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助理人力資源師《薪酬管理》考點(diǎn)分析
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第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)
考點(diǎn)一 薪酬的概念
薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。
薪酬的內(nèi)容：包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。
薪酬的表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的等等。
考點(diǎn)二 與薪酬相關(guān)的其他概念
報(bào)酬：?jiǎn)T工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
收入：薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。
薪給：工資和薪金。
獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享等。
福利：公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。
分配：社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品或價(jià)值即國(guó)民收入的分配，報(bào)考初次分配、再分配。
考點(diǎn)三 薪酬的實(shí)質(zhì)
考點(diǎn)四 影響員工薪酬水平的主要因素
影響員工個(gè)人薪酬水平的因素：勞動(dòng)績(jī)效、職務(wù)或崗位、綜合素質(zhì)與技能、工作條件、年齡與工齡。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素：生活費(fèi)用與物價(jià)水平、企業(yè)工資支付能力、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況、產(chǎn)品的需求彈性、工會(huì)的力量、企業(yè)的薪酬策略。
考點(diǎn)五 企業(yè)薪酬管理的基本原則
�、賹�(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則。支付符合勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)、類似企業(yè)的薪酬水平相當(dāng)，雖然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低則使企業(yè)對(duì)人才失去吸引力;
�、趯�(duì)內(nèi)具有公正性原則。支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬;
�、蹖�(duì)員工具有激勵(lì)性原則。適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距;
�、軐�(duì)成本具有控制性原則。在實(shí)現(xiàn)前面三個(gè)基本原則的前提下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考慮自己的財(cái)務(wù)實(shí)力和實(shí)際的支付能力，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)人工成本進(jìn)行必要的控制。
考點(diǎn)六 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善
分類：薪酬策略設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬水平設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等。
要點(diǎn)：薪酬制度設(shè)計(jì)是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作,如果薪酬制度方面有問題，企業(yè)薪酬管理不可能取得預(yù)定目標(biāo)。
考點(diǎn)七 薪酬體系的類型
考點(diǎn)八 薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能
薪酬職能是指薪酬在運(yùn)用過程中的具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心。包括：補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能。
考點(diǎn)九 崗位薪酬體系設(shè)計(jì)
考點(diǎn)十 績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)
績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)由薪酬管理和績(jī)效管理組成。
要點(diǎn):
(1)績(jī)效薪酬體系的核心內(nèi)容在于績(jī)效評(píng)估。
(2)績(jī)效評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)的工作過程，包括評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、模式選擇、結(jié)果的運(yùn)用等。
(3)崗位分析和職位評(píng)價(jià)、薪酬管理、績(jī)效管理都是人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分，彼此聯(lián)系，相互支撐。
(4)績(jī)效薪酬體系根據(jù)績(jī)效的完成程度決定薪酬的高低。
考點(diǎn)十一 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)方法
傭金、超時(shí)獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、超利潤(rùn)將。
考點(diǎn)十二 薪酬制度的類別
從橫向分類看，薪酬制度包括以下內(nèi)容。
薪酬制度的類別：
工資制度：最基本的制度，分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資;
獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)員工超額勞動(dòng)或工作高績(jī)效的一種貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬。分為績(jī)效獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、超利獎(jiǎng);
福利制度：企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種間接補(bǔ)償;根據(jù)福利的內(nèi)容員工福利可分為法定福利和補(bǔ)充福利，根據(jù)福利享受的對(duì)象可以分為集體福利和個(gè)人福利，根據(jù)福利的表現(xiàn)形式可分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利。
津貼制度：對(duì)員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬。分為崗位性津貼、地區(qū)性津貼、保證生活性津貼
薪酬的含義
薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，可以包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。
薪酬管理的基本原則
對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)員工具有激勵(lì)性、對(duì)成本具有控制性、對(duì)法律法規(guī)要遵循合法性
薪酬管理的內(nèi)容
薪酬管理，包括薪酬制度設(shè)計(jì)、薪酬日常管理兩個(gè)方面。
①企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善：薪酬制度設(shè)計(jì)，主要是指薪酬策略設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬水平設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等，是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作。
�、谛匠耆粘９芾恚盒匠耆粘９芾�，是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。
企業(yè)工資制度的主要形式
�、儆�(jì)件工資制：?jiǎn)T工的計(jì)件工資的多少，取決于員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，還取決于計(jì)件單價(jià)的高低。
�、阡N售提成制：適用對(duì)象是銷售人員。
�、奂夹g(shù)等級(jí)工資制：技術(shù)等級(jí)工資制，是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。適用范圍和對(duì)象：技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大、工作物等級(jí)不同的工種。
�、軑徫换蚵殑�(wù)等級(jí)工資制
⑤結(jié)構(gòu)工資制：結(jié)構(gòu)工資制，又稱多元化工資、組合工資、分解工資。通常由五個(gè)部分組成：基本（基礎(chǔ)）工資、職務(wù)（崗位）工資、技能工資、年功工資（工齡）、獎(jiǎng)勵(lì)工資（效益工資）
�、迧徫患寄芄べY制：由崗位工資與技能工資兩個(gè)單元組成。
�、咝近c(diǎn)工資制：薪點(diǎn)工資制，是用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來確定員工的工資，即員工的工資由新點(diǎn)數(shù)乘以點(diǎn)值確定。
外部薪酬信息
市場(chǎng)薪酬水平、最低工資制度、工資指導(dǎo)線制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度。
采集薪酬信息的方法
利用招聘收集信息、離職分析、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集、標(biāo)桿企業(yè)跟蹤、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、購(gòu)買薪酬數(shù)據(jù)。
崗位評(píng)價(jià)的信息來源
直接的信息來源、間接的信息來源。
薪酬形式的種類
計(jì)時(shí)工資制：工資制、日工資制、小時(shí)工資制。
計(jì)件工資制：直接無限計(jì)件工資制、直接有限計(jì)件工資制、累進(jìn)計(jì)件工資制、超額計(jì)件工資制、包工工資制、提成工資制、間接計(jì)件工資制、綜合計(jì)件工資制。
獎(jiǎng)金：給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
津貼和補(bǔ)貼：是國(guó)家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出給予的補(bǔ)償。
加班加點(diǎn)和特殊情況下支付的工資。
工資總額的概念
工資總額，是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)，由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
員工福利含義與分類
廣義的福利是指在支付工資、獎(jiǎng)金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)；狹義的福利是指在工資、獎(jiǎng)金以及社會(huì)保險(xiǎn)之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。有法定福利與補(bǔ)充福利、集體福利與個(gè)人福利、經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利。
員工福利的作用
吸引優(yōu)秀員工、提高員工的士氣、降低員工的辭職率、激勵(lì)員工、凝聚員工、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容
我過現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括社會(huì)保障、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和在就業(yè)等方面。其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)
�、儆袊�(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
�、陴B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方面和個(gè)人三方面負(fù)擔(dān)。
�、垧B(yǎng)老保險(xiǎn)必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專門化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
養(yǎng)老保險(xiǎn)構(gòu)成
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)。
失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)
普遍性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性。
失業(yè)保險(xiǎn)來源
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、財(cái)政補(bǔ)貼、基金利息、其他資金。
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