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如何才能保證中小企業(yè)電子商務盈利
導語：涉足電子商務的中小企業(yè)很多都發(fā)現(xiàn)了，說電子商務對中小企業(yè)盈利有很大的幫助，但真的進軍電子商務卻有很多因素制約中小企業(yè)電子商務盈利。面對這些制約因素，中小企業(yè)該何去何從?下面世界工廠網(wǎng)小編為您分享業(yè)內(nèi)分析人士的觀點。
應明確中小型企業(yè)電子商務的概念，進行電子商務不是一個口號，不是追求時髦，而是企業(yè)為了擴大市場，賺取更多利潤的一個有效的途徑。主要從以下幾個方面對電子商務盈利的對策提出方案：
1、 完善誠信體系
信用體系的建設中小企業(yè)進行電子商務的最基本的保障。
首先，作為建立電子商務信用體系的基礎，要建立切實可行的信用管理制度。包括信用服務監(jiān)管、信用檔案、公開和查詢制度、信用信息的收集、評估、信用擔保、信用權(quán)保護制度等。
其次，政府要作為主體為中小企業(yè)電子商務的發(fā)展鋪平道路。要建立政府部門的系統(tǒng)化建設，包括工商管理、稅務、公安銀行、等部門協(xié)同的企業(yè)和個人的信用評價與監(jiān)管體系，實現(xiàn)跨部門、跨行業(yè)、跨地區(qū)的信用信息互聯(lián)互通，并保障信用信息的及時和真實性。
另外，借鑒國外的經(jīng)驗，發(fā)展第三方信用中介機構(gòu)，為中小企業(yè)電子商務活動提供認證服務。再次，要推動電子商務信用法制建設，法制是中小企業(yè)進行電子商務的根本性的保障，做到有法可依。營造公開、公平、公正的法律環(huán)境，遏制不良和不法行為發(fā)生。
2、電子商務人才培養(yǎng)層次化
不同行業(yè)，不同規(guī)模的中小企業(yè)對于電子商務人才的要求不盡相同。大企對電子商務的需求主要是以專業(yè)人才為需求主體，但是中小企業(yè)由于資金短缺，規(guī)模小等原因所以對于電子商務的人才要求主要是懂技術并且對網(wǎng)絡營銷工具和方法有廣泛認識的人才。
所以不論是培訓機構(gòu)還是大中專院校，一定要將培養(yǎng)人才以市場為導向只要把握好企業(yè)需求，把握好不同企業(yè)對人才需求的層次區(qū)別，制定合適的培養(yǎng)計劃，才會不斷的滿足中小型企業(yè)對人才的需求。
中小型企業(yè)對人才的需求是復合型，通常一個崗位要充當多個角色，比如一個員工既是網(wǎng)管，又要負責商務洽談同時兼顧網(wǎng)絡推廣。
3、完善物流和認證等支撐體系的建設
電子商務相關的物流配送、安全認證體系等相關配套支持產(chǎn)業(yè)是電中小企業(yè)發(fā)展的重要的支撐完善這些方面有利于中小企業(yè)的發(fā)展和盈利。
首先，要完善物流行業(yè)的有關標準化、規(guī)范化。物流行業(yè)的標準化、規(guī)范化是提高物流效率、降低物流成本的重要基礎。國家有關部門應加強物流方面的標準化、規(guī)范化的建設，促進我國物流業(yè)統(tǒng)一標準的形成。
其次，積極發(fā)展網(wǎng)絡化、社會化的服務體系。從國外中小企業(yè)電子商務發(fā)展的經(jīng)驗來看，電子商務發(fā)展越快，對于電子商務發(fā)展的認證，支付等網(wǎng)絡化、社會化要求越來越強烈。
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