- 相關(guān)推薦
注冊人力資源管理師介紹
一個人想要在競爭激烈的職場當中更富有競爭力，擴展自身技能，能夠在人才濟濟的社會當中脫穎而出，考取相關(guān)的證書是很有必要的。HR從業(yè)者考取一些有含金量的證書對于自身的能力認證來說，還是挺重要的，也可以作為求職增加優(yōu)勢的敲門磚。那么國家注冊人力資源師是什么呢?下面一起來看看注冊人力資源管理師介紹。
注冊人力資源管理師介紹
注冊人力資源管理師是現(xiàn)在在國內(nèi)權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書，注冊人力資源管理師介紹一起來看看：中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證，簡稱CHRP,它是由專門從事行業(yè)機構(gòu)標準認證的國際職能機構(gòu)——國際認證協(xié)會認證的項目之一。注冊人力資源管理師認證是中國注冊人力資源管理師資格信息中心根據(jù)國內(nèi)人力資源管理者的職業(yè)水平標準而制定出的人力資源專業(yè)資格證書，它是一個有感召力、有影響力的中國HR專業(yè)人才群體。同時，它對申報者也有要求，它要求的條件是遵守法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)的在各個行業(yè)就職于相關(guān)的人力資源管理崗位的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總裁。
注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證它分為三個認證級別，不同認證級別的申請條件及測評方式都是不同的：
第一種等級是準注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要達到大專以上的學歷+一年以上的人力資源工作者(包括從事勞資管理、人事管理、管理干部等人員)，通過相關(guān)模塊的專業(yè)培訓并考試合格(專業(yè)模塊包括員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、企業(yè)培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關(guān)系這6個人力資源管理師的認證模塊)，經(jīng)過加權(quán)錄取可以獲得考取相關(guān)的準注冊人力資源管理師的資格認證證書。
第二種是注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要大專學歷以上的文憑+3年以上的管理崗位工作經(jīng)驗+累積考取3張準注冊人力資源管理師認證證書，并通過相關(guān)的評審程序(通過培訓、筆試、綜合評審、素質(zhì)測評四種測試)之后方可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。
第三種是考取注冊高級人力資源管理師，需要的申請條件是本科以上的學歷+5年以上的人力資源管理相關(guān)的工作經(jīng)驗，并且有取得注冊人力資源管理師的證書，而且需要通過高級證書必修的課程《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》的考試合格，加上條件審核通過及人力資源水平測試，再提出申請及進行評審之后(包括培訓、筆試、綜合評審、素質(zhì)測評、答辯這幾個方面)通過之后可以獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書。
而首席注冊人力資源管理師的申請者的則需要參加圓桌研討、綜合評審、素質(zhì)測評的評測方式。
現(xiàn)在很多公司對于企業(yè)人力資源管理師證書和注冊人力資源管理師證書有些混淆，其實他們并不是一樣的。企業(yè)人力資源管理師是由國家人力資源與社會保障部門頒發(fā)的，是國家級證書，也是大多數(shù)企業(yè)承認的證書;注冊人力資源管理師是中國人力資源協(xié)會頒發(fā)的，是采取國際標準的協(xié)會證書，在三資企業(yè)、獨資企業(yè)及大型的企業(yè)等中得到普遍的認可。不管考取什么樣的證書，都需要提高自己的硬實力才行，希望此篇文章對您有所幫助!
注冊人力資源管理師崗位職責
1. 根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
注冊人力資源管理師從事工作
一級：高級人力資源管理師
相當于高級職稱，組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師
相當于中級職稱，處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
三級：人力資源管理助理
相當于助理級職稱，可擔任助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。
四級：人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
人力資源師證書報考條件
滿足下列條件之一者即可報考相對應職業(yè)資格的考試。
企業(yè)人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)
(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
(3)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(4)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大學�？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師考試知識
考試介紹
企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。
按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)
考試科目
人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：
人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。而《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
人力資源的核算方法
(一)賬戶設置。根據(jù)人力資源會計核算的要求，需增設以下幾個賬戶：
“人力資產(chǎn)”賬戶，屬資產(chǎn)類賬戶，用來核算企業(yè)人力資產(chǎn)的增減變化情況，借方登記人力資產(chǎn)的增加數(shù)，貸方登記人力資產(chǎn)的減少數(shù)，其余額在借方。
“人力資本”賬戶，屬勞動者權(quán)益類賬戶，用來核算企業(yè)勞動者權(quán)益的增減變化情況，貸方登記勞動者權(quán)益的增加數(shù)，借方登記勞動者權(quán)益的減少數(shù)，其余額在貸方。人力資本價值的確定，應采用未來收益貼現(xiàn)法。該賬戶應按具體的勞動者設置明細分類賬。
“人力投資”賬戶，屬資產(chǎn)類賬戶，用來核算企業(yè)在員工的招聘與培訓、人力資源開發(fā)等方面的投資及攤銷情況，借方登記企業(yè)對人力資源的投資成本應予資本化的部分，貸方登記每期攤銷數(shù)，余額在借方。
“人力費用”賬戶，屬期間費用類賬戶，借方登記企業(yè)對人力資源的投資成本應費用化的部分及人力投資(資本化部分)的每期攤銷數(shù)，貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤”賬戶借方的數(shù)額。由于該賬戶的設置，傳統(tǒng)財務會計中與核算人力資源投資成本有關(guān)的賬戶(如“管理費用”等賬戶)的核算內(nèi)容應予調(diào)整。
(二)賬務處理。
人力資源的業(yè)務主要包括人力資源投入與退出、工薪報酬的支付、對人力資本的期末利潤分配及發(fā)放、人力資產(chǎn)和人力資本的調(diào)整等。關(guān)于人力資源的各項業(yè)務的核算方法如下：
1、人力資源的投入。人力資源的投入一方面使企業(yè)獲得了人力資源的使用權(quán)，增加了人力資產(chǎn)，另一方面也使職工成為權(quán)益人，增加了人力資本，兩者數(shù)額相等，應借記“人力資產(chǎn)”賬戶，貸記“人力資本”賬戶。
2、人力資源的退出。人力資源的退出與其投入恰好相反，應借記“人力資本”賬戶，貸記“人力資產(chǎn)”賬戶。如果退出時還有未攤完的“人力投資”，則列作損失。
3、工薪報酬的支付。支付的工薪應視作職工預支的利潤，以“利潤分配——工薪報酬”戶來反映。借記“利潤分配——工薪報酬”賬戶，貸記“現(xiàn)金”等賬戶。
4、結(jié)轉(zhuǎn)人力資源開發(fā)成本。應借記“人力投資”賬戶，貸記“人力資源開發(fā)”賬戶。
5、企業(yè)進行人力資源的投資。應借記“人力費用”賬戶，直接費用化的部分，借記“人力投資”賬戶(資本化的部分)，貸記“現(xiàn)金”等賬戶;攤銷人力投資時，應借記“人力費用”賬戶，貸記“人力投資”賬戶。
6、期末，結(jié)轉(zhuǎn)人力費用時，應借記“本年利潤”賬戶，貸記“人力費用”賬戶。
【注冊人力資源管理師介紹】相關(guān)文章：
注冊物業(yè)管理師管理實務試題12-01
注冊物業(yè)管理師綜合能力習題03-17
注冊物業(yè)管理師管理實務習題03-17
注冊物業(yè)管理師制度與政策試題12-01
注冊物業(yè)管理師管理實務訓練題03-17
注冊物業(yè)管理師管理實務�？碱}03-17
注冊物業(yè)管理師制度與政策模擬試題03-17