中級會計考試財務管理順口溜

　　中級會計職稱考試臨近，中級強化階段已經到來，掌握基礎知識，穩(wěn)步做題提高，是我們現在每一個考生應該認真完成的任務，沒想到中級財務管理還能這么學，這份順口溜送給每一個備考的你。

　　一個核心明確目標，資源聚焦知行合一

　　以“價值管理”為核心、以提升創(chuàng)造公司、團隊、個人的價值為已任!明確目標以后，最為重要的是調動一切資源(人力、物力、財力)聚焦核心，配合措施、在最短的時間內采服最大量的行動，做到知行合一!

　　兩個職能精準定位，換位思考海闊天空

　　以對業(yè)務及營運的理解為基礎、以溝通為手段、在服從于公司整體戰(zhàn)略的指導下強化“服務”與“控制”職能。換位思考、以服務先到那里，控制就隨之到那里!“一半是天使、一半是魔鬼!”

　　三張報表縱觀全局，三條主線逐級延伸

　　資產負債表、損益表、現金流量表;以三大報表縱觀全局;資產負債表以科目清理為主線、以財務管理六原則為指導展開，損益表以管理會計、預測、規(guī)劃控制、責任考核為主線展開分部核算、分部考核，現金流以資金管理與責任考核相結合為主線，現金為王。

　　四型財務層層推進，四方并舉追求卓越

　　內部管理有層級，各個層級的側重面有所不同;核算層為服務溝通型，管理層為規(guī)劃控制型、部門與領導關系層為決策支持型、對于整個公司而言是價值創(chuàng)造型。

　　先做人，后做事，再做帳，適度做秀!

　　五、清理持續(xù)進化，沒有最好只有更好

　　要以多年形成的“科目清理”“月度演示”為基礎、配合公司“卓越績效”管理模式的導入，以PDCA為基本方法形成財務的“進化論”。

　　六大原則內功心法，六少六多方式論劍

　　六原則：收支積極平衡、利益關系均衡原則、資源合理配置、分級分權管理、風險收益均衡、成本效益原則。

　　6少6多：

　�、偕僦v這樣不行、多講如何能行;

　�、谏侔l(fā)工作牢騷、多提解決方案;

　�、凵僮隹陬^匯報、多做量化追蹤;

　�、苌傩╇S機應變、多點事先規(guī)劃;

　�、萆傩┧较伦h論、多點公開提示;

　�、奚傩┳晕抑行�， 多點主動反饋。

　　七子狠抓夯實基礎，打造自身核心能力

　　引入聯想基礎管理的`七大基因、結合自身特點根植于財務管理體系：

　�、儇Q旗子→經營理念(市場、消費、產品導向)。

　�、谶x才子→人力資源開發(fā);人無完人，在檢查中進步，在檢查中達成共識，在檢查中識別真人才。人才的識別標準：態(tài)度、能力、忠誠度!三者缺一不可!

　　③洗 腦子→企業(yè)文化建設、打造具有迅達特色的、個性分明的財務文化。

　�、苷{位子→組織結構與組織流、以獨立委派+公司制+職能分工+獨立督導的矩陣式組織結構保證縱橫交錯的體系。

　�、荻�框子→狠抓制度、流程、職責、手冊等的建設。

　　⑥補漏子→信息化、 ERP系統深化

　�、叻制弊印�目標、激勵、考核。

　　八字三分牢記心中，立身立業(yè)永不過時

　　八大”會計核算原則、財務管理“天龍八步”、財務“八榮八恥”、三個“八”對應財務中心以女性為主的3.8女性團隊的職業(yè)特征與個性：

　　會計核算八大原則：及時、相關、可靠、可比、可理解、重要、謹慎、實質重于形式;是會計的立業(yè)根基。

　　天龍八步“方法過程論”：

　�、倜髀氊�(與上級、平級、下級溝通);

　�、诙�標準(標準提升到標桿、對標管理);

　�、厶钅０�(找到做事的方式、方法、執(zhí)行);

　　④找異常(通過對比手段來分析異常);

　�、萸跍贤�(換位、了解業(yè)務部門);

　　⑥打補丁(回到原點，修訂制度或流程);

　　⑦早規(guī)劃(放眼未來、預防或計劃);

　�、噫i結果(態(tài)度：絕不放棄)。

　　財務“八榮八恥”：

　　①以規(guī)劃預防為榮，以忙亂應付為恥;

　�、谝约皶r準確為榮，以拖延含糊為恥;

　�、垡越Y果控制為榮，以借口牢騷為恥;

　�、芤阅０鍢藴蕿闃s，以隨心所欲為恥;

　�、菀詧允氐拙�為榮，以聽之任之為恥;

　�、抟灾鲃訁⑴c為榮，以事不關已為恥;

　�、咭苑e極溝通為榮，以被動自閉為恥;

　�、嘁猿掷m(xù)改進為榮，以抵制改變?yōu)閻u。

　　希望這份順口溜可以對大家的中級備考有所幫助!為大家節(jié)省更多時間，加油!

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