(yè)擔任過實習工作，做過些什么工作，這些都是會被HR所看重的。

　　第二：簡歷中出現(xiàn)明顯錯誤

　　有些求職者，在求職簡歷上，時間上，會存在一些矛盾，一般人從大學畢業(yè)，都是22歲左右，哪果你寫19歲大學畢業(yè)，會讓HR不信任，另外你說什么時候的工作經(jīng)歷，而你當時算起來的年齡才10多歲，還是童工。在簡歷上，一定不能出現(xiàn)明顯的錯誤，特別是錯別字。

　　第三：簡歷或者求職信太長

　　有些求職者，把個人的簡歷制得非常豐富，多達十幾頁，而求職信多達上千字，而HR時間是有限的，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　第四：郵件中以附件發(fā)送簡歷

　　有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，特別是有些還是很大的文件，一般HR都不會打開來看，怕是電腦病毒。所以最好簡歷，直接以郵件正文發(fā)送，少用附件。

　　第五：簡歷太過簡單

　　有一些求職者，可能是怕麻煩，在個人簡歷上，基本不填寫什么基礎(chǔ)資料，只寫應聘什么職位，而沒有學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷之類的，這種簡歷，HR往往會直接刪除。

　　由于每個HR經(jīng)歷不同，喜好也不相同，但有些明顯有毛病的簡歷，HR往往都不會留著來影響工作效率。如果想找好一份好工作，簡歷還是要認真去寫的，并且不能有應付的心態(tài)，否則你就算發(fā)了再多的簡歷，也會被HR扔進垃圾箱。

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