- 相關(guān)推薦
上海市2016四級(jí)人力資源師考試模擬真題及答案
1企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( )兩個(gè)層次。
A.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃
B.總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C.總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃
D.總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
【答案】D
2應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是( )
A.速算扣除數(shù)X 應(yīng)繳個(gè)人所得額—適當(dāng)稅率
B.應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
C.應(yīng)繳個(gè)人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
D.應(yīng)繳個(gè)人所得額X 速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率
【答案】B
3( )是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中有效或無(wú)效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
【答案】A
4在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用( )。
A.面試
B.筆試
C.情景模擬
D.心理測(cè)試
【答案】B
35培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的( )的過(guò)程。
A.基本技能
B.一般技能
C.特殊技能
D.常用技能
【答案】A
6企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( )
A.行政責(zé)任
B.道義責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.法律責(zé)任
【答案】D
7企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個(gè)培訓(xùn)主體，即( )。
A.企業(yè)和決策者
B.企業(yè)和管理者
C.企業(yè)和部門(mén)
D.企業(yè)和員工
【答案】D
8起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要明確界定單項(xiàng)薪酬制度的( )、范圍、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
A.名稱
B.管理
C.構(gòu)成
D.作用對(duì)象參考答案：D
9在編寫(xiě)入職教育培訓(xùn)計(jì)劃的過(guò)程中應(yīng)注意根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略和( )、企業(yè)的需要與能力，制定新員工培訓(xùn)的總體目標(biāo)，由總體目標(biāo)分解的各分目標(biāo)的要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
A.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃
B.人力資源的總體計(jì)劃
C.人力資源需求規(guī)劃
D.市場(chǎng)推廣規(guī)劃
【答案】B
10對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的診斷應(yīng)進(jìn)行( )分析。
A.總體
B.個(gè)體
C.考評(píng)者
D.組織或系統(tǒng)
【答案】A
11我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)( )。
A.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)
B.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)
C.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)
D.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)
【答案】C
12勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )
A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用
B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用
D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
【答案】D
13工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝? )規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)部門(mén)
B.行政部門(mén)
C.集體合同
D.崗位工資
【答案】A
14依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個(gè)或多個(gè)評(píng)價(jià)要素對(duì)各崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排序，然后對(duì)各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫( )
A.崗位歸類(lèi)法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
【答案】D
15對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，( )顯然是比較有效的測(cè)試方法。
A.筆試法
B.行為描述法
C.壓力面試法
D.心理測(cè)試法
【答案】C
16績(jī)效管理表現(xiàn)為一個(gè)有序的復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程，它首先要( )
A.確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo)
B.制定績(jī)效考評(píng)的具體方法與工具
C.確定考評(píng)者與被考評(píng)者
D.計(jì)劃績(jī)效考評(píng)實(shí)施的具體程序與過(guò)程
【答案】A
17企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫體現(xiàn)了( )
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
【答案】D
18崗位要求主要說(shuō)明的是( )。
A.崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序
B.崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度
C.崗位人員所必須具備的資格條件
D.以上說(shuō)法均不對(duì)
【答案】C
19勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和( )的安全措施。
A.交通工具
B.生不輔助設(shè)施
C.工作環(huán)境
D.道路
【答案】D
20行為描述面試是基于( )發(fā)展起來(lái)的。
A.思維的連貫性
B.行為的連貫性
C.行為的差異性
D.思維的差異性
【答案】B
【上海市四級(jí)人力資源師考試模擬真題及答案】相關(guān)文章：
2017助理人力資源師考試模擬真題及答案09-25
環(huán)境評(píng)價(jià)師考試模擬真題及答案201707-05
2017商務(wù)師考試模擬真題及答案09-21
2017物流師考試模擬真題及答案07-04
物流師考試模擬真題及答案201708-12
2017育嬰師考試模擬真題答案09-06
2017安全評(píng)價(jià)師考試模擬真題及答案08-14