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管理的名言
無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家肯定對各類名言都很熟悉吧，名言作為一種引導(dǎo)、激活、推動(dòng)教學(xué)的手段，具有釋疑解惑、點(diǎn)撥誘導(dǎo)、強(qiáng)化聯(lián)系、深化認(rèn)識的功能。什么樣的名言才具有借鑒意義呢？下面是小編收集整理的管理的名言，歡迎閱讀與收藏。
管理的名言1
1、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆.沃爾頓
2、管理者的最基本能力：有效溝通——英國管理學(xué)家L.威爾德
3、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國女企業(yè)家瑪麗.凱
4、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通——日本經(jīng)營之神松下幸之助管理就是決策
5、管理就是決策——美國著名管理學(xué)家赫伯特.西蒙
6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司
7、正確的決策來自眾人的智慧——美國社會(huì)學(xué)家T.戴伊
8、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺——美國企業(yè)家S.M.沃爾森
9、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)——美籍華裔企業(yè)家王安博士
10、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德.斯隆
11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫.朱蘭博士
14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助
15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人
19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi).史提爾
21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯。李
22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路
23、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特
24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創(chuàng)新來源——管理學(xué)家湯姆.彼得斯
27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學(xué)教授西奧多.萊維特
29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得.杜拉克
30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
管理的名言2
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。----著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。----著名企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。----通用電器公司總裁杰克·韋爾奇
不創(chuàng)新，就滅亡。----福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。----海爾集團(tuán)總裁張瑞敏
不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。----美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓
正確的決策來自眾人的智慧。----國社會(huì)學(xué)家T·戴伊
不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。----美國女企業(yè)家瑪麗·凱
管理者的最基本能力：有效溝通。----英國管理學(xué)家L·威爾德
自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。----IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森
制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。----聯(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶
抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。----美斯坦大學(xué)教授艾森哈特
溝通是管理的濃縮。----沃爾瑪公司總裁薩姆·沃爾頓
管理的名言3
1、決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策�！绹芾韺W(xué)家赫伯特·西蒙
2、高鐵計(jì)劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己�！箸�
3、互聯(lián)網(wǎng)上失敗一定是自己造成的，要不就是腦子發(fā)熱，要不就是腦子不熱，太冷了�！R云
4、孫正義跟我有同一個(gè)觀點(diǎn)，一個(gè)方案是一流的Idea加三流的實(shí)施；另外一個(gè)方案，一流的實(shí)施，三流的Idea，哪個(gè)好？我們倆同時(shí)選擇一流的實(shí)施，三流的Idea。——馬云
5、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
6、在企業(yè)當(dāng)中也是這樣，你可以掙到錢，那是你具有企業(yè)家的能力。但是你把它分勻了，分得大家還有干勁，這就是企業(yè)家的智慧了。所謂“盜亦有道”，古代的盜跖講的盜者之道是“圣、勇、義、智、仁”。小偷是沒有“道”的，所以，一旦被人抓住，他就臉紅。江洋大盜與小偷的不同在于，他是有理念的�！髁�
7、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
8、一兩智慧勝過十噸辛苦，腦袋決定口袋�！８�
9、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！獞�(zhàn)略專家姜汝祥
10、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！芸恕ろf爾奇
11、決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就�！１拘乙�
12、再高級的美食也會(huì)吃膩，激不起人們的食欲�！獙O正義
13、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
14、經(jīng)常想著如何往前進(jìn)一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步�！按宓缕�
15、如果運(yùn)氣不好的話，干脆忘掉命運(yùn)這回事，全力以赴地工作吧！——稻盛和夫
16、賣彩電還不如賣白菜，彩電業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入超競爭時(shí)代�！� 創(chuàng)維集團(tuán)董事局主席黃宏生
17、如果能夠完全歸零，從原點(diǎn)重新構(gòu)建，才可能體會(huì)到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的力量�！_振宇
18、討厭的工作即使勉強(qiáng)去做，最后也不會(huì)成功的。——本田宗一郎
19、一個(gè)壞的管理制度會(huì)把一個(gè)好的員工變成壞員工。——馬云
20、力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠
21、管得少，就是管得好�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
22、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——管理專家旦恩·皮阿特
23、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！绹伎乒究偛缅X伯斯
24、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——哈佛商學(xué)院教授理查德·帕斯卡爾
25、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
26、盡管每次網(wǎng)到魚的不過是一個(gè)網(wǎng)眼，但要想捕到魚，就必須要編織一張網(wǎng)�！�
27、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
28、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人�！芾韺＜颐灼鯛枴だ�
29、互聯(lián)網(wǎng)像一杯啤酒，有沫的時(shí)候最好喝�！R云
30、開創(chuàng)難，守成更難�！毯陥D
管理的名言4
1、品德高尚的人扛東西，地勢坤，君子當(dāng)品德高尚的人扛東西。
2、品行好，上天堂，君子以自強(qiáng)不息。
3、行動(dòng)是實(shí)現(xiàn)理想最有效的武器。
4、事業(yè)的大廈如缺乏恒心的支柱，只能是空中樓閣。
5、笑在人生的顛峰，只會(huì)多吃苦果。
6、弱者錯(cuò)過機(jī)會(huì)，強(qiáng)者抓住機(jī)會(huì)，智者抓住機(jī)會(huì)。
7、生活沒有休息，戰(zhàn)斗沒有結(jié)束。
8、紙上談兵，要知道這事要躬行。
9、努力工作是為了自己，不努力工作是為了反對自己。
10、堅(jiān)持不懈，服從命令，堅(jiān)決執(zhí)行。
11、生命的價(jià)值在于奉獻(xiàn)，生命的價(jià)值在于創(chuàng)造。
12、環(huán)境不會(huì)改變。解決方法就是改變你自己。
13、沒有口水和汗水，就沒有成功的淚水。
14、用望遠(yuǎn)鏡看別人，用放大鏡看自己。
15、有了真誠的感動(dòng)，人也就真誠了。
16、往前走，太陽總在風(fēng)雨后，雨后有彩虹。
17、不要為失敗找借口，要為成功找借口。
18、沒有行動(dòng)就是幻想，沒有結(jié)果就是徒勞。
19、生命因奮斗而存在，奮斗因生命而永恒。
20、生命之燈因?yàn)榧で槎c(diǎn)燃，生命之舟因?yàn)槠床靶小?/p>
21、成功與失敗之間只有一步之遙。關(guān)鍵是你是否采取了這一步。
22、高遠(yuǎn)的目標(biāo)要比低遠(yuǎn)的目標(biāo)要好得多。
23、我會(huì)的，不屈不撓的；挫折越多，勇氣越大，然后。
24、努力是成功之母，堅(jiān)持是勝利之母。
管理的名言5
1、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。
2、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
3、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對時(shí)間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
4、對沒志氣的人，路程顯得遠(yuǎn);對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠(yuǎn)。
5、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。
8、志之所趨，無遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也;志之所向，無堅(jiān)不摧。
9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。
11、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
12、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
13、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠(yuǎn)。
15、凡事比別人多一點(diǎn)點(diǎn)!多一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)自律，多一點(diǎn)實(shí)踐，多一點(diǎn)瘋狂。多一點(diǎn)點(diǎn)就能創(chuàng)造奇跡!
16、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。
17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
18、堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。
19、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
20、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。
21、沒有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
22、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
23、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
24、貧困教會(huì)貧困者一切。
25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧!
26、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
27、世上并沒有用來鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。
28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
29、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。
30、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
31、銷售世界上第一號的產(chǎn)品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
32、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
33、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展。段永基
34、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析觀察才行。藤田田
35、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫
36、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。
37、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
38、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
39、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾。羅斯
40、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體報(bào)紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得德魯克
41、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。松下幸之助
42、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
43、將來，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。吉福德平肖第三
44、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
45、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。德魯克
46、大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫
47、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特
48、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實(shí)業(yè)和一項(xiàng)新的服務(wù)的機(jī)會(huì)的手段。企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機(jī)會(huì)的情況變化擴(kuò)其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運(yùn)用。德魯克
49、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!海爾集團(tuán)
50、創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三
51、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的'產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特
管理的名言6
1.產(chǎn)品市場是億萬公民，資本市場是千萬股民，原料市場是百萬農(nóng)民。
2.讓認(rèn)識你的人受益，還不能算好;讓不認(rèn)識你的人也受益，那才是真好。
3.吃虧吃到再也吃不進(jìn)的時(shí)候，就不會(huì)吃虧了。苦多了，甜就大了。
4.想贏個(gè)三回兩回，三年五年，有點(diǎn)智商就行;想做個(gè)百年老店，想一輩子贏，沒有德商絕對不行。
5.學(xué)得辛苦，做得舒服;學(xué)得舒服，做得辛苦。
6.產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。
7.看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。
8.從最不滿意的客戶身上學(xué)得最多。
9.管理是嚴(yán)肅的愛。
10.經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心。
管理的名言7
1、能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大�！闷苼�
2、你的房子首先要足夠堅(jiān)固，然后才可以裝修�！愄鞓�
3、怒不過奪，喜不過予�！髯�
4、怒中之言，必有泄漏�！T夢龍
5、如果能左右自己的思想，就能夠控制自己的情感�！獁·克萊門特·斯通
6、如果你對周轉(zhuǎn)的任何事物感到不舒服，那是你的感受所造成的，并非事物本身如此。借著感受的調(diào)整，可在任何時(shí)刻都振奮起來�！獖W雷柳斯
7、如果世界上有地獄的話，那就存在人們的心中�！_·伯頓
8、一個(gè)人如果能夠控制自己的激情、欲望和恐懼，那他就勝過國王�！s翰·米爾頓
9、在成功的路上，最大的敵人其實(shí)并不是缺少機(jī)會(huì)，或是資歷淺薄，成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。憤怒時(shí)，不能制怒，使周圍的合作者望而卻步，消沉?xí)r，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機(jī)會(huì)白白浪費(fèi)。
10、真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全
11、成功的秘訣就在于懂得怎樣控制痛苦與快樂這股力量，而不為這股力量所反制。如果你能做到這點(diǎn)，就能掌握住自己的人生，反之，你的人生就無法掌握�！矕|尼·羅賓斯
12、界如一面鏡子：皺眉視之，它也皺眉看你；笑著對它，它也笑著看你�！姞�
13、如果世界上有地獄的話，那就存在人們的心中�！_·伯頓
14、和最高尚的美德以及最兇惡的狗一樣，最大的仇恨也是默不做聲的�！锟颂�
15、古人愁不盡，留與后人愁�！冻纱�
管理的名言8
1、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
5、造人先于造物�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計(jì)請一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！�
12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
15、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！A碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人�！�
19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
創(chuàng)新是做大公司惟一之路。
企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強(qiáng)弱，而實(shí)現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。
一項(xiàng)權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20%甚至更高的成長率;如果企業(yè)80%的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅(jiān)持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍;全球83%的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。
23、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！芾眍檰栒材匪埂つ獱査�
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
26、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！芾韺W(xué)家湯姆·彼得斯
27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特
29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
管理就是溝通、溝通再溝通。
松下幸之助關(guān)于管理有句名言：”企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。”管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個(gè)方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會(huì)趨于死亡。
30、管理就是溝通、、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
31、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
32、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W(xué)家L·威爾德
33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業(yè)家瑪麗·凱
34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
管理的名言9
1、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
2、自滿、傲慢和貪婪會(huì)排除韌性。謙遜和高尚的目的會(huì)強(qiáng)化韌性。
3、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
4、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無往不勝的要訣。
5、為了在工作或生活中發(fā)展出成熟而有意義的人際關(guān)系，我們有必要建立兩層濾網(wǎng)。第一層能夠抵御來自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。
6、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。
7、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
8、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
9、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。
10、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
11、認(rèn)真做事只是把事做對，用心做事才能把事做好。
12、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。
13、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。
14、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。
15、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
16、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
18、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
19、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時(shí)候。
20、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì)更有益。
21、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
22、我們每個(gè)人都能夠因時(shí)而變，因人而變。只要明白自己在人際關(guān)系中所處的位置，并向那個(gè)最佳位置靠近，關(guān)系就能健康地發(fā)展。
23、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
24、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
25、一切偉大的事業(yè)，或者說一切大事，都是由小事組成的。
26、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
27、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
28、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
29、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。
30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。
31、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。
32、精心是態(tài)度，精細(xì)是過程，精品是成果。
33、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
34、精細(xì)化管理是中國企業(yè)發(fā)展的必由之路。
35、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
36、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個(gè)性化管理、人性化管理。
37、細(xì)節(jié)源于態(tài)度，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。一個(gè)不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個(gè)企業(yè)深層次的管理問題。
38、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
39、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
40、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
41、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
42、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。
43、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。
44、企業(yè)家和創(chuàng)新者必須愿意失敗，然后再接再厲繼續(xù)嘗試。重點(diǎn)不是學(xué)習(xí)失敗，而是要學(xué)會(huì)恢復(fù)。
45、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報(bào)工作不要評論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
46、韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯(cuò)誤中復(fù)原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。
47、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
48、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
49、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
50、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
51、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
52、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。
53、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
54、使人疲憊不堪的往往不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
55、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
56、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。
57、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
58、管理者的最基本能力：有效溝通。
59、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
60、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
61、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
62、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
63、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。
64、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。
65、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。
66、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
67、成功者與失敗者的區(qū)別在于，們?nèi)绾翁幚硎 ?/p>
68、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
69、道家講究和諧，儒家講究規(guī)矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情并沒有好與壞，關(guān)鍵是看你怎么看。
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
71、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。
72、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
73、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
74、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。
管理的名言10
1、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
2、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
3、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
4、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
5、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
6、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
7、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
8、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
9、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
10、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
11、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
12、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
13、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
14、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
15、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報(bào)工作不要評論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
16、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無往不勝的要訣。
17、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
18、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
19、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
20、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
21、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
22、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
23、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
24、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
25、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
27、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
28、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
29、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
30、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
管理的名言11
1、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因?yàn)�，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身。——戴爾·卡耐基。
2、“不可能”這個(gè)字（法語是一個(gè)字），只在愚人的字典中找得到。——拿破侖。
3、這世上的一切都借希望而完成。農(nóng)夫不會(huì)播下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種籽；單身漢不會(huì)娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手藝人不會(huì)工作，如果他不曾希望因此而有收益�！R丁·路德。
4、目標(biāo)的堅(jiān)定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會(huì)在矛盾無定的迷徑中，徒勞無功。——查士德斐爾爵士。
5、要冒一次險(xiǎn)！整個(gè)生命就是一場冒險(xiǎn)。走得最遠(yuǎn)的人，常是愿意去做，并愿意去冒險(xiǎn)的人�！胺�(wěn)妥”之船，從未能從岸邊走遠(yuǎn)�！鳡枴た突�。
6、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
7、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
8、領(lǐng)導(dǎo)絕對不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒有錯(cuò)。
9、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
10、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
11、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是的優(yōu)勢。
12、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
13、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
14、速度第一，完美第二；行動(dòng)第一，想法第二；結(jié)果第一，過程第二。
15、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
16、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
17、習(xí)慣于缺點(diǎn)是的缺點(diǎn)。
18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
20、沒有想法，就沒有結(jié)果。
21、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
22、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
24、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
25、溝通重在換位思考。
26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報(bào)工作不要評論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
28、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
29、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
30、簡單的才是有效的。
管理的名言12
1、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
2、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
3、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
4、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
5、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么�！灼鯛枴だ�
6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
7、企業(yè)的成功靠一團(tuán)一隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會(huì)永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會(huì)永遠(yuǎn)痛苦潦倒。
9、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！椎隆に孤�
10、逆境給人寶貴的磨練機(jī)會(huì)。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人，才能算是真正的強(qiáng)者。
11、你不能衡量它，就不能管理它�！说谩ざ爬�
12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
13、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！醢膊┦�
14、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
15、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資�！偬锾�
16、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！评铡た藙谒贡�
18、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶
19、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律�！R正昕
20、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
21、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
22、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。——馬云
23、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納
24、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
25、以一愛一為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
26、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
27、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍�！返俑�
29、在漫長的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕項(xiàng)，無人能比。
30、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
32、企業(yè)即人�！上滦抑�
33、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！芸恕ろf爾奇
34、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯
35、千方百計(jì)請一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
36、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
37、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
38、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
39、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)�！睢ぐ驴�
40、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
41、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤�！炯�(xì)節(jié)決定成敗】
42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！泼啄�
43、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林
44、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。
45、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——S·M·沃爾森
46、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
47、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗
48、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大
49、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！ご髅鞑┦�
50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
51、管理就是決策�！詹亍の髅�
52、合作是一切一團(tuán)一隊(duì)繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
53、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——理查德·帕斯卡爾
54、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！袼上滦抑�
55、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
56、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
57、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
58、戰(zhàn)略越一精一煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德
59、我之所以有今天是因?yàn)槌錾碡毢�、有志的關(guān)系。
60、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
61、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
62、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！戮S
63、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
64、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
65、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
66、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！绹固垢４髮W(xué)教授艾森哈特
67、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！鴤髦�
68、命運(yùn)是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實(shí)現(xiàn)理想時(shí)，會(huì)遭遇到許多困難，反而會(huì)使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。
69、自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。
70、造人先于造物�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
71、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
72、管理是一種嚴(yán)肅的一愛一�！髀逅埂っ房伎�
73、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
74、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
75、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士
76、在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭。——比爾·蓋茨
77、不放過任何細(xì)節(jié)�！上滦抑�
78、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略一性一投資�！謧悺へ惸崴�
79、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工�！上滦抑�
81、一愛一你的員工吧，他會(huì)百倍地一愛一你的企業(yè)。
82、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作�！终�
83、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德
84、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
85、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
86、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭�！剪斨Z·蒂茨
87、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)�！窭赘瘛げ紓惸崧�
88、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人�！灼鯛枴だ�
89、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！~克爾·里杰斯特
90、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
91、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！颂亍な诽蛊�
92、因?yàn)橛辛烁兄x之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時(shí)自然能免去許多無謂的對抗與爭執(zhí)。
93、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
94、人生是尊貴的。大家重新勵(lì)志，努力奮斗，為時(shí)應(yīng)猶未晚。
95、在漫長的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕頂，無人能比。
96、最好的CEO是構(gòu)建他們的一團(tuán)一隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽�！闋査埂だ�
97、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
98、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
99、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
100、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
101、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域�！芸恕ろf爾奇
102、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
103、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
104、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！晗�
105、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
106、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
107、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
108、大成功靠一團(tuán)一隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
109、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！茗櫟t
110、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓
111、正確的決策來自眾人的智慧�！猅·戴伊
112、一個(gè)人一生可能一愛一上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會(huì)明白以前的傷痛其實(shí)是一種財(cái)富，它讓你學(xué)會(huì)更好地去把握和珍惜你一愛一的人。
113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
114、創(chuàng)造一性一模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
115、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
116、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格
117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
118、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
119、我想一個(gè)人的尊嚴(yán)，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會(huì)地位，而在于能不能發(fā)揮他的專長，過有意義的生活。一百個(gè)人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發(fā)揮自己的天分與專長，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會(huì)大眾共享，在奉獻(xiàn)中，領(lǐng)悟出自己的人生價(jià)值，這是現(xiàn)代人普遍期望的。
120、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克
121、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
122、管理層次越少越好。——本·比德維爾
管理的名言13
1) 管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
2) 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢、存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特
3) 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展�！斡阑�
4) 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
5) 領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——杰克·韋爾奇
6) 基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉�！卖斂�
7) 企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。——藤田田
8) 決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
9) 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
10) 以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利�！罴握\
11) 最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿足手下人心理需求的人�！笮l(wèi)·奧格威
12) 質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯
13) 溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
14) 在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！握�
15) 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才�！鼙颂�
16) 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！终�
17) 將來，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的�！５隆て叫さ谌�
18) 以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。——李嘉誠
19) 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！盗铡P
20) 你的房子首先要足夠堅(jiān)固，然后才可以裝修�！愄鞓�
21) 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
22) 如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！鴤髦�
23) 抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
24) 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!——海爾集團(tuán)
25) 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽�！闋査埂だ�
26) 細(xì)節(jié)的不等式意味著%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致%的錯(cuò)誤�！糁星�
27) 在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！握�
28) 管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
29) 一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
30) 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕
31) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
32) 無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
33) 管理就是決策。——赫伯特·西蒙
34) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他�！上滦抑�
35) 為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓
36) 不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！芸恕ろf爾奇
37) 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
38) 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分。——松下幸之助
39) 世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)�！�
40) 要看懂選民的臉色，知道自己是什么貨色，然后扮演好自己的角色�！U威爾
41) 當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長期領(lǐng)導(dǎo)能力�！s翰·科特
42) 管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
43) 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月�！葼枴どw茨
44) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得杜拉克
45) 不放過任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助
46) 多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)�！睢ぐ驴�
47) 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�(qiáng)
48) 多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
49) 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
50) 管理層要淡化英雄色彩，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個(gè)人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄�！握�
管理的名言14
1、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”�！狟·N·杰列申科
2、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌�！帜厩迨�
3、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
4、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個(gè)月�！葼枴どw茨
5、可以毫不夸張地說，一個(gè)大企業(yè)就像一個(gè)大家庭，每一個(gè)員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個(gè)家庭的巨大貢獻(xiàn)，他們也實(shí)在應(yīng)該取其所得，只有反過來說，是員工養(yǎng)活了整個(gè)公司，公司應(yīng)該多謝他們都對。——李嘉誠
6、管理者的一言一行，都必須兼顧臨時(shí)之計(jì)和長遠(yuǎn)目標(biāo)�！狿·德魯克
7、從巨額的消費(fèi)中，我不會(huì)得到什么快樂，享受本身并不是我對財(cái)富渴求的根本原因。對我而言，金錢只不過是一種證明，是我所喜歡的游戲的一個(gè)計(jì)分牌而已�！头铺�
8、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報(bào)酬毫無疑問地可以做出判斷�！葼柹w茨
9、管理的一個(gè)基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時(shí)刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過和實(shí)施�！⒎{西耶夫
10、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識，他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
11、加強(qiáng)用水設(shè)備管理，堵塞水的跑冒滴漏！
12、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
13、經(jīng)理人員的管理能力是他在品質(zhì)、——藍(lán)斯登
14、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真——不詳
15、有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
16、采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段�！s瑟夫·克霍爾
17、行政制度在教育上也有特別意義，因?yàn)槊恳粋�(gè)學(xué)生，沒有地位與位置的差別，都必須習(xí)慣于參加這種制度，使他可以成為社會(huì)中一般有用的人�！諣柊吞�
18、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
19、發(fā)揮無形資本（時(shí)間、精力、抱負(fù)、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會(huì)關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)�！上滦抑�
20、管理者好比是交響樂隊(duì)的指揮，通——卡斯特
21、我們沒有不懂技術(shù)的管理人員，因?yàn)�，去尋求技術(shù)和管理之間的平衡毫不費(fèi)力。——比爾蓋茨
22、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
23、安全管理完善求精，人身事故實(shí)現(xiàn)為零。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
24、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——戰(zhàn)略專家姜汝祥
25、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
26、無法評估，就無法管理�！芾韺W(xué)家瓊·瑪格麗塔
27、把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。——張瑞敏
28、如果你不能成為大道，那就當(dāng)一條小路；如果你不能成為太陽，那就當(dāng)一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個(gè)最了解的你。——道格拉斯·瑪拉赫
29、為顧客節(jié)省每一分錢�！譅柆攧�(chuàng)始人山姆·沃爾頓
30、對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
31、宇宙的管理既不需要?jiǎng)趧?wù)也不需要損耗——普羅提諾
32、先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因?yàn)槭恰皟?yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”�！厕�
33、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！茗櫟t
34、青年人對于社會(huì)的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個(gè)成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續(xù)的認(rèn)真與努力，也是一個(gè)成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個(gè)人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成�！�
35、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行�！嗄疚湟�
36、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
37、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話�！R云
38、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！_杰·福爾克
39、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
40、懲戒方法以不用為是。如果學(xué)生真正了解自己的錯(cuò)誤，那就是自己在精神上受了懲戒�！焯亓�
41、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
42、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
43、競爭優(yōu)勢歸根結(jié)底是管理的優(yōu)勢，而管理的優(yōu)勢則是通過細(xì)節(jié)來體現(xiàn)出來的。
44、我常常這樣問自己，你是想當(dāng)團(tuán)隊(duì)的老板，還是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖？一般來說，做老板簡單得多，你的權(quán)力主要來自你的地位，這可能是上天的緣分或憑著你的努力和專業(yè)的知識。做領(lǐng)袖就比較復(fù)雜，你的力量源自人性的魅力和號召力。做一個(gè)成功的管理者，態(tài)度與能力一樣重要。領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)眾人，促動(dòng)別人自覺甘心賣力；老板只懂支配眾人，讓別人感到渺小�！罴握\
45、我們的投資仍然是集中于很少幾只股票，而且在概念上非常簡單：真正偉大的投資理念常常用簡單的一句話就能概括。我們喜歡一個(gè)具有持續(xù)競爭優(yōu)勢并且由一群既能干又全心全意為股東服務(wù)的人來管理的企業(yè)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)具備這些特征的企業(yè)而且我們又能以合理的價(jià)格購買時(shí)，我們幾乎不可能出錯(cuò)�！头铺�
46、我所做的，就是創(chuàng)辦一家由我管理業(yè)務(wù)并把我們的錢放在一起的合伙人企業(yè)。我將保證你們有5%的回報(bào)，并在此后我將抽取所有利潤的50%。——巴菲特
47、你不能衡量它，就不能管理它�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
48、時(shí)間是一個(gè)偉大的作者，它會(huì)給每個(gè)人寫出完美的結(jié)局來�！縿e林
49、造人先于造物�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
50、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！�(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶
管理的名言15
1、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
2、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)�！睢ぐ驴�
3、的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽�！闋査埂だ�
4、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
5、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇
6、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！颂亍な诽蛊�
7、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！鴤髦�
8、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
9、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
10、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！跤缿c
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