支付員工工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做

　　工資是在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬。支付員工工資，應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)分錄？下面是小編為你整理的支付員工工資的會(huì)計(jì)分錄，希望對(duì)你有幫助。

　　支付員工工資的會(huì)計(jì)分錄

　　正規(guī)的做法是：計(jì)提時(shí)借：相關(guān)費(fèi)用或者成本科目，例如生產(chǎn)成本，制造費(fèi)用，管理費(fèi)用，營業(yè)費(fèi)用等

　　貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

　　實(shí)際支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬工資

　　貸：銀行存款

　　支付工資的流程

　　從法律角度和實(shí)際操作層面來講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對(duì)工資支付的流程予以梳理。

　　(1).確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額

　　根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目;

　　(2).按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間;

　　(3).根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。

　　在支付工資的過程中，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　第一，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付;第二，企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明。第三，企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資。企業(yè)必須在與勞動(dòng)者約定的.日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即期支付工資。工資如果按月支付，必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期支付工資的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核期滿時(shí)結(jié)算。

　　支付工資的形式

　　工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。 《勞動(dòng)法》 第五十條明確規(guī)定， “ 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付�！� 《 工資支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定“ 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付， 不得以實(shí)物有價(jià)證券替代貨幣支付�！� 其原因有三:

　　1 、 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 貨幣是價(jià)值尺度。 ①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值; ②它能更好反映勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系， 有利于體現(xiàn)按勞分配; ③它便于勞動(dòng)者之間進(jìn)行比較， 有利于貫徹同工同酬原則。

　　2 、 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能， 在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利于充分實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的消費(fèi)欲望。保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

　　3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式， 符合國際通行的做法。 可以加強(qiáng)對(duì)工資分配的管理， 使勞動(dòng)者個(gè)人收入貨幣化、 規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收入，提高收入分配透明度;加強(qiáng)對(duì)用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財(cái)務(wù)監(jiān)督， 抑制工資外收入擴(kuò)張。 也有利于建立個(gè)人收入申報(bào)制度， 強(qiáng)化個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能。猜你感興趣：