2017年人力資源管理員臨考沖刺試題
導(dǎo)語：人力資源管理對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。下面是相關(guān)習(xí)題。
一、單選題
1對績效考評指標和標準體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的( )
A.考評階段
B.實施階段
C.總結(jié)階段
D.應(yīng)用開發(fā)階段
參考答案：C
2人員需求的信息往往需要通過( )審核。
A.崗位分析
B.職務(wù)分析
C.部門分析
D.崗位和職務(wù)分析
參考答案：C
3在績效面談中，考評者所反饋的信息應(yīng)當(dāng)是員工的某一行為 這是指( )
A.針對性
B.真實性
C.及時性
D.能動性
參考答案：A
4在薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于長期激勵薪酬的是( )
A.業(yè)績工資
B.防暑降溫費
C.股票期權(quán)
D.加班費
參考答案：C
5管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績，能夠為管理人員的流動提供有關(guān)信息，其表格項目的主要內(nèi)容不包括( )
A.管理幅度范圍
B.管理者的管理水平
C.管理對象的類型
D.管理的總預(yù)算
參考答案：B
6關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。
A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓(xùn)
B.如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查
C.遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機會
D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成
參考答案：A
7企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的主體是( )
A.國家
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)
D.企業(yè)與工會
參考答案：C
8某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用勞動定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
參考答案：B
9法人的權(quán)力機關(guān)或決策機關(guān)稱為( )
A.意思機關(guān)
B.執(zhí)行機關(guān)
C.代表機關(guān)
D.監(jiān)察機關(guān)
參考答案：A
10人們從事各種活動，適應(yīng)生存所必需且影響活動效果的心理特征總和是( ) 。
A.能力
B.性格
C.氣質(zhì)
D.個性傾向性
參考答案：A
11不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。
A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.勞動力市場規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
參考答案：C
12人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱( )。
A.回歸分析方法
B.勞動定額法
C.德爾菲預(yù)測技術(shù)
D.計算機模擬法
參考答案：C
13在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗
D.回歸分析
參考答案：B
14為防止所制定的培訓(xùn)獎懲制度失去有效性，必須得明確各種優(yōu)劣結(jié)果的( )
A.獎懲制度
B.獎懲說明
C.獎懲方法
D.獎懲標準
參考答案：D
15勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者的.( )的安排。
A.工作地點、工作對象和工作量
B.作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量
C.勞動崗位、工作時間和勞動量
D.勞動范圍、勞動對象和勞動量
參考答案：C
16關(guān)于離職面談的作用，表述錯誤的是( )。
A.防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為
B.可以了解離職員工辭職的真正原因
C.可以了解離職員工對公司的建議或抱怨
D.可以簡化離職的手續(xù)
參考答案：D
17以下說法中錯誤的是( )。
A.在工作考評中，評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結(jié)果
B.工作崗位的特征會影響績效考核的準確性
C.采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確
D.評級人參與的程度對考評效果影響很大
參考答案：C
18( )不屬于企業(yè)人力資源管理費用的范圍。
A.企業(yè)工資項目
B.企業(yè)職工福利費
C.職業(yè)住房基金
D.企業(yè)辦公用品的費用
參考答案：D
19帶薪休假屬于( )
A.工資
B.獎金
C.補貼
D.福利
參考答案：D
20對培訓(xùn)需求信息進行需求分析時，最重要的是確保信息的( )
A.及時性
B.準確性
C.全面性
D.一致性
參考答案：C
二、多選題
1( )是養(yǎng)老金的支付形式。
A.一次性支付
B.定期支付
C.分季度支付
D.一次性支付與定期支付相結(jié)合
E.年度支付
參考答案：ABD
2關(guān)于工作滿意度的理論有( )。
A.赫茲柏格的激勵——保健理論
?
B.工作滿意度的差異模型?
C.認知不協(xié)調(diào)理論?
D.功能理論?
E.期望理論
參考答案：AB
3企業(yè)薪酬等級的一般類型有( )
A.分層式薪酬等級結(jié)構(gòu)
B.直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
C.陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
D.寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
E.平行式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
參考答案：ABC
4企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費比例一般根據(jù)( )來確定的
A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動狀況
參考答案：AD
5部門結(jié)構(gòu)的選擇一般應(yīng)考慮的因素包括( )。
A.企業(yè)規(guī)模的大小
B.各部門工作的性質(zhì)
C.企業(yè)成員的素質(zhì)狀況
D.企業(yè)的技術(shù)狀況
E.企業(yè)所屬的行業(yè)性質(zhì)
參考答案：ABCD
6勞動者在( )時，依法享受社會保險待遇。
A.退休
B.患病
C.因工傷殘
D.失業(yè) E.辭職
參考答案：ABCD
7企業(yè)組織管理中各項制度的制定和形成，應(yīng)滿足的基本要求是( )。
A.從實際出發(fā)
B.建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上
C.合情合理
D.先進性
E.系統(tǒng)和配套
參考答案：ABCDE
8崗位勝任特征分析基本上可以概括為( )幾個基本步驟。
A.界定勝任特征
B.發(fā)現(xiàn)勝任特征
C.理解勝任特征
D.使用勝任特征
E.評估勝任特征
參考答案：ABE
9與態(tài)度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，包括面談法、集體社論法、悟性訓(xùn)練法、( )等。
A.講授法
B.集體決策法
C.職務(wù)角色扮演法
D.管理方格理論培訓(xùn) E.拓展訓(xùn)練法
參考答案：ADE
10勞動合同變更的條件有( )
A.訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化
B.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行
C.一方提出書面申請，并通知對方
D.訂立勞動合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化
E.用人單位經(jīng)營遇到重大困難
參考答案：ABCDE
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