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2017年三級(jí)人力資源師精選試題
1[單選題] ( )不屬于工資總額的范疇。
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.退休工資
D.獎(jiǎng)金津貼
參考答案：C
參考解析：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資。
2[單選題] 對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益。
A.偏重保護(hù)
B.優(yōu)先保護(hù)
C.平等保護(hù)
D.全面保護(hù)
參考答案：B
參考解析：B項(xiàng)：優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。D項(xiàng)：全面保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益，無(wú)論涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等哪個(gè)方面，無(wú)論是勞動(dòng)力的所有、占有、交換、使用等哪種權(quán)能，勞動(dòng)法都給予全面保護(hù)。另外，基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。
3[單選題] 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。
A.人才交流中心
B.獵頭服務(wù)
C.校園招聘廣告
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
參考答案：B
4[單選題] ( )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。
A.穩(wěn)定和創(chuàng)新
B.冒險(xiǎn)和創(chuàng)新
C.冒險(xiǎn)和進(jìn)取
D.穩(wěn)定與改革
參考答案：B
參考解析：內(nèi)部招募時(shí)，由于是從基層逐步晉升上來(lái)，組織的高層管理者多數(shù)年齡偏大，不利于冒險(xiǎn)和創(chuàng)新精神的發(fā)揚(yáng)。而冒險(xiǎn)和創(chuàng)新則是處于新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。
5[單選題] 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動(dòng)者工資。
A.無(wú)需
B.應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定
C.應(yīng)當(dāng)酌情
D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)
參考答案：D
參考解析：用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付屬于特殊情況下的工資支付，即非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，一般應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi);如果集體合同、勞動(dòng)合同另有約定的，可按照約定執(zhí)行。
6[單選題] 假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為( )。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.強(qiáng)制分布法
D.目標(biāo)管理法
參考答案：C
參考解析：強(qiáng)制分布法，亦稱強(qiáng)迫分布法、硬性分布法，它假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布，按照一定的百分比，將被考評(píng)的員工強(qiáng)制分配到各個(gè)類別中。
7[單選題] ( )是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.不定時(shí)工作時(shí)間
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)間
參考答案：C
參考解析：A項(xiàng)：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。B項(xiàng)：不定時(shí)工作時(shí)間是指每Et沒(méi)有固定工時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。D項(xiàng)：綜合計(jì)算工作時(shí)間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)制度。
8[多選題]實(shí)施內(nèi)外部招募的原則，說(shuō)法正確的有( )。
A.高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部?jī)?yōu)先原則
B.外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，組織必須采取內(nèi)外部結(jié)合的人才選拔方式
C.處于成長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)廣開(kāi)外部渠道
D.高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵循外部?jī)?yōu)先原則
E.處于發(fā)展的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)廣開(kāi)外部渠道
參考答案：ABC
參考解析：實(shí)施內(nèi)外部招募的原則：高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部?jī)?yōu)先原則;外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，組織必須采取內(nèi)外部結(jié)合的人才選拔方式;處于成長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)廣開(kāi)外部渠道。
9[多選題]關(guān)于培訓(xùn)需求分析的技術(shù)模型，描述正確的是( )。
A.是決定培訓(xùn)效果的首要決定因素
B.是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提
C.是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)
D.是現(xiàn)代培訓(xùn)的首要環(huán)節(jié)
E.具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性
參考答案：ABCDE
參考解析： 培訓(xùn)需求分析的技術(shù)模型：培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)效果的首要決定因素;是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提，是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ);是現(xiàn)代培訓(xùn)的首要環(huán)節(jié)，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。
10[多選題]崗位評(píng)價(jià)的基本功能，包括( )。
A.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)
B.量化崗位的綜合特征
C.橫向比較崗位的價(jià)值
D.為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)
E.效率優(yōu)先，兼顧公平
參考答案：ABCDE
參考解析：崗位評(píng)價(jià)的基本功能(4個(gè))。為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)：效率優(yōu)先，兼顧公平;公平公正就要實(shí)現(xiàn)以事定崗、以崗定人、以職定責(zé)、以職責(zé)定權(quán)限、以崗位定基薪、以績(jī)效定薪酬。
量化崗位的綜合特征。
橫向比較崗位的價(jià)值。
為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。
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