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2017二級(jí)建造師考試《法規(guī)知識(shí)》模擬真題及答案
一、單項(xiàng)選擇題
1.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。
A勞動(dòng)合同訂立之日 B用工之日 C勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)之日D以上都不對(duì)
2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。
A一倍 B二倍 C三倍D視情況而定
3.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，屬于()勞動(dòng)合同。(2011年真題)
A固定期限 B無(wú)固定期限
C按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理
4.2011年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至()。
A2011年2月28日 B2011年5月31日 C2011年8月1日D2011年2月1日
5.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在()的期間范圍內(nèi)確定。(2010年真題)
A15日 B1個(gè)月 C2個(gè)月D3個(gè)月
6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。
A12 B9 C3D6
7.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為()。(2011年真題)
A該試用期限為勞動(dòng)合同期限 B按無(wú)效勞動(dòng)合同處理
C按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理D按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理
8.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為()勞動(dòng)合同。
A有效 B無(wú)效 C可變更D可撤銷
9.勞動(dòng)者拒絕用人單位()，不視為違反勞動(dòng)合同。
A管理人員強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的 B安排加班 C從事危險(xiǎn)工作D以上都不對(duì)
10.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，除了可以隨時(shí)解除的情形，一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前()以書(shū)面形式通知用人單位。
A30日 B3個(gè)月 C6個(gè)月D一年
11.小王與總承包單位簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，合同尚未到期，小王欲向該單位提出解除勞動(dòng)合同，小王應(yīng)當(dāng)提前()日以書(shū)面形式通知該單位。
A10 B15 C30D60
12.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開(kāi)始履行。7月18日，王某擬解除勞動(dòng)合同，則()。
A必須取得用人單位同意 B口頭通知用人單位即可
C應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位
D應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門同意后以書(shū)面形式通知用人單位
13.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況是()。
A患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
C勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
D患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
14.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位()。
A可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 B必須解除勞動(dòng)合同
C可以解除合同，當(dāng)應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者D不得解除勞動(dòng)合同
15.下列屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形是，勞動(dòng)者()。
A因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 B因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
C因患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
D非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
16.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行()。
A中止 B終止 C中斷D廢除
17.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進(jìn)行裁員，在()個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A1 B3 C6D12
18.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是()。
A職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
B勞動(dòng)者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的
C患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
19.勞務(wù)派遣單位與被派遣者的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為()。(2011年真題)
A6個(gè)月 B1年 C2年D5年
20.非全日制用工報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)為()。(2010年真題)
A7天 B15天 C20天D30天
二、多項(xiàng)選擇題
1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備()必備條款。
A勞動(dòng)合同期限 B工作內(nèi)容
C勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D勞動(dòng)形式E.勞動(dòng)合同終止的條件
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可對(duì)勞動(dòng)者采取的行為有()。(2011年真題)
A扣押居民身份證 B扣押職業(yè)資格證
C要求提供擔(dān)保D簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款E.簽訂競(jìng)業(yè)限制保證書(shū)
3.勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。而無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。無(wú)效勞動(dòng)合同包括()。
A用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同 B由用人單位提供的格式合同
C違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同D勞動(dòng)者對(duì)于合同內(nèi)容有重大誤解的內(nèi)容
E.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同
4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的變更說(shuō)法正確的是()。
A用人單位變更名稱、法人代表，會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行
B用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同無(wú)效需重新簽訂
C用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容
D變更的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式
E.變更后的勞動(dòng)合同文件由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是()。
A職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B職工非因工負(fù)傷，傷愈出院
C女職工在孕期內(nèi)D女職工在哺乳期內(nèi)E.在試用期被證明不符合錄用條件
6.有()情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) B在試用期內(nèi)的
C用人單位瀕臨破產(chǎn)D用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
7.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有()。
A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作
C勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害
E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是()。(2010年真題)
A在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的 B在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的
C勞動(dòng)者家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的D女職工在產(chǎn)期的
E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
9.某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有()。
A某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，達(dá)5個(gè)月之久，單位因而將其除名
B工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動(dòng)合同
C因試用期考核未通過(guò)，單位通知鄭某第二天就不要上班了
D孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退
E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)到傳達(dá)室收發(fā)信件
10.某建筑公司與員工簽訂集體合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于集體合同生效的表述錯(cuò)誤的是()。
A職工代表在書(shū)面勞動(dòng)合同上簽字后生效 B勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本后立即生效
C勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起十五日后生效
D勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議，即行生效
E.勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，即行生效
【參考答案】
一、單項(xiàng)選擇題
1.【答】：B【析】：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。參見(jiàn)教材P123�！�“勞動(dòng)合同的訂立”】【7459】
2.【答】：B【析】：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P123。【“勞動(dòng)合同的訂立”】【7462】
3.【答】：D【析】：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。故選D。參見(jiàn)教材P125�！�“勞動(dòng)合同的訂立”】【7464】
4.【答】：C【析】： 3年以上的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。參見(jiàn)教材P125�！�“勞動(dòng)合同的訂立”】【7468】
5.【答】：B【析】：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。參見(jiàn)教材P125�！�“勞動(dòng)合同的訂立”】【7469】
6.【答】：D【析】：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。參見(jiàn)教材P125�！�“勞動(dòng)合同的訂立”】【7472】
7.【答】：A【析】：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。參見(jiàn)教材P126。【“勞動(dòng)合同的訂立”】【7474】
8.【答】：B【析】：采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。本題考查的是對(duì)勞動(dòng)合同制度的理解，參見(jiàn)教材P127�！�“勞動(dòng)合同的訂立”】【7475】
9.【答】：A【析】：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者的正當(dāng)?shù)臋?quán)利。參見(jiàn)教材127頁(yè)�！�“勞動(dòng)合同的履行和變更”】【7476】
10.【答】：A【析】：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P127�！�“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7478】
11.【答】：C【析】：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P128�！�“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7479】
12.【答】：C【析】：本題中7月18日已過(guò)試用期，因此不能隨時(shí)解除合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。因此選擇C。參見(jiàn)教材P128�！�“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7480】
13.【答】：C【析】：ABD選項(xiàng)是用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第40、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P128、P129。【“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7482】
14.【答】：A【析】：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除合同;勞動(dòng)者也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。本題考查的是對(duì)勞動(dòng)合同的終止和解除的理解，參見(jiàn)教材P128�！�“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7483】
15.【答】：D【析】：題干描述的是預(yù)告解除的情形，四個(gè)選項(xiàng)中只有選項(xiàng)D符合預(yù)告解除的條件。本題考查的是對(duì)勞動(dòng)合同的終止和解除的理解，參見(jiàn)教材P128�！�“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7484】
16.【答】：B【析】：參見(jiàn)教材P130。【“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7485】
17.【答】：C【析】：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。參見(jiàn)教材P129�！�“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7487】
18.【答】：B【析】：勞動(dòng)者在本單位持續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P129�！�“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7489】
19.【答】：C【析】：在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的2年以上固定期限合同。參見(jiàn)教材P132�！�“集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工”】【7491】
20.【答】：B【析】：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。參見(jiàn)教材P134�！�“集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工”】【7492】
二、多項(xiàng)選擇題
1.【答】：ABCE【析】：參見(jiàn)教材P123�！�“勞動(dòng)合同的訂立”】【7493】
2.【答】：DE【析】：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動(dòng)者違約的，應(yīng)支付違約金，數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。參見(jiàn)教材P123;P126�！�“勞動(dòng)合同的訂立”】【7495】
3.【答】：CE【析】：參見(jiàn)教材P127。【“勞動(dòng)合同的訂立”】【7496】
4.【答】：CDE【析】：A選項(xiàng)錯(cuò)誤的原因是：用人單位變更名稱、法人代表，不會(huì)影響勞動(dòng)合同履行的;B選項(xiàng)錯(cuò)誤的原因：用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。參見(jiàn)教材P127�！�“勞動(dòng)合同的履行和變更”】【7497】
5.【答】：BE【析】：ACD都屬于不能解除的情形。參見(jiàn)教材P128�！�“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7499】
6.【答】：BDE【析】：法律明確規(guī)定了選項(xiàng)BDE為勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同的三種情形。本題考查的是對(duì)勞動(dòng)合同的終止和解除的理解，參見(jiàn)教材P128�！�“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7500】
7.【答】：ACDE【析】：選項(xiàng)B屬于預(yù)告解除的情形。本題考查的是對(duì)勞動(dòng)合同的終止和解除的理解，參見(jiàn)教材P128�！�“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7501】
8.【答】：ABDE【析】：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參見(jiàn)教材P129�！�“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7502】
9.【答】：ABD【析】：參見(jiàn)教材P129�！�“勞動(dòng)合同的解除和終止”】【7503】
10.【答】：ABCD【析】：注意需要是十五日之內(nèi)未提出異議，才能生效。參見(jiàn)教材132頁(yè)�！�“集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工”】【7504】
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