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人力資源師考試一級強化試題
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們都不可避免地會接觸到試題，借助試題可以對一個人進行全方位的考核。大家知道什么樣的試題才是規(guī)范的嗎？下面是小編為大家收集的人力資源師考試一級強化試題，希望能夠幫助到大家。
人力資源師考試一級強化試題 1
一、單項選擇題
1、關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是( )。
A、管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B、管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
C、管理層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度
D、管理幅度與管理層次是相互制約的
2、下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是( )。
A、協(xié)調(diào)性
B、復(fù)雜性
C、規(guī)范性
D、集權(quán)度
3、組織設(shè)計的主體工作是( )。
A、職能設(shè)計
B、管理規(guī)范的設(shè)計
C、聯(lián)系方式的設(shè)計
D、組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計
4、組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的( )。
A、本質(zhì)
B、目的
C、內(nèi)涵
D、要素
5、各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系是指( )。
A、職權(quán)機構(gòu)
B、部門結(jié)構(gòu)
C、層次結(jié)構(gòu)
D、職能結(jié)構(gòu)
6、員工以同種方式完成相似工作的程度是指( )。
A、制度化
B、規(guī)范化
C、專業(yè)化
D、集權(quán)度
7、組織結(jié)構(gòu)三要素不包括( )。
A、虛擬化
B、規(guī)范性
C、集權(quán)度
D、復(fù)雜性
8、“可以租用，何必擁有”反映的是( )組織形式的實質(zhì)。
A、事業(yè)部制
B、團隊
C、無邊界
D、虛擬
9、行政層級組織形式在( )環(huán)境中最有效。
A、簡單/靜態(tài)
B、簡單/動態(tài)
C、復(fù)雜/動態(tài)
D、復(fù)雜/靜態(tài)
10、適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應(yīng)性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織形式是( )。
A、行政層級式
B、職能制
C、矩陣式
D、事業(yè)部制
11、按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是( )。
A、學(xué)院型
B、俱樂部型
C、棒球隊型
D、堡壘型
12、最適合廣告公司采用的組織文化類型是( )。
A、堡壘型
B、學(xué)院型
C、俱樂部型
D、棒球隊型
13、企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀包裝、建筑風(fēng)格、紀念物等外顯的標(biāo)識屬于組織文化的( )。
A、物質(zhì)層
B、制度層
C、精神層
D、核心層
14、組織文化中有沒有( )是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準。
A、物質(zhì)層
B、制度層
C、精神層
D、規(guī)范層
15、鼓勵冒險和革新的組織文化稱為( )組織文化。
A、學(xué)院型
B、俱樂部型
C、棒球隊型
D、堡壘型
16、不屬于傳統(tǒng)組織管理方法的是( )。
A、結(jié)構(gòu)技術(shù)
B、全面質(zhì)量管理
C、敏感性訓(xùn)練
D、質(zhì)量圈
17、組織變革程序正確的是( )。
A、組織診斷——確定問題——實行變革——變革效果評估
B、確定問題——變革效果評估——實行變革——組織診斷
C、實行變革——確定問題——組織診斷——變革效果評估
D、確定問題——組織診斷——實行變革——變革效果評估
18、在組織發(fā)展方法中，用一種專門的'調(diào)查工具，用來評估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認識上的差異的方法是( )。
A、敏感性訓(xùn)練
B、調(diào)查反饋
C、質(zhì)量圈
D、團際發(fā)展
二、多項選擇題
1、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，正確的有( )。
A、組織結(jié)構(gòu)又稱權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
B、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實現(xiàn)組織目標(biāo)
C、組織結(jié)構(gòu)常以矩陣圖形式出現(xiàn)
D、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系
E、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系
2、職能制組織形式的缺點是( )。
A、適應(yīng)性差
B、橫向協(xié)調(diào)差
C、穩(wěn)定性差
D、領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重
E、不利于專業(yè)分工
3、行政層級式組織形式的決定因素包括( )。
A、規(guī)章
B、分工
C、權(quán)力等級
D、個人因素
E、技術(shù)能力
4、關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是( )。
A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B、它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率
C、它能增強企事業(yè)的活力
D、它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)
人力資源師考試一級強化試題 2
1.下列對組織設(shè)計的基本內(nèi)容描述錯誤的是( )。
A.組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計
B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對組織結(jié)構(gòu)進行的全新設(shè)計
C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進行的再設(shè)計
D.古典設(shè)計理論之所以是靜態(tài)的，是因為它只對組織的運行制度進行設(shè)計
2.組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的( )。
A.本質(zhì) B.目的 C.內(nèi)涵 D.要素
3.在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例關(guān)系”指的是( )。
A.職權(quán)結(jié)構(gòu) B.橫向結(jié)構(gòu) C.縱向結(jié)構(gòu) D.職能結(jié)構(gòu)
4.組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的( )。
A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
5.組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的( )。
A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
6.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是( )。
A.協(xié)調(diào)性 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.集權(quán)度
7.組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細致程度的要素是( )。
A.集權(quán)度 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.層次性
8.進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進行比較和評價的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的( )。
A.特征因素 B.權(quán)變因素 C.集權(quán)程度 D.人員結(jié)構(gòu)
9.管理層次與管理幅度兩者存在( )的數(shù)量關(guān)系。
A.正比 B.反比 C.無比例 D.既可以正比，也可反比
10.企業(yè)各職能工作分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少，這稱為( )。
A.規(guī)范化程度 B.專業(yè)化程度 C.集權(quán)化程度 D.分工化程度
11.下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有( )。
�、賹I(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能 ④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期
A.①③④ B.②③④ C.②⑤⑥ D.③⑤⑥
12.組織設(shè)計過程中的第一個步驟是( )。
A.進行職能分析和職能設(shè)計 B.確定組織設(shè)計的基本方針和原則
C.聯(lián)系方式的設(shè)計 D.管理規(guī)范的設(shè)計
13.組織設(shè)計的主體工作是( )。
A.職能設(shè)計 B.管理規(guī)范的設(shè)計 C.聯(lián)系方式的設(shè)計 D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計
14.行政層級組織形式在( )環(huán)境中最有效。
A.簡單/靜態(tài) B.簡單/動態(tài) C.復(fù)雜/動態(tài) D.復(fù)雜/靜態(tài)
15.具有直線——參謀制特點的組織形式屬于( )。
A.行政層級式 B.矩陣組織形式 C.職能制形式 D.事業(yè)部制形式
16.矩陣組織形式在( )環(huán)境中較為有效。
A.簡單/靜止 B.復(fù)雜/靜態(tài) C.簡單/動態(tài) D.復(fù)雜/動態(tài)
17.下列組織形式中，( )已成為目前組織工作活動的最流行的'方式。
A.團隊 B.虛擬組織 C.無邊界組織 D.事業(yè)部制
18.“可以租用，何必擁有”反映的是( )組織形式的實質(zhì)。
A.事業(yè)部制 B.團隊 C.無邊界 D.虛擬
19.通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊。這種組織形式稱為( )。
A.矩陣組織形式 B.無邊界組織形式 C.虛擬組織形式 D.團隊結(jié)構(gòu)形式
20.組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響，這屬于組織文化內(nèi)容中的( )。
A.結(jié)果導(dǎo)向 B.團隊導(dǎo)向 C.進取心 D.人際導(dǎo)向
21.下列有關(guān)組織文化結(jié)構(gòu)的表述錯誤的是( )。
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ) B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ) D.制度層是組織文化的核心和靈魂
22.根據(jù)桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，把管理人員培養(yǎng)成通才的組織文化類型是( )。
A.學(xué)院型 B.堡壘型 C.棒球隊型 D.俱樂部型
23.重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為( )組織文化。
A.學(xué)院型 B.棒球隊型 C.俱樂部型 D.堡壘型
24.下列屬于組織發(fā)展中人文技術(shù)內(nèi)容的是( )。
A.T團體訓(xùn)練 B.擴大員工自主性 C.使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性 D.合并職能部門、簡化規(guī)章
25.質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的( )。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體 B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法 C.人文技術(shù) D.結(jié)構(gòu)技術(shù)
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