- 相關(guān)推薦
企業(yè)員工辭職管理辦法
引導(dǎo)語：辭職又稱為離職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的企業(yè)員工辭職管理辦法，歡迎閱讀!
第一章 總則
第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，規(guī)范全公司員工離、辭職管理，保證公司員工勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。
第二章 辭職程序
第二條 員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。
1. 辭職
1)辭職指個(gè)人因某些特殊原因，不能在公司再從事該項(xiàng)工作或擔(dān)任某一職位者。
2)新聘員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，必須提前3天申請(qǐng)，工作滿1個(gè)月的員工須提前30天提出辭職申請(qǐng)。
3)員工經(jīng)試用合格正式錄用后原則上不得辭職，如遇特殊原因，須提前30天以書面形式通知本部門主管及經(jīng)理，在直接上級(jí)同意批準(zhǔn)后并辦好相關(guān)工作交接后方可辦理離職手續(xù)。特殊情況(病危、喪親等)經(jīng)批準(zhǔn)后可于三天內(nèi)辦理辭職手續(xù)。
4)員工辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自曠工三天(含)以上者按自動(dòng)離職處理。
5)員工辭職未提前申請(qǐng)或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常動(dòng)作者按曠工論處，曠工時(shí)間達(dá)自離規(guī)定時(shí)間的按自動(dòng)離職處理。
6)員工辭職審批程序：
提出書面申請(qǐng) 直接主管審批 部門經(jīng)理審批 人力資源部審批 總(副)經(jīng)理核準(zhǔn) 人力資源部考勤 財(cái)務(wù)核算工資。
7)員工辭職，按公司規(guī)定提前申請(qǐng)，并做好各項(xiàng)交接工作的，結(jié)算所有在職期間的工資。
2. 自離
1)自離指未經(jīng)公司批準(zhǔn)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)曠工三天(含三天)以上之行為者。
2)自離視為自動(dòng)放棄原有工資及現(xiàn)在工作行為處理。
3)自離作為違約處理，公司不予結(jié)算本月所有薪資。
3. 辭退
1)辭退指員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、能力不能勝任本職工作或按勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定公司需進(jìn)行人員調(diào)整者。
2)出現(xiàn)以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結(jié)算工資。
(1)試用期內(nèi)，經(jīng)公司考核不合格者;
(2)合同期內(nèi)，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后仍不能勝任者;
(3)合同期滿，按公司規(guī)定，任何一方提出解除勞動(dòng)合同者(按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前申請(qǐng));
(4)公司進(jìn)行整理期間，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)淡季確需裁員者;
(5)男員工年滿60周歲，女員工年滿56周歲達(dá)到法定退休年齡者。
4. 開除
1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開除，所以薪資不予結(jié)算，情節(jié)嚴(yán)重者，賠償公司損失，并移交執(zhí)法機(jī)關(guān)依法處理;
2)盜竊公司或其它員工財(cái)物者;
3)對(duì)同事或上司威脅、暴行或公然侮辱他人人格之行為者;
4)品行不端，利用職務(wù)之便竊取公司商業(yè)機(jī)密或泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)利益者;
5)偽造公司印信或冒充上級(jí)主管簽名擅用公司名義者;
6)在公司內(nèi)聚賭、拉幫結(jié)派、打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者;
7)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、原材料、產(chǎn)品或其它公物及重要文件資料者;
8)不服從管理、散布謠言、消極怠工或罷工者;
9)行*受*、營私舞弊、挪用公款、貪wu公司財(cái)物者;
10)連續(xù)曠工3天(含)，當(dāng)月累計(jì)曠工5天(含)或全年累計(jì)曠工10天(含)以上者;
11)嚴(yán)重違反公司制度或規(guī)定，造成惡劣影響者;
12)觸犯國家法律法規(guī)，受到法律制裁者。
第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條 凡要求離職的員工，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》。填寫辭職事由，按程序報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部存檔，辭職到期按規(guī)定時(shí)間辦理好各項(xiàng)移交手續(xù)后，方可離崗。
第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。各部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。
第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
第三章 離職談話
第八條 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1.審查文件、資料的所有權(quán);2.審查其了解公司秘密的程度; 3.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;4.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并存公司員工檔案。
第九條 員工辭職時(shí)，人力資源部門應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1. 審查其勞動(dòng)合同;2.審查員工的福利狀況; 3.回答員工可能有的問題;4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議;5.記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，存入公司員工檔案。
第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。
第四章 辭職手續(xù)
第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品: 1.公司的文件資料、電腦及其附屬設(shè)備; 2.公司的項(xiàng)目資料;
第十二條 員工無論什么理由申請(qǐng)辭職，需自書面提出辭職之日起，仍在原工作崗位繼續(xù)工作滿一個(gè)月，交接清楚后，方可離崗。員工也可以與公司協(xié)商離職日期，無論協(xié)商結(jié)果如何，必須交接清楚工作后方可離崗，否則，視為曠工，曠工3日者以開除論。
第十三條 員工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，需依據(jù)《離職員工工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)。
第五章 附則
第十四條 員工辭退辭職，如未按照規(guī)定程序辦理，公司有權(quán)按照《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定處理，公司保留訴諸法律程序的權(quán)利。
第十五條 凡屬公司正常辭職(按公司規(guī)定，作好各項(xiàng)工作交接)人員，工資于次月公司發(fā)放之日結(jié)清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動(dòng)雇用關(guān)系，公司不承擔(dān)其后的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。
第十六條 本制度自 年 月 日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。
【企業(yè)員工辭職管理辦法】相關(guān)文章：
企業(yè)員工培訓(xùn)方案05-28
企業(yè)員工擔(dān)保制度07-20
企業(yè)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)試題10-15
企業(yè)新員工培訓(xùn)考試題07-18