2016年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試《高會(huì)實(shí)務(wù)》復(fù)習(xí)試題

　　案例分析題

　　A公司為上市公司，20×7年1月1日公司股東大會(huì)通過(guò)了《關(guān)于A公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的議案》，對(duì)管理層人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。規(guī)定如果管理層成員在其后3年都在公司擔(dān)任職務(wù)，并且股價(jià)每年均提高10%以上，管理層成員100人即可以低于市價(jià)的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的本公司股票。

　　同時(shí)，作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司規(guī)定：激勵(lì)對(duì)象在可行權(quán)日后第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)獲受股票期權(quán)總量的50%，以后各年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)獲受股票期權(quán)總量的20%。

　　A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為900萬(wàn)元。

　　在授予日，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10%;在第二年年末，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%;到第三年年末，公司實(shí)際離職率為6%。

　　20×7年，公司股價(jià)提高了10.5%，20×8年公司股價(jià)提高了11%，20×9年公司股價(jià)提高了6%。

　　要求：

　　(1)指出本案例中涉及哪些股份支付的條款和條件?

　　(2)計(jì)算A公司第1年和第2年年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用

　　(3)由于第3年未能達(dá)到股價(jià)提高的目標(biāo)，A公司轉(zhuǎn)回了20×7、20×8年確認(rèn)的費(fèi)用，該會(huì)計(jì)處理是否正確?簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

　　(4)假設(shè)A公司在20×8年修改了股份支付的條件和條款，該修改導(dǎo)致授予日的公允價(jià)值增加了100萬(wàn)元，A公司在20×8年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為多少?

　　[答疑編號(hào)2756030105]

　　『分析提示』

　　(1)如果不同時(shí)滿(mǎn)足服務(wù)3年和公司股價(jià)年增長(zhǎng)10%的要求，管理層成員就無(wú)權(quán)行使其股票期權(quán)，因此二者都屬于可行權(quán)條件，其中服務(wù)滿(mǎn)3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件，10%的股價(jià)增長(zhǎng)是業(yè)績(jī)條件中的市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件。

　　可行權(quán)日后第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)獲受股票期權(quán)總量的50%，以后各年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)獲受股票期權(quán)總量的20%，不影響行權(quán)，不屬于可行權(quán)條件。

　　(2)第一年末確認(rèn)的費(fèi)用=900×90%×1/3=270(萬(wàn)元)

　　第二年末累計(jì)確認(rèn)的費(fèi)用=900×95%×2/3=570(萬(wàn)元)

　　由此，第二年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=570-270=300(萬(wàn)元)

　　(3)不正確

　　理由：10%的股價(jià)增長(zhǎng)是一個(gè)市場(chǎng)條件，根據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定，對(duì)于可行權(quán)條件為業(yè)績(jī)條件的股份支付，只要職工滿(mǎn)足了其他所有非市場(chǎng)條件(如利潤(rùn)增長(zhǎng)率、服務(wù)期限等)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)。

　　(4)修改后第2年累計(jì)確認(rèn)的費(fèi)用=1 000×95%×2/3=633.33萬(wàn)元，第2年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為：633.33-270=363.33萬(wàn)元。即第2年應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用363.33萬(wàn)元。

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