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當面試官問你缺點時該如何回答
每一個人都會有一些或大或小的缺點，你也不例外，那么當面試的時候被問到自己的缺點，要怎么回答呢?以下的是小編為大家整理的一些被面試官問到自己缺點的時候該如何回答的解決辦法，希望對你有所幫助。
當面試官問你的優(yōu)點和缺點時，她到底想了解一些什么信息？
1、她想知道你是否了解自己，判斷你的自我認知能力？
面試官很關注求職者的自我認知能力，求職者是否清晰地了解自己，有則改之無則嘉勉尤為重要。如果面試官問你的缺點時什么？求職者的第一反應是不知所措，或者臉紅心跳，語無倫次，那面試官就明白，這位求職者平時一定很少去反思自己�？赡茉诮酉聛砻嬖嚬贂蛋祿哪愕淖晕曳此嫉哪芰Ρ容^弱，也許很少會去自我復盤，提升自己。
2、她想評估你的這些缺點與求職的崗位是否匹配？求職者的劣勢會不會對應聘的職位造成直接的影響？
例如小王同學去面試銷售的工作，當面試官問到他有什么缺點時，他說自己平時不善于和陌生人打交道，有時候還會臉紅，結巴。
再例如小李同學去面試財務的工作，她說自己的缺點是比較粗心。
那么以上兩位同學的回答都直接將自己送入“雷區(qū)”，會給面試官留下不匹配的直觀印象。
3、她想了解你的自我迭代能力如何？當你知道了自己的缺點是什么，你會做怎樣的改進？
人無完人，每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，這是非常正常的事。那么當你知道了自己的缺點是什么以后，你會采取怎樣的措施來刻意練習，彌補缺點，最終你通過怎樣的訓練，達到了什么樣的結果，這一點是非常重要的。
回答這個問題，有哪些誤區(qū)？
1、不夠真誠，說謊。說起優(yōu)點夸夸其談，說起缺點避重就輕。例如說一個不算缺點的“缺點”，或者把優(yōu)點包裝成為“缺點”。
每個人都有缺點，但并不是每個人都愿意真誠分享他的缺點，一個能坦誠分享自己缺點的人，通常會對自己有比較好的自我認知。
舉一個最常見的例子，當面試官問到他這個問題時，他就說自己是一個追求完美的人，搞的他自己特別累，或者連累他的團隊的小伙伴都特別辛苦。在這里，他說自己追求完美是缺點，這就是明顯把優(yōu)點包裝成缺點。面試官聽到這種回答，一定會覺得這個求職者不真誠，回答問題“假大空”。
2、說了與職位無關的缺點。
有的人抓耳撓腮想不出來自己有什么缺點，就隨口說出與崗位無關的缺點，例如你去應聘一個數(shù)據分析的職位，卻說自己銷售能力不行；你去應聘一個財務的職位，卻說自己的缺點是還沒拿到駕照等等，這樣的風馬牛不相及回答也會讓面試官覺得你答非所問，或者沒有很好的準備。
3、說了影響自己專業(yè)形象的缺點，崗位技能與自己不匹配
例如前面案例中的小王同學，他去應聘銷售的崗位，說自己的缺點是不善于和陌生人打交道，會臉紅結巴。那么如果正好有一位求職者說自己擅長與陌生人打交道，他的很多朋友都是一面之緣的人，大家會一見如故，有說不完的話題和似曾相識的感覺。那小王豈不是一點機會都沒有嗎？
所以回答這個問題的時候一定不要說那些非常明顯的，對應聘職位不利的缺點，除非你在接下來的回答中，意識到了這個缺點，并且經過刻意練習，得到改善，甚至已經達到了非常好的效果。那么這個案例是一定要分享出來的。
該如何回答這個問題
1、要真實，但是對你所應聘的崗位不構成重要影響。
真誠是交流的基礎，所以大家在面試的時候一定要真實，不要去撒謊，否則很可能因為你的一句謊言，就要想很多辦法去圓謊。舉個例子，小劉同學去面試項目經理的職位，她在自己的簡歷上列舉了自己有大量的豐富的項目經驗，其實大部分是真實的，但也有小部分是她同事的案例。但面試官偏偏選了別人的案例來問她細節(jié)，她當然是支支吾吾不能答出來重點，這不僅給面試官留下不好的印象，可能還會影響她的誠信度。
回答這個問題一定要真實，但是切忌不要給自己挖坑。
2、根據求職崗位的特點，結合面試公司的企業(yè)文化，有針對性的從工作角度出發(fā)介紹自己的優(yōu)點和缺點。
例如我們前面提到的案例，小李同學去應聘財務的工作，說自己記性不好，有時候比較粗心。但是從財務工作的特點來看，粗心肯定是個大問題。所以既然小李同學自曝出來自己的這個缺點，那就一定要有改進措施。
她反思自己，發(fā)現(xiàn)是因為瑣事太多，導致她記性不好，所以她每天都有一個記事本，前一天晚上將第二天的事情按照輕重緩急列出來，如果有臨時增加的事情，她也記在記事本上，這樣即使事情再多，她翻看一下記事本，就知道接下來的安排了。初次以外，她還刻意練習自己的細心，發(fā)出去的郵件，自己制作的報表至少核查三遍，經過一段時間的刻意練習，現(xiàn)在報表幾乎是零出錯了。
3、此類問題回答的邏輯。
自己的缺點是什么？對工作會有怎樣的影響？你是如何改進的？最終達到了怎樣的效果？這樣面試官就明白了你為什么會分享這樣一個缺點，以及你是如何做自我迭代的。
我們再來回顧一下前面提到的例子。前面小王同學去面試銷售的工作，當面試官問到他有什么缺點時，他說自己平時不善于和陌生人打交道，有時候還會臉紅，結巴。那我們聽聽接下來他是如何自我反思和迭代的。
接下來，小王同學說：我意識到這是個問題，因為銷售是和人打交道的職業(yè)，很多時候銷售的也許并不是這款產品，而是這個人。銷售成交，也許是別人對你專業(yè)度的認可，也許是別人對你人品的肯定，也許別人正好需要，你正好有。這一切的基礎都是交流，沒有交流，你就算是塊金子，也無法發(fā)光。
所以我進行刻意練習，平時多閱讀書籍和新聞增加自己和人聊天的談資，然后給自己定了一個目標，每天都要主動去和1-3個陌生人打招呼，交流。起初，我還是會臉紅心跳，語無倫次，經過很多次的練習以后，我發(fā)現(xiàn)這并沒有多難，現(xiàn)在我可以鎮(zhèn)靜自若的和陌生人交流了，而且還和有的人成為了朋友。
現(xiàn)在，我利用業(yè)余時間加入演講俱樂部，訓練自己當眾演講的能力。我希望我能幫助更多曾經像我一樣的人，告訴他們，和陌生人說話沒什么困難，只要你意識到自己的需要刻意訓練，你也可以像我一樣。
那么在這個案例中，小王同學就很好的運用了以上的邏輯，不僅如實的自曝了缺點，還列出了自己的反思以及解決方案，并且有明顯的效果。面試官從這個回答中，可以判斷出小王同學的自我反思能力很強，并且自我提升意識也很強，還有很強的行動力。
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