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2024助理人力資源師考試仿真題及答案
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作生活中，我們都不可避免地會(huì)接觸到試題，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識(shí)和技能。什么樣的試題才是科學(xué)規(guī)范的試題呢？以下是小編精心整理的2024助理人力資源師考試仿真題及答案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
助理人力資源師考試仿真題及答案 1
一、單選題
1.在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)( )時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。
A.不全面
B.不準(zhǔn)確
C.超出范圍
D.邏輯錯(cuò)誤
2、( )是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人數(shù)，它與( )相互聯(lián)系，相互制約。
A.管理寬度、管理跨度
B.管理幅度、管理層次
C.管理層次、管理幅度
D.管理幅度、管理寬度
3.廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，( )年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。
A.2
B.3
C.4
4.狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來對(duì)人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過程，也可以叫做( )的制定。
A.企業(yè)人員計(jì)劃
B.人力資源發(fā)展計(jì)劃
C.人力資源開發(fā)計(jì)劃
D.人力資源管理計(jì)劃
5.當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)( )調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營。
A.降低
B.提高
C.持平
D.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行
6.“應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( )。
A.確保質(zhì)量原則
B.公平公正原則
C.雙向選擇原則
D.效率優(yōu)先原則
7.績(jī)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jī)效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過程。其中績(jī)效計(jì)劃的意思為( )。
A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效目標(biāo)的制定
C.持續(xù)的績(jī)效溝通
D.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
8.績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和( )。
A.工作態(tài)度考評(píng)
B.責(zé)任感考評(píng)
C.開拓性考評(píng)
D.工作熱情考評(píng)
9.以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、( )等。
A.書面法
B.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C.硬性分配法
D.生產(chǎn)能力衡量法
10.在對(duì)員工進(jìn)行能力考評(píng)時(shí)，一般分為基本能力和( )兩個(gè)部分。
A.業(yè)務(wù)性能力
B.經(jīng)驗(yàn)性能力
C.創(chuàng)新性能力
D.寫作性能力
參考答案：1.C 2.B 3.D 4.A 5.B 6.B 7.B 8.A 9.C 10.B
11.當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會(huì)受理。
A.檔案關(guān)系
B.勞動(dòng)合同關(guān)系
C.戶口關(guān)系
D.工資關(guān)系
12.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為( )三個(gè)層面。
A.個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)
B.個(gè)人、企業(yè)、國家
C.個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D.個(gè)人、社會(huì)、國家
13.中觀勞動(dòng)力供給，是( )的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)、部門
C.區(qū)域經(jīng)濟(jì)
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)
14.社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )：
A.潛在性失業(yè)
B.隱蔽性失業(yè)
C.不充分就業(yè)
D.停滯性失業(yè)
15.勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為( )。
A.總量性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.選擇性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
16.中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( )兩者之和。
A.流動(dòng)趨勢(shì)
B.勞動(dòng)要素配置關(guān)系
C.交換關(guān)系
D.市場(chǎng)配置關(guān)系
17.就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的'總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。
A.市場(chǎng)化
B.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合
C.規(guī)范化
D.標(biāo)準(zhǔn)化
18.雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他;相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( )。
A.彈性生產(chǎn)力概念
B.邊際生產(chǎn)力概念
C.彈性勞動(dòng)關(guān)系
D.邊際勞動(dòng)關(guān)系
19.狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A.工資政策
B.收入政策
C.工資保護(hù)政策
D.工資導(dǎo)向政策
20.勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值( )以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
A.縣級(jí)
B.地區(qū)級(jí)
C.市級(jí)
D.省級(jí)
參考答案：11.D 12.A 13.B 14.A 15.D 16.C 17.A 18.B 19.B 20.A
二、多選題
1.下面的職業(yè)守則中，正確的是( )
A.誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是
B.人盡其才、能置其位
C.有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧
D.勤勉好學(xué)、追求卓越E.科學(xué)管理、合理配置
2.作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思不準(zhǔn)確的是( )
A.人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行
B.人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定
C.人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作
D.人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
E.人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)
3.人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )
A.職業(yè)守則
B.國家法律
C.地方法律法規(guī)
D.勞動(dòng)法
E.企業(yè)的規(guī)章制度
4.地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動(dòng)法
D.職業(yè)守則
5.我國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )
A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。
B.職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。
C.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。
D.勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法。
6.企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。
A.及時(shí)性
B.準(zhǔn)確性
C.適用性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.有效性
7.為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容( )：
A.工作內(nèi)容豐富化
B.工作擴(kuò)大化
C.縱向擴(kuò)大法
D.工作多樣化
E.工作滿負(fù)荷
8.自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )
A.退休
B.退職
C.離休
D.辭職
E.解聘
9.在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最為基本的概念。
A.原始成本
B.重置成本
C.實(shí)際成本
D.標(biāo)準(zhǔn)成本
E.直接成本
10.招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是( )
A.招募
B.面試
C.選擇
D.錄用
E.評(píng)估
參考答案：1.ACD 2.ABDE 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABC6.ABCD 7.BD 8.ABCD 9.AB 10.ACDE
助理人力資源師考試仿真題及答案 2
一、單選題
1.人力資源管理的核心是（ ）。
A.招聘與選拔 B.培訓(xùn)與開發(fā) C.績(jī)效管理 D.薪酬管理
答案：C
2.工作分析的最終成果是（ ）。
A.工作說明書 B.工作規(guī)范 C.職務(wù)說明書 D.以上都是
答案：D
3.以下哪項(xiàng)不屬于外部招聘的方法？（ ）
A.校園招聘 B.員工推薦 C.內(nèi)部晉升 D.獵頭公司
答案：C
4.績(jī)效反饋的主要目的是（ ）。
A.指出員工的不足 B.激勵(lì)員工 C.為員工的績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù) D.以上都是
答案：C
二、多選題
1.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 B.人員補(bǔ)充計(jì)劃 C.人員分配計(jì)劃 D.人員培訓(xùn)計(jì)劃
答案：ABCD
2.培訓(xùn)效果評(píng)估的層次包括（ ）。
A.反應(yīng)層 B.學(xué)習(xí)層 C.行為層 D.結(jié)果層
答案：ABCD
3.薪酬管理的原則包括（ ）。
A.公平性原則 B.競(jìng)爭(zhēng)性原則 C.激勵(lì)性原則 D.經(jīng)濟(jì)性原則
答案：ABCD
4.勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容包括（ ）。
A.勞動(dòng)合同的訂立 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 C.員工的福利保障 D.工會(huì)的作用
答案：ABD
三、簡(jiǎn)答題
1.簡(jiǎn)述工作分析的作用。
答案：工作分析的作用主要有以下幾個(gè)方面：
（1）為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。通過工作分析，可以明確組織中的崗位設(shè)置、崗位數(shù)量以及崗位對(duì)人員的要求等，從而為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
�。�2）為招聘與選拔提供標(biāo)準(zhǔn)。工作分析可以確定崗位的職責(zé)、任職資格等，為招聘與選拔提供明確的標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘到合適的人員。
�。�3）為培訓(xùn)與開發(fā)提供方向。通過工作分析，可以了解崗位所需的知識(shí)、技能和能力等，為培訓(xùn)與開發(fā)提供方向，提高員工的績(jī)效水平。
�。�4）為績(jī)效管理提供基礎(chǔ)。工作分析可以明確崗位的工作目標(biāo)、工作職責(zé)等，為績(jī)效管理提供基礎(chǔ)，確�？�(jī)效評(píng)估的`客觀性和公正性。
（5）為薪酬管理提供依據(jù)。工作分析可以確定崗位的價(jià)值和相對(duì)重要性，為薪酬管理提供依據(jù)，確保薪酬體系的公平性和合理性。
2.簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求分析的方法。
答案：培訓(xùn)需求分析的方法主要有以下幾種：
（1）觀察法。通過觀察員工的工作表現(xiàn)，了解員工在知識(shí)、技能和能力等方面的不足，從而確定培訓(xùn)需求。
（2）問卷調(diào)查法。通過設(shè)計(jì)問卷，向員工、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事等發(fā)放問卷，了解他們對(duì)培訓(xùn)的需求和意見。
�。�3）面談法。通過與員工、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事等進(jìn)行面談，了解他們對(duì)培訓(xùn)的需求和意見。
（4）績(jī)效分析法。通過分析員工的績(jī)效表現(xiàn)，了解員工在知識(shí)、技能和能力等方面的不足，從而確定培訓(xùn)需求。
�。�5）崗位分析法。通過分析崗位的職責(zé)、任職資格等，了解崗位對(duì)員工的知識(shí)、技能和能力等方面的要求，從而確定培訓(xùn)需求。
3.簡(jiǎn)述薪酬管理的目標(biāo)。
答案：薪酬管理的目標(biāo)主要有以下幾個(gè)方面：
�。�1）吸引和留住優(yōu)秀人才。通過提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，吸引和留住優(yōu)秀人才，為組織的發(fā)展提供人力資源保障。
�。�2）激勵(lì)員工。通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平，激勵(lì)員工努力工作，提高績(jī)效水平。
�。�3）控制成本。在保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力的前提下，控制薪酬成本，提高組織的經(jīng)濟(jì)效益。
（4）公平合理。確保薪酬體系的公平合理，避免內(nèi)部不公平和外部不公平現(xiàn)象的發(fā)生。
�。�5）符合法律法規(guī)。確保薪酬管理符合國家法律法規(guī)的要求，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
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